總監(jiān)競業(yè)限制協(xié)議

第頁共頁總監(jiān)競業(yè)限制協(xié)議1.引言本協(xié)議在確保公司的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，為保護(hù)公司機(jī)密信息和關(guān)鍵業(yè)務(wù)關(guān)系，明確總監(jiān)在離職后的競業(yè)限制事項(xiàng)。為了防止總監(jiān)利用其在公司任職期間獲取的商業(yè)機(jī)密信息和商業(yè)聯(lián)系，對公司進(jìn)行不正當(dāng)競爭，特制定此協(xié)議。2.定義本協(xié)議中的以下術(shù)語定義如下：-“公司”指本協(xié)議中所指的雇主公司。-“總監(jiān)”指聘請過程中與公司簽訂勞動合同或聘任合同的個人。-“競業(yè)限制”指總監(jiān)在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)相競爭或參與競爭的活動。-“機(jī)密信息”指公司未向公眾披露的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶資料、商業(yè)計劃、商業(yè)合同以及其他商業(yè)敏感信息，無論是否以書面、口頭或其他形式存在。3.競業(yè)限制的范圍總監(jiān)對公司進(jìn)行競業(yè)限制，包括但不限于以下情況：-在離職后的一年內(nèi)，不得直接或間接參與與公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)相競爭的任何活動。-在離職后的一年內(nèi)，不得直接或間接接觸或招攬公司的客戶、供應(yīng)商或合作伙伴。-不得向競爭對手或其他與公司直接或間接有競爭關(guān)系的公司提供與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢、培訓(xùn)或任何其他服務(wù)。4.競業(yè)限制的有效期本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制的有效期為離職之日起到離職后兩年為止。5.賠償責(zé)任如果總監(jiān)違反競業(yè)限制規(guī)定，公司有權(quán)要求總監(jiān)支付違約金作為賠償。違約金的數(shù)額應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。6.保密義務(wù)總監(jiān)在任職期間和離職之后，對公司的機(jī)密信息負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)?？偙O(jiān)不得將任何機(jī)密信息披露給任何第三方，包括但不限于公司競爭對手、其他雇主或個人。總監(jiān)應(yīng)采取所有合理的措施，確保公司機(jī)密信息的保密性和安全性。7.爭議解決對于因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，爭議應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院進(jìn)行解決。8.適用法律和約束力本協(xié)議適用于中華人民共和國法律。本協(xié)議的任何規(guī)定被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行時，不應(yīng)影響其他規(guī)定的有效性和可執(zhí)行性。9.協(xié)議變更本協(xié)議的修改或變更應(yīng)以書面形式由雙方共同簽署，并在其后生效。10.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。請仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容，確保充分理解，如有任何問題或異