勞動合同第五點第十二條

勞動合同第五點第十二條勞動合同第五點第十二條通常涉及勞動者的工資和福利待遇的規(guī)定。根據(jù)中國勞動法和相關(guān)政策，以下是勞動合同第五點第十二條的相關(guān)參考內(nèi)容。

一、工資及支付方式

根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。工資應當以貨幣形式支付，并納入勞動者個人賬戶。工資支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬、電子支付等，用人單位應與勞動者協(xié)商確定支付方式。

二、工資標準和調(diào)整

用人單位應當依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和政策，按照工作崗位和勞動者所具備的技能、工作經(jīng)驗、工作量、工作質(zhì)量等因素確定工資標準。工資標準應當公開、透明，并納入勞動合同或工資協(xié)議中。

根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展情況和物價變動情況，工資標準可以進行調(diào)整。用人單位應當提前向勞動者說明調(diào)整原因和方式，并與勞動者協(xié)商一致。在調(diào)整期間，用人單位應當按照原工資標準支付工資。

三、工資的支付周期和時間

工資支付周期一般為一個月。工資支付時間一般為每月固定的日期或與勞動者約定的日期。用人單位應當在約定的支付日期前將工資支付給勞動者。

四、工資的組成

工資主要包括基本工資、績效工資、津貼、獎金、加班費等。用人單位應明確說明各項工資的標準、計算方式和支付條件，并將其納入勞動合同或工資協(xié)議中。

五、福利待遇

福利待遇主要包括社會保險、住房公積金、節(jié)假日休假、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等。用人單位應當按照國家法律法規(guī)的要求給予勞動者相應的福利待遇。

六、社會保險和住房公積金

用人單位應按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。勞動者也應按月繳納自己的社會保險費。用人單位還應為勞動者提供住房公積金，并按時足額繳納住房公積金。

七、節(jié)假日休假和帶薪年假

用人單位應根據(jù)國家法定假日安排勞動者的休假，并支付勞動者相應的工資。勞動者享受帶薪年假的條件和時長應根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、病假、產(chǎn)假、婚喪假

勞動者在生病期間可以享受病假，并按規(guī)定獲得工資待遇。女性勞動者懷孕、生育期間可以享受產(chǎn)假，并按規(guī)定獲得工資待遇。勞動者因結(jié)婚、喪親可以享受婚喪假，并按規(guī)定獲得工資待遇。

以上是勞動合同第五點第十二條的一些相關(guān)參考內(nèi)容。勞動合同中的工資和福利待遇條款是保障勞動者權(quán)益的重要內(nèi)容，用人單位應當合法合規(guī)地