求職旺季人才趨勢(shì)報(bào)告

目錄

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求職旺季人才趨勢(shì)總覽

1.1

五十城白領(lǐng)平均月薪8730元

1.2

人才求職心態(tài)趨穩(wěn)

中小企業(yè)加薪搶人

1.3

前一份工作持續(xù)12-24個(gè)月的求職者是跳槽大軍主要漲薪人群245789遷徙與洗牌：人才的城市間流動(dòng)2.1

新一線(xiàn)城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)加劇

杭州武漢成都鄭州西安成第一集團(tuán)2.2

二三線(xiàn)城市勞動(dòng)人口來(lái)源地域差異明顯2.3

僅46.5%的18-35歲青年勞動(dòng)者首選一線(xiàn)城市111112131414161717182020222324研究說(shuō)明版權(quán)聲明

本報(bào)告中所有的文字、數(shù)據(jù)均受到中國(guó)法律和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)條例的版權(quán)保護(hù)。沒(méi)有經(jīng)過(guò)BOSS直聘研究院的書(shū)面許可，任何組織和個(gè)人，不得將本報(bào)告中的信息用于其他商業(yè)目的。 ?流動(dòng)的盛宴：2021求職旺季人才趨勢(shì)報(bào)告?由BOSS直聘研究院出品。除特別標(biāo)注之外，本報(bào)告中使用的數(shù)據(jù)來(lái)自于BOSS直聘人力資源大數(shù)據(jù)平臺(tái)，數(shù)據(jù)抽取時(shí)間段為2021年1月1日至2021年2月28日，數(shù)據(jù)根底為平臺(tái)全量樣本。本報(bào)告中的定性觀點(diǎn)來(lái)自對(duì)公開(kāi)資料的收集和分析，結(jié)合了BOSS直聘研究院相關(guān)模型。 針對(duì)報(bào)告中的細(xì)分研究主題，研究團(tuán)隊(duì)采取了相應(yīng)的抽樣方法，并對(duì)樣本進(jìn)行清洗，剔除了不合格和不完整數(shù)據(jù)，并分別進(jìn)行了置信度檢驗(yàn)。在局部涉及到跨領(lǐng)域、跨年度比照的主題下，均對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化處理。 作為第三方機(jī)構(gòu)，我們引用的數(shù)據(jù)非來(lái)自官方普查數(shù)據(jù)庫(kù)，或有更權(quán)威更完善的數(shù)據(jù)庫(kù)，我們未獲得使用權(quán)。我們的抽樣方法也可能存在不完善之處，因此數(shù)據(jù)結(jié)果存在一定偏差，不能作為商業(yè)、投資或政策決策確實(shí)定性依據(jù)，僅展現(xiàn)行業(yè)人才趨勢(shì)，作為參考。希望讀者們認(rèn)真區(qū)分，多多批評(píng)。ONE2

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求職旺季人才趨勢(shì)總覽2

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求職旺季人才趨勢(shì)總覽 進(jìn)入三月，2021年跳槽黃金季如期而至。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年春節(jié)后一周，求職人數(shù)較2021年春節(jié)后同比增長(zhǎng)20%，創(chuàng)下近三年來(lái)新高。與往年春節(jié)后三至五天，簡(jiǎn)歷更新行為開(kāi)始大幅增長(zhǎng)相比，2021年的簡(jiǎn)歷更新頂峰提前至正月初六，反映出人才求職心態(tài)更為迫切。 2021年春節(jié)后，企業(yè)招聘需求同樣迎來(lái)大幅增長(zhǎng)，但人才需求增加比例稍遜于求職者數(shù)量增加，這也意味著在跳槽旺季，人才間的競(jìng)爭(zhēng)程度將更為劇烈。1.1五十城白領(lǐng)平均月薪8730元 BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年前兩個(gè)月，全國(guó)人才需求量最大的50個(gè)城市，白領(lǐng)平均月薪為8730元，同比增長(zhǎng)2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬(wàn)元大關(guān)，領(lǐng)跑全國(guó)，深圳、杭州緊隨其后。 而從求職者期望薪資的角度觀察，2021年前兩個(gè)月，全國(guó)50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長(zhǎng)3.3%。期望月薪在1萬(wàn)元以上的求職者比例從2021年的27.3%升至28.4%；期望月薪在2萬(wàn)元以上的求職者比例上升0.2個(gè)百分點(diǎn)至6.5%，而期望月薪缺乏5000元的求職者比例同比下降1.6個(gè)百分點(diǎn)。2北京上海深圳杭州廣州成都武漢南京西安鄭州26.47%8.12%6.48%3.15%2.86%2.27%2.14%1.95%2021年人才需求占比 最高的城市

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求職旺季人才趨勢(shì)總覽3名次

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25城市北京上海深圳杭州廣州珠海南京東莞蘇州寧波武漢成都嘉興福州廈門(mén)海口溫州金華佛山青島中山重慶昆明貴陽(yáng)洛陽(yáng)2021人才需求最旺盛的50個(gè)城市平均月薪〔單位：元〕

月薪1071210128

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城市

蘭州

無(wú)錫

南通烏魯木齊

惠州

長(zhǎng)沙

南寧

合肥

大連

天津

鄭州

哈爾濱

西安

濟(jì)南

泉州

常州

煙臺(tái)

南昌

長(zhǎng)春

保定

沈陽(yáng)

濰坊

太原

徐州

石家莊月薪66536653663365856521650764816471644663396323630662536232617061686112601859895940579757885783575556902

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求職旺季人才趨勢(shì)總覽0.740.881.020.961.121.08人200-9人-9209人490-109人990-509人99-9001010000人以上 數(shù)據(jù)來(lái)源： BOSS直聘研究院 注：BOSS直聘研究院基于用戶(hù)行為數(shù)據(jù)，計(jì)算了不同規(guī)模公司的人才吸引力指數(shù)，指數(shù)以1為基準(zhǔn)，大于1代表人才吸引力高于整體均值，反之那么說(shuō)明人才吸引力低于整體均值。 為了緩解人才招聘困境，具有一定實(shí)力的中等規(guī)模公司開(kāi)始通過(guò)調(diào)整薪資爭(zhēng)搶人才，這一幕和4年前移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮剛剛開(kāi)始的時(shí)候十分相似。2021年，100-499人規(guī)模的企業(yè)，平均薪資增幅為4.8%，高于一萬(wàn)人以上規(guī)模的巨頭，僅次于處在最旺盛開(kāi)展階段的1000-9999人企業(yè)。 41.2人才求職心態(tài)趨穩(wěn)中小企業(yè)加薪搶人 BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，在2021年跳槽旺季，1000-9999人規(guī)模的公司由于發(fā)展穩(wěn)定系數(shù)高，且應(yīng)聘難度及競(jìng)爭(zhēng)壓力略低于萬(wàn)人大廠，最受求職者歡送。相比之下，中小企業(yè)在這個(gè)旺季依然面臨人才難求的困境。100人以下的初創(chuàng)企業(yè)，人才吸引力缺乏0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初創(chuàng)企業(yè)人才吸引力僅為0.74，反映出在近幾年競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化，各細(xì)分領(lǐng)域排位逐漸清晰，資本集中向頭部企業(yè)傾斜的環(huán)境下，人才整體求職心態(tài)更趨于穩(wěn)定。 2021年求職旺季不同規(guī)模公司的人才吸引力指數(shù)跳槽周期與薪資關(guān)系圖￥8000￥10500￥10000

￥9500

￥9000

￥8500

10.1%

￥7500￥7000￥6500￥60001個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月4個(gè)月5個(gè)月6個(gè)月7個(gè)月8個(gè)月9個(gè)月10

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月5年工作經(jīng)驗(yàn)4年工作經(jīng)驗(yàn)3年工作經(jīng)驗(yàn)2

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求職旺季人才趨勢(shì)總覽6.98.2人200-9人20-99人0-49109人0-99509人-9990010上10000人以

數(shù)據(jù)來(lái)源：

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又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低于同齡求職者均值。從職場(chǎng)人目前薪酬水平與前一份工作時(shí)長(zhǎng)的關(guān)

系來(lái)看，前一份工作時(shí)長(zhǎng)在12-24個(gè)月的求職者，跳槽后所獲得的薪資相對(duì)最高。數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

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院42061210

82.0%1.0%0.0%3.0%6.0%5.0%4.0%2.0%3.1%

9.04.8%9.54.1%10.35.2%11.3

4.0%薪資增幅56740921881209914865677352021年不同規(guī)模公司平均招聘薪資〔千元〕及增幅TWO遷徙與洗牌：人才的城市間流動(dòng)

武漢

成都

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西安

天津

長(zhǎng)沙

蘇州

南京石家莊

5.98%

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5.15%

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4.04%3.38%13.70% 2021年離開(kāi)北上廣深的求職者城市選擇杭州數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

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院 2.1新一線(xiàn)城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)加劇杭州武漢成都鄭州西安成第一集團(tuán) 2021年，隨著“新一線(xiàn)〞城市人才吸引政策的集中出臺(tái)，城市間“搶人集團(tuán)〞的排位雛形已經(jīng)顯現(xiàn)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年前兩個(gè)月，一線(xiàn)城市〔北上廣深〕人才繼續(xù)流出至二三線(xiàn)城市，凈流出率達(dá)到0.6%，較2021年同期增加0.05個(gè)百分點(diǎn)。 相應(yīng)地，二線(xiàn)城市人才吸引力也繼續(xù)增強(qiáng)，其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個(gè)城市人才吸引力最高，2021年離開(kāi)北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市。而且，這一趨勢(shì)已經(jīng)在18個(gè)月左右的區(qū)間里相對(duì)穩(wěn)定，這五個(gè)城市成為“新一線(xiàn)〞城市搶人的第一集團(tuán)。遷徙與洗牌：人才的城市間流動(dòng) 注：本報(bào)告中的“新一線(xiàn)城市〞參考標(biāo)準(zhǔn)為第一財(cái)經(jīng)2021年8月發(fā)布的?2021城市商業(yè)魅力排行榜?，其定義的新一線(xiàn)城市包括:成都、杭州、武漢、重慶、南京、天津、蘇州、西安、長(zhǎng)沙、沈陽(yáng)、青島、鄭州、大連、東莞、寧波。 7遷徙與洗牌：人才的城市間流動(dòng)2.2二三線(xiàn)城市勞動(dòng)人口來(lái)源地域差異明顯 從一線(xiàn)城市人才流出方向來(lái)看，從北京離開(kāi)的求職者，下一份工作的地區(qū)分散度最高，其范圍橫跨西南和東部沿海城市，幾乎輻射大半個(gè)中國(guó)。而從上海、深圳和廣州離開(kāi)的求職者，下一份工作地區(qū)集中度相對(duì)較高，超過(guò)60%的人選擇周邊二線(xiàn)/省會(huì)城市及珠三角地區(qū)。上海和廣州的區(qū)域輻射最為集中，深圳那么呈現(xiàn)出和北京相似的“全國(guó)撒網(wǎng)〞式特點(diǎn)。西安重慶鄭州天津大連沈陽(yáng)佛山武漢蘇州成都合肥濟(jì)南寧波常州廈門(mén)珠海北京青島

南京上海長(zhǎng)沙

廣州深圳杭州2021年主要城市間人才流動(dòng)圖人才凈流出人才凈流入注：點(diǎn)的大小為該城市人才存量示意數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

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院8 盡管二線(xiàn)城市人才數(shù)量快速上升，但在人才質(zhì)量方面，二線(xiàn)城市還和一線(xiàn)城市有明顯差距。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2021年旺季，從事互聯(lián)網(wǎng)、金融、專(zhuān)業(yè)服務(wù)等高薪行業(yè)且學(xué)歷為碩士以上的人才，超過(guò)八成仍然選擇在一線(xiàn)城市打拼。遷徙與洗牌：人才的城市間流動(dòng) 2.3僅46.5%的18-35歲青年勞動(dòng)者首選一線(xiàn)城市 BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，近三年來(lái)，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動(dòng)者比例迅速下降，從2021年的65.8%下降至2021年末的46.5%。選擇新一線(xiàn)城市的青年勞動(dòng)者比例直線(xiàn)上升，選擇二三線(xiàn)城市的年輕人比例也較2021年翻倍。 青年勞動(dòng)者群體的城市選擇和流動(dòng)方向，表達(dá)出近三年來(lái)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。以杭州、成都、武漢為代表的新一線(xiàn)城市，開(kāi)始開(kāi)展出有城市特色的產(chǎn)業(yè)集群，并帶動(dòng)周邊城鎮(zhèn)開(kāi)展，逐漸孕育著中小城市圈的形成。在這個(gè)過(guò)程中，一線(xiàn)城市的人口控制政策也有影響，共同促使優(yōu)質(zhì)人才向更多城市的回流。18-35歲青年勞動(dòng)人口的城市選擇變化

65.8%

56.7%

46.5% 24.4% 8.6%2021年 32.5% 17.6%2021年

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院一線(xiàn)城市新一線(xiàn)城市二、三線(xiàn)城市 29.2% 12.3%2021年 9THREE昂揚(yáng)與掙扎：人才的產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)3.1互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才最為緊缺傳統(tǒng)行業(yè)人才供需出現(xiàn)分化 從2021年求職旺季全行業(yè)的人才供需情況來(lái)看，交通運(yùn)輸、礦產(chǎn)地質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、廣播影視和傳統(tǒng)銀行業(yè)是前五個(gè)人才較為飽和的行業(yè)，新開(kāi)放的職位需求均較大比例少于求職者人數(shù)。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)再次成為人才最緊缺行業(yè)，其中在線(xiàn)教育、互聯(lián)網(wǎng)金融和企業(yè)效勞三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域人才稀缺程度最高。 值得關(guān)注的是，2021年求職旺季，人才最緊缺行業(yè)的第二和第三名分別是工程施工和生活服務(wù)行業(yè)，反映出目前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)階段的產(chǎn)業(yè)人才分布新趨勢(shì)。 隨著第三產(chǎn)業(yè)在我國(guó)GDP中所占比重的連年提升，特別是城市效勞業(yè)的迅猛開(kāi)展以及社會(huì)消費(fèi)意愿的提升，不僅僅是一線(xiàn)城市，二三線(xiàn)城市的生活效勞業(yè)同樣出現(xiàn)較大的崗位空缺，“用工荒〞現(xiàn)象在開(kāi)年后較為明顯。而在求職旺季，工程施工相關(guān)人才的相對(duì)緊缺，一定程度上反映出“一帶一路〞大背景下，基建工程整體需求的提升，以及基建投資在今年“降速提效〞的新特征。昂揚(yáng)與掙扎：人才的產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)工程施工生活效勞醫(yī)療健康貿(mào)

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口0.940.950.961.121.302021旺季人才最為緊缺的五大行業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

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院3.2產(chǎn)業(yè)間薪酬分化進(jìn)一步加劇 BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年前兩個(gè)月，各產(chǎn)業(yè)間平均薪資水平的分化進(jìn)一步加劇，排名第一的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均薪酬是排名末尾的食品/飲料行業(yè)的1.79倍，較2021年同期增加0.06倍。傳統(tǒng)高薪三巨頭行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、金融、專(zhuān)業(yè)服務(wù)穩(wěn)坐前三，平均月薪較其他行業(yè)高出1000元以上。房地產(chǎn)、通信互換位置，排名四五，雖然在薪資基數(shù)上與前三仍有差距，但薪資增幅僅以微弱劣勢(shì)稍低于互聯(lián)網(wǎng)。 與薪資排名前十的行業(yè)相比，貿(mào)易、冶金、化工等傳統(tǒng)行業(yè)表現(xiàn)低迷，2021年平均招聘薪資普遍在6500元以下，薪資增幅普遍低于1%，機(jī)械設(shè)備行業(yè)的平均薪酬還小幅下降了0.7%。 11昂揚(yáng)與掙扎：人才的產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)網(wǎng)聯(lián)互融金務(wù)服業(yè)專(zhuān)產(chǎn)地房信通體導(dǎo)/半電子工施程工康療健醫(yī)輸運(yùn)通交育培訓(xùn)教2.00.04.06.012.010.0

8.0

1.0%

0.0%數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

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院3.0%2.0%4.0%8.0%7.0%6.0%5.0%10.09.88.88.78.28.1招聘薪資薪資增幅

7.97.77.610.8

5.3%3.7%1.8%4.4%4.1%2.5%2.9%2.4%2.6%2.7%互聯(lián)網(wǎng)

金融教育培訓(xùn)物

流/

倉(cāng)

儲(chǔ)專(zhuān)業(yè)效勞

1.291.261.211.151.413.3互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是最熱門(mén)領(lǐng)域教育與物流行業(yè)異軍突起 根據(jù)BOSS直聘研究院的觀察，2021年求職旺季，人才流入率最高的五個(gè)行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)依然穩(wěn)居前兩名。有趣的是，教育培訓(xùn)和物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)，分別得益于知識(shí)經(jīng)濟(jì)崛起及營(yíng)商環(huán)境改善帶來(lái)的迅速開(kāi)展，人才吸引力大幅增強(qiáng)。2021年，這兩大領(lǐng)域人才凈流入比例甚至將過(guò)去深受求職者青睞的專(zhuān)業(yè)服務(wù)與通信行業(yè)甩在身后。 2021年人才流入率最高的TOP5行業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

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院122021年十大平均月薪最高的行業(yè)〔單位：千元〕昂揚(yáng)與掙扎：人才的產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)石

油/

石

化

采

掘/

冶

煉機(jī)械設(shè)備采購(gòu)貿(mào)易

媒體0.81

0.84

0.850.72

0.75數(shù)據(jù)來(lái)源： BOSS直聘研究院 BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，石油/石化和采掘/冶煉行業(yè)人才的流入/流出比連續(xù)三年下降，2021年跌破0.75。而過(guò)去幾年人才吸引力尚能保持在中游位置的傳統(tǒng)媒體，人才流失率首次進(jìn)入倒數(shù)五位。 3.4人才轉(zhuǎn)行情況更加普遍產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)迅速增長(zhǎng) 隨著新興行業(yè)的崛起以及行業(yè)間薪酬分化加劇，人才轉(zhuǎn)行率正加速上升。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，全行業(yè)人才整體轉(zhuǎn)行率已達(dá)45.1%，較5年前增加近7個(gè)百分點(diǎn)，轉(zhuǎn)行現(xiàn)象正變得愈發(fā)普遍，產(chǎn)業(yè)間的人才流動(dòng)正在迅速增長(zhǎng)。2021年2021年2021年2021年2021年38.4%39.3%40.3%43.1%45.1%近5年求職者跳槽轉(zhuǎn)行率變化數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

直

聘

研

究

院13 在新興行業(yè)沖擊下，傳統(tǒng)行業(yè)正在面臨愈發(fā)嚴(yán)峻的人才危機(jī)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，以能源/化工為代表的局部傳統(tǒng)行業(yè)，人才凈流出比例正逐漸走高。這種情況的出現(xiàn)，一方面與局部傳統(tǒng)行業(yè)集中去產(chǎn)能和自動(dòng)化水平升級(jí)，導(dǎo)致崗位需求下降有關(guān)，另一方面也與新興行業(yè)表現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)，人才吸引力超過(guò)傳統(tǒng)行業(yè)有很大關(guān)系。 2021年人才凈流入比例最低的五個(gè)行業(yè)3

.5

區(qū)

塊

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：

2

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勢(shì)昂揚(yáng)與掙扎：人才的產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)昂揚(yáng)與掙扎：人才的產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)2021年11月前2021年11月后產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

直

聘

研

究

院數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

直

聘

研

究

院31-40k

11.9%10k

及

以

下

4.4%

50k

及

以

上

3.9%

41-50k

7.2%21.111.713.913.714.421.821-30k

41.7%15區(qū)塊鏈相關(guān)崗位招聘薪資〔單位：千元〕 28.5 24.6昂揚(yáng)與掙扎：人才的產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)北京上海深圳杭州廣州成都南京蘇州武漢西安數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

直

聘

研

究

院區(qū)塊鏈相關(guān)崗位城市分布比例44.2%15.7%13.7%9.3%4.7%2.1%1.5%1.3%1.1%0.9%其

他

10.28%162021年區(qū)塊鏈相關(guān)職位分布 運(yùn)營(yíng)8.44% 產(chǎn)品7.58%數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

直

聘

研

究

院昂揚(yáng)與掙扎：人才的產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)融金網(wǎng)聯(lián)互軟件算機(jī)計(jì)務(wù)服業(yè)企務(wù)服據(jù)數(shù)戲游務(wù)商子電體媒件硬智能絡(luò)網(wǎng)交社在線(xiàn)教育 3.5.3開(kāi)放區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司領(lǐng)域分布 2021年求職旺季，超過(guò)600家公司在招納區(qū)塊鏈相關(guān)人才。按細(xì)分領(lǐng)域劃分，屬于互聯(lián)網(wǎng)金融、計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)效勞三個(gè)領(lǐng)域的公司數(shù)量最多，三者總占比超過(guò)50%。在這些公司中，51%的企業(yè)為A輪及以下的初創(chuàng)公司。按規(guī)模劃分，100人以下規(guī)模的公司占比到達(dá)62%。 有區(qū)塊鏈職位招聘需求的公司領(lǐng)域分布 23.2% 17.3% 10.0%7.7%7.3%6.8%6.4%5.0%2.7%1.8%昂揚(yáng)與掙扎：人才的產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)數(shù)據(jù)來(lái)源：

GOC++Java

Python

系統(tǒng)架構(gòu)

以太坊

Linuxhyperledger

javascript

Node.js

共識(shí)算法

密碼學(xué)

分布式計(jì)算

智能合約

數(shù)據(jù)挖掘

10.20%9.15%8.08%

3.99%

3.54%

2.90%

2.83%

2.30%

1.83%

1.74%

1.48%

1.33%1.30%1.28%1.28%區(qū)塊鏈職位要求最多的TOP15技能FOUR跨界與進(jìn)化：人才的崗位間流動(dòng)跨界與進(jìn)化：人才的崗位間流動(dòng)法算索搜師程工法算師構(gòu)架據(jù)數(shù)OSE法算薦推師構(gòu)架DS2OCOCX發(fā)開(kāi)據(jù)數(shù)劃策案文nglaEr自然語(yǔ)言處理2021旺季人才最為緊缺的十大崗位0.430.610.690.690.710.810.830.890.890.890.90數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

直

聘

研

究

院跨界與進(jìn)化：人才的崗位間流動(dòng)Golang

插畫(huà)師

機(jī)器學(xué)習(xí)

Node.js自然語(yǔ)言處理

數(shù)據(jù)架構(gòu)師圖像識(shí)別圖像算法語(yǔ)音識(shí)別3.69

2.96

2.77

2.63

2.582.522.081.721.714.19數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

直

聘

研

究

院銷(xiāo)售專(zhuān)員

市場(chǎng)推廣行

政

專(zhuān)

員/

助

理

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)

營(yíng)

助

理/

專(zhuān)

員

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)售后咨詢(xún)客戶(hù)經(jīng)理客服商務(wù)渠道

4.68%

4.42%

4.10%

3.84%3.63%

2.50%

2.40%

1.98%1.57%10.69%數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS

直

聘

研

究

院212021年人才凈流入率最高的十大崗位 深度學(xué)習(xí)跨界與進(jìn)化：人才的崗位間流動(dòng)8.37.97.87.46.820468161412101.0%0.0%2.0%3.0%4.0%8.0%7.0%6.0%5.0%14.47.2%13.95.4%1.5%2.7%2.1%1.4%2.3%招聘薪資薪資增幅產(chǎn)品市場(chǎng)設(shè)計(jì)銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)職能新興職位薪資高漲幅大跨界與進(jìn)化：人才的崗位間流動(dòng)師構(gòu)據(jù)數(shù)架法算搜索習(xí)學(xué)深度別識(shí)語(yǔ)音習(xí)學(xué)機(jī)器理處圖像nglaGo發(fā)開(kāi)/圖頻形語(yǔ)音/視別識(shí)圖像Hadoop