2023員工股權激勵協(xié)議書

2023員工股權激勵協(xié)議書范本一、背景和目的員工股權激勵是一種可以提高員工士氣、激勵員工創(chuàng)新和推動企業(yè)發(fā)展的重要手段。本協(xié)議旨在規(guī)定2023年度公司員工股權激勵計劃的基本條款，為員工提供股權激勵機會，以實現員工與公司利益的緊密聯系。二、定義公司：指公司（簡稱“公司”）。參與者：指在公司工作的符合條件的員工，根據本協(xié)議約定獲得股權激勵的員工。股權激勵計劃：指依據本協(xié)議設立的員工股權激勵計劃，為符合條件的員工提供股權激勵機會。負責人：指公司委派的負責實施和執(zhí)行股權激勵計劃的相關人員。認購股份：指參與者約定在合約期滿時，有權以優(yōu)先權購買公司股份的權利。合約期：指股權激勵計劃的約定期限，本協(xié)議約定為自YYYY年MM月DD日起，到YYYY年MM月DD日止。權益回報：指參與者依據本協(xié)議享有的股票收益和資本利得。三、股權激勵計劃簡述本股權激勵計劃旨在通過向符合條件的員工提供認購股權的機會，促使員工與公司形成利益共享的關系，激勵與企業(yè)的共同成長，并與公司的長期利益相保持一致。具體計劃如下：參與資格：所有在公司工作的全日制員工均有資格參與本計劃。參與方式：參與者可選擇以現金或積累的已發(fā)放獎金購買認購股份的權益。認購股份比例：每位參與者可根據自身情況自愿選擇認購股份的數量，上限為其年度工資的30%。認購價格：認購股份的價格為公司在合約期滿時的市場價。認購期限：認購期限為合約期起至合約期滿前三個月。限售期限：認購股份獲得后，員工應在獲得之日起享受三年的限售期，并須連續(xù)在公司任職。分配方式：員工在限售期滿后，按照公司制定的股權激勵政策進行分配。獎勵時間和形式：公司將每年根據員工股權激勵計劃的執(zhí)行情況，按照公司健康發(fā)展和與員工的共同利益原則選擇特定時間和形式進行獎勵分配。四、權益回報規(guī)則形式：權益回報將以現金或公司股票或者兩者兼有的形式進行分配。分配比例：權益回報的具體比例將根據參與者認購股份的數量、履行協(xié)議的持續(xù)時間、公司業(yè)績等因素綜合考慮后確定。分配時間：權益回報將在公司盈利后的次財年年度審計完成后進行分配。五、獎勵暫緩和取消根據參與者在公司工作期間的表現、行為遵守等情況，公司有權暫緩或取消其股權激勵計劃的獎勵分配及權益回報。具體情況如下：嚴重違規(guī)：參與者在公司期間有嚴重違規(guī)行為、違反公司道德規(guī)范、造成重大經濟損失等情況的，公司有權取消其股權激勵計劃的獎勵分配以及權益回報。辭職或解聘：參與者主動離職、被辭職或解聘的，其未實現的股權激勵計劃將被暫緩或取消，具體情況由負責人決定。六、風險提示參與者應充分了解公司經營狀況、市場風險等因素，認真評估參與股權激勵計劃所涉及的風險。在參與計劃之前，參與者應向公司負責人查詢相關信息，并決策是否參與。七、協(xié)議解釋和糾紛解決本協(xié)議的解釋和糾紛解決適用法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。如協(xié)議雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有關主管部門申請仲裁或者提起訴訟。八、附則本協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力。本協(xié)議的修訂應得到參與者的書面同意，并應采用與本協(xié)議具有同