創(chuàng)新實(shí)踐部規(guī)章制度

創(chuàng)新實(shí)踐部規(guī)章制度規(guī)章制度編寫(xiě)人：XXXXX時(shí)間：XXXX年X月XX日前言創(chuàng)新實(shí)踐部是隸屬于運(yùn)算機(jī)系學(xué)生會(huì)內(nèi)的一個(gè)部門(mén)，本部原為XXXX，于XXXX年更名為創(chuàng)新實(shí)踐部。長(zhǎng)期以來(lái),創(chuàng)新實(shí)踐部作為專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的試點(diǎn)教育，旨在培養(yǎng)一批同學(xué)成為我系學(xué)生們的專(zhuān)業(yè)帶頭人。讓他們把握一門(mén)過(guò)硬的實(shí)踐技能，真正進(jìn)行一些創(chuàng)新性的活動(dòng)，成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)高的團(tuán)體，以點(diǎn)帶面，從而帶動(dòng)系內(nèi)其他同學(xué)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)熱情。創(chuàng)新實(shí)踐部目前有XX余名成員，劃分為XX個(gè)小組：XXXXXXXXXXXXX為加強(qiáng)和健全本部門(mén)的自身建設(shè)，提高部門(mén)成員的工作積極性，加強(qiáng)對(duì)成員的考核與監(jiān)督，特此建立了本套規(guī)章制度。此制度的推出得到了系里書(shū)記和老師的認(rèn)可。本制度是在成員考核制度出臺(tái)的基礎(chǔ)上，再次修改而成的。本次修訂既保留了原先的成員考核制度，又在其基礎(chǔ)上更加系統(tǒng)規(guī)范化，分成了“申請(qǐng)制度”、“人事制度”“考勤制度”、“學(xué)習(xí)考核制度”、“獎(jiǎng)懲制度”。在新的規(guī)章制度的建立下，由我們的負(fù)責(zé)人薛盟盟同學(xué)建議，新成立了創(chuàng)新實(shí)踐部的委員會(huì)和情報(bào)小組。它們的成立代表了我部踏入了成熟進(jìn)展的新時(shí)期。創(chuàng)新實(shí)踐部改建的時(shí)刻盡管不長(zhǎng)，部?jī)?nèi)的治理尚存在許多的咨詢(xún)題，期望通過(guò)此規(guī)章制度，能使我部今后的進(jìn)展變得井然有序。我們有信心帶領(lǐng)所有的成員以飽滿(mǎn)的熱情，積極的態(tài)度，樂(lè)觀(guān)的精神，昂揚(yáng)的斗志，迎接新的挑戰(zhàn)，演繹著創(chuàng)新實(shí)踐部更加輝煌的改日。申請(qǐng)制度鑒于對(duì)申請(qǐng)加入和退出本部的同學(xué)和我部在學(xué)習(xí)工作時(shí)遇到的申請(qǐng)類(lèi)咨詢(xún)題做出一個(gè)詳細(xì)的規(guī)定。第二條 申請(qǐng)和退出的同學(xué)需要上交申請(qǐng)表，人事委員要整理備案，方便系內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)老師檢閱。第三條 我部在建立的初級(jí)時(shí)期需要占用部?jī)?nèi)成員的晚自習(xí)時(shí)刻。為了便于治理，需要成員在參加部?jī)?nèi)學(xué)習(xí)時(shí)上交你的假條.人事制度第五條 我部成立委員會(huì)。除部長(zhǎng)和副部以外，其他委員是在成員之間民主選舉產(chǎn)生。委員成員一樣在五名左右，包括三名人事委員和兩名考核委員。人事委員負(fù)責(zé)我部的人事工作，而考核委員負(fù)責(zé)日?？记诤晚?xiàng)目考核。第七條 我部的所有治理人員差不多上按照題名考核而產(chǎn)生的。由上一任部委（含部長(zhǎng)和副部）進(jìn)行提名，全部成員進(jìn)行一次考核，假如通過(guò)，則上報(bào)系內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)老師進(jìn)行再次考核?？己硕纪ㄟ^(guò)者則能夠擔(dān)任，任期為在校的兩到三年。第八條 部委會(huì)成員（除部長(zhǎng)和副部）假如態(tài)度端正，工作積極，則會(huì)按照獎(jiǎng)勵(lì)制度“第二十一條”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。假如顯現(xiàn)重大失誤，則免職請(qǐng)退處理并按照懲處制度“第二十四條”做出相應(yīng)處罰。第九條 我部的網(wǎng)站治理數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，更新時(shí)刻要及時(shí)，保證部?jī)?nèi)的學(xué)習(xí)工作能正常進(jìn)行，部?jī)?nèi)的成員有監(jiān)督的權(quán)益。第十條 凡我部的人員需要填寫(xiě)每個(gè)人的人事信息表。人事委員需要將申請(qǐng)表、請(qǐng)假條和人事信息表進(jìn)行整理，封裝備案?？记谥贫鹊谑粭l 我部的小組項(xiàng)目制作和學(xué)習(xí)交流期間的考勤是由部委會(huì)的考核委員直截了當(dāng)負(fù)責(zé)的。第十三條 假如一學(xué)期內(nèi)顯現(xiàn)全勤者，則按照獎(jiǎng)勵(lì)制度“第二十二條”進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 假如成員有專(zhuān)門(mén)情況需要處理，必須親自同該培訓(xùn)小組組長(zhǎng)或副部長(zhǎng)請(qǐng)假，通過(guò)批準(zhǔn)方可離去，一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)三次者將趕忙請(qǐng)退，并按照懲處制度“第二十五條”進(jìn)行相應(yīng)處理。第十六條 現(xiàn)在我部差不多分成了六個(gè)小組。成員的學(xué)習(xí)考核方面將會(huì)由部委會(huì)的考核委員負(fù)責(zé)。第十七條 學(xué)習(xí)終止時(shí)需要小組拿出項(xiàng)目成果，考核委員進(jìn)行考核。假如合格，則會(huì)上報(bào)系內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)老師，并按照獎(jiǎng)勵(lì)制度“第二十三條”給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條 假如小組的項(xiàng)目成果顯現(xiàn)不合格，則按照懲處制度“第二十六條”進(jìn)行懲處，并將小組長(zhǎng)和副組記名請(qǐng)退。第十九條 假如小組的項(xiàng)目成果顯現(xiàn)兩次不合格，再次按照獎(jiǎng)懲制度“第二十六條”進(jìn)行懲處，并將小組長(zhǎng)和副組免職請(qǐng)退，重新選擇組長(zhǎng)和副組。第五章 獎(jiǎng)懲制度第二十條 我部的獎(jiǎng)懲制度是部?jī)?nèi)委員進(jìn)行考核的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。具體方案的修改是由所有委員所進(jìn)行的。第二十一條 獎(jiǎng)勵(lì)制度分為部委獎(jiǎng)勵(lì)、考勤獎(jiǎng)勵(lì)和項(xiàng)目成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)方面。在部委獎(jiǎng)勵(lì)中，假如部委表現(xiàn)突出，則會(huì)在年終時(shí)頒發(fā)優(yōu)秀部委稱(chēng)號(hào)，并在全系進(jìn)行通報(bào)夸獎(jiǎng)。第二十二條 在考勤獎(jiǎng)勵(lì)中，當(dāng)成員在一學(xué)期內(nèi)全勤時(shí)，則會(huì)在年終時(shí)上報(bào)系內(nèi)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和老師，頒發(fā)全勤證書(shū)。第二十三條 在項(xiàng)目成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)制度中假如項(xiàng)目合格，則會(huì)將項(xiàng)目上交到系內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和老師的手上，年終會(huì)頒發(fā)項(xiàng)目合格證書(shū)。并視情形給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)年終綜合考評(píng)加分第二十四條 懲處制度分為部委懲處、考勤懲處和項(xiàng)目成績(jī)懲處三個(gè)方面。在部委懲處中，假如部委顯現(xiàn)重大失誤時(shí)，將會(huì)全系通報(bào)批判，并視情形在年終綜合考評(píng)時(shí)扣除一定的學(xué)分。第二十五條 在考勤懲處中，無(wú)故曠課和未請(qǐng)假其他人幫忙答到（兩人）一次者進(jìn)行班內(nèi)通告，無(wú)故曠課兩次、一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假三次和請(qǐng)假其他人幫忙答到（兩人）者進(jìn)行系內(nèi)通告并會(huì)視情形在年終綜合考評(píng)扣除一定的學(xué)分。第二十六條 在項(xiàng)目成績(jī)懲處中，假如一次不合格，視情形在全系或班內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批判。顯現(xiàn)兩次不合格，則會(huì)在年終綜合考評(píng)時(shí)扣除一定學(xué)分，并全系通報(bào)。附則（一）本制度由XXXX學(xué)院運(yùn)算機(jī)科學(xué)技術(shù)系創(chuàng)新實(shí)踐部部委會(huì)負(fù)責(zé)講明，并依照實(shí)際情