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文檔簡介

年假社保累計管理制度概述本制度為了規(guī)范公司內(nèi)部的年假和社保累計管理，保障員工權(quán)益，提高公司管理效率而制定。本制度適用于全體在職員工。年假累計管理1.年假的計算1.1入職未滿一年的員工，不享有帶薪年假。1.2入職一年及以上的員工，每累計一年，享有5天的帶薪年假。1.3員工在公司連續(xù)工作滿一年后，即可享受年假待遇，年假日數(shù)以年為單位計算，以該員工所在部門自然年度實際工作天數(shù)為基礎(chǔ)，計算公式如下：年假天數(shù)=實際工作天數(shù)/365*51.4員工在每年年度結(jié)束時，年假余額將結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。若該員工帶薪年假余額超過原計劃年假天數(shù)，則超出的部分將繼續(xù)結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。1.5員工離職前，已享受但未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)計算的年假需扣除現(xiàn)金等價物。2.年假的使用2.1員工需在公司人事部門提出年假申請，經(jīng)部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能享受年假待遇。2.2員工享受年假時，工資照常支付，且不算在出勤天數(shù)內(nèi)。2.3年假可以連續(xù)使用，也可以分期使用，但是，每次分期使用的天數(shù)不能少于1天。3.年假的補(bǔ)償3.1未使用的年假，公司不進(jìn)行現(xiàn)金等價物補(bǔ)償。3.2員工因工作需要未能享受年假的，公司應(yīng)向員工支付年假的現(xiàn)金等價物。社保累計管理1.社?；鶖?shù)的計算1.1公司按照國家社會保險繳費基數(shù)的規(guī)定，每月為員工繳納社會保險費。1.2公司每年2月份根據(jù)員工上一年的平均收入，計算員工的繳納社保基數(shù)。2.社保的累計計算2.1員工的社保累計年限，累計自入職之日起至當(dāng)前時點。2.2員工離職時，公司應(yīng)向員工提供社保連續(xù)繳費證明。2.3員工轉(zhuǎn)正后，應(yīng)當(dāng)在公司人事部門辦理社保查詢手續(xù)，以確認(rèn)個人社保測算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。其他為使制度條款的貫徹落實，我們將每年對本制度進(jìn)行一次細(xì)致的檢查。對于制度履行的情況，我們將進(jìn)行監(jiān)督和評估，以確保制度有效可行?？偨Y(jié)本制度是公司制度體系的中介部分，其條款明確到位，符合現(xiàn)實

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