勞動合同法全文2023版合同屋

勞動合同法全文(2023版)第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動和資本的和諧發(fā)展，根據(jù)憲法和法律的有關(guān)規(guī)定，制定本法。第二條本法適用于境內(nèi)用人單位與勞動者訂立、履行、變更、終止勞動合同的過程中發(fā)生的勞動關(guān)系。第三條用人單位在用工決策、工資支付、勞動時間安排等方面應(yīng)當(dāng)貫徹平等、公正、合理、誠信的原則，不得歧視勞動者。第四條用人單位和勞動者在訂立勞動合同前，應(yīng)當(dāng)自愿、平等、協(xié)商一致，并符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動合同的訂立第五條勞動合同是用人單位與勞動者約定聘用關(guān)系、明確勞動內(nèi)容、條件、權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.勞動合同的名稱、訂立地和日期;2.用人單位和勞動者的姓名或名稱、住所或營業(yè)地質(zhì);3.勞動合同期限:勞動合同可以約定固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限;4.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時間;5.勞動報酬和支付辦法;6.社會保險和福利待遇;7.勞動者勞動權(quán)益的保護(hù)和教育培訓(xùn);8.勞動合同終止的情形和條件;9.勞動合同的違約責(zé)任。第七條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同可以采取書面形式、口頭形式、電子形式等方式。第八條用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險登記。第九條用人單位違反本法第八條的規(guī)定，未為勞動者辦理社會保險登記的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的社會保險費(fèi)用，并按照規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。第三章勞動合同的履行第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，提供勞動條件和保障勞動者的合法權(quán)益。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。第十一條第一款勞動報酬包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)償金等。第十一條第二款勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付，并通過銀行或者其他方式交付。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的休息和休假權(quán)益。第十三條用人單位依法可以解除勞動合同的情形包括:1.勞動者喪失或者嚴(yán)重?fù)p害履行勞動合同約定工作能力的;2.因不可抗力致使勞動合同無法履行的。第十四條勞動合同期限屆滿前15日，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行談判，決定是否續(xù)訂勞動合同。第十五條用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以要求支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條勞動合同期限屆滿終止，用人單位與勞動者繼續(xù)辦理新的勞動合同，應(yīng)當(dāng)仍然享有勞動合同期滿前的權(quán)益，并按照國家有關(guān)規(guī)定享有勞動合同期滿后的待遇。第四章勞動合同的變更和終止第十七條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。第十八條勞動合同終止的情形包括:1.勞動合同期滿或者勞動合同約定的工作任務(wù)完成的;2.用人單位或者勞動者提前通知對方解除勞動合同;3.勞動者死亡、喪失勞動能力或者被宣告死亡、失蹤的;4.勞動者沒有按照勞動合同約定的條件履行勞動合同義務(wù)的;5.勞動者以欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段取得勞動合同的;6.本法規(guī)定的其他情形。第十九條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。但是，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給用人單位造成重大損失的情況下，可以立即解除勞動合同。第二十條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。但是，用人單位在勞動合同期間未支付勞動報酬或者按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以隨時解除勞動合同。第二十一條勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并履行其他的法定義務(wù)。第五章集體合同和勞動爭議處理第二十二條用人單位與工會組織可以依法訂立集體合同，調(diào)整勞動者工資待遇、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)等事項。第二十三條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式解決。第六章法律責(zé)任第二十四條違反本法規(guī)定，造成勞動者合法權(quán)益受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條違反本法規(guī)定，迫使或者變相迫使勞動者和用人單位解除勞動合同的，給予賠償并責(zé)令恢復(fù)勞動關(guān)系。第二十七條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令糾正，給予警告:1.勞動合同名稱、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容未包含在勞動合同中;2.用人單位不依法為勞動者辦理社會保險登記;3.勞動合同約定不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。1.未按照規(guī)定采取保護(hù)勞動者合法權(quán)益的措施;2.違反本法規(guī)定解