2023年請假制度細(xì)則

2024年請假制度細(xì)則為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須準(zhǔn)時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》準(zhǔn)時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前準(zhǔn)時(shí)到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》準(zhǔn)時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必需說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司賜予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。

1

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方方案生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近-親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供給的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

依據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際狀況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行支配。員工如不聽從公司統(tǒng)一休假支配的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作緣由造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理支配員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)支配和計(jì)件工作制實(shí)行狀況，參照本規(guī)定或按另行制定的詳細(xì)實(shí)施方法執(zhí)行。

2、員工必需做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必需提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特別狀況事先無法辦理請假手續(xù)的.，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后馬上補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，根據(jù)先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否賜予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

附表：《請假單》

上海xx-x有限公司

二〇一二年七月二十五日

2

上海

xx-x有限公司

3

公司員工請假制度2024-09-2117:49|#2樓

員工請假制度

一、總則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

二、請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)即可，如遇不在公司，可由總經(jīng)理進(jìn)行審批；員工請假2天以上者，由公司主管經(jīng)理審核確認(rèn)后，需報(bào)公司總經(jīng)理審批；公司主管級以上人員請假，均由公司總經(jīng)理審批。

2、員工請假須填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事備案，否則請假不能生效。

3、較長時(shí)間假期須交接好工作，確保工作連續(xù)性。

4、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、員工假期滿后，須到人事銷假，并交接工作。

三、各種假別及規(guī)定

1、事假

（1）員工因事需要請假時(shí)，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

（2）一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門主管經(jīng)理同意后，人事備案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特別狀況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必需于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

1

（3）員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。

（4）員工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計(jì)不得超過20天（特別狀況除外）。

（5）特別狀況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

（6）事假期間扣除當(dāng)日全額工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

2、病假

（1）員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。

（2）員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必需準(zhǔn)時(shí)電話向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由人事備案，否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

3、婚假

凡請婚假者，應(yīng)提前15天填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理支配人員接替其工作，并持《婚假請假單》至人事備案。

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

（3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

4、喪假

以下情形視為喪假（需提出書面申請）：

員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，準(zhǔn)假3天；近-親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，準(zhǔn)假1天。

5、工傷假

員工因工負(fù)傷，經(jīng)人事部門確認(rèn)后方可按工傷假處理。在醫(yī)療、療養(yǎng)期間，憑醫(yī)院出具的病休證明，工傷待遇依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例及當(dāng)?shù)毓b定機(jī)構(gòu)出具的工傷鑒定結(jié)論執(zhí)行。

2

6、產(chǎn)假

女員工生育符合國家相關(guān)法律法規(guī)，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。請產(chǎn)假應(yīng)提前十五天填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理支配人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至人事備案。其詳細(xì)請假流程和工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、附則

1、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

2、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與安排掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報(bào)請假狀況。

3、本制度由馬鞍山市悅行天下商貿(mào)有限公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

4、本制度頒布之日起執(zhí)行。

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公司請假制度2024-09-2117:35|#3樓

（一）、病假：

病假是指員工因患病或者非因工負(fù)傷，的確需要休息治療而請的假期

（1）、需要請病假的員工必需憑縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷結(jié)論及診療證明書，填寫病假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施病假；

（2）公司或部門對病假有疑問的，由公司派人伴隨檢查或到公司指定醫(yī)院處體檢，如結(jié)果有出入，以指定醫(yī)院為準(zhǔn)；

（3）、病假待遇：經(jīng)審核批準(zhǔn)的病假，在6個(gè)月以內(nèi)的，按其在公司的工作時(shí)間長短支付肯定比例的工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人基本工資的百分之五十，連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人百分之六十，連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為百分之七十，連續(xù)工齡滿三十年以上的為百分之八十；病假6個(gè)月以上的不再享受工資；

（4）、醫(yī)療期按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；

（5）試用期內(nèi)病假半個(gè)月以上的或者短期內(nèi)難以康復(fù)的，解除勞動合同；

（6）月內(nèi)病假在5個(gè)工作日內(nèi)的，按實(shí)際工作日計(jì)算獎(jiǎng)金，超出5個(gè)工作日的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（二）、事假：

事假是指員工因私事需要請假的假期

（1）事假必需征得部門主管同意，并辦理相應(yīng)審批手續(xù)；

（2）請假不到半天的按半天計(jì)，超過半天的按一天計(jì)；

（3）事假期間不發(fā)基本工資，每請事假一天扣除當(dāng)月20%獎(jiǎng)金；

（4）月內(nèi)事假在11個(gè)工作日（含11個(gè)工作日）以上的，當(dāng)月養(yǎng)老保險(xiǎn)金

額全額由個(gè)人擔(dān)當(dāng)；

（5）連續(xù)請事假1個(gè)月以上，或合同期內(nèi)請事假累計(jì)超過2個(gè)月的，公司將解除勞動合同；

（三）、工傷假：

工傷假是指員工符合工傷條件應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷需要休息治療的假期

（1）、工傷員工應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷意見及診療證明書，由本人或其家屬辦理請假手續(xù)，無醫(yī)院證明的，臨時(shí)停止享受工傷假待遇；

（2）、員工上班時(shí)間在公司區(qū)域內(nèi)發(fā)生工傷事故時(shí)，無論大小，受傷員工應(yīng)在第一時(shí)間向部門或上級匯報(bào)，并由當(dāng)班員工證明，如未按認(rèn)定程序準(zhǔn)時(shí)向部門申報(bào)的，公司不予受理；

（3）、部門接到員工工傷申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向安環(huán)部提交工傷事故報(bào)告，由安環(huán)部提出審查意見；

（4）、工傷員工治療期間，所在部門應(yīng)支配人員探望或伴隨；

（四）、婚假：

婚假是指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡而需要休息的假期

（1）婚假必需事先憑結(jié)婚證按相應(yīng)程序辦理請假審批手續(xù)；

（2）男女雙方均符合晚婚條件（男年滿25周歲，女滿23周歲）的，可休

婚假15天；

（3）符合法定結(jié)婚年齡，但一方或雙方不符合晚婚條件的，可休婚假3天；

（4）婚假期間，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金依據(jù)實(shí)際考核或出勤計(jì)算；

（5）婚假須一次性休完，未休完的做自動放棄處理，確因公司或部門工作需要提前上班的，由所在部門出具書面說明，可作調(diào)休處理；

（五）、產(chǎn)假、護(hù)理假：

產(chǎn)假是指員工符合國家方案生育政策生育下一代時(shí)所享受的假期

（1）產(chǎn)假必需憑醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證、生育證，并辦理相應(yīng)審批手續(xù)；

（2）正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)增加15天，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天，假期內(nèi)基本工資照發(fā)，月獎(jiǎng)依據(jù)考核或?qū)嶋H出勤發(fā)放；

（3）方案內(nèi)懷孕但需引、流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休假30天，基本工資照發(fā)；

（4）方案外懷孕需引產(chǎn)或因避孕節(jié)育措施失敗造成流產(chǎn)等緣由需請假的，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)；

（5）在廠區(qū)工作兩年以上的女職工方案內(nèi)生育的可以申請6個(gè)月的哺乳假，期間不享受工資福利，養(yǎng)老金個(gè)人部分自負(fù)，超出時(shí)間需連續(xù)請假的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（6）符合晚育條件的，女方生育時(shí)，男方憑誕生證明，辦理相應(yīng)請假手續(xù)，可享受7天護(hù)理假，護(hù)理假期間基本工資照發(fā)；

（六）、喪假：

（1）員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，喪假為5天；

（2）喪假應(yīng)征得部門主管同意，并辦理相應(yīng)審批手續(xù)；

（3）喪假期間基本工資照發(fā)，月獎(jiǎng)依據(jù)實(shí)際出勤計(jì)算；

（4）喪假超出規(guī)定時(shí)間，按事假辦理；

（七）、待料假：

（1）因公司緣由導(dǎo)致勞動者無法供應(yīng)正常勞動而造成放假的假期；

（2）、待料期間優(yōu)先支配年休假或者集中調(diào)休，年休假、調(diào)休待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（3）員工在待料假期間，3個(gè)月內(nèi)發(fā)80%基本工資，3個(gè)月以上，停發(fā)基本工資；

（4）假期結(jié)束后，員工應(yīng)依據(jù)公司支配正常上班，逾期不上班者，按曠工處理；

（八）、調(diào)休：

調(diào)休指員工依據(jù)公司支配休息日加班后公司支配的補(bǔ)休假

（1）有加班積累的員工可以申請調(diào)休；

（2）員工調(diào)休由部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)部門工作狀況調(diào)度、審批，并將調(diào)休單隨每月考勤匯總；

（3）員工申請調(diào)休不得超過原先加班天數(shù)，每月不得超過四天，如有超出，按事假審批手續(xù)辦理，調(diào)休后原先的加班天數(shù)相應(yīng)扣減；

（九）、請假手續(xù)：

除特別狀況外，員工因病因事不能正常出勤者，必需提前一天以書面形式請假，辦理相應(yīng)的請假審批手續(xù)，因突發(fā)狀況無法事先辦理請假手續(xù)，必需在第一時(shí)間以電話等形式向部門主管口頭請假，并在上班后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)請假審批手續(xù)；生產(chǎn)一線職工原則上不請假，因故不能正常出勤者，須經(jīng)部門主管同意，并聯(lián)系好本部門職工代上班；如未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理相應(yīng)手續(xù)擅自缺勤者，作曠工處理；

（十）、請假審批：

請假在兩天以內(nèi)的，由部門主管審批，請假單附在當(dāng)月部門考勤后匯總至人力資源部；兩天以上（含兩天）由部門主管簽字認(rèn)可后報(bào)主管副總審批，請假

單在辦妥手續(xù)后送人力資源部備案；部門副職以上干部請假，由總經(jīng)理或主管副總審批。

（十一）、有關(guān)說明：

1、基本工資指基本生活費(fèi)和工齡工資，技能工資、崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、婚假、產(chǎn)假、喪假及長期連續(xù)的事、病假均包括法定節(jié)日。

（三）、工資的計(jì)算：

1、基礎(chǔ)工資：

①、按每月30天計(jì)算，扣除各種缺勤工資

扣除額=基本工資×缺勤天數(shù)÷30

②、員工因公負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)并辦理相關(guān)手續(xù)后，可休工傷假，工傷假享受全額工資；

③、員工曠工的，按曠工天數(shù)的3倍扣除基本工資

扣除額=基本工資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3÷30

2、崗位技能工資和職務(wù)工資：

①、崗位技能工資：按員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算

缺勤扣除額=崗位技能工資×缺勤天數(shù)÷法定出勤天數(shù)

②、職務(wù)工資：按月計(jì)算，不到半個(gè)月的按一半計(jì)算，超出半個(gè)月的按全月計(jì)算，未出勤的不享受。

3、考核工資：

根據(jù)相關(guān)的考核制度和管理規(guī)程執(zhí)行

4、其他：

午餐費(fèi)、中、夜班補(bǔ)貼按員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，最高不超過26天（原

為法定出勤）。養(yǎng)分費(fèi)、住房補(bǔ)貼不到半月的減半發(fā)放，未出勤的不享受。

（四）、工資的發(fā)放和扣除

1、工資原則上在次月10日發(fā)放；

2、工資計(jì)算的總額尾數(shù)以元為單位，元以后一律四舍五入；

3、承包經(jīng)營者原則上停發(fā)各項(xiàng)工資，詳細(xì)按經(jīng)營承包協(xié)議執(zhí)行；

4、下列各項(xiàng)目在工資中扣除：

①、個(gè)人收入所得稅；

②、社會統(tǒng)籌個(gè)人自負(fù)部分；

③、職工宿舍房租、水電費(fèi)；

④、其他按規(guī)定應(yīng)予以扣除的；

5、因計(jì)算錯(cuò)誤等緣由造成工資多發(fā)或少發(fā)的，經(jīng)審核無誤，準(zhǔn)時(shí)歸還或補(bǔ)發(fā)，或在下月工資中執(zhí)行；

6、員工對工資有疑問的，可申請查閱，查閱有效期最長為六個(gè)月；

7、員工因糾紛等緣由，需要提請勞動部門仲裁的，仲裁期間工資暫緩發(fā)放，待事后一次性支付；

（五）、其他：

1、技能工資的晉升以詳細(xì)的晉升方案為準(zhǔn)；

2、廠齡工資的計(jì)算：

（1）、必需是在本公司連續(xù)工作的工齡；

（2）、新昌制藥廠、國邦其他公司正式在冊的職工調(diào)入本公司工作的，原工齡可連續(xù)計(jì)算，臨時(shí)工工齡不計(jì)入；

（3）、因個(gè)人緣由離開公司后再進(jìn)入的，工齡從最終一次進(jìn)公司算起；

（4）、經(jīng)公司確認(rèn)許可，在公司服務(wù)期間離開公司為國家服務(wù)（如服兵役等）

的，原工齡可連續(xù)計(jì)算，但為國家服務(wù)時(shí)間不計(jì)入公司工齡；

（5）、工齡自試用期開頭算起；

3、學(xué)歷的計(jì)算及相關(guān)技能等級工資的評定：

（1）、全部學(xué)歷證書必需經(jīng)相應(yīng)訓(xùn)練部門認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的不作為定級依據(jù)，結(jié)業(yè)證書不作為定級依據(jù)；

（2）、全日制一般高?；蜃詫W(xué)考試取得的高校（大專）等學(xué)歷，依據(jù)技能等級工資評定條件評定，非全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（如夜大、電大、函授等）所取得的大專及高校學(xué)歷均作為提升一級技能工資的依據(jù)；

（3）、持有本崗位有效的專業(yè)技能證書可提升一級，失效的不作為晉升依據(jù)，公司內(nèi)現(xiàn)持有防爆電工、電焊工、司爐工、會計(jì)等上崗證及持有駕駛證并從事相應(yīng)崗位工作可晉升一級，崗位增加以至相應(yīng)專業(yè)技能證書增加的，公司評定后公布；

（4）、公司組織并出資取得的相應(yīng)崗位的基本上崗證（如壓力容器上崗證等）不作為晉級依據(jù)；

（5）、專業(yè)技能證書與學(xué)歷技能工資不重復(fù)評定，就高不就低；

（6）、具有員級以上技術(shù)職稱人員，必需在公司聘用范圍內(nèi)，未經(jīng)聘任的不作為晉級依據(jù)；

4、病假、事假、曠工等狀況有關(guān)基本工資的扣除按本條例執(zhí)行，獎(jiǎng)金扣除根據(jù)其他相關(guān)制度執(zhí)行；

5、薪資管理?xiàng)l例由人力資源部負(fù)責(zé)解釋執(zhí)行；

6、以上條例如有補(bǔ)充修改，按修改后執(zhí)行。

公司請假制度、2024-09-2123:24|#4樓

第一章總則

一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方法。

二、適用范圍：公司全體員工。

其次章請假原則

公司全部員工都應(yīng)遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅(jiān)守工作崗位。如因病、事、等緣由必需離開工作崗位的，要按本方法履行請銷假手續(xù)。

第三章請假類別

（一）病假：凡因病無法堅(jiān)持正常上班且一次請假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請假時(shí)必需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

（三）員工因違反規(guī)定和相關(guān)操作流程導(dǎo)致受傷，按病假或事假處理，醫(yī)藥費(fèi)自理，造成死亡或傷殘的，參照相關(guān)法律法規(guī)處理。

第四章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。（請假單必需由當(dāng)天上交的財(cái)務(wù)部，特別狀況除外。）

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司財(cái)務(wù)部銷假，并交接工作。

第五章請假相關(guān)規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。