2024勞務(wù)員 崗位技能(勞務(wù)員)模擬考試題庫 內(nèi)版歷年考點全套

勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)1、【判斷題】農(nóng)民工教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（×）2、【判斷題】調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)生的爭議。（×）3、【判斷題】承包企業(yè)應對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督,并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔主要責任。（×）4、【判斷題】勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。（√）5、【判斷題】在校學生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。（×）6、【判斷題】對于由省（市）建設(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓,培訓經(jīng)費由政府解決。（×）7、【判斷題】總包企業(yè)負責建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（×）8、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中,勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。（×）9、【判斷題】社會保險由國家立法強制實行,在保險的項目、收費的標準、享受的待遇上,投保人和被保險人都無權(quán)進行選擇。（√）10、【判斷題】發(fā)生群體性突發(fā)事件,項目經(jīng)理部是第一責任人。（×）11、【判斷題】勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可直接解除勞動合同。（×）12、【判斷題】按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。（√）13、【判斷題】確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。（√）14、【判斷題】在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下,施工現(xiàn)場的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動力為主體。（√）15、【判斷題】經(jīng)驗估工法適用于產(chǎn)品品種多,批量大,不易計算工作量的施工作業(yè)。（×）16、【判斷題】一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。（×）17、【判斷題】職業(yè)技能的高低是農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平的決定性因素。（√）18、【判斷題】職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。（√）19、【單選題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。（D）A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡20、【單選題】實名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。（C）A、維護勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況D、提高勞動生產(chǎn)效率21、【單選題】分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。（B）A、分包單位負責人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長22、【單選題】分包單位的專職()對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。（A）A、質(zhì)量檢查員B、施工技術(shù)員C、分包負責人D、安全員23、【單選題】以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求()。（D）A、施工現(xiàn)場灑水降塵B、現(xiàn)場道路硬化處理C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣,但是必須密閉處理24、【單選題】下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具()。（D）A、安全帽B、防護面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡25、【單選題】工作場所噪音超過()分貝時,員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。（C）A、60B、75C、85D、9526、【單選題】下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。（B）A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關(guān)審核D、確認證明27、【單選題】下列不屬于變更勞動合同的程序是()。（B）A、提出要求B、協(xié)商研究C、做出答復D、簽訂協(xié)議28、【單選題】某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。（C）A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月29、【單選題】在下列各項中,可以在工作時間定額中適當考慮的是()。（A）A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間30、【單選題】搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。（A）A、就地平躺,暫時不要站立或走動B、立即對傷員進行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑31、【單選題】當勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時,必須配備一名專職勞務(wù)員。（A）A、100B、80C、50D、3032、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。（B）A、12B、13C、14D、1533、【多選題】實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括()。（ABC）A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)34、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員()。（ABCD）A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女35、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()。（AB）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)36、【多選題】下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。（ACD）A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關(guān)審核D、確認證明E、提交結(jié)果37、【多選題】按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（ABE）A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同38、【多選題】下列各項中,屬于勞動力需求計劃編制要求的是()。（ABC）A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產(chǎn)E、設(shè)立勞務(wù)員管理崗位39、【多選題】關(guān)于比較類推法,以下說法正確的是()。（ABD）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系E、不必要考慮工序的近似性40、【多選題】農(nóng)民工概念的主要含義是()。（BCE）A、農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動力B、農(nóng)民工沒有城市戶口C、農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人D、農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質(zhì)E、農(nóng)民工是農(nóng)村進城務(wù)工經(jīng)商的人員。41、【多選題】下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設(shè)主管部門實施的是()。（ABCE）A、施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級資質(zhì)C、勞務(wù)分包序列資質(zhì)D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)42、【多選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后,項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是()。（BDE）A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證43、【多選題】通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進建立()的新型勞務(wù)關(guān)系。（ABCE）A、定點定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作44、【多選題】需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有()。（ABCE）A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、勞務(wù)人員工作記錄E、工資臺賬45、【多選題】在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察()。（BE）A、報價水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營行為E、社會信用46、【多選題】勞務(wù)報酬最終結(jié)算時,工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)()。（ABD）A、進行核實B、給予確認C、給予否決D、提出修改意見E、即時支付47、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當?shù)?)的考核評價合格。（BCD）A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設(shè)主管部門D、企業(yè)E、質(zhì)量監(jiān)督部門48、【多選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓的內(nèi)容主要包括()。（ABCD）A、安全生產(chǎn)常識B、