第一講勞動(dòng)法概述

第一講勞動(dòng)法概述2023/12/27第一講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化第一講勞動(dòng)法概述諸

法

合

體私法公法民法行政法第一講勞動(dòng)法概述舉例：鄰里糾紛第一講勞動(dòng)法概述總結(jié)：公法：政治國家的法私法：市民社會(huì)的法第一講勞動(dòng)法概述公法私法私法公法社會(huì)法第一講勞動(dòng)法概述私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化第一講勞動(dòng)法概述諸

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體私法公法民法行政法勞動(dòng)法社會(huì)法第一講勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化第一講勞動(dòng)法概述

勞動(dòng)力的所有者勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)力的使用者勞動(dòng)條件勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提：

勞動(dòng)力所有者與使用者的分離第一講勞動(dòng)法概述封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附（勞動(dòng)合同：合同制度）私法第一講勞動(dòng)法概述《拿破侖法典》－《法國民法典》勞動(dòng)力租賃房屋租賃：房東－所有權(quán)房客－使用權(quán)

租賃：契約自由第一講勞動(dòng)法概述封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附①②④私法第一講勞動(dòng)法概述公法勞工法規(guī)：強(qiáng)制建立勞動(dòng)關(guān)系——“乞食證”強(qiáng)化剝削——規(guī)定工時(shí)下限工資上限

③第一講勞動(dòng)法概述思考：資本主義原始積累時(shí)期為什么會(huì)出現(xiàn)勞工法規(guī)這樣“古怪”的法律？第一講勞動(dòng)法概述亞當(dāng).斯密－自由放任看不見的手

第一講勞動(dòng)法概述

自由貿(mào)易亱警國家看不見的手第一講勞動(dòng)法概述封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限工資上限

強(qiáng)化剝削①②③④第一講勞動(dòng)法概述英國1802年的《學(xué)徒健康和道德法》，規(guī)定紡織工廠童工的工作時(shí)間每天不得超過12小時(shí)第一講勞動(dòng)法概述

這一立法標(biāo)志著英國出現(xiàn)了一種新的立法傾向，被稱為“工廠立法”。第一講勞動(dòng)法概述公法勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限工資上限工廠法規(guī)：規(guī)定工時(shí)上限工資下限

強(qiáng)化剝削限制剝削（勞動(dòng)條件：基準(zhǔn)制度）最高工時(shí)最低工資③⑤第一講勞動(dòng)法概述封建主勞動(dòng)法人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限工資上限

最高工時(shí)工廠法規(guī)：規(guī)定工時(shí)上限工資下限最低工資①②③④⑤私法：契約制度（勞動(dòng)合同）公法：基準(zhǔn)制度（勞動(dòng)條件））第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因資本主義生產(chǎn)方式的要求適應(yīng)了自由競爭的需要工人階級(jí)長期斗爭的結(jié)果第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因資本主義生產(chǎn)方式的要求適應(yīng)了自由競爭的需要工人階級(jí)長期斗爭的結(jié)果第一講勞動(dòng)法概述市場經(jīng)濟(jì)需要平等的起跑線第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因資本主義生產(chǎn)方式的要求適應(yīng)了自由競爭的需要工人階級(jí)長期斗爭的結(jié)果第一講勞動(dòng)法概述封建主勞動(dòng)法人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限工資上限工廠法規(guī)：規(guī)定工時(shí)上限工資下限私法的公法化——西方勞動(dòng)法的產(chǎn)生①②③④⑤私法：契約制度（勞動(dòng)合同）公法：基準(zhǔn)制度（勞動(dòng)條件）

）第一講勞動(dòng)法概述一元法律結(jié)構(gòu)（公法）勞動(dòng)立法形成時(shí)期勞動(dòng)立法低谷時(shí)期勞動(dòng)立法發(fā)展時(shí)期勞動(dòng)立法成熟時(shí)期多元法律結(jié)構(gòu)（社會(huì)法）三、公法的私法化第一講勞動(dòng)法概述列寧我們不承認(rèn)任何“私的東西”，在我們看來經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一切都屬于公法范圍。第一講勞動(dòng)法概述

新中國建立初期，為了防止新的失業(yè)發(fā)生，對(duì)一部分國家工作人員和職工實(shí)行“包下來”的政策，埋下了固定工制度的根子第一講勞動(dòng)法概述-1956年黨的八大政治報(bào)告第一講勞動(dòng)法概述-------1956年黨的八大政治報(bào)告在這里，有必要指出這樣一個(gè)事實(shí)，就是上級(jí)國家機(jī)關(guān)往往對(duì)于企業(yè)管得過多、過死，妨礙了企業(yè)應(yīng)有的主動(dòng)性和機(jī)動(dòng)性，使工作受到不應(yīng)有的損失。應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)在國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一計(jì)劃下，在計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、干部管理、職工調(diào)配、福利設(shè)施等方面，有適當(dāng)?shù)淖灾螜?quán)利。第一講勞動(dòng)法概述大躍進(jìn)使許多經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限下放到地方。由于國家沒有采取相應(yīng)的管理措施。造成全國增加2500萬人和多支出幾十億工資的后果第一講勞動(dòng)法概述《中華人民共和國勞動(dòng)法》1994年7月5日八屆八次全國人大常委會(huì)上以121票贊成，1票反對(duì)，3票棄權(quán)，1人未按表決器的表決結(jié)果得以通過。1995年1月1日實(shí)施第一講勞動(dòng)法概述我國勞動(dòng)合同的發(fā)展勞動(dòng)立法形成時(shí)期50年代后期的試點(diǎn)勞動(dòng)立法低谷時(shí)期60年代初期的試點(diǎn)勞動(dòng)立法發(fā)展時(shí)期80年代后期的試點(diǎn)勞動(dòng)立法成熟時(shí)期90年代的全面推廣

(公法的私法化)第一講勞動(dòng)法概述私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化第一講勞動(dòng)法概述公法私法私法公法社會(huì)法第一講勞動(dòng)法概述諸

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體私法公法民法行政法勞動(dòng)法社會(huì)法第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的邏輯體系法律責(zé)任程序保護(hù)——法律關(guān)系——調(diào)整模式——內(nèi)容與形式——原則——調(diào)整對(duì)象——第一講勞動(dòng)法概述

第二節(jié)勞動(dòng)法的原則

第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的原則是從勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象中概括出來的具有指導(dǎo)意義的指導(dǎo)思想，它是把勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和內(nèi)容、形式聯(lián)系起來的重要環(huán)節(jié)。第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的原則勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的具體原則勞動(dòng)法的調(diào)整原則第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)平等財(cái)產(chǎn)關(guān)系隸屬人身勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè)行政關(guān)系保護(hù)：社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第一講勞動(dòng)法概述1、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系人與自然人與人勞動(dòng)者與勞動(dòng)者勞動(dòng)者與用人單位

勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程勞動(dòng)關(guān)系兼有人身與財(cái)產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)力的特征勞動(dòng)力的存在具有人身性勞動(dòng)力的形成具有長期性勞動(dòng)力的儲(chǔ)存具有短期性勞動(dòng)力的再生產(chǎn)具有不可間斷性勞動(dòng)力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的調(diào)整原則勞動(dòng)法的調(diào)整原則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化原則勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原則勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化原則勞動(dòng)者保障的社會(huì)化原則第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)關(guān)系合同化基準(zhǔn)化社會(huì)化規(guī)范化勞動(dòng)行政關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整原則第一講勞動(dòng)法概述合同化

平等財(cái)產(chǎn)基準(zhǔn)化

隸屬人身勞動(dòng)關(guān)系第一講勞動(dòng)法概述調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基準(zhǔn)化——工時(shí)、休假,工資,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,女工、未成年工保護(hù)等企業(yè)的用人自主權(quán)–勞動(dòng)力需求自主勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)–勞動(dòng)力供給自主合同化——?jiǎng)趧?dòng)合同、集體合同第一講勞動(dòng)法概述調(diào)整勞動(dòng)行政關(guān)系：社會(huì)化—促進(jìn)就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化一勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察法律責(zé)任第一講勞動(dòng)法概述合同化—?jiǎng)趧?dòng)合同，集體合同勞動(dòng)法主要內(nèi)容基準(zhǔn)化—工時(shí)、休假，工資，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女工、未成年工保護(hù)社會(huì)化—促進(jìn)就業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)范化－勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)監(jiān)察法律責(zé)任調(diào)整勞動(dòng)行政關(guān)系調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的調(diào)整原則勞動(dòng)法的調(diào)整原則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化原則勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化原則勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化原則勞動(dòng)者保障的社會(huì)化原則私法性質(zhì)公法性質(zhì)第一講勞動(dòng)法概述私：各盡所能按勞分配公：保護(hù)勞動(dòng)者保護(hù)弱者傾斜立法勞動(dòng)法的基本原則第一講勞動(dòng)法概述《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法制定本法。第一講勞動(dòng)法概述討論：

如何理解保護(hù)勞動(dòng)者的原則?第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的原則的作用

是確立勞動(dòng)法律

規(guī)范的準(zhǔn)則，

是處理勞動(dòng)問題

的依據(jù)，

是與其他部門法

相區(qū)別的標(biāo)志。第一講勞動(dòng)法概述

勞動(dòng)法原則勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法的調(diào)整模式

勞動(dòng)法規(guī)第一講勞動(dòng)法概述

一、勞動(dòng)法的內(nèi)容二、勞動(dòng)法的形式第三節(jié)勞動(dòng)法的內(nèi)容和形式第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的宏觀內(nèi)容：

勞動(dòng)法律制度合同制度

基準(zhǔn)制度

保障制度

執(zhí)法制度勞動(dòng)法的調(diào)整原則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化勞動(dòng)者保障的社會(huì)化第一講勞動(dòng)法概述—促進(jìn)就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察法律責(zé)任合同制度

基準(zhǔn)制度

保障制度

執(zhí)法制度———?jiǎng)趧?dòng)合同集體合同勞動(dòng)條件

第一講勞動(dòng)法概述行為模式：假定處理保證手段：假定行為法律后果勞動(dòng)法的微觀內(nèi)容：

勞動(dòng)法律規(guī)范第一講勞動(dòng)法概述任意性規(guī)范強(qiáng)制性規(guī)范禁止性規(guī)范命令性規(guī)范法律規(guī)范的分類

任意性規(guī)范禁止性規(guī)范命令性規(guī)范可以不得（不作為）應(yīng)當(dāng)（作為）第一講勞動(dòng)法概述任意性規(guī)范禁止性規(guī)范命令性規(guī)范程序性規(guī)范合同制度

基準(zhǔn)制度

保障制度

執(zhí)法制度第一講勞動(dòng)法概述原則－規(guī)范－制度合同化基準(zhǔn)化社會(huì)化規(guī)范化任意性禁止性命令性程序性合同制度

基準(zhǔn)制度

保障制度

執(zhí)法制度第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)平等財(cái)產(chǎn)關(guān)系隸屬人身勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè)行政關(guān)系保護(hù)：社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第一講勞動(dòng)法概述第六章勞動(dòng)法的內(nèi)容和形式一、勞動(dòng)法的內(nèi)容二、勞動(dòng)法的形式第三節(jié)勞動(dòng)法的內(nèi)容和形式第一講勞動(dòng)法概述法律法法規(guī)規(guī)章基本法律單行法律地方性法規(guī)行政法規(guī)行政規(guī)章地方性規(guī)章全國人大全國人大常委會(huì)地方政府國務(wù)院各部委地方人大及其常委會(huì)國務(wù)院

國際公約第一講勞動(dòng)法概述《中華人民共和國勞動(dòng)法》1994年7月5日八屆八次全國人大常委會(huì)上以121票贊成，1票反對(duì)，3票棄權(quán)，1人未按表決器的表決結(jié)果得以通過。1995年1月1日實(shí)施第一講勞動(dòng)法概述憲法勞動(dòng)法律勞動(dòng)法實(shí)體法公法基本法勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法實(shí)體法公法單行法合同法實(shí)體法私法基本法勞動(dòng)合同法實(shí)體法私法單行法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法程序法公法單行法中華人民共和國工會(huì)法勞動(dòng)行政法規(guī)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例工傷保險(xiǎn)條例企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第一講勞動(dòng)法概述國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定集體合同規(guī)定關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察條例國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋中華人民共和國行政復(fù)議法實(shí)施條例第一講勞動(dòng)法概述第四節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整模式

一、勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系二、集體合同調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法的傳統(tǒng)調(diào)整模式：勞動(dòng)力資源行政配置國家行政機(jī)關(guān)|——命令與服從用人單位|——命令與服從勞動(dòng)者第一講勞動(dòng)法概述

國家行政機(jī)關(guān)|用人單位用人單位用人單位

勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞動(dòng)者傘狀結(jié)構(gòu)的調(diào)整模式第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)力是計(jì)劃配置用工形式是國家用工調(diào)整方式是行政調(diào)節(jié)勞動(dòng)管理是公共管理第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)力已從計(jì)劃配置轉(zhuǎn)向市場配置用工形式已從國家用工轉(zhuǎn)向企業(yè)用工勞動(dòng)管理已從公共管理轉(zhuǎn)向經(jīng)營管理調(diào)節(jié)方式已從行政調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)向合同調(diào)整第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)行政關(guān)系

（前：促進(jìn)就業(yè)；中：勞動(dòng)監(jiān)察；后：社會(huì)保險(xiǎn)）國家機(jī)關(guān)

用人單位勞動(dòng)者工會(huì)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系第一講勞動(dòng)法概述總結(jié)：第一講勞動(dòng)法概述微觀：勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（P139）第一講勞動(dòng)法概述個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系第一講勞動(dòng)法概述中觀：集體合同由一個(gè)或幾個(gè)雇主或其組織為一方與一個(gè)或幾個(gè)工人的代表組織（不存在這種組織的，應(yīng)由通過按照國家法律或法規(guī)由工人正常選舉產(chǎn)生并認(rèn)可的工人代表）為另一方所達(dá)成的，涉及工作條件和就業(yè)條件的任何書面協(xié)議。第一講勞動(dòng)法概述集體勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者組織為工會(huì)與用人單位之間發(fā)生的涉及勞動(dòng)者整體內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系第一講勞動(dòng)法概述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別合同主體不同合同內(nèi)容不同合同效力不同合同作用不同第一講勞動(dòng)法概述基準(zhǔn)是指為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低的措施。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。凡集體合同、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)規(guī)則(廠紀(jì)廠規(guī))確定的標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，均無法律效力。宏觀：勞動(dòng)基準(zhǔn)第一講勞動(dòng)法概述勞動(dòng)基準(zhǔn)法：工時(shí)休假（最高工時(shí)）

工資（最低工資）

勞動(dòng)安全衛(wèi)生

女工及未成年人保護(hù)

勞動(dòng)合同中的強(qiáng)制性規(guī)定如：醫(yī)療期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無固定期限合同不得解除合同規(guī)定第一講勞動(dòng)法概述我國大陸與香港