公司員工外出管理制度范本

第頁共頁公司員工外出管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司員工外出行為，提高工作效率，加強(qiáng)安全管理，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)工。第三條公司員工外出行為應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，保持良好形象，履行工作職責(zé)。第四條公司鼓勵(lì)員工適當(dāng)外出，拓展業(yè)務(wù)渠道，提升能力水平。第五條公司員工可以根據(jù)工作需要，申請(qǐng)外出，但應(yīng)事先報(bào)備，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。第六條公司將提供必要的保險(xiǎn)和安全工具，確保員工外出期間的安全。第七條本制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。第二章外出申請(qǐng)第八條員工在外出前，應(yīng)向所屬部門提出外出申請(qǐng)，并填寫外出申請(qǐng)表。第九條外出申請(qǐng)表應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職位；2.外出事由、工作內(nèi)容和目的地；3.外出日期和預(yù)計(jì)返回日期；4.外出期間需要留宿的地點(diǎn)和聯(lián)系方式。第十條員工在填寫外出申請(qǐng)表時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫申請(qǐng)內(nèi)容，并附上相關(guān)證明材料（如會(huì)議邀請(qǐng)函、商務(wù)合作協(xié)議等）。第十一條員工應(yīng)將外出申請(qǐng)表提交所屬部門，并經(jīng)所屬部門審核。第十二條所屬部門收到外出申請(qǐng)表后，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，并批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)申請(qǐng)。第十三條批準(zhǔn)外出申請(qǐng)的員工，在外出前應(yīng)向所屬部門報(bào)備具體行程和聯(lián)系方式。第三章外出管理第十四條外出期間員工應(yīng)當(dāng)保持良好形象，具備良好的職業(yè)道德和行為操守。第十五條外出期間員工應(yīng)當(dāng)積極履行工作職責(zé)，完成任務(wù)，提供有效的工作成果。第十六條外出期間員工應(yīng)當(dāng)與公司保持及時(shí)、真實(shí)的溝通，及時(shí)向所屬部門匯報(bào)工作進(jìn)展。第十七條外出期間員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)氐男姓?guī)定，不得從事違法違規(guī)的活動(dòng)。第十八條外出期間員工應(yīng)當(dāng)保管好個(gè)人財(cái)物和重要的工作文件，做到防丟防護(hù)。第十九條外出期間員工如果需要對(duì)外支付費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照公司相關(guān)規(guī)定操作，如需報(bào)銷費(fèi)用，應(yīng)嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)銷程序辦理。第四章外出違規(guī)處理第二十條如員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出，或擅自改變外出目的地、時(shí)間等情況，將視為違規(guī)處理。第二十一條違規(guī)處理方式包括口頭警告、書面警告、記過處分等，具體處理由公司人事部門決定。第二十二條如員工發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)行為，嚴(yán)重影響公司形象和利益，將依法依規(guī)采取相應(yīng)的處分措施，甚至解除勞動(dòng)合同。第五章其他規(guī)定第二十三條公司將根據(jù)員工外出的目的和地點(diǎn)提供必要的保險(xiǎn)和安全工具，保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第二十四條公司要求員工在外出期間保持手機(jī)暢通，并及時(shí)與公司保持溝通。第二十五條員工外出期間如發(fā)生事故或緊急情況，應(yīng)立即報(bào)告所在單位，并按照相關(guān)處理程序辦理。第二十六條員工外出期間發(fā)生工作爭(zhēng)議或合同糾紛，應(yīng)及時(shí)向公司進(jìn)行報(bào)告，并尋求公司的支持和幫助。第六章附則第二十七條本制度自頒布之日起生效。第二十八條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十九條本