機關門崗管理制度

機關門崗管理制度2023-11-13管理制度概述門崗設置與職責人員進出管理車輛進出管理安全防范措施監(jiān)督與考核其他事項contents目錄01管理制度概述制度背景與目的為了維護機關安全，提高門崗管理效率，適應新形勢下的安全需求。背景通過制定統(tǒng)一的管理制度，明確門崗管理職責，強化門崗服務形象，提高門崗服務質量，確保機關安全有序。目的適用范圍本制度適用于各級機關、企事業(yè)單位、社會團體等組織。適用對象機關門崗管理人員、值班人員、安保人員等。適用范圍與對象制度原則遵循法律法規(guī)，結合實際，以服務為宗旨，堅持以人為本，強化責任落實，確保制度的有效執(zhí)行。制度精神樹立安全意識，嚴格遵守工作紀律，堅守崗位，盡職盡責，對違反制度的行為堅決予以處理。制度原則與精神02門崗設置與職責VS每個機關單位應設置至少一個門崗，門崗位置應便于觀察出入人員和車輛情況，并有利于安全防范。門崗應安排專人值班，值班人員應具備基本的溝通能力和突發(fā)事件的應對能力。門崗崗位設置門崗工作職責對出入人員和車輛進行登記，查驗有效證件和放行條等憑證，并核實進出車輛和物品。對不服從管理的人員和車輛，應禮貌勸阻并告知相關規(guī)定。如遇緊急情況，應立即報告并妥善處理。保持值班區(qū)域的整潔和衛(wèi)生，遵守值班紀律和制度。維護機關單位秩序，確保安全無事故。發(fā)現(xiàn)可疑人員和物品應及時報告并采取必要措施。門崗工作要求值班人員應堅守崗位，不得擅離職守或從事與工作無關的活動。如有特殊情況需請假，應提前報備并安排替班人員。值班人員應熟悉機關單位的安全管理制度和應急預案，掌握基本的安全防范技能和應對突發(fā)事件的處置方法。值班人員應著裝整齊，佩戴工作證件，保持良好的形象和精神狀態(tài)。應使用禮貌用語，熱情接待來訪人員，耐心解答問題。如遇無法處理的問題，應及時報告上級領導或相關科室。03人員進出管理所有人員進出機關門崗時，必須攜帶有效的身份證明或工作證件。訪客需提供身份證、駕駛證、護照等有效證件，并由門衛(wèi)核實身份。內部員工需提供工作證、員工卡等證件，以便門衛(wèi)核實身份。人員進出證件人員進出登記登記內容包括：姓名、單位、職務、進出時間等。訪客還需填寫會客登記表，并由門衛(wèi)存檔。所有進出機關門崗的人員，必須進行登記。1人員進出核驗23門衛(wèi)有權對進出機關門崗的人員進行核驗。核驗內容包括：身份證明、工作證件、會客登記表等。對于無法證明身份或不符合進出規(guī)定的人員，門衛(wèi)有權拒絕其進出。04車輛進出管理車輛進出必須攜帶有效的證件，包括車輛通行證、身份證、工作證等。對于臨時來訪的車輛，需要核實來訪者的身份信息并登記。車輛進出證件所有進出的車輛都需要進行登記，包括車輛型號、車牌號碼、進出時間等信息。登記信息需要清晰、準確，以便后續(xù)核查和追溯。車輛進出登記在車輛進出時，門崗需要對車輛進行核驗，包括核對證件、檢查車況等。對于存在異常的車輛，如損壞嚴重、新舊程度不符等，需要進一步核實并報上級處理。車輛進出核驗05安全防范措施定期巡查門崗管理人員應定期對機關門崗進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)并處理可能的安全隱患。重點巡查針對人員流動頻繁或存在安全隱患的重點區(qū)域，應增加巡查頻次，確保安全。記錄巡查每次巡查的結果應進行詳細記錄，以便追蹤和管理。日常巡查制度03及時報告在發(fā)現(xiàn)緊急情況時，門崗管理人員應立即報告相關部門，并按照應急預案進行處置。緊急情況處置01制定預案為應對可能發(fā)生的緊急情況，如火災、地震等，應制定詳細的應急預案。02培訓演練定期對門崗管理人員進行緊急情況處置的培訓和演練，提高應對能力。安全防范宣傳宣傳教育定期對機關工作人員進行安全防范宣傳教育，提高全員的安全意識。警示標識在存在安全隱患的區(qū)域設置明顯的警示標識，提醒工作人員注意安全。舉報獎勵鼓勵工作人員積極舉報安全隱患或安全問題，對于有效舉報給予適當?shù)莫剟睢?6監(jiān)督與考核監(jiān)督機制建立建立信息反饋機制鼓勵員工和群眾對門崗工作進行監(jiān)督和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。實施24小時監(jiān)控通過安裝監(jiān)控攝像頭等方式，實現(xiàn)對門崗的24小時不間斷監(jiān)控，確保工作質量。設立專門的監(jiān)督機構負責定期對門崗工作進行監(jiān)督和檢查，確保各項制度得到有效執(zhí)行。實施定期考核按照考核標準，定期對門崗工作進行考核，確保工作質量達標。及時反饋考核結果將考核結果及時反饋給相關人員，以便對工作進行改進和調整。制定詳細的考核標準根據(jù)門崗工作的具體內容和要求，制定相應的考核標準，以便對工作質量進行全面評估?？己宿k法制定對于在門崗工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，應當給予適當?shù)莫剟睿约钇淅^續(xù)保持良好的工作狀態(tài)。獎勵優(yōu)秀員工獎懲制度實施對于在門崗工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為，應當給予相應的懲罰，以示警戒。懲罰違規(guī)行為確保獎懲制度得到有效落實，讓員工明確認識到自己的工作表現(xiàn)與獎懲之間的關系，從而更好地履行職責。落實獎懲制度07其他事項本管理制度的修訂須經(jīng)過機關辦公會議集體討論通過，并以文件形式下發(fā)執(zhí)行。修訂后的管理制度自發(fā)布之日起生效。本管理制度的解釋權歸機關辦公室所有，如有疑問或需要解釋，請聯(lián)系機關辦公室。制度修訂解釋權歸屬制度修訂與解釋權歸屬制度實施日期：本管理制度自發(fā)布之日起生效，所有機關門崗工作人員需嚴格遵守。注意事項門崗工作人員需持有有效證件才能上崗，并嚴格按照工作要求