勞動合同書集合,菁華1篇

勞動合同書簡單版集合,菁華1篇（完整）

勞動合同書精品簡潔版集合1

勞動合同書（1）

訂立合同雙方：

聘請方：____________（企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方

受聘方：____________（合同制職工）簡稱乙方；

甲方聘請合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或同意）．甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關狀況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、*等的原則，經協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守．

第一條合同期限

合同期限為______年（或______個月），從______年起至______年______月______日止．

（沒有肯定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無肯定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．）

其次條試用期限

試用期限為______個月（或______年），即從______年______月______日起至______年______月______日止．

（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由聘請方依據受聘方的工作力量和實際水*確定．）

第三條職務（或工種）

甲方聘請乙方擔當____________職務（或從事某工種的工作）．

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息．每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行．

（以完成肯定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定．）

第五條勞動酬勞

〈一〉乙方在試用期間，月薪為______元．試用期滿后，按乙方的技術水*、勞動態(tài)度和工作效率評定，依據所評定的級別或職務確定月薪．

（以完成肯定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定酬勞．實行計件工資的，按計件付酬．）

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣．

第六條生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣．

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工一樣。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷．

（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工一樣．

第七條勞動愛護

____________．

（乙方的勞動愛護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行）

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法

______________________________．

（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定．）

第九條政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參與民主治理企業(yè)的權利，參與黨、團組織和工會的權利等．

（二）訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔當領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的狀況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同．

（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，聽從安排，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務．

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進展思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，依據工作和生產的需要進展業(yè)務、職業(yè)技術培訓．

第十一條勞動合同變更

（一）發(fā)生以下狀況之一者，允許變更勞動合同：

１．經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

２．訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改；

３．由于甲方單位嚴峻虧損或關閉，停產，轉產的確無法履行勞動合同的規(guī)定，

或由于上級主管機關打算轉變了工作任務，性質；

４．由于不行抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

５．法律規(guī)定的其他狀況．

（二）在合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下狀況除外：

１．發(fā)生事故或自然災難，需要準時搶修或救災；

２．因工作需要而進展的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；

３．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

４．甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作；

５．法律規(guī)定的其他狀況．

第十二條勞動合同的解除

______________________________

______________________________．

（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定．雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益．）

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴峻違反勞動紀律和本單位治理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費．

解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)．甲方應按規(guī)定將解除合同的狀況報告有關機關核準．

第十三條違約責任

〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____________元．

〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失．

〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____________元．

〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理．

第十四條其他事項

______________________

______________________________．

本合同于____________年______月______日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定．補充規(guī)定與本合同具有同等效力．合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的治理機關懇求處理，也可依法向人民法院起訴．

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式______份，報主管機關，勞動合同治理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份．

甲方：____________（行政公章）

代表人：______（蓋章）

乙方：____________（蓋章

______年______月______日

全員勞動合同書（2）

合同編號：____________

甲方：____________

單位名稱：____

法定代表人：____________

托付代理人：____________

廠址：____________

所屬區(qū)：____________

乙方：____________

姓名：____________

性別：____________

誕生年月：____

家庭住址：____

依據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民全部制企業(yè)實行全員勞動合同制試行方法》的有關規(guī)定：在*等自愿、協(xié)商全都的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

１．有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為______個月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必需為甲方效勞期限為______年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)訂合同。

２、無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規(guī)定》中商定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必需為甲方效勞期限為______年（自______年______月______日至______年______月______日止）。

二、工作崗位

１．甲方依據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應根據《上海竟成印刷廠崗位聘用實施方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

２．甲方因生產和工作需要或依據乙方的工作力量和表現狀況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特別狀況，乙方應以聽從為原則。

３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

三、雙方的責任和義務

１．甲方應依據國家有關勞動愛護、安全生產的法規(guī)制度，實行有效措施，為乙方供應良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動愛護，并依據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健養(yǎng)分待遇。同時，對女職工應酌情實行特別愛護。

２．甲方依據企業(yè)生產和經濟進展狀況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并供應必要的集體生活設施和消遣場所。

３．甲方依據生產和工作需要，對職工供應必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進展政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。

４．乙方有參與甲方民主治理，獲得政治榮譽和物質嘉獎的權利。

５．乙方上崗后應根據甲方的生產和工作要求，把握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并承受甲方職能部門的有關考核。

６．乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和仆人翁精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛惜集體財產。

四、勞動酬勞

１．甲方實行本企業(yè)的內部工資安排形式并依據“按勞安排”的原則，根據崗位的勞動技能凹凸、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣狀況，確定不同工種的勞動酬勞，隨著生產經營進展和經濟效益增長狀況，逐步提高乙方勞動酬勞和有關福利待遇。

２．乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。

３．乙方在生產或工作中有突出奉獻或特別成績的，甲方可賜予必要的精神鼓舞和物質鼓舞或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

１．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼，物價補貼、規(guī)劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規(guī)定的職工休假等。

２．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇根據《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必需自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定賜予必要的懲罰。

七、合同的變更、終止和解除

１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特別狀況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協(xié)商全都后，可變更勞動合同的有關內容，但必需辦理變更手續(xù)。

３．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病丟失勞動力量提前退休時，勞動合同自然終止。

４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必需提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

５．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。

６．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。

７．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方依據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。

八、違約責任

１．在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。

２．甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經雙方協(xié)商全都不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際狀況確定。

３．凡由甲方出資對乙方進展培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在效勞期內離崗及違約賠償方法》有關規(guī)定執(zhí)行。

九、雙方需要商定的有關條款

１．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

２．本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新公布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。

３．

４．

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：____乙方：____________

法定代表人（簽章）：____（蓋章或簽名）

托付代表人（簽章）：____________

合同簽訂日期：______合同簽訂日期：____________

______年______月______日____________年______月______日

鑒證單位：____

鑒證日期：____

最新勞動合同范本（3）

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：_______________

家庭住址：_______________

聯系電話：_______________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必需提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式賜予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

其次條工資及其它補助獎金

(一)甲方依據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并依據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方依據盈利狀況及乙方的行為和工作表現增加工資，假如乙方沒到達甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質嘉獎，如榜樣地遵守公司的規(guī)章制度，生產和工作中的突出奉獻或物質嘉獎，技術革新、經營治理改善，乙方也

由于有突出奉獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方依據本企業(yè)利潤狀況設立年終獎金，可依據員工勞動表現及在單位效勞年限發(fā)放獎金。

(五)甲方依據*的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方供應津貼和補助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方供應其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日擔心排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年依據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按*和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方依據生產經營需要，可調整變開工作時間，包括變更日工作開頭和完畢的時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應積極支持和聽從甲方安排，但甲方應嚴格掌握加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極承受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權依據生產和工作需要及乙方的力量，合理安排和調整乙方的工作，乙方應聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方供應符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動愛護

甲方依據生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方供應勞動愛護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期供應相應的愛護，詳細方法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方依據單位規(guī)定供應乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除合同

(一)符合以下狀況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

3)乙方嚴峻違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退

的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合以下狀況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害了乙方身體安康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的。

(三)在以下狀況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進展治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經*有關部門確認為局部丟失勞動力量的，企業(yè)應予妥當安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正值理由，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方肯定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過*勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定，分別賜予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造本錢企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損壞，甲方依據嚴峻程度，可實行一次性罰款措施。

(三)假如乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴峻玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權馬上予以開除，并不賜予“合同補償金“和“合同履約金“。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全擔當賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相像的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他緣由由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回全部與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

(一)本合同經_____________爭論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成局部。

(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與*有關規(guī)定抵觸時，按*有關規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動治理部門監(jiān)視執(zhí)行。

甲方(簽字):_______________

日期：______

乙方(簽字)：_______________

日期：______

全日制勞動合