工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則范文

第頁共頁工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)工會(huì)組織的民主管理，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本細(xì)則。第二條工會(huì)職工大會(huì)是工會(huì)組織中最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，是決策和監(jiān)督工會(huì)工作的重要場(chǎng)所。職工大會(huì)一般每年召開一次。第三條工會(huì)職工大會(huì)的召集、準(zhǔn)備和實(shí)施工作，應(yīng)當(dāng)遵循民主、公開、公正、權(quán)威、有序的原則。第二章職工大會(huì)的組織和召集第四條職工大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)包括主席團(tuán)、秘書處和大會(huì)議程籌備組。主席團(tuán)負(fù)責(zé)大會(huì)的組織和管理工作，秘書處負(fù)責(zé)會(huì)議材料的準(zhǔn)備和會(huì)議記錄的整理，大會(huì)議程籌備組負(fù)責(zé)大會(huì)議程的制定和會(huì)務(wù)安排。第五條職工大會(huì)的召集應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）由主席團(tuán)決定召開職工大會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)和議題。（二）主席團(tuán)向全體職工發(fā)出會(huì)議通知，通知應(yīng)明確會(huì)議的召開時(shí)間、地點(diǎn)、議程等事項(xiàng)，并在規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)布。（三）會(huì)議通知應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)出，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳，保證所有職工都能收到通知。（四）會(huì)議通知應(yīng)在會(huì)議召開前至少十五個(gè)工作日發(fā)出。第六條職工大會(huì)的議題由主席團(tuán)根據(jù)工會(huì)工作需要和職工的利益情況確定。如果職工提出了議題申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在主席團(tuán)決定的范圍內(nèi)予以考慮。第七條職工大會(huì)的議程由大會(huì)議程籌備組制定，經(jīng)主席團(tuán)討論通過后確定。議程內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求，包括但不限于以下事項(xiàng)：（一）聽取和審議工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告等。（二）選舉和換屆。（三）討論和決定工會(huì)工作方案、計(jì)劃和預(yù)算。（四）審議和決定重大事項(xiàng)，如員工福利、離職待遇、工資調(diào)整等。（五）處理職工的申訴請(qǐng)求和法律援助需求。（六）聽取和討論職工的意見和建議。（七）其他需要職工大會(huì)決定的事項(xiàng)。第八條職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)置提案箱，職工可以將自己的意見建議以提案的形式投入提案箱。提案箱應(yīng)當(dāng)設(shè)在明顯的位置，方便職工投遞。第九條職工大會(huì)的會(huì)場(chǎng)應(yīng)能容納所有職工的需求。會(huì)場(chǎng)的布置應(yīng)當(dāng)符合職工大會(huì)的嚴(yán)肅性和莊重性要求。第三章職工大會(huì)的程序和決策第十條職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）按照事先確定的議程和時(shí)間舉行會(huì)議。會(huì)議應(yīng)按時(shí)開始，不得遲到或早退。（二）由工會(huì)主席主持大會(huì)，或者由副主席代行主席職責(zé)。主席團(tuán)的成員對(duì)會(huì)議的進(jìn)行負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。（三）會(huì)議應(yīng)當(dāng)有出席清單，記錄每位職工的出席情況。職工出席應(yīng)當(dāng)簽到。（四）會(huì)議應(yīng)當(dāng)有會(huì)議記錄人，負(fù)責(zé)記錄會(huì)議全程，包括與會(huì)人員、討論內(nèi)容和決定結(jié)果等。（五）會(huì)議應(yīng)當(dāng)有決議草案，根據(jù)討論和決定的結(jié)果及時(shí)制定和更新。第十一條職工大會(huì)的決議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）民主原則。決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過廣泛的討論和充分的表決，在某些特殊情況下，應(yīng)當(dāng)通過特定程序進(jìn)行決策。（二）多數(shù)原則。決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過多數(shù)代表的同意才能通過。（三）公開原則。決議應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，所有與會(huì)人員均有權(quán)知道和監(jiān)督?jīng)Q議的結(jié)果。（四）權(quán)威原則。決議應(yīng)當(dāng)由主席宣布，會(huì)議的其他人員不能擅自宣布決議。第十二條職工大會(huì)的決議應(yīng)當(dāng)及時(shí)執(zhí)行，必要時(shí)可以通過下發(fā)通知、召開專題會(huì)議等方式進(jìn)行跟進(jìn)和落實(shí)。第四章選舉和換屆第十三條職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)依法選舉工會(huì)的委員會(huì)，委員會(huì)包括主席、副主席、秘書長和其他成員。委員會(huì)的任期為五年。第十四條職工大會(huì)的選舉和換屆按照以下程序進(jìn)行：（一）職工大會(huì)提前宣布選舉和換屆的事宜，通知職工明確選舉和換屆的時(shí)間、地點(diǎn)、手續(xù)和程序。（二）選舉和換屆應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開進(jìn)行，遵循民主、法治、平等、有序的原則。（三）選舉和換屆工作由選舉委員會(huì)負(fù)責(zé)，選舉委員會(huì)由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（四）選舉委員會(huì)應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置，成員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工的公開推薦和表決通過。（五）選舉和換屆的結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布在企業(yè)內(nèi)部，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理和保存，以備監(jiān)督和審查。（六）對(duì)選舉和換屆過程中出現(xiàn)的問題和糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理和解決，確保選舉和換屆的公平、公正和順利進(jìn)行。第十五條職工大會(huì)選舉的是個(gè)別人的競(jìng)爭(zhēng)和選擇，不得有人身攻擊和詆毀的言辭和行為。選舉和換屆過程中，應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工的權(quán)利和隱私。第五章其他事項(xiàng)第十六條職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向職工公布工會(huì)的工作情況、收支情況、項(xiàng)目資金使用情況、職工代表的工作情況等，并接受職工的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。第十七條職工大會(huì)可以組織職工參觀學(xué)習(xí)和培訓(xùn)交流活動(dòng)，提高職工的知識(shí)和技能水平。第十八條職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，在決策過程中注重經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一，做出符合法律法規(guī)和職工利益的決策。第十九條職工大會(huì)的具體實(shí)施辦法由企業(yè)工會(huì)根據(jù)本細(xì)則制定，并報(bào)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和工會(huì)所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門備案。第六章附則第二十條本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，之前發(fā)布的有關(guān)工會(huì)職工大會(huì)制度規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)