修腳店休假管理制度

修腳店休假管理制度一、制度背景和目的為了落實(shí)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，促進(jìn)員工身心健康，規(guī)范修腳店的管理行為，特制定本制度。本制度的目的是規(guī)定修腳店員工的休假權(quán)利和管理制度，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)提高員工工作積極性和效率，確保修腳店正常運(yùn)營(yíng)。二、適用范圍本制度適用于所有在修腳店工作的員工（包括全職、兼職、臨時(shí)、實(shí)習(xí)等）。三、休假制度1.年休假修腳店員工在累計(jì)工作滿一年后，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)計(jì)算如下：工作年限年休假天數(shù)1-3年5天4-7年10天8年及以上15天員工應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交年休假申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，才可以享受年休假。2.帶薪病假修腳店員工在因病原因無(wú)法工作時(shí)，享受帶薪病假。病假天數(shù)計(jì)算如下：病假時(shí)長(zhǎng)工齡不足1年工齡1年及以上工齡5年及以上工齡10年及以上1-3天90%100%120%130%4-7天80%90%110%120%8-14天60%80%100%110%15天以上50%70%90%100%3.無(wú)薪事假員工在有特殊事情需要處理時(shí)，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出無(wú)薪假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以休假。無(wú)薪事假不計(jì)入年休假和病假，不發(fā)放工資。4.法定節(jié)假日員工享受?chē)?guó)慶節(jié)和春節(jié)放假，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。放假期間員工正常發(fā)放工資。四、休假申請(qǐng)和審批員工應(yīng)提前至少3天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交休假申請(qǐng)。年休假申請(qǐng)應(yīng)在年休假開(kāi)始前提交，病假申請(qǐng)應(yīng)在開(kāi)始請(qǐng)假后24小時(shí)內(nèi)提交。休假申請(qǐng)需要注明休假開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間、休假種類(lèi)、聯(lián)系方式等。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)審批休假申請(qǐng)，并通知員工是否批準(zhǔn)。如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能審批，應(yīng)當(dāng)將休假申請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。五、違規(guī)處理任何違反本制度的員工，視情節(jié)輕重作出以下處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、扣除工資、通報(bào)批評(píng)、解雇等處罰；在休假期間不歸班按照曠工處理；不按照規(guī)定申請(qǐng)休假的，將不得享受相應(yīng)的休假待遇。六、生效時(shí)間本制度自發(fā)布之日起生效，修腳店員工必須遵守本制度。本制度的修改和解釋權(quán)歸修腳店所有?？偨Y(jié)本制度旨在規(guī)范修腳店員工的休假權(quán)利和管理制度，保障員工的合法權(quán)益，并提高員工的工作積極性和效率，確保修腳店