勞務(wù)用工安全協(xié)議書

勞務(wù)用工安全協(xié)議書(完整版)一、協(xié)議目的為保障勞務(wù)用工的安全和健康，明確雇主和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利和責(zé)任，特制定本勞務(wù)用工安全協(xié)議書。二、協(xié)議背景勞務(wù)用工是一種常見的雇傭模式，雇主通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聘用勞動(dòng)者，從事特定的工作任務(wù)。為了確保勞務(wù)用工過程中的安全，需要明確各方的責(zé)任和義務(wù)，以防止事故的發(fā)生和人身傷害的產(chǎn)生。三、雇主責(zé)任提供安全的勞動(dòng)環(huán)境：雇主有責(zé)任確保勞務(wù)用工的工作場所符合安全標(biāo)準(zhǔn)和要求，保證勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。安全培訓(xùn)：雇主必須為勞務(wù)用工提供必要的安全培訓(xùn)，包括但不限于工作流程、操作規(guī)范、危險(xiǎn)因素識(shí)別和應(yīng)急措施等。提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備與物品：雇主應(yīng)為勞務(wù)用工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備與物品，并確保其正常使用。安全到崗與離崗：雇主負(fù)責(zé)確保勞務(wù)用工在到崗前進(jìn)行安全交底，熟悉工作場所的安全注意事項(xiàng)；離崗時(shí)，雇主有責(zé)任進(jìn)行安全交底，告知離崗時(shí)需要注意的安全事項(xiàng)。四、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)責(zé)任篩選合格勞動(dòng)者：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任對(duì)勞務(wù)用工進(jìn)行合格性篩選，確保其具備從事相關(guān)工作的能力和經(jīng)驗(yàn)。組織安全培訓(xùn)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)組織安全培訓(xùn)，向勞務(wù)用工傳達(dá)工作場所的安全要求，提醒勞務(wù)用工注意安全事項(xiàng)，并與雇主共同制定應(yīng)急預(yù)案。監(jiān)督勞動(dòng)過程：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)定期檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督勞務(wù)用工的工作過程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為，確保勞務(wù)用工的安全和健康。聆聽勞動(dòng)者意見和建議：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立意見箱或開展定期座談會(huì)，以便勞務(wù)用工能夠反映工作中的安全問題和提出改進(jìn)建議。五、勞務(wù)用工責(zé)任遵守工作規(guī)章制度：勞務(wù)用工有義務(wù)遵守工作場所的規(guī)章制度，執(zhí)行操作規(guī)范，并按照要求佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備和物品。參加安全培訓(xùn)：勞務(wù)用工有責(zé)任參加雇主和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，熟悉工作流程、安全操作要求和應(yīng)急措施。發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告：勞務(wù)用工應(yīng)密切關(guān)注工作環(huán)境中的安全隱患，并及時(shí)向上級(jí)主管或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)報(bào)告，以便采取相應(yīng)的安全措施。遵守安全規(guī)定：勞務(wù)用工在工作中應(yīng)遵守各項(xiàng)安全規(guī)定，不得擅自改變工作流程或操作規(guī)范，確保工作安全。六、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，如有需要可另行續(xù)簽。七、協(xié)議解除協(xié)議期滿后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否續(xù)簽協(xié)議。在協(xié)議期間，任一方違反協(xié)議內(nèi)容且經(jīng)書面通知后三十天仍不改正的，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議。八、爭議解決協(xié)議履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，