外出務(wù)工人員服務(wù)協(xié)議

外出務(wù)工人員服務(wù)協(xié)議1.服務(wù)協(xié)議的目的本服務(wù)協(xié)議旨在規(guī)范外出務(wù)工人員與雇主之間的權(quán)益、義務(wù)以及服務(wù)內(nèi)容等相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.協(xié)議內(nèi)容2.1.人員信息雇主與外出務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)提供以下信息：-雇主：姓名（或者企業(yè)名稱）、地址、聯(lián)系電話、經(jīng)營許可證等；-外出務(wù)工人員：姓名、身份證號碼、家庭地址、電話號碼、緊急聯(lián)系人和電話等。2.2.服務(wù)內(nèi)容外出務(wù)工人員的服務(wù)內(nèi)容及崗位職責(zé)應(yīng)在雇傭合同中明確，并注明工作時(shí)間、地點(diǎn)、工資等具體細(xì)節(jié)。2.3.權(quán)益保障工資支付：雇主應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間支付工資，并提供工資單作為證明。工作時(shí)間與休假：雇主應(yīng)保障法定的勞動時(shí)間和休假制度，不得違反相關(guān)勞動法規(guī)，并應(yīng)提前通知外出務(wù)工人員工作時(shí)間和休假安排。工作條件：雇主應(yīng)為外出務(wù)工人員提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動保護(hù)要求的工作環(huán)境，確保勞動安全。2.4.義務(wù)責(zé)任外出務(wù)工人員：應(yīng)按約定履行崗位職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，不得擅自離崗或拒絕工作。雇主：應(yīng)保證外出務(wù)工人員合法權(quán)益，按時(shí)支付工資、提供良好的工作環(huán)境和勞動保護(hù)措施。2.5.保密條款外出務(wù)工人員與雇主應(yīng)就業(yè)務(wù)中所涉及的商業(yè)秘密、客戶信息等進(jìn)行保密，不得擅自泄露。3.違約與解除3.1.違約責(zé)任外出務(wù)工人員違反協(xié)議約定的，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。雇主未按協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)向外出務(wù)工人員支付相應(yīng)的賠償。3.2.合同解除協(xié)議雙方一致同意解除或依法解除勞動合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)辦理解除手續(xù)，并支付相應(yīng)的賠償款項(xiàng)。在合同解除后，對于雇主而言，應(yīng)及時(shí)支付外出務(wù)工人員尚未支付的工資，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。4.爭議解決本服務(wù)協(xié)議的履行與爭議解決均應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，協(xié)議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法通過仲裁或訴訟解決。5.法律適用和其他本服務(wù)協(xié)議適用中華人民共和國的法律法規(guī)，在協(xié)議履行過程中，如遇到其他事宜未約定的，可根據(jù)法律法規(guī)和雙方協(xié)商進(jìn)行處理。本協(xié)議一式兩份，雇主和外出務(wù)工人員各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。結(jié)束語外出務(wù)工人員服務(wù)協(xié)議確保了雇主和外出務(wù)工人員的合法權(quán)益，明確了雙方的責(zé)任和義務(wù)，并提供了