辦公室干部職工談心談話制度范本_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁辦公室干部職工談心談話制度范本第一章總則為了加強(qiáng)辦公室干部的管理，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力，特制定本制度。第二章談心談話程序1.談話主體：辦公室主任或上級主管2.談話對象：辦公室干部職工3.談話時(shí)間：根據(jù)實(shí)際工作需要，約定合適的時(shí)間進(jìn)行談話4.談話地點(diǎn)：選擇一個(gè)安靜舒適的地方進(jìn)行談話5.談話方式：可以是面對面的談話，也可以是電話、視頻等方式進(jìn)行談話第三章談心談話內(nèi)容1.工作情況：了解干部職工的工作任務(wù)、完成情況和遇到的問題，聽取干部職工的工作感受和建議，并根據(jù)實(shí)際情況給予及時(shí)指導(dǎo)和支持。2.心理狀況：關(guān)注干部職工的身心健康狀況，了解干部職工的工作壓力、困惑和困難，提供必要的心理輔導(dǎo)和幫助。3.個(gè)人發(fā)展：關(guān)注干部職工的個(gè)人發(fā)展需求，了解他們的職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃，提供合適的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助他們提升能力和職業(yè)素養(yǎng)。4.交流溝通：傾聽干部職工的意見和建議，及時(shí)解決問題，開展雙向溝通，增進(jìn)相互間的理解和信任，營造良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)關(guān)系。5.紀(jì)律執(zhí)行：對于違反規(guī)章制度、工作不力或存在其他不正當(dāng)行為的干部職工，要及時(shí)進(jìn)行批評和教育，督促其改正錯(cuò)誤，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律和形象。第四章談心談話記錄1.談話主體應(yīng)詳細(xì)記錄談話內(nèi)容，包括時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、談話要點(diǎn)和結(jié)果等。2.談話記錄應(yīng)妥善保存，保密并防止泄露。3.談話記錄可作為干部職工工作考核和獎懲的依據(jù)。第五章監(jiān)督和評估1.監(jiān)督機(jī)制：上級主管對辦公室主任的談話過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，確保談話的公正和有效性。2.評估制度：定期對談心談話制度的實(shí)施情況進(jìn)行評估，收集干部職工的反饋意見，及時(shí)改進(jìn)和完善制度。第六章附則1.本制度自頒布之日起生效。2.對于本制度未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。以上是辦公室干部

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