第一次的學(xué)習(xí)交流會 班會題目

企管102班學(xué)習(xí)交流會1、對企業(yè)來講，科學(xué)發(fā)展觀中的“以人為本”的意思是（

）（A）企業(yè)應(yīng)把員工作為賺錢的“本錢”（B）尊重員工，維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益（C）協(xié)調(diào)員工之間的利益關(guān)系（D）加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)2、道德和法律的區(qū)別在于（）

（A）道德作為一種說教，不如法律威力強(qiáng)大（B）在適用范圍上，道德表面看起來廣，實際上比法律?。–）道德比法律對社會關(guān)系的調(diào)解范圍廣（D）建設(shè)法制社會，需要法律而不需要道德3、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，你認(rèn)為正確的是（）

（A）職業(yè)道德能夠有效的協(xié)調(diào)同事之間的關(guān)系（B）實踐職業(yè)道德主要靠自覺，對不自覺的人不起作用（C）職業(yè)道德是“面子”工程，對企業(yè)發(fā)展沒有實際意義（D）提高產(chǎn)品質(zhì)量靠知識和技術(shù)，不靠職業(yè)道德4、下列符合儀表端莊具體要求的是（）（A）著裝樣式新潮（B）化妝濃艷，以盡量展示不同企業(yè)員工的個性、特色（C）簡潔大方（D）多佩戴一些鮮亮的飾品，以增強(qiáng)視覺效果5.Afteralongwalk,thelittlegirlwasreally().A.funB.uglyC.niceD.tried6、關(guān)于團(tuán)結(jié)互助，下列說法中正確的是（）（A）團(tuán)結(jié)互助就是互相之間客客氣氣、相敬如賓（B）團(tuán)結(jié)的目的是為了互助，不能事事講原則（C）團(tuán)結(jié)互助是促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展的重要因素（D）嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)往往會傷害團(tuán)結(jié)，影響互助7、關(guān)于創(chuàng)新，下列說法中正確的是（）（A）創(chuàng)新不是一般人能夠做到的（B）只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新（C）只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新（D）普通的事情也能體現(xiàn)創(chuàng)新8、關(guān)于紀(jì)律，從業(yè)人員應(yīng)樹立的正確認(rèn)識是（）（A）紀(jì)律是強(qiáng)制性與自覺性的有機(jī)結(jié)合（B）紀(jì)律是企業(yè)制定的，從業(yè)人員無權(quán)過問其合理性（C）遵守紀(jì)律與職工的個人利益沒有什么關(guān)系（D）紀(jì)律只是約束和管制員工的手段9、勞動是公民的權(quán)利，對公民來說，意味著享有（）在內(nèi)的勞動權(quán)。（A）就業(yè)權(quán)和休息權(quán)（B）就業(yè)權(quán)和物質(zhì)幫助權(quán)（C）就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)（E）就業(yè)權(quán)和享受教育權(quán)10、下列做法中，不屬于誠實勞動的是（）

（A）小李發(fā)明一項新技術(shù)而縮短工時，減輕體力負(fù)擔(dān)（B）廠里實行集技改，小張認(rèn)為質(zhì)量有保證便不再對新產(chǎn)品進(jìn)行檢驗（C）小劉經(jīng)常在網(wǎng)上下載免費軟件，以提高自己的工作技藝（D）鄰居在搬運(yùn)家具，小鄧沒有幫助他們搬完便做自己的事情去了11、勞動法律關(guān)系的客體是（）（A）勞動者（B）用人單位（C）勞動力（D）工會組織12、載人航天器沿著軌道運(yùn)行，屬于（）謂語句

(A)名詞性(B)主謂(C)動詞性(D)形容詞性13.Heoften(

)inswimmingpoolswhenhewasalittleboy.A.swimsB.swanC.winD.swum14、對體力勞動和事務(wù)性崗位進(jìn)行工作分析時，宜采用（）（A）工作實踐法（B）面談法（C）問卷調(diào)查法（D）觀察法15、按照（）分類，電腦病毒通常有引導(dǎo)型、應(yīng)用型和系統(tǒng)型三類

（A）傳染方式（B）危害程度（C）表現(xiàn)性質(zhì)（D）表現(xiàn)形式16.Thechildrenhadgreat()playingintheweather.A.happyB.funnyC.funD.merry17、（）不是外部招聘的優(yōu)點。

（A）帶來新思想（B）樹立組織形象（C）人員素質(zhì)高（D）選擇準(zhǔn)確性高18、摩擦性失業(yè)是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中（）所造成的暫時失業(yè)。(A)政策失誤(B)偶然失調(diào)(C)反映遲鈍(D)措施不當(dāng)19、工資的教育程度差距是由勞動者接受（）所決定的。（A）教育的層次（B）教育的水平（C）教育的年限（D）教育的范圍20、()isthebesttimetohavesummercamp.A.WinterB.MarchC.AugustD.December21、（）招聘廣告最能起到樹立企業(yè)形象的效果。

（A）網(wǎng)絡(luò)（B）報紙（C）廣播電視（D）雜志22、（）最適合測試應(yīng)聘人員的人際關(guān)系能力。

（A）公文處理模擬法（B）心理測試（C）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（D）即席發(fā)言23.Todaytheweatheriscool,()wedecidetogoout.A.butB.soC.becauseD.

and24、政府勞動管理的手段不包括（）

(A)勞動立法(B)勞動行政(C)勞動執(zhí)法(D)勞動政策25、（）屬于早期的工資學(xué)說。

（A）分享工資論（B）工資基金論（C）工資談判論（D）均衡工資論26、擬制分權(quán)制是介于（）之間的一種組織結(jié)構(gòu)模式。

（A）直線制和直線職能制（B）直線職能制與多維組織（C）直線職能制與矩陣制（D）直線職能制與事業(yè)部制27.Thebeaches()fantastic,Ithink.A.wereB.wasC.isD.be28、個人所提供的行為或力的相互作用是（）的本質(zhì)特征。（A）正式組織（B）非正式組織（C）技術(shù)組織（D）生產(chǎn)性組織29、（）不屬于解決企業(yè)人力資源供大于求的措施。（A）合并或精簡某些臃腫的機(jī)構(gòu)（B）制定全員輪訓(xùn)計劃，提高員工整體素質(zhì)（C）減少員工工作時間，隨之降低工資水平（D）將符合條件而處于相對富余狀態(tài)的人員調(diào)往空缺崗位30、某企業(yè)需招聘20名初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（）

（A）發(fā)布廣告（B）上門招聘（C）熟人推薦（D）獵頭公司31、企業(yè)培訓(xùn)激勵制度的主要目的是激勵（）參與培訓(xùn)的積極性

（A）所有員工（B）各級主管人員（C）職能部門（D）各個利益主體32、運(yùn)用績效分析法確定培訓(xùn)需求和對象時，需要1擬定培訓(xùn)計劃2分析差距的成因3分析理想績效4明確績效現(xiàn)狀5確認(rèn)績效差距6確認(rèn)培訓(xùn)對象。其正確的步驟應(yīng)為：（）

（A）435261（B）546213（C）451623（D）23514633、所謂（）是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)。

（A）工作輪換法（B）特別任務(wù)法（C）工作指導(dǎo)法（D）個別指導(dǎo)法34.Wehelpedthelittleboy

()hismother.

A.found

B.find

C.finding

D.looks35、影響和制約員工工作績效的主觀因素是（）

（A）人力資源制度（B）市場競爭強(qiáng)度（C）領(lǐng)導(dǎo)工作方式（D）知識技能水平36、（）不能在績效診斷時提供準(zhǔn)確可靠的信息。

（A）行為觀察法（B）強(qiáng)制分布法（C）關(guān)鍵事件法（D）行為定位法37、在選擇具體的績效考評方法時，不應(yīng)考慮的因素（）

（A）管理成本（B）工作實用性（C）工作成本（D）工作適用性38、（）比較適用于從事科研教學(xué)工作人員的考評。

（A）行為觀察法（B）成績記錄法（C）關(guān)鍵事件法（D）直接指標(biāo)法39、在薪酬滿意度調(diào)查中，首先要確定（）

（A）調(diào)查目的（B）調(diào)查方式（C）調(diào)查對象（D）調(diào)查內(nèi)容40、采用要素計點法，按重要性程度對A、B、C這三個要素進(jìn)行賦值的結(jié)果是：100％、65％、35％，則它們的權(quán)重分別為（）

（A）50％、31.5％、18.5％（B）45％、35％、20％（C）50％、32.5％、17.5％（D）55％、30％、15％41、對大量復(fù)雜的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查時，應(yīng)采用（）的方式。

（A）企業(yè)間相互調(diào)查（B）委托調(diào)查（C）調(diào)查公開的信息（D）調(diào)查問卷42、為了保證薪酬管理的（），需要建立工作崗位分析與評價體系。（A）公正公平（B）個人公平（C）內(nèi)部公平（D）外部公平43、薪酬級差反映了崗位之間的差別。一般來說，低級別崗位之間的薪酬級差比高級崗位之間的薪酬級差應(yīng)該（）（A）大一些（B）小一些（C）一樣大（D）無可比44、公司專職或兼職董事、咨詢顧問人員的報酬及相關(guān)費用屬于（）（A）管理費用（B）勞動報酬總額（C）福利費用（D）其它人工成本45.Theplayerplayedtennisfrombreakfast()lunch.A.tillB.forC.toD.and46、支付相當(dāng)員工工作價值的薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的（）

（A）競爭力原則（B）激勵性原則（C）公證性原則（D）合理性原則47、（）是補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗或其它特殊原因支付給員工的報酬。（A）補(bǔ)貼（B）附加工資（C）津貼（D）加班工資48、（）是變更勞動合同的原則。

（A）平等自愿（B）平等合作（C）利益均享（D）實際履行49、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（）書面通知對方。（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日50、王剛在某公司已工作15年，最近由于客觀情況發(fā)生變化，與公司愿勞動合同無法履行，經(jīng)與公司協(xié)商未能達(dá)成一致，由公司解除勞動合同，王某可以得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（A）6個月（B）9個月（C）12個月（D）15個月51.Wefoundalittlegirl()inthecorner.A.cryB.cryingC.criedD.tosr52、集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是（）

（A）勞動者個人（B）企業(yè)工會（C）企業(yè)法人（D）企業(yè)人事部門53、我國的《勞動法》規(guī)定，除特殊行業(yè)外，最低就業(yè)年齡為（）

（A）14歲（B）16歲（C）18歲（D）20歲54、勞動力市場規(guī)則可以概況為（）（A）公正、公平與等價（B）公平、等價與合法（C）公正、等價與合法（D