醫(yī)院護(hù)理工作計劃范文錦集4篇

醫(yī)院護(hù)理工作計劃范文錦集4篇20xx年護(hù)理工作將圍繞醫(yī)院治理工作目標(biāo)，抓住外科醫(yī)技樓投入使用契機(jī)，深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞工作，改革護(hù)理模式，強(qiáng)化護(hù)士培訓(xùn)，提高護(hù)士素養(yǎng)和專業(yè)力量。標(biāo)準(zhǔn)治理，和諧創(chuàng)新，以細(xì)、精、實(shí)、嚴(yán)的態(tài)度抓好護(hù)理工作的全程質(zhì)量治理，全面穩(wěn)固和提升護(hù)理效勞質(zhì)量。

一、以外科醫(yī)技樓搬遷為契機(jī)，科學(xué)治理，深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞

1、按醫(yī)院總體規(guī)劃，標(biāo)準(zhǔn)外科醫(yī)技樓護(hù)理單元治理。

2、從根本上改革護(hù)理模式，落實(shí)護(hù)士分管病人。制訂護(hù)士分級標(biāo)準(zhǔn);完善優(yōu)質(zhì)護(hù)理工作流程，崗位職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)以及以連續(xù)、均衡、層級、責(zé)任為原則的護(hù)士排班模式。

3、進(jìn)一步更新效勞理念，開展以“責(zé)任、使命，價值”為主題的護(hù)士價值觀教育活動，組織護(hù)士撰寫有關(guān)對護(hù)理工作的熟悉與感悟的文章，通過院內(nèi)網(wǎng)站平臺，對強(qiáng)化根底護(hù)理，改良臨床護(hù)理工作的重要性進(jìn)展宣傳。

4、修訂優(yōu)質(zhì)護(hù)理績效考核方案及護(hù)理考核指標(biāo)，充分表達(dá)優(yōu)勞優(yōu)得，調(diào)動護(hù)士工作積極性。

5、開展評比優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞先進(jìn)病房活動，建立院內(nèi)責(zé)任護(hù)士培訓(xùn)基地2-3個。

二、嚴(yán)格治理，抓好三支隊(duì)伍建立

1、護(hù)士長隊(duì)伍：實(shí)行請進(jìn)來，走出去的方法，強(qiáng)化護(hù)士長隊(duì)伍治理。一是舉辦護(hù)士長系列培訓(xùn)，樹立“治理就是效勞”的理念，增加護(hù)士長主動效勞意識;二是選派2-3名護(hù)士長參與安徽省衛(wèi)生廳舉辦的護(hù)理治理干部培訓(xùn);三是完善護(hù)士長考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化護(hù)士長目標(biāo)治理;四是促進(jìn)護(hù)士長之間、科室之間的學(xué)習(xí)溝通，每季度合理安排護(hù)士長參與護(hù)理質(zhì)量檢查，并穿插進(jìn)展;每半年召開一次護(hù)士長工作閱歷溝通會，借鑒提高護(hù)士長護(hù)理治理水平。

2、護(hù)理骨干隊(duì)伍：一是充分發(fā)揮護(hù)理專項(xiàng)小組作用，做好規(guī)劃，做實(shí)專項(xiàng)護(hù)理，提升護(hù)理質(zhì)量;二是推舉2-3個專業(yè)的護(hù)士參與安徽省專科護(hù)士選拔;三是做好院內(nèi)?？谱o(hù)士培訓(xùn)，發(fā)揮?？谱o(hù)士作用;四是組織教學(xué)專題培訓(xùn)，提高帶教力量。

3、護(hù)士隊(duì)伍：一是強(qiáng)化在職培訓(xùn)理念，落實(shí)安徽省《護(hù)士定期考核方法》;二是加強(qiáng)對新護(hù)士崗前教育與培訓(xùn)并落實(shí)考核;三是嚴(yán)抓三基三嚴(yán)培訓(xùn)，建立多層次、多樣化的培訓(xùn)和考核，做到內(nèi)容有用化，形式多樣化。組織進(jìn)展護(hù)理規(guī)章制度、專科護(hù)理理論及技術(shù)操作考試考核;四是做好院內(nèi)輪轉(zhuǎn)進(jìn)修;五是連續(xù)開展“星級護(hù)士”、“根底護(hù)理效勞標(biāo)兵”評比活動。

三、持續(xù)護(hù)理質(zhì)量改良，促進(jìn)病人安全

1、修訂20xx年護(hù)理質(zhì)量掌握方案，完善根底護(hù)理、?？谱o(hù)理、優(yōu)質(zhì)護(hù)理評價指標(biāo);完善統(tǒng)一護(hù)理標(biāo)識;落實(shí)護(hù)理不良大事上報制度。

2、開展護(hù)理專項(xiàng)檢查，一是對查對制度、分級護(hù)理、安康教育、護(hù)理文書書寫定期進(jìn)展檢查、缺陷分析與改良;二是圍繞病人安全做好護(hù)理工程治理，防范與削減患者跌倒大事的發(fā)生;防范與削減患者壓瘡的發(fā)生;防范與削減患者導(dǎo)管滑脫。

3、每季度組織一次全院性護(hù)理查房。

4、建立檢查、考評、反應(yīng)制度，設(shè)立可追溯機(jī)制，護(hù)理部人員常常深入各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護(hù)理工作中的問題，提出整改措施。

四、突出人文關(guān)心，增加護(hù)理團(tuán)隊(duì)的分散力

1、設(shè)計護(hù)士對護(hù)理工作滿足度調(diào)查問卷，開展調(diào)研分析與查找對策，營造良好的工作氣氛。

2、每半年召開一次護(hù)士座談會，了解護(hù)士對護(hù)理部工作需求、需要解決的問題。

3、護(hù)理部主任、科護(hù)士長每月參與科室交班一次，每周組織行政查房，聽取護(hù)士反應(yīng)意見，準(zhǔn)時解決實(shí)際問題。

4、開展5.12護(hù)士節(jié)紀(jì)念活動，提升護(hù)理團(tuán)隊(duì)分散力。

五、標(biāo)準(zhǔn)臨床教學(xué)

一是按制度落實(shí)帶教工作，分兩批接收實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生;二是豐富實(shí)習(xí)生活，擬組建禮儀隊(duì)、志愿效勞隊(duì)。

六、活潑術(shù)氣氛，推動學(xué)術(shù)溝通

一是申報省、市級連續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)班，邀請知名專家來院講學(xué);二是開展科研教學(xué)活動，力爭在CN刊物上發(fā)表論文30篇。

七、推動護(hù)理信息化建立

一是推動電子護(hù)理病歷(如體溫圖由手工繪制改數(shù)據(jù)錄入)在臨床護(hù)理工作中使用;二是做好護(hù)理網(wǎng)站的維護(hù)，重點(diǎn)做好我院護(hù)理工作的介紹宣傳;三是建立護(hù)士在線考試系統(tǒng)。

另外，完善并落實(shí)我院控?zé)煿ぷ饕?guī)劃，連續(xù)做好控?zé)煿ぷ鳌?/p>

醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)劃篇2

20xx年連續(xù)以“病人為中心，以質(zhì)量為核心，以安全為重點(diǎn)、以滿足為目標(biāo)”，以“四化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核標(biāo)準(zhǔn)”為根底，落實(shí)各項(xiàng)護(hù)理治理制度，豐富優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞內(nèi)容，不但完善，持續(xù)改良，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，現(xiàn)將護(hù)理工作規(guī)劃制定如下：

一、加強(qiáng)科學(xué)治理，提高護(hù)理質(zhì)量

護(hù)士長及質(zhì)控小組，常常深入病房檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，增加全員參加質(zhì)量治理的意識。

1、加強(qiáng)護(hù)士長目標(biāo)治理考核，促使各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)，要求護(hù)士長每月一次夜班，一次周日值班，講一次公開課和護(hù)理單元零過失。

2、堅(jiān)持走動式治理，每天到病房巡查，發(fā)覺問題準(zhǔn)時反應(yīng)和整改。

3、每月召開護(hù)理安全會議，全院安全大檢查不少于12次。

4、強(qiáng)化護(hù)士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強(qiáng)對性能及安全性的檢查，準(zhǔn)時發(fā)覺問題準(zhǔn)時修理，保持設(shè)備的完好。

5、根據(jù)醫(yī)院感染治理標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)加強(qiáng)消毒隔離制度落實(shí)和醫(yī)療廢物治理。

6、堅(jiān)持年有規(guī)劃，月有安排，周有重點(diǎn)，連續(xù)進(jìn)展每月一次護(hù)理綜合質(zhì)量檢查，做到檢查有小結(jié)，有分析，有反應(yīng)，有追蹤，獎罰清楚，簡報公示。

7、開展護(hù)理安全質(zhì)量月、根底護(hù)理質(zhì)量月、?？谱o(hù)理質(zhì)量月、安康教育質(zhì)量月、病房治理質(zhì)量月和護(hù)理病歷質(zhì)量月活動，切實(shí)有效提高護(hù)理質(zhì)量。

二、優(yōu)化效勞流程，改善效勞態(tài)度

1、確保病人的治療護(hù)理環(huán)境清潔、整齊、舒適、安全。

2、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理效勞用語，加強(qiáng)護(hù)患溝通。

3、每月召開工休座談會，通過與病人交談，發(fā)放滿足度調(diào)查表，征求病人及家屬意見，獵取病人的需求及反應(yīng)信息。

4、加強(qiáng)效勞意識教育，當(dāng)班護(hù)士真誠接待病人，把病人送到床前，主動做好病人入院告知、安康教育指導(dǎo)。

5、連續(xù)進(jìn)展立體式護(hù)理滿足度調(diào)查，合格率達(dá)90%以上，被點(diǎn)名表揚(yáng)者賜予嘉獎。

6、弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，樹立先進(jìn)典型，呈現(xiàn)護(hù)士風(fēng)采，在“5.12”期間表彰“十佳護(hù)士”。

三、防范護(hù)理風(fēng)險，保障護(hù)理安全

1、落實(shí)護(hù)理質(zhì)量治理制度，如三查七對制度、消毒隔離制度、交接班制度等，仔細(xì)履行各班工作職責(zé)，做好五交接班：即床頭交接、口頭交接、書面交接、重點(diǎn)交接、各類物品的交接。

2、履行護(hù)理質(zhì)量治理職能，仔細(xì)執(zhí)行護(hù)理不良大事上報制度，每月對護(hù)理過失缺陷、護(hù)理投訴的緣由進(jìn)展分析，以院內(nèi)、外護(hù)理過失為實(shí)例進(jìn)展?fàn)幷撐〗逃?xùn)，提出防范與改良措施。對同樣問題反復(fù)消失的科室及個人，追究護(hù)士長及個人的有關(guān)責(zé)任，削減護(hù)理缺陷的發(fā)生。

3、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強(qiáng)調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，杜絕嚴(yán)峻過失及事故的發(fā)生。仔細(xì)落實(shí)患者識別制度，標(biāo)準(zhǔn)床頭卡安全標(biāo)示。

4、標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理文書書寫，定期進(jìn)展護(hù)理記錄分析，削減安全隱患。

5、加強(qiáng)重點(diǎn)病人治理：如手術(shù)病人、危重病人、老年病人。對病人現(xiàn)存和潛在的風(fēng)險作出評估，做為交接班時爭論的重點(diǎn)，引起各班的重視。

6、加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)風(fēng)險治理，如夜班、中班、節(jié)假日等。合理排班，削減交接班的頻次，削減工作中的漏洞，同時留意培育護(hù)士的慎獨(dú)精神。

7、完善護(hù)理緊急風(fēng)險預(yù)案，提高護(hù)士對突發(fā)大事的應(yīng)急力量。

8、加強(qiáng)安全治理：如危重病人交接、疑難病人、手術(shù)病人、新入院病人、壓瘡預(yù)防、特別用藥、病人管道治理以及病人現(xiàn)存和潛在風(fēng)險的評估等。

四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高技術(shù)水平。

1、組織護(hù)士分階段學(xué)習(xí)《應(yīng)急預(yù)案》、《操作技能》、《基護(hù)》、《疾病護(hù)理常規(guī)》以及《護(hù)士條例》、《分級護(hù)理》、《護(hù)理質(zhì)量考評標(biāo)準(zhǔn)》等，做到有規(guī)劃、有落實(shí)、有考核、有評價。

2、加強(qiáng)急救技能的培訓(xùn)與考核，嫻熟把握急救藥品及儀器的使用。

3、重點(diǎn)加強(qiáng)對新入院護(hù)士、低年資護(hù)士培訓(xùn)與考核。

4、加強(qiáng)根本技能考核，不流于形式，定期抽考。

5、加強(qiáng)醫(yī)院效勞禮儀學(xué)習(xí)，強(qiáng)化護(hù)士文化意識。

6、學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī)，提高風(fēng)險防范意識。

7、第月組織一次護(hù)理大查房，應(yīng)急測試，病例爭論，各科每月有安康教育指導(dǎo)內(nèi)容。

8、安排護(hù)理人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)修或短期學(xué)術(shù)溝通。

附20xx年工作安排

第一季度工作重點(diǎn):抽查根底護(hù)理落實(shí)狀況護(hù)理安全執(zhí)行狀況，對存在的問題反應(yīng)到科室并要求科室寫出書面整改措施。

一月工作規(guī)劃：制定護(hù)理工作規(guī)劃、季重點(diǎn)、月安排;制定三基三嚴(yán)培訓(xùn)規(guī)劃;組織召開護(hù)

理人員會議，明確職責(zé)與分工;組織護(hù)理人員進(jìn)展一次護(hù)理安全教育培訓(xùn)。

二月工作規(guī)劃：細(xì)化各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到科室;組織一次護(hù)理業(yè)務(wù)大查房;護(hù)理文書書寫標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)。

三月工作規(guī)劃：對第一季度護(hù)理質(zhì)量進(jìn)展檢查;召開護(hù)士長會議，對存在問題進(jìn)展整改;護(hù)理測試。

其次季度工作重點(diǎn)：各科室組織護(hù)理操作技能培訓(xùn)(靜脈輸液法)，護(hù)理部進(jìn)展考核，安排“5.12”護(hù)士節(jié)活動及?？谱o(hù)理安康教育內(nèi)容。

四月工作規(guī)劃：護(hù)士節(jié)活動安排(學(xué)問競賽);科室培訓(xùn)護(hù)理操作。

五月工作規(guī)劃：慶?！?.12”護(hù)士節(jié)活動;護(hù)理操作技能(靜脈輸液法)考核;檢查各科室急救藥品和器械。

六月工作規(guī)劃：對護(hù)理質(zhì)理進(jìn)展全面檢查;抽查一級護(hù)理質(zhì)量;組織護(hù)理人員進(jìn)展護(hù)理安全教育培訓(xùn);護(hù)理測試;半年工作總結(jié)。

第三季度工作重點(diǎn)：加強(qiáng)護(hù)理文書書寫及安全隱患排查

七月工作規(guī)劃：每個科室抽查10份護(hù)理病歷，找出存在的共性問題并加以整改;抽查患者安康教育開展?fàn)顩r

八月工作規(guī)劃：對急救藥品和器械進(jìn)展全面檢查;重點(diǎn)檢查各科室院感治理狀況。

九月工作規(guī)劃：組織各科護(hù)士長對病房治理進(jìn)展檢查;召開護(hù)士長例會;護(hù)理測試。

第四季度工作重點(diǎn)：病房治理質(zhì)量月抽查及做好預(yù)備迎接年終檢查

十月工作規(guī)劃：護(hù)理質(zhì)量檢查;組織召開護(hù)士長會議;護(hù)理測試。

十一月工作規(guī)劃：組織護(hù)理質(zhì)量檢查及行政查房;組織護(hù)士長會議。

十二月工作規(guī)劃：對護(hù)理工作進(jìn)展總結(jié)和制定20xx年工作規(guī)劃。

醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)劃篇3

20xx年是積極上進(jìn)的一年，也是評審二級醫(yī)院勝利的一年，在這一段時間里依據(jù)20xx年的工作總結(jié)，現(xiàn)將工作規(guī)劃列表如下：

一、加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量治理，努力提高護(hù)理質(zhì)量。

（1）、各護(hù)理小組仔細(xì)組織實(shí)施，進(jìn)展考核，通過目標(biāo)治理促使護(hù)理人員觀念轉(zhuǎn)變，增加奉獻(xiàn)意識，主動效勞意識，質(zhì)量意識，安全意識，從而促使護(hù)理質(zhì)量提高。

（2）、以過細(xì)、過精、過實(shí)、過嚴(yán)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度抓好每項(xiàng)護(hù)理工作的全程質(zhì)量治理，即根底質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點(diǎn)。將各質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)化，并親自參與各小組工作的實(shí)施，查看實(shí)施的效果。

（3）、加大科室感染掌握力度。嚴(yán)格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測工作，結(jié)果應(yīng)達(dá)標(biāo)。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進(jìn)展消毒，一次性物品按要求治理、使用、處理。

每月對新入的、實(shí)習(xí)的護(hù)理人員進(jìn)展嚴(yán)格的消毒隔離培訓(xùn)，加強(qiáng)無菌觀念，有副護(hù)士長做好監(jiān)視工作。

二、連續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞，進(jìn)一步充實(shí)整體護(hù)理的內(nèi)涵，推出我院護(hù)理理念：

一切以病人為中心，以病人滿足為前提！選擇我院就醫(yī)，我們將為您呈上一份份細(xì)心而溫馨的護(hù)理！

三、依據(jù)20xx年評審標(biāo)準(zhǔn)制定和完善我科各級護(hù)理人員的崗位職責(zé)。

并進(jìn)展實(shí)施。按分級護(hù)理效勞級別，分層級治理，主管護(hù)師負(fù)責(zé)的范圍，護(hù)師負(fù)責(zé)的范圍，護(hù)士負(fù)責(zé)的范圍等。明確各班的工作職責(zé)，責(zé)任到人。

四、加強(qiáng)護(hù)理人力資源的治理，保障護(hù)理人力資源的合理配置，做到人人持證上崗。

依據(jù)護(hù)理部要求制定護(hù)理人員的培訓(xùn)規(guī)劃，抓好護(hù)理隊(duì)伍建立，提高護(hù)理隊(duì)伍素養(yǎng)。

1．對工齡2年以下護(hù)士實(shí)行跟班制度，重點(diǎn)抓好根本功的訓(xùn)練。

2．在全院進(jìn)展普遍的一般訓(xùn)練及全面提高的根底上，抓好骨干隊(duì)伍的重點(diǎn)培育，要求嫻熟把握護(hù)理技術(shù)，還要求把握好難度大的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等方面的護(hù)理技術(shù)，在護(hù)理隊(duì)伍中起示范及骨干帶頭作用。

3．科室將實(shí)行多種渠道，為護(hù)理人員供應(yīng)學(xué)習(xí)時機(jī)。

（1）鼓舞護(hù)理人員參與護(hù)理自考和函授學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷。轉(zhuǎn)變護(hù)理隊(duì)伍以中專為主的構(gòu)造。

（2）仔細(xì)抓好連續(xù)教育。選派優(yōu)秀護(hù)理人員到先進(jìn)科室短期護(hù)理學(xué)問培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，以治理學(xué)問、?？茖W(xué)問進(jìn)展為主。

4、堅(jiān)持每月在科室內(nèi)舉辦護(hù)理學(xué)問，新業(yè)務(wù)新技術(shù)，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。申請護(hù)理部主任到我科室進(jìn)展護(hù)理查房，并賜予指導(dǎo)，以提升查房質(zhì)量，以提高專業(yè)學(xué)問水平及實(shí)踐力量。

五、護(hù)理安全則是護(hù)理治理的重點(diǎn)。

護(hù)理安全工作長抓不懈，應(yīng)做到宏觀治理與微觀治理相結(jié)合，充分利用護(hù)理質(zhì)控前移，各司其職，層層把關(guān)，切實(shí)做好護(hù)理安全治理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

1、依據(jù)護(hù)理部做的宏觀治理，補(bǔ)充完善護(hù)理安全治理措施，抓好各層護(hù)理人員崗前培訓(xùn)工作，定期和不定期檢查安全工作。

2、護(hù)士長做好微觀治理。堅(jiān)持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達(dá)180%。抓好護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控，病人的`環(huán)節(jié)監(jiān)控，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控。

（1）護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入、新畢業(yè)、實(shí)習(xí)護(hù)士以及有思想心情或家庭發(fā)生不幸的護(hù)士加強(qiáng)治理、做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班，重點(diǎn)查房。

（2）病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入，危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人要重點(diǎn)催促、檢查和監(jiān)控。

（3）時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、夜班交班時均要加強(qiáng)監(jiān)視和治理。護(hù)理部組織護(hù)士進(jìn)步行不定時查房。

（4）護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、各種過敏試驗(yàn)等。雖然是日常工作，但假如一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，應(yīng)作為護(hù)理治理中監(jiān)控的重點(diǎn)。

3、對于已發(fā)覺的問題，要合理解決，不要刻意隱瞞，并從自身及科室的角度進(jìn)展分析，分析事故發(fā)生的緣由，吸取深刻的教訓(xùn)，提出防范與改良措施。

六、完善各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度。

（1）護(hù)理睬議制度。

③科室護(hù)士會議。每月召開一次，全科護(hù)士參與。

④護(hù)理早會。a由護(hù)士長主持，時間18-15分鐘，全體護(hù)理人員均應(yīng)穿工作服并站立進(jìn)展；b.夜班護(hù)士報告夜班的工作狀況；c.護(hù)士長總結(jié)護(hù)理工作狀況，進(jìn)展講評，明確護(hù)理工作重點(diǎn)，留意事項(xiàng)；d.護(hù)士長向所受護(hù)理人員進(jìn)展有關(guān)問題的提問和測試，以提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平；e.護(hù)士長傳達(dá)院、護(hù)理部、臨時通知或重要打算，并詳細(xì)布置落實(shí)。

⑤工休座談會。a.每月召開一次，由護(hù)士長或高年資護(hù)士主持召開，病員代表參與；b.征求病人對醫(yī)療、護(hù)理、生活飲食等方面的意見，了解病人的思想狀況；c.組織病人學(xué)習(xí)報刊、宣傳衛(wèi)生學(xué)問，要求病人自覺遵守病區(qū)治理制度等。

（２）護(hù)理查房制度。

①科教學(xué)查房：每月組織一次，針對疑難病例或護(hù)理問題，預(yù)先安排專人預(yù)備，提出重點(diǎn)需要解決的部題，由護(hù)士長或責(zé)任護(hù)士主持，并作好具體記錄。

③常規(guī)查房

a.一般護(hù)理查房：每周一次，由總護(hù)士進(jìn)步行。

b.護(hù)士長查房：每日不少于２次，對病區(qū)護(hù)理質(zhì)量、危重病人、護(hù)理職責(zé)履行、臨床護(hù)理、病區(qū)治理等工作進(jìn)展檢查、催促和落實(shí)。

e.節(jié)假日查房：節(jié)日、雙休日，每日１－２次，由護(hù)理部組織對全院或病區(qū)進(jìn)展巡查，檢查節(jié)假日期間各科值班人員狀況和規(guī)章制度落實(shí)狀況，指導(dǎo)危重病人搶救。

（３）護(hù)理訓(xùn)練與護(hù)理考核制度。

①崗前培訓(xùn)。凡從院校安排到醫(yī)院的新護(hù)士，必需進(jìn)展崗前培訓(xùn)。內(nèi)容：院史教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)士根本素養(yǎng)及禮儀標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)士職業(yè)道德、護(hù)理根本技能操作等。

②在崗培訓(xùn)。a.護(hù)理部每２月組織一次全院護(hù)理人員的三基考試，臨聘及參與工作５年以下護(hù)理人員每月考試一次。b.每２月組織一次全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，科室每月進(jìn)展一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

c.凡４５歲以下護(hù)理人員，必需人人把握常用護(hù)理技能操作。

２．護(hù)理工作制度。包括：分級護(hù)理制度、值班交班制度、消毒滅菌與隔離制度、醫(yī)囑執(zhí)行制度、查對制度、治療室工作制度、換藥室工作制度、急救室治理制度等，遵照２００６年度的執(zhí)行。

３．病區(qū)治理制度。

七、護(hù)理各項(xiàng)指標(biāo)完成。

1、根底護(hù)理合格率180%（合格標(biāo)準(zhǔn)85分）。

2、特、一級護(hù)理合格率≥85%（合格標(biāo)準(zhǔn)為80分）。

3、急救物品完好率達(dá)180%。

4、護(hù)理文件書寫合格率≥90%（合格標(biāo)準(zhǔn)為80分）。

5、護(hù)理人員“三基考核合格率達(dá)180%（合格標(biāo)準(zhǔn)為７０分）。

6、一人一針一管一用滅菌合格率達(dá)180%。

7、常規(guī)器械消毒滅菌合格率180%。

8、一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達(dá)180%。

９、年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0（除難以避開性褥瘡）。

以上是20xx年內(nèi)二科的主要工作規(guī)劃，盼望得到醫(yī)院護(hù)理部的支持和鼓舞，也盼望得到全體內(nèi)二科醫(yī)生和護(hù)士的大力支持與全面的協(xié)作，同心協(xié)力的完成工作在全部科室人員的共同努力下，20xx年再創(chuàng)輝煌！

醫(yī)院護(hù)理工作規(guī)劃篇4

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院關(guān)于“推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞工作”的部署及要求，深化“以病人為中心”的效勞理念，改善護(hù)理效勞，提高護(hù)理質(zhì)量，全面提高護(hù)理工作水平，結(jié)合《優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞示范工程》實(shí)施方案，特制定婦產(chǎn)科優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞工作規(guī)劃如下：

目標(biāo)：增創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理效勞示范科室。通過開展以患者