實(shí)用不定期勞動(dòng)合同正式版

第頁(yè)共頁(yè)實(shí)用不定期勞動(dòng)合同正式版不定期勞動(dòng)合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：法定代表人：電話：傳真：郵編：乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：地址：身份證號(hào)碼：電話：郵編：鑒于公司需要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，不定期聘請(qǐng)員工參加工作，公司與員工達(dá)成以下不定期勞動(dòng)合同：一、工作內(nèi)容1.員工職務(wù)：根據(jù)公司需求及員工專長(zhǎng)，具體工作內(nèi)容由公司安排，員工接受公司安排的工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：公司統(tǒng)一安排。3.環(huán)境和條件：公司提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件。二、工作時(shí)間1.工作時(shí)間以公司執(zhí)行實(shí)際發(fā)放工資的工作時(shí)間為準(zhǔn)。2.員工每周工作時(shí)間為________小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排。員工需根據(jù)公司安排的工作時(shí)間提前到崗。三、工資和福利待遇1.員工的工資按照公司制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，以月為單位結(jié)算并支付。2.員工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。四、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定1.員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司的管理和指揮。2.員工有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，禁止向外界泄露相關(guān)信息。3.員工不得因私事影響工作，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工作安排和薪資待遇。五、保密條款1.員工在工作期間獲得的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、銷售渠道等信息，必須嚴(yán)格保守，禁止向任何單位或個(gè)人泄露。2.員工在離職后仍需繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得利用或泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。3.員工因違反保密義務(wù)給公司造成的損失，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.員工違反合同約定，不履行合同義務(wù)或無(wú)正當(dāng)理由提前解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司因此而受到的損失。2.公司違反合同約定，未支付員工工資或其他福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。七、爭(zhēng)議解決本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字即生效，有效期至合同終止。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：