安全文明生產(chǎn)獎罰規(guī)定范本

第頁共頁安全文明生產(chǎn)獎罰規(guī)定范本《安全文明生產(chǎn)獎罰規(guī)定》第一章總則第一條為了加強企業(yè)安全文明生產(chǎn)管理，預(yù)防和減少事故事件的發(fā)生，保障員工的生命財產(chǎn)安全，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全體在企業(yè)內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的員工，包括全職、兼職、臨時工以及外包工人。第三條企業(yè)應(yīng)建立健全安全文明生產(chǎn)管理體系，制定相應(yīng)的獎勵和懲罰制度，嚴格落實企業(yè)安全責任制，明確員工的安全責任和權(quán)利。第四條企業(yè)應(yīng)定期開展安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能，加強安全生產(chǎn)知識的普及。第二章獎勵第五條對于在企業(yè)安全文明生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的員工，可根據(jù)其貢獻程度、安全記錄等情況給予相應(yīng)的獎勵。第六條員工在安全文明生產(chǎn)中成績優(yōu)秀的，可獲得以下獎勵：（一）先進個人獎：對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色、作出突出貢獻的員工，企業(yè)可給予榮譽稱號、獎金、獎狀等獎勵。（二）先進單位獎：對于在安全文明生產(chǎn)管理工作中成績突出的單位，企業(yè)可向該單位頒發(fā)榮譽稱號，并給予獎金、獎狀等獎勵。（三）集體獎勵：對于集體在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的，企業(yè)可給予獎金、獎狀等獎勵。（四）其他獎項：根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，企業(yè)可設(shè)立其他獎項，對于表現(xiàn)突出的員工給予獎勵。第三章懲罰第七條對于存在安全違規(guī)行為的員工，將根據(jù)事故的嚴重程度和違規(guī)行為的情節(jié)，給予相應(yīng)的懲罰。第八條員工在安全文明生產(chǎn)中違規(guī)行為，根據(jù)違規(guī)情況的輕重，可給予以下懲罰：（一）警告：對于輕微的違規(guī)行為，可給予口頭或書面警告。（二）罰款：對于造成一定安全風險的違規(guī)行為，可予以罰款處罰。（三）扣除獎金：對于影響企業(yè)經(jīng)濟效益的違規(guī)行為，可扣除相關(guān)獎金。（四）停職：對于嚴重違規(guī)行為，可予以停職處理。（五）開除：對于情節(jié)嚴重、后果嚴重的違規(guī)行為，可予以開除處理。第四章違規(guī)行為的處理程序第九條對于員工的違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)按照以下程序進行處理：（一）了解情況：企業(yè)應(yīng)及時了解違規(guī)行為的相關(guān)情況。（二）調(diào)查取證：企業(yè)應(yīng)對違規(guī)行為展開調(diào)查，并采集相關(guān)證據(jù)。（三）聽取申辯：企業(yè)應(yīng)聽取員工的申辯意見，并進行合理分析判斷。（四）作出處理決定：企業(yè)應(yīng)根據(jù)調(diào)查取證和申辯情況，作出相應(yīng)的處理決定。（五）通知違規(guī)人員：企業(yè)應(yīng)將處理決定以書面形式通知違規(guī)人員。（六）執(zhí)行處理決定：企業(yè)應(yīng)堅決執(zhí)行處理決定，并告知員工處理決定的執(zhí)行結(jié)果。第五章附則第十條企業(yè)應(yīng)在員工合同、規(guī)章制度等相關(guān)文件中明確安全文明生產(chǎn)獎罰制度的內(nèi)容和適用范圍，使員工明確自己的責任和權(quán)利。第十一條企業(yè)應(yīng)定期檢查和評估安全文明生產(chǎn)獎罰制度的執(zhí)行情況，及時進行改進和完善。第十二條企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定，將安全文明生產(chǎn)獎罰情況上報上級主管部門。第十三條違反本規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。第十四條本規(guī)定解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如有需要，由企業(yè)進行解釋和修改。第十五條本規(guī)定自頒布之日起施行，同時廢止以前的有關(guān)