安全責(zé)任查處及約談制度范文

第頁(yè)共頁(yè)安全責(zé)任查處及約談制度范文第一章總則為了加強(qiáng)企業(yè)安全工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保員工安全和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。第二章責(zé)任查處1.安全責(zé)任人的范圍安全責(zé)任人包括企業(yè)法定代表人、高級(jí)管理人員、安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人以及各級(jí)安全管理人員。2.責(zé)任查處的程序（1）發(fā)現(xiàn)安全事故、違反安全規(guī)定的行為或存在安全隱患時(shí)，由安全管理部門立即將情況上報(bào)給企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)。（2）企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)將責(zé)任人進(jìn)行核實(shí)，并組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。（3）調(diào)查組應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)、公正公平地進(jìn)行調(diào)查，聽(tīng)取相關(guān)人員的陳述，并收集相關(guān)證據(jù)。（4）調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，將責(zé)任人進(jìn)行分類處理，包括通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、記過(guò)、降職、辭退等措施。（5）對(duì)于涉及法律責(zé)任的情況，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)相關(guān)部門進(jìn)行處理。第三章約談制度1.約談的對(duì)象約談的對(duì)象包括企業(yè)安全責(zé)任人、安全管理人員以及涉事的責(zé)任人員等。2.約談的目的（1）對(duì)于存在安全事故、違反安全規(guī)定行為或存在安全隱患的責(zé)任人員，約談的目的是教育和警示，確保其認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，并采取措施糾正錯(cuò)誤行為。（2）對(duì)于涉及事故責(zé)任人員，約談的目的是查明事故原因，并追究其責(zé)任。3.約談的程序（1）約談應(yīng)當(dāng)由企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)組織進(jìn)行，由委員會(huì)成員進(jìn)行約談。（2）約談需要提前通知被約談人，并說(shuō)明約談的事由和目的。（3）約談時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持公正、公平、公開(kāi)的原則，聽(tīng)取被約談人的陳述并留下相應(yīng)的記錄。（4）約談結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)對(duì)約談內(nèi)容和結(jié)果進(jìn)行記錄，并報(bào)告企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)。第四章處罰與激勵(lì)1.處罰對(duì)于違反安全規(guī)定、導(dǎo)致事故發(fā)生或存在安全隱患的責(zé)任人員，將依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、降級(jí)、停職、辭退等。2.激勵(lì)對(duì)于在安全工作中表現(xiàn)突出、積極參與安全工作并取得成績(jī)的人員，將進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)措施，包括表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等。第五章附則本制度自頒布之日起生效。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行落實(shí)