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第頁共頁公司行政人事部崗位職責公司行政人事部的崗位職責是管理公司的人力資源政策和程序，確保公司的順利運作和員工的滿意度。該部門的職責包括招聘、培訓、績效管理、員工福利、薪酬管理、勞動法律法規(guī)遵守等。一、招聘行政人事部負責制定和執(zhí)行招聘策略，包括參與制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、進行背景調(diào)查、制定錄用意見等。此外，行政人事部還負責建立和維護招聘人才庫，為公司的長期發(fā)展儲備人才。二、培訓行政人事部負責制定和執(zhí)行公司的培訓計劃，包括為新員工提供入職培訓、為員工提供績效培訓、技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等。行政人事部還負責與外部培訓機構合作，提供專業(yè)的培訓機會和資源。三、績效管理行政人事部負責制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，包括設定績效目標、制定績效評估標準、進行績效評估、進行績效反饋和獎懲措施等。行政人事部還負責與部門經(jīng)理和員工進行溝通和協(xié)調(diào)，確?？冃гu估的公平性和準確性。四、員工福利行政人事部負責制定和執(zhí)行員工福利政策，包括社會保險、健康保險、餐飲、住房、交通、年假等福利項目。行政人事部還負責與福利供應商進行談判和協(xié)商，確保員工可以享受到全面的福利待遇。五、薪酬管理行政人事部負責制定和執(zhí)行公司的薪酬管理制度，包括設定薪酬結構、制定薪酬政策、進行薪酬調(diào)整和發(fā)放等。行政人事部還負責與各部門合作，確保薪酬政策的公平性和吸引力。六、勞動法律法規(guī)遵守行政人事部負責熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理過程符合相關法律法規(guī)的要求。行政人事部還負責與公司的法務部門合作，處理與勞動法律法規(guī)相關的事務和糾紛。七、員工關系管理行政人事部負責與員工建立良好的溝通與關系，解決員工的問題和矛盾。行政人事部還負責組織員工活動和員工福利活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。八、員工離職管理行政人事部負責員工的離職手續(xù)，包括收集離職申請、辦理離職手續(xù)、開展離職面談和收集離職反饋等。行政人事部還負責維護員工離職檔案和進行離職統(tǒng)計分析。行政人事部是公司的重要部門之一，在公司運作中發(fā)揮著關鍵作用。僅以上述方式來說明部門職責，還有很多其他細節(jié)需要考慮和詳細解釋?？?/p>

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