勞動(dòng)合同第五點(diǎn)第十二條

勞動(dòng)合同第五點(diǎn)第十二條勞動(dòng)合同第五點(diǎn)第十二條通常涉及勞動(dòng)者的工資和福利待遇的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)政策，以下是勞動(dòng)合同第五點(diǎn)第十二條的相關(guān)參考內(nèi)容。

一、工資及支付方式

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，并納入勞動(dòng)者個(gè)人賬戶。工資支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬、電子支付等，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定支付方式。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整

用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和政策，按照工作崗位和勞動(dòng)者所具備的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作量、工作質(zhì)量等因素確定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公開、透明，并納入勞動(dòng)合同或工資協(xié)議中。

根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和物價(jià)變動(dòng)情況，工資標(biāo)準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)整。用人單位應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)者說明調(diào)整原因和方式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。在調(diào)整期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

三、工資的支付周期和時(shí)間

工資支付周期一般為一個(gè)月。工資支付時(shí)間一般為每月固定的日期或與勞動(dòng)者約定的日期。用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的支付日期前將工資支付給勞動(dòng)者。

四、工資的組成

工資主要包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。用人單位應(yīng)明確說明各項(xiàng)工資的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式和支付條件，并將其納入勞動(dòng)合同或工資協(xié)議中。

五、福利待遇

福利待遇主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)假日休假、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的要求給予勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者也應(yīng)按月繳納自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位還應(yīng)為勞動(dòng)者提供住房公積金，并按時(shí)足額繳納住房公積金。

七、節(jié)假日休假和帶薪年假

用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家法定假日安排勞動(dòng)者的休假，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。勞動(dòng)者享受帶薪年假的條件和時(shí)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八、病假、產(chǎn)假、婚喪假

勞動(dòng)者在生病期間可以享受病假，并按規(guī)定獲得工資待遇。女性勞動(dòng)者懷孕、生育期間可以享受產(chǎn)假，并按規(guī)定獲得工資待遇。勞動(dòng)者因結(jié)婚、喪親可以享受婚喪假，并按規(guī)定獲得工資待遇。

以上是勞動(dòng)合同第五點(diǎn)第十二條的一些相關(guān)參考內(nèi)容。勞動(dòng)合同中的工資和福利待遇條款是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)地