公司員工加班管理制度范本

第頁共頁公司員工加班管理制度范本第一章總則第一條根據(jù)《勞動法》、《國家職工工時(shí)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，為了更好地管理和規(guī)范公司員工的加班行為，提高工作效率和員工的工作質(zhì)量，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括全日制和兼職員工。第三條加班是指超出正常工作時(shí)間的工作，包括延長工作時(shí)間和休息日加班。第二章加班政策第四條公司鼓勵(lì)員工能夠在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，減少加班。第五條員工必須嚴(yán)格按照公司制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作，不得超時(shí)工作。第六條如確有必要加班，員工應(yīng)提前向上級主管申請，并得到批準(zhǔn)。第七條加班時(shí)長不得超過每個(gè)月法定工作時(shí)間的1/3。第八條加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制定的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定進(jìn)行支付。第三章加班審批第九條員工如需加班，應(yīng)提前向上級主管提交加班申請，包括加班時(shí)間、加班原因、加班時(shí)長等。第十條上級主管應(yīng)及時(shí)審批員工的加班申請，如有必要，可要求員工提供加班的具體內(nèi)容和工作計(jì)劃。第十一條加班申請應(yīng)當(dāng)書面提出，并由上級主管簽字確認(rèn)。第十二條上級主管應(yīng)根據(jù)具體情況和工作需求，審批員工的加班申請，如有必要，可對加班時(shí)間和加班時(shí)長進(jìn)行調(diào)整。第十三條員工加班期間如發(fā)生突發(fā)情況導(dǎo)致無法按時(shí)完成工作，應(yīng)及時(shí)向上級主管報(bào)告，并獲得批準(zhǔn)繼續(xù)加班。第四章加班管理第十四條公司將加班情況作為員工綜合評價(jià)的重要指標(biāo)之一，加班成績將影響員工的績效評定和晉升機(jī)會。第十五條公司將定期對員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并根據(jù)加班情況制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第十六條員工應(yīng)自覺遵守加班制度，不得擅自加班或以不正當(dāng)?shù)姆绞将@取加班報(bào)酬。第十七條員工加班期間應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定，保證工作質(zhì)量和效率。第十八條加班工作過程中如發(fā)生意外事故或安全事件，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級主管，并按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十條本制度自頒布之日起執(zhí)