公司工作紀(jì)律管理制度

公司工作紀(jì)律管理制度為保障公司工作的正常秩序和提高員工的工作效率，制定本公司工作紀(jì)律管理制度。本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。一、員工工作紀(jì)律要求1.準(zhǔn)時上班員工應(yīng)于規(guī)定時間準(zhǔn)時到崗上班，如有特殊情況需遲到或早退，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并做好相應(yīng)工作交接。2.服從安排，認(rèn)真工作員工應(yīng)按照公司的安排，認(rèn)真完成所配備的任務(wù)，不得隨意更改或逃避工作。3.保守公司機(jī)密員工應(yīng)保守公司保密紀(jì)律，不得私自泄露公司的機(jī)密信息，違者將依據(jù)公司保密制度處理。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作善待同事員工應(yīng)該和同事互相關(guān)愛，互相幫助，共同協(xié)作完成工作。不得存在扯皮、推諉，或者對同事進(jìn)行侮辱、欺凌，影響公司的團(tuán)隊精神。5.維持良好形象和溝通員工應(yīng)該有良好的儀表儀態(tài)和行為習(xí)慣，要遵守公司外部溝通規(guī)則。同時，要積極主動接受公司內(nèi)部的培訓(xùn)，提高個人素養(yǎng)，促進(jìn)月企業(yè)文化建設(shè)。二、紀(jì)律管理的實施1.紀(jì)律檢查和問責(zé)制公司將不定期的對員工的工作狀態(tài)進(jìn)行紀(jì)律檢查，對違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)的問責(zé)處理。同時，公司也歡迎員工進(jìn)行自我監(jiān)督，積極參與公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。2.累計信用積分制公司將根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)、態(tài)度、行為等因素，累計員工的信用積分。積分高的員工將具備獲得加薪、晉升等權(quán)利，而積分低的員工將有可能面臨罰款、調(diào)整職位等處罰。3.問責(zé)處理方式（1）口頭警告：對于違紀(jì)較輕的員工，公司將提醒員工注意自己的行為，敦促其改正錯誤。（2）書面警告：對于違規(guī)情節(jié)較嚴(yán)重的員工，公司將給予書面警告，要求其改正，并將有嚴(yán)重的違規(guī)記錄。（3）停職等處罰：對于嚴(yán)重違規(guī)的員工，公司可以采取停職、調(diào)離、調(diào)整職位等其他處罰方式，直至開除。三、本制度的執(zhí)行和修改1.本制度的執(zhí)行公司將對本制度進(jìn)行全面執(zhí)行，對于違規(guī)現(xiàn)象，進(jìn)行相應(yīng)的問責(zé)處置，以確保整個企業(yè)的工作有序進(jìn)行。2.本制度的修改公司將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和政策的變化不