《人力資源管理》大學(xué)期末考核題庫500題（含參考答案）

《人力資源管理》期末考試題庫500題［含答案］

一、單選題

1.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，在以員工所達(dá)到

的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標(biāo)準(zhǔn)工資的工資等級制度是（）。

A:技術(shù)等級工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:技術(shù)等級工資制

2.在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機(jī)起反作用，

從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。

A:激勵

B:鼓勵

C:強(qiáng)化

D:其他

答案:強(qiáng)化

3.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。

A:能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:其他

答案:結(jié)構(gòu)工資

4.按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來確定的工資稱為（）。

A:獎勵工資

B:職務(wù)工資

C:技能工資

D:年功工資

答案:年功工資

5.設(shè)計(jì)工資等級制度的原則有（）。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

6.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）.

A:改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:改善職工生活的項(xiàng)目

7.企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等項(xiàng)目屬于（）。

A：改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:教育培訓(xùn)福利

8.按照職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。

A:獎勵工資制

B:職務(wù)工資制

C:崗位工資制

D:年功工資制

答案:職務(wù)工資制

9.在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:福利

10.一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動的一種回報(bào)或酬謝稱為（）。

A:酬謝

B:回報(bào)

C:報(bào)酬

D:其他

答案:報(bào)酬

11.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

12.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及

聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）.

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果轉(zhuǎn)化引才

D:引“資”引才

答案:借智引才

13.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)?，?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得

超過（）。

A:5年

B:4年

C:3年

D:2年

答案：2年

14.列出考察項(xiàng)目，將員工兩人一組進(jìn)行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是

（）O

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:配對比較法

15.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:常規(guī)晉升

16.對總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。

A:人事部門負(fù)責(zé)人

B:董事長

C:董事會

D:總經(jīng)理本人

答案:董事長

17.在以下方法中，主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價的是（）。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:評價中心法

18.組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占的比重稱為（）。

A:工資數(shù)量

B:工資結(jié)構(gòu)

C:工資構(gòu)成

D:其他

答案:工資構(gòu)成

19.員工報(bào)酬通常由（）部分構(gòu)成。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：5個

20.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠?。

A:只能采取口頭形式

B:只能采取書面形式

C:口頭形式和書面形式都可以

D:沒有規(guī)定

答案:只能采取書面形式

21.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況，這表明（）。

A:勞動關(guān)系的類型多樣化

B:不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C:勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

D:勞動立法越來越受到重視

答案:勞動關(guān)系的類型多樣化

22.狹義的勞動關(guān)系具有（）特征。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

23.合同雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行修

改或增減的行為是（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的變更

24.工資等級制度的主要內(nèi)容有（）部分。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

25.年功工資也稱（）。

A:效益工資

B:年齡工資

C:工齡津貼

D:技能工資

答案:工齡津貼

26.工資等級制度有（）類型。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：4種

27.實(shí)行工作工資制的企業(yè)在評價工作時，要按照（）的原則。

A:只對人不對工作

B：對人

C:只對工作不對人

D:其他

答案:只對工作不對人

28.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間或經(jīng)本單位同

意占用一部分工作時間，為聘請單位服務(wù)的流動形式是（）。

A:調(diào)動

B:借調(diào)

C:招聘

D:兼職

E:咨詢

答案:兼職

29.把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是

（）O

A:能力工資

B:工作工資

C:結(jié)構(gòu)工資

D:崗位技能工資

答案:結(jié)構(gòu)工資

30.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為

（）。

A:崗位名稱表

B:職務(wù)名稱表

C:崗位規(guī)范

D:職位說明書

答案:職務(wù)名稱表

31.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原

則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C:激勵性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:激勵性

32.報(bào)酬通常包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：2個

33.員工通過勞動取得的報(bào)酬來補(bǔ)償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動能

力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

A:補(bǔ)償功能

B:激勵功能

C:調(diào)節(jié)功能

D:凝聚功能

答案:補(bǔ)償功能

34.在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所

需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C:激勵性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:競爭性

35.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:津貼

36.在政府對工資水平的調(diào)控中，稅收會對企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。

A:直接

B:間接

C:沒有影響

D:以上說法都不對

答案:間接

37.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時所說的需要的滿足是（）。

A:絕對的

B:全部的

C:相對的

D:其他

答案:相對的

38.行為具有（）特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

39.人們對某種目標(biāo)的渴求或欲望稱為（）。

A:動機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

40.（）是引發(fā)并維持人的行動以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動

力。

A:需要

B:目標(biāo)

C:動機(jī)

D:行為

答案:動機(jī)

41.行為科學(xué)將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。

A:行為=個人因素+環(huán)境影響

B：行為=個人因素X環(huán)境影響

C:行為=個人因素/環(huán)境影響

D:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

答案:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

42.當(dāng)一種動機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時，可能會使（）。

A:需要）兩足

B:動機(jī)更替

C:行為受阻

D:動機(jī)受挫

答案:行為受阻

43.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動機(jī)的基本要求有（）。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

44.企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（）。

A:調(diào)動

B:調(diào)整

C:降職

D:其他

答案:降職

45.馬斯洛將人的需要分為（）層次。

A:6個

B:7個

C:5個

D:4個

答案：5個

46.對于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，

其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:尊重需要占主導(dǎo)地位

47.人的需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會歷史條件的制約，并隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)

展。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會歷史性

答案:社會歷史性

48.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要才是激勵人

行為的主導(dǎo)性動力。

A:已經(jīng)滿足

B:即將滿足

C:尚未滿足

D:生理

答案:尚未滿足

49.在多種動機(jī)同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。

A:輔助動機(jī)

B:主導(dǎo)動機(jī)

C:生理動機(jī)

D:社會動機(jī)

答案:主導(dǎo)動機(jī)

50.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:生理需要

51.人們在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（）。

A：失敗

B:放棄

C:挫折

D:其他

答案:挫折

52.動機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。

A:需要

B:目標(biāo)

C:行為

D:沒有基礎(chǔ)

答案:需要

53.女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，（）享受生育保險(xiǎn)。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

54.（）決定了動機(jī)的多樣性。

A:目標(biāo)的多樣性

B:需要的多樣性

C:目的的多樣性

D:其他

答案:需要的多樣性

55.辭退對于員工而言是一種（）。

A:獎勵

B:鼓勵

C:懲罰

D:警告

答案:懲罰

56.在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)是（）。

A:管理關(guān)系

B:雇傭關(guān)系

C:國家與職工間的行政關(guān)系

D:沒有關(guān)系

答案:國家與職工間的行政關(guān)系

57.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)

下，通過一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。

A:員工能力

B:員工的隸屬關(guān)系

C:員工的所在區(qū)域

D:其他

答案:員工的隸屬關(guān)系

58.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次

的變動稱為（）。

A:升職

B:晉升

C:調(diào)動

D:變動

答案:晉升

59.降職的首要程序是（）。

A:人事部門發(fā)布公告

B:企業(yè)用人部門提出申請

C:人事部門對申請進(jìn)行研究

D:人事部門以書面形式通知本人

答案:企業(yè)用人部門提出申請

60.員工辭職的首要程序是（）。

A:人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”

B:向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”

C:員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

D:員工辦理移交手續(xù)

答案:員工向所在企業(yè)的人事部門提出書面申請

61.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

62.對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。

A:辭職申請表

B:辭退通知書

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

63.行為科學(xué)的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（）。

A:工作績效=能力+激勵

B:工作績效=能力X激勵

C:工作績效=￡（能力，激勵）

D:工作績效=能力/激勵

答案:工作績效=￡（能力，激勵）

64.（）是退休的一種特殊方式。

A:離職

B:辭退

C:離休

D:休假

答案:離休

65.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——

需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:周期性與持續(xù)性

答案調(diào)期性與持續(xù)性

66.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

67.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動合同關(guān)系的行為稱為（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的變更

C:辭退

D:辭職

答案:辭退

68.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)

務(wù)專長得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升（）的功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，實(shí)現(xiàn)適才適用

D:有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于合理使用人才，實(shí)現(xiàn)適才適用

69.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自

己的內(nèi)心平衡。這稱為()

A:堅(jiān)持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

答案:回避行為

70.激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——()開始。

A:動機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

71.()是產(chǎn)生行為的原動力。

A:動機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

72.對具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級

加以晉升。這是()?

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:破格晉升

73.與晉升制度配套的制度大致有()方面。

A:5個

B:3個

C:2個

D:6個

答案：3個

74.實(shí)行單班制還是實(shí)行多班制，主要取決于()。

A:工人

B:領(lǐng)導(dǎo)

C:市場

D:生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)

答案:生產(chǎn)工藝的特點(diǎn)

75.黨的十四屆三中全會通過的（）對我國社會保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。

A:《勞動法》

B:《濟(jì)貧法》

C:《社會保障條例》

D:《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》

答案：《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》

76.（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問題。

A:擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍

B:養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇

C:籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用

D:建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

答案:養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇

77.1988年，國務(wù)院頒布了（）。

A:《生育保險(xiǎn)條例》

B:《生育保險(xiǎn)法》

C:《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

D:《女職工勞動保險(xiǎn)法》

答案：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

78.國家為了提高婦女的社會地位和經(jīng)濟(jì)地位，保障已婚婦女的合法權(quán)益，保護(hù)母親和嬰

兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的有關(guān)婦女生育

待遇的保險(xiǎn)制度是（）。

A:工傷保險(xiǎn)

B:失業(yè)保險(xiǎn)

C:生育保險(xiǎn)

D:養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案:生育保險(xiǎn)

79.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:環(huán)境的因素

80.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。

A：普通醫(yī)院

B:職工醫(yī)院

C:職業(yè)病診斷小組

D:防疫站

答案:職業(yè)病診斷小組

81.國家和企業(yè)為了保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預(yù)防工傷

事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（）。

A:勞動改善

B:工作條件改善

C:勞動保護(hù)

D:其他

答案:勞動保護(hù)

82.勞動保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

83.以下屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員的是（）。

A:社會保險(xiǎn)

B:社會互助

C:優(yōu)撫安置

D:社會救濟(jì)

答案:優(yōu)撫安置

84.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A:5類

B:4類

C:3類

D:2類

答案：3類

85.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

86.勞動保護(hù)的范圍是（）。

A:勞動者的普通疾病

B:勞動者的日常保健

C:勞動者在勞動過程中的安全與健康

D:社會治安方面的安全和健康保護(hù)

答案:勞動者在勞動過程中的安全與健康

87.勞動過程中的不安全因素包括（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

88.每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:三班制

89.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)

責(zé)的制度是（）。

A:安全生產(chǎn)責(zé)任制

B:安全技術(shù)管理

C:安全生產(chǎn)教育

D:安全生產(chǎn)檢查

答案:安全生產(chǎn)責(zé)任制

90.企業(yè)在接受勞動者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、文

化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。

A:勞動者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動合同草案

答案:企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

91.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種

狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A:勞動保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策

B:勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說法都不對

答案:勞動保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

92.英國于19世紀(jì)30年代頒布了（），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟(jì)制

度開始產(chǎn)生。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動法》

答案：《濟(jì)貧法》

93.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:保障性

C:適度性

D:福利性

答案:適度性

94.我國過去的體制特征是（）。

A:就業(yè)保障與社會保障高度重合

B:就業(yè)保障與社會保障分離

C:沒有就業(yè)保障

D:沒有社會保障

答案:就業(yè)保障與社會保障高度重合

95.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標(biāo)志，比較完整

的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動法》

答案：《社會保障法》

96.廣大農(nóng)民（）享受生育保險(xiǎn)。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

97.國家通過法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動者在一定時

期提供基本生活保障的社會保險(xiǎn)制度是（）。

A:醫(yī)療保險(xiǎn)

B:工傷保險(xiǎn)

C:失業(yè)保險(xiǎn)

D:養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案:失業(yè)保險(xiǎn)

98.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀

況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障

制度要遵循的（）的原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一

答案:從實(shí)際出發(fā)，量力而行

99.勞動者在達(dá)到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退

出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。

A:失業(yè)保險(xiǎn)

B:工傷保險(xiǎn)

C:養(yǎng)老保險(xiǎn)

D:生育保險(xiǎn)

答案:養(yǎng)老保險(xiǎn)

100.社會保障制度的各個項(xiàng)目均鼓勵社會、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要

廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的

（）要求。

A:政事分開

B:逐步建立

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:多方共辦

101.社會保障制度確立的首要原則是（）。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

102.西方發(fā)達(dá)國家社會保障制度的發(fā)物地是（）。

A:美國

B:瑞士

C：瑞典

D:英國

答案:英國

103.在我國社會保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和

改革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。

A:建國初期到1966年

B:從1966-1976年

C:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

D:從黨的十四大開始

答案:從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大

104.社會保障應(yīng)該覆蓋社會全體成員，并實(shí)行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分開

B:普遍覆蓋

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:普遍覆蓋

105.我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案：50年代初

106.國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費(fèi)用及服務(wù)幫助

的社會保障制度是（）。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:生育保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:醫(yī)療保險(xiǎn)

答案:醫(yī)療保險(xiǎn)

107.1935年，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。

A:《社會保障法案》

B:《勞動法》

C:《社會保障法》

D:《社會保險(xiǎn)法》

答案：《社會保障法》

108.勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來

源，生活難以維持時，從社會或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)得到經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度是（）。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:失業(yè)保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:生育保險(xiǎn)

答案:工傷保險(xiǎn)

109.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)

病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護(hù)的（）任

務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

B:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C:實(shí)行女工特殊保護(hù)

D:以上說法都不對

答案:保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

110.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。

A:國家救助

B:社會保險(xiǎn)

C:社會福利

D:公共衛(wèi)生

答案:社會保險(xiǎn)

111.企業(yè)員工晉升的第一步是（）?

A:人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請

B:部門主管提出晉升申請書

C:提出職位空缺報(bào)告

D:依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對象

答案:部門主管提出晉升申請書

112.在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:約定條款

113.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議的過程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按

照國家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A:調(diào)解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:依法處理原則

114.目前，我國企業(yè)的勞動關(guān)系有（）。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：5種

115.勞動爭議也稱為（）。

A:勞動紛爭

B:勞動爭執(zhí)

C:勞動糾紛

D:不能確定

答案:勞動糾紛

116.我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系呈現(xiàn)（）特點(diǎn)。

A:單一化

B:多樣化

C:一般化

D:特殊化

答案:多樣化

117.在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產(chǎn)率

的新的工作方法。這種談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:生產(chǎn)率談判

118.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

119.勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。

A:上下級關(guān)系

B:群體關(guān)系

C:契約關(guān)系

D:其他

答案:契約關(guān)系

120.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

121.各部門經(jīng)理級人員的降職由（）核定。

A:人事部門負(fù)責(zé)人

B:董事長

C:董事會

D:總經(jīng)理

答案:總經(jīng)理

122.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。

以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A：職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E:不確定

答案:任期目標(biāo)責(zé)任制

123.員工辭職對企業(yè)的影響是（）.

A:消極的

B:積極的

C:視具體情況而定

D:沒有影響

答案:視具體情況而定

124.企業(yè)在決定錄用或聘用有關(guān)勞動者以后，要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案。這是

訂立勞動合同的步驟中的（）。

A:勞動者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動合同草案

答案:企業(yè)提出勞動合同草案

125.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。

A:勞動關(guān)系

B:勞動法律關(guān)系

C:法律關(guān)系

D:其他

答案:勞動法律關(guān)系

126.在處理勞動爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)

秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A:調(diào)解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:公平公正原則

127.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:自我實(shí)現(xiàn)需要

128.勞動者與用人單位在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。

A:狹義的勞動關(guān)系

B:廣義的勞動關(guān)系

C:勞動社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:狹義的勞動關(guān)系

129.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。

A:勞動力市場狀況

B:企業(yè)經(jīng)營狀況

C:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

D:不確定

答案:雙方的權(quán)力基礎(chǔ)

130.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護(hù)勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵

害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。

A:勞動保護(hù)

B:勞動安全

C：勞動衛(wèi)生

D:以上答案都不對

答案:勞動衛(wèi)生

131.一般來說，空氣相對濕度適宜為（）。

A:90%左右

B:80%左右

C:75%左右

D:60%左右

答案:75%左右

132.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:兩班制

133.廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:與勞動過程有關(guān)的有害因素

B:與生產(chǎn)過程有關(guān)的危害

C:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

D:不是危害因素

答案:生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素

134.以下哪一部法律規(guī)定過關(guān)于勞動保護(hù)方面的內(nèi)容（）。

A:婚姻法

B:民法

C：刑法

D:憲法

答案:憲法

135.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種

因素稱為（）。

A:環(huán)境污染

B:工藝缺陷

C:職業(yè)危害因素

D:其他

答案:職業(yè)危害因素

136.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制

度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動保護(hù)的（）任務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力減少或消滅工傷事故

B:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C:實(shí)行女工特殊保護(hù)

D:以上說法都不對

答案:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

137.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：3種

138.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。

A:狹義的勞動關(guān)系

B:廣義的勞動關(guān)系

C:勞動社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:廣義的勞動關(guān)系

139.建立我國新型的勞動關(guān)系模式可以從（）方面著手。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

140.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。

A:集體談判

B:集體簽約

C:群體協(xié)約制度

D:不確定

答案:群體協(xié)約制度

141.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履

行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進(jìn)行（）。

A:保管

B:證明

C:鑒定

D:鑒證

答案:鑒證

142.根據(jù)我國《勞動法》，處理勞動爭議應(yīng)遵循（）基本原則。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

143.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：2個

144.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：3個

145.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

146.在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。

A:帶有一定的市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

B:帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C：帶有濃厚的行政化色彩

D:不確定

答案:帶有濃厚的行政化色彩

147.勞動者在勞動生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為

（）。

A:職業(yè)危害

B:工作危害

C:職業(yè)病

D:正常疾病

答案:職業(yè)病

148.工作設(shè)計(jì)需要利用（）的信息。

A:職位調(diào)查

B:職位歸類

C:職位分析

D:職位評價

答案:職位分析

149.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會歷史性

答案:可變性

150.企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。

A:減少員工工作時間

B:減少員工工資

C:制定針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃

D:鼓勵員工退休

答案:制定針對性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃

151.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

152.緊緊圍繞職位的資格條件，對現(xiàn)有人員的受教育程度及其實(shí)際工作能力進(jìn)行分析。

這是（）。

A:人力素質(zhì)分析

B:年齡結(jié)構(gòu)分析

C:人才需求分析

D:人員使用情況分析

答案:人力素質(zhì)分析

153.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件

下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。

A:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C：資格

D:素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

答案:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

154.企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）。

A:一般工作率

B:企業(yè)工作率

C:標(biāo)準(zhǔn)工作率

D:部門工作率

答案:標(biāo)準(zhǔn)工作率

155.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

B:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

C:預(yù)測人力資源供求狀況

D:以上說法都不正確

答案:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

156.排列法也稱為（）。

A:等級描述法

B:點(diǎn)數(shù)法

C:排隊(duì)法

D:序列法

答案:序列法

157.編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）。

A:設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B:設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)

C:制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

答案:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

158.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作擴(kuò)大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作擴(kuò)大化

159.在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。

A:填表人填寫的內(nèi)容是否全面

B:本職位需要的資格及條件

C:職位概況

D:填表人填寫的內(nèi)容是否真實(shí)

答案:職位概況

160.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A:職位描述

B:工作描述

C:職位調(diào)查

D:其他

答案:職位調(diào)查

161.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方

法。

A:實(shí)地觀察法

B:溝通法

C：面談法

D:書面調(diào)查法

答案:面談法

162.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。

A:交叉分類

B:劃分職等

C:統(tǒng)一職等

D:其他

答案:統(tǒng)一職等

163.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因

素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為（）?

A:排列法

B:分類法

C:評分法

D:因素比較法

答案:因素比較法

164.說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C:職位說明書

D:其他

答案:職位規(guī)范

165.對規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排是（）。

A:人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃

B:人力資源總體規(guī)劃

C:企業(yè)計(jì)劃

D:企業(yè)規(guī)劃

答案:人力資源總體規(guī)劃

166.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動出現(xiàn)于（）。

A:科學(xué)管理時代

B:80年代

C:90年代

D:近幾年

答案:科學(xué)管理時代

167.所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設(shè)（）。

A:申請表是最好的篩選工具

B:申請表提供的信息是不真實(shí)的

C:一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況

D:不確定

答案:一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務(wù)的情況

168.員工招聘的首要步驟是（）。

A:征召

B:確定招聘策略

C:制定招聘計(jì)劃

D:篩選

答案:制定招聘計(jì)劃

169.員工招聘的基本程序包括（）步驟。

A:7個

B:8個

C:6個

D:9個

答案：6個

170.外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程。

A:內(nèi)部

B:人才市場

C:大學(xué)校園

D:外部

答案:外部

171.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案:75%

172.對一般智慧能力的測驗(yàn)是指（）。

A:智力測驗(yàn)

B:個性測驗(yàn)

C:理論測驗(yàn)

D:特殊能力測驗(yàn)

答案:智力測驗(yàn)

173.編制人力資源規(guī)劃可以分成（）步驟。

A:4個

B:3個

C:6個

D:8個

答案：6個

174.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

175.工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱（）。

A:縱向擴(kuò)大

B:工作開拓

C:橫向擴(kuò)大

D:以上說法都不對

答案:橫向擴(kuò)大

176.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

177.員工招聘遵循的原則有（）。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

178.由一個主持人對一個應(yīng)試者的面談是（）。

A:構(gòu)架式面談

B:壓力式面談

C:一對一面談

D:小組式面談

答案:一對--面談

179.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出

適宜人員予以聘用的過程稱為（）。

A:員工挑選

B:員工篩選

C:員工招聘

D:員工聘用

答案:員工招聘

180.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到

招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C：篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用

答案:招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大

181.知識考試也稱為（）。

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

182.向應(yīng)聘者了解對招聘工作的意見的表格是（）。

A:報(bào)名表

B:登記表

C:簡歷表

D:信息反饋表

答案:信息反饋表

183.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）o

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

184.人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。

A:科技

B:經(jīng)濟(jì)

C:文明

D:技術(shù)

答案:經(jīng)濟(jì)

185.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A:技術(shù)開發(fā)

B:資金運(yùn)營

C:人力資源

D:物流管理

答案:人力資源

186.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，

充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進(jìn)行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效

等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智

慧，從而達(dá)到提高勞動生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

187.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場調(diào)節(jié)、（）、注重個人能力的晉升制度、

對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A:年功序列制

B:終身雇傭制

C:人力資源管理制度化

D:其他

答案:人力資源管理制度化

188.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌

握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方

法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體

現(xiàn)了人力資源管理的（）意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

189.美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對抗

性的勞資關(guān)系、剛性工資。

A:年功序列制

B:注重個人能力的晉升制度

C：終身雇傭制

D:其他

答案:注重個人能力的晉升制度

190.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相

互結(jié)合，取長補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原

理。

A:動態(tài)適應(yīng)原理

B:互補(bǔ)增值原理

C:同素異構(gòu)原理

答案:互補(bǔ)增值原理

191.職位評價是以（）為對象來進(jìn)行的。

A:員工

B:員工能力

C:工作職位

D:其他

答案:工作職位

192.能夠推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）。

A:勞動技能

B:勞動能力

C:人力資源

D:人力

答案:人力資源

193.測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。

A:隨機(jī)誤差

B:系統(tǒng)誤差

C:偏差

D:登記誤差

答案:登記誤差

194.雇主對雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)

展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:檔案管理階段

195.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:開發(fā)

D:調(diào)整

答案:招聘

196.人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責(zé)

任心，保證員工的身體健康。

A:培訓(xùn)

B:保障

C:勞動保護(hù)

D:關(guān)系協(xié)調(diào)

答案:勞動保護(hù)

197.人力資源是指能夠推動經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。

A:科技

B:社會

C:技術(shù)

D:文明

答案:社會

198.“組織職責(zé)階段”指的是（）。

A:20世紀(jì)60年代中期

B:20世紀(jì)50年代前后

C:20世紀(jì)80年代

D:20