單位聘用合同15篇

第單位聘用合同15篇單位聘用合同1

甲方（聘用單位）名稱州膠市初級實驗中學

法定代表人z

住所地州膠市福州南路232號

聯(lián)系電話82233607郵編266300

乙方（受聘人員）姓名性別

住址

聯(lián)系電話郵編

居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

青島市人力資源和社會保障局

說明

1.本合同為青島市事業(yè)單位與其工作人員確立聘用關系的范本。

2.本合同一經(jīng)雙方依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

3.本合同采取的是雙聘（人員聘用、崗位聘用）合一的方式。各單位也可根據(jù)工作實際，與受聘人員分別訂立人員聘用合同和崗位聘用合同。

4.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方檔案一份，具有同等法律效力。必須由甲方的法定代表人或其合法授權的委托代理人與受聘人員訂立，甲乙雙方簽字或者蓋章方有效。

5.本合同請使用藍色或黑色墨水書寫，字跡工整、清楚，文字簡練、準確。涂改時應在涂改處加蓋雙方印章或簽名，否則涂改內(nèi)容無效。

根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同并嚴格履行。

[聘用合同期限]

第一條本合同經(jīng)雙方約定，采用下列第(一)種形式：

（一）有固定期限合同：

自20__年7月1日（20__年考錄的教師應為:自20__年8月30日）起至20__年6月30日止。

（二）無固定期限合同：（此項不填）

自____年____月____日起至乙方退休時止。

（三）項目合同：（此項不填）

甲方安排乙方從事________工作任務。該任務完成后，本合同即終止。

其中，試用期自20__年8月30日起至20__年8月30日止（本約定僅適用于新進人員，軍轉(zhuǎn)干部、復退軍人等政策性安置人員除外）。（20__年考錄的教師為新進人員）

合同期滿需續(xù)訂的，甲乙雙方應當在本合同期滿前辦理有關手續(xù)。（續(xù)訂合同文本附后）

[聘用崗位與工作內(nèi)容]（此項根據(jù)自己的崗位聘用證書上的實際情況寫，免費師范生空著。）

（例）第二條甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方至專業(yè)技術

（管理、專業(yè)技術、工勤）崗位工作，崗位名稱二級教師____________，

崗位等級十一級，崗位聘期自20__年3月1日起至20__年2月28日止，合同履行地州膠市初級實驗中學，乙方的工作任務和崗位職責是遵守單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真負責的完成崗位工作任務。

[勞動保護與工作條件]

第三條甲方應按國家、省、市規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在安全的環(huán)境條件下工作。

第四條甲方必須建立健全安全制度和操作規(guī)程，并對乙方進行安全教育。甲乙雙方在工作中均須嚴格遵守相關制度與規(guī)程，當甲方管理人員違章指揮，強令違章或冒險作業(yè)時，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反聘用合同。

[工資報酬與保險福利待遇]

第五條根據(jù)按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的原則，在不低于青島市最低工資標準的基礎上，甲方依據(jù)國家、省、市的有關人事政策規(guī)定和乙方完成工作任務的情況，以法定貨幣形式支付乙方工資報酬，并根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

第六條甲方應按照國家、省、市的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，安排乙方接受培訓和繼續(xù)教育；乙方按照有關規(guī)定享受工資福利待遇、社會保險待遇等。

第七條乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女職工保護待遇，因工（公）負傷、致殘、死亡、非因工（公）負傷和患病等待遇，均按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

[工作紀律]

第八條甲方應根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，依照規(guī)定程序制定本單位的規(guī)章制度，約束管理行為，規(guī)范工作秩序。制定的規(guī)章制度與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沖突的，對乙方無效。

第九條甲乙雙方聘用關系存續(xù)期間，甲方有定期考勤乙方的權利，乙方有遵守由甲方及其上級主管部門依法制定并經(jīng)公示或告知的規(guī)章制度的義務。

[聘用合同的變更、終止與解除]

第十條本合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力。甲乙雙方必須全面履行合同約定的義務。除法律、法規(guī)規(guī)定情形及本合同有明確約定的以外,任何一方未經(jīng)對方同意不得擅自變更或解除。

第十一條本合同履行過程中，甲方按工作標準經(jīng)年度考核確認乙方不勝任本崗位工作時，可以調(diào)整乙方的崗位。甲乙雙方訂立長期聘用合同后，由于年齡或機構(gòu)調(diào)整等原因，或因工作需要，與乙方協(xié)商后，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位。調(diào)整后，聘用合同約定的工作內(nèi)容應按規(guī)定進行變更。

第十二條因特殊情況致使本合同無法履行或無法完全履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以按原訂立程序變更本合同或變更本合同的相關內(nèi)容。

第十三條雙方訂立的變更協(xié)議，作為聘用合同的組成部分，與合同其他條款一并執(zhí)行。（變更合同文本附后）

第十四條有下列情形之一，本合同即告終止：

（一）合同期滿，或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；

（二）乙方已辦理退休（退職）手續(xù)的；

（三）因工負傷、治療終結(jié)后，經(jīng)當?shù)赜嘘P鑒定機構(gòu)鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規(guī)定應當退休并已辦理退休手續(xù)的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）甲方被撤銷的。

第十五條合同終止后，甲方應當填寫聘用合同終止證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同終止證明書的內(nèi)容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、終止時間、終止原因等情況（聘用合同終止證明書附后）。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；

（三）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（五）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（六）年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)兩年年度考核不合格的；

（七）受到開除處分的。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但是應當以書面形式提前三十日通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原崗位工作，也不愿到甲方安排的其他崗位工作的；

（二）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：

（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神疾病的；

（三）因工（公）負傷，治療期終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為5至6級喪失勞動能力的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（五）乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；

（六）符合國家規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或選調(diào)到國家機關工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同時，應提前30日書面通知單位，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第二十條乙方有下列情形之一，不得提出解除本合同：

（一）承擔國家或省、市（區(qū)）重點科研項目(單位項目)的主要負責人或業(yè)務骨干，科研項目尚未完成的；

（二）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（三）符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的.其他情形。

第二十一條本合同解除后，甲方應當填寫聘用合同解除證明書與本合同一起存入乙方檔案，同時，甲方應將聘用合同解除證明書的內(nèi)容書面告知乙方。證明書應記載原合同當事人、起止期間、解除時間、解除原因等情況。（聘用合同解除證明書附后）

第二十二條雙方的聘用合同解除后，甲乙雙方應當在15日內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方不得以任何理由扣留乙方人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。如需辦理社會保險關系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)，甲方應按照國家有關規(guī)定及時為乙方辦理。

第二十三條有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償金：

（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

（二）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

（三）乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨础秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定確定。

[違約責任]

第二十四條本合同解除或終止后，乙方失業(yè)保險待遇按照現(xiàn)行有關規(guī)定辦理。甲方未按規(guī)定及時辦理解除、終止聘用合同或人事檔案、保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，給乙方造成損失的，甲方應承擔乙方在此期間相應的失業(yè)救濟金等實際損失，并協(xié)助乙方做好相關事項的處理。甲方為乙方辦理檔案、保險關系轉(zhuǎn)移等事項過程中，乙方負有協(xié)助義務。

第二十五條甲乙雙方可按國家、省、市有關規(guī)定，對培訓費、服務期限、違約金、保密事項、競業(yè)限制、人才安家補貼等費用在本合同第二十七條進行約定。

[其它事項]

第二十六條本合同履行期間，如果相關條款與國家、省、市新出臺的法律、法規(guī)和有關規(guī)定相抵觸的，按國家、省、市新出臺的法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條雙方約定的其它事項：

甲方（公章）________乙方（簽章或簽字）________

法定代表人________（簽章）

合同訂立日期____年____月____日

單位聘用合同2

勞動合同編號：_________

甲方（聘用單位）：_________

乙方（員工）：_________

名稱：_________

姓名：_________

法定代表人（主要負責人）：_________

性別：_________

聯(lián)系人身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

聯(lián)系電話：_________

用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū)戶籍地址：_________

郵編：_________

現(xiàn)住地址：_________

為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，雙方信守執(zhí)行：

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月起至__年__月__日止。

2、無固定期限：從__年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。

（二）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、甲、乙雙方協(xié)商確定試用期個月，從__年__月__日起至__年__月__日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務；協(xié)調(diào)各部門運作；維護企業(yè)文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實、完成規(guī)定生產(chǎn)及文件工作。

（二）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。

（三）乙方同意甲方安排工作地點為，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往.地點工作。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，每周工作天，每天工作小時。

2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。

3、綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

4、甲方根據(jù)《勞動合同法》和甲方制定的規(guī)章制度，依法安排乙方休息、休假。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定延長工作時間。

乙方加班需征得甲方主管.部門經(jīng)理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班。

（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工作。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方協(xié)商確定實行以下第種工資形式：

1、月薪形式：每月薪金為￥_______元（不包括加班費）；

2、計時形式：每小時薪金為￥_______元（不包括加班費）；

3、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定為成立）；

4、其它工資形式，具體約定為：。

乙方工作崗位變動的，根據(jù)新崗位工資標準確定工資。

（二）甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。

（三）甲方應以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計60天內(nèi)提出，否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對工資數(shù)額提出異議的權利。

（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規(guī)定安排同等的時間調(diào)休或支付延長工作時間的工資報酬；加班費標準按甲方薪金調(diào)整通知書或薪資確認書為準。

甲方可按生產(chǎn)及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產(chǎn)及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調(diào)休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規(guī)章制度，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批方為有效。

五、社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區(qū)工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。

六、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的'規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

（四）乙方確認個人證件真實，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關系，不受競業(yè)禁止限制。

（五）保密內(nèi)容及范圍：乙方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包含“交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，凡是未經(jīng)甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內(nèi)無業(yè)務相關的人員披露。

（六）雙方需要明確的其他事項：

1、理，試用期內(nèi)如乙方違反廠規(guī)、員工手冊或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同。

2、各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數(shù)，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行。

3、同等效力。

4、家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。（本條適用于月薪制員工）

甲方：________

乙方：________

法定代表人：________

身份證號碼：________

日期：________

日期：________

單位聘用合同3

第一章總則

第一條為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

第三條事業(yè)單位聘用人員應貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。

第四條事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

使用事業(yè)單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。

對事業(yè)單位領導人員的任用，根據(jù)干部人事管理權限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

第五條市人事局負責組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作。

第二章聘用工作的組織和程序

第六條試行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應的聘用工作組織，嚴格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會或者群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關專家參加。聘用合同制的實施方案由聘用工作組織提出意見，并經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘和解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人員集體討論決定。

第七條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，并依據(jù)國家有關規(guī)定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。

第八條人員聘用的基本程序是：

（一）公布聘用崗位及其職責、應聘條件、工資待遇等事項；

（二）應聘人員申請應聘；

（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；

（五）聘用單位負責人員集體討論確定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

第九條聘用單位聘用人員實行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢和監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級關系的崗位工作。

第十條聘用單位補充工作人員，除政策性安置和涉及國家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應按照崗位職責和聘用條件通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。聘用單位聘用人員應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會招聘的，同等條件下本單位應聘人員優(yōu)先。

第三章聘用合同的訂立

第十一條聘用單位聘用人員應當與受聘人員訂立聘用合同。

第十二條聘用單位應當如實向受聘人員說明崗位要求、工作內(nèi)容、工作時間、工作報酬、工作條件、社會保險等情況。受聘人員有權了解聘用單位的有關情況，并應當向聘用單位如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等證明。

第十三條聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當事人雙方各執(zhí)一份。事業(yè)單位人員聘用合同書文本格式，由市人事局統(tǒng)一制定。

第十四條聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位（工作）及其職責要求；

（三）崗位（工作）紀律；

（四）勞動保護和崗位（工作）條件；

（五）工資、福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責任。

聘用合同除上述必備條款外，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓、知識產(chǎn)權保護、解聘提前通知時限等條款。

第十五條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。

第十七條下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）內(nèi)容顯失公平的聘用合同；

（四）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效，由市人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十八條對聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。

第十九條事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應為其提供不少于3個月的自行擇業(yè)期，職工在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，原聘用單位應為其辦理有關人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會保險規(guī)定辦理相關手續(xù)。

第二十條事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，未經(jīng)本單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：

（一）國家和市、區(qū)、縣重點科研項目的主要負責人、業(yè)務骨干或者擔任本單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成的'；

（二）從事涉及國家秘密工作或曾從事涉及國家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的；

（三）在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。

對未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評教育拒不返回的，按自動離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計算。

第二十一條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第四章聘用合同的變更

第二十二條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

第二十三條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。

第二十四條訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的，應當依法變更聘用合同的相關內(nèi)容。聘用單位變更名稱的，應當變更聘用合同的聘用單位名稱。

第二十五條訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，聘用合同一方要求變更相關內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為同意變更。

第五章聘用合同的解除

第二十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十七條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

（七）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標準。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會保險的有關規(guī)定辦理社會保險關系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十九條受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。崗位變化后，應當改變該受聘人員的崗位工資待遇，并對其聘用合同進行相應變更。受聘人員無正當理由不同意變更的，聘用單位有權單方面解除聘用合同。

第三十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工（公）負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1級至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的；

（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

第三十一條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定雙方約定服務期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）考入普通高等院校的；

（四）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

（五）依法服兵役的。

第三十二條除本辦法第三十一條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十三條受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識產(chǎn)權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉及國家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應當遵守國家有關涉及國家秘密人員管理規(guī)定。

第六章聘用合同的終止與續(xù)訂

第三十四條符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

（一）聘用合同期限屆滿的；

（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）受聘人員達到法定退休年齡的；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）聘用單位依法注銷的。

第三十五條聘用單位應當在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

第三十六條聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（一）項、第（二）項、第（五）項規(guī)定終止聘用合同，應當向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。

第三十七條聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應按照本市社會保險的有關規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會保險關系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三十八條聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。

第三十九條受聘人員在續(xù)訂聘用合同時，達到本辦法第十六條規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其續(xù)訂。

第四十條受聘人員患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動能力鑒定機構(gòu)確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應當續(xù)訂。

第四十一條受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時，聘用單位應當將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第四十二條聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實聘用關系的，應當與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第七章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

第四十三條屬于下列情形之一的要承擔違約責任：

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。

違約金數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計算經(jīng)濟損失的，由責任人按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

第四十四條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償應當在聘用合同中約定。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。

第四十五條屬于下列情形之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）符合本辦法第二十八條規(guī)定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。

經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的，應當按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第八章聘后管理

第四十六條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核內(nèi)容應當與崗位的實際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘用工作組織在群眾評議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人員集體決定。

第四十七條聘用單位應將對受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務升降、工資待遇和獎懲的依據(jù)。

第四十八條受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。

第九章組織監(jiān)督

第四十九條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位試行聘用合同制工作負有指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責，有權對違反國家有關人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限處理。各級人事部門要加強指導協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮有關職能部門的作用。

第五十條各行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實施本辦法，并結(jié)合本系統(tǒng)實際制定實施細則，報市人事局備案。

第十章附則

第五十一條本辦法在執(zhí)行中的問題由市人事局協(xié)調(diào)解決。

第五十二條本辦法自20__年12月1日起施行。

單位聘用合同4

甲方：___煤礦

乙方：___身份證號碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。

一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓機構(gòu)專業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內(nèi)。

二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關煤炭行業(yè)的'法律、法規(guī)，履行職責，遵守礦紀礦規(guī)，保質(zhì)保量完成各級有關部門及業(yè)主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。

三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

三、任期一年，即__年12月30日至__年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。

甲方：___煤礦

代表（簽字）：

乙方（簽字）

__年月日__年月日

單位聘用合同5

甲方(聘請方)：

乙方(應聘方)：(身份證號碼：)

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：聘用期限________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。

第二條經(jīng)營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工及財務管理工作;

2、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起個工作日內(nèi)，甲方即注入資金人民幣萬元，作為乙方組織公司生產(chǎn)經(jīng)營的啟動資金;

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起個工作日內(nèi)在銀行開立公司生產(chǎn)經(jīng)營專用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以(轉(zhuǎn)賬、電匯、現(xiàn)金)方式注入該專用賬戶;

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產(chǎn)值的3%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣____月，待年終結(jié)算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條甲方的權利與義務

1、對公司資產(chǎn)擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等;

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營管理權;

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條乙方的權利與義務

1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作，審批年度投資、財務計劃內(nèi)各項經(jīng)費的開支;

2、全面負責公司的經(jīng)營管理工作，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權;

3、本協(xié)議簽訂后乙方對公司現(xiàn)有人員全部接收，但乙方在總經(jīng)理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內(nèi)部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作;

6、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準);

7、經(jīng)甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產(chǎn)進行處分，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;但乙方按照前述規(guī)定處分甲方財產(chǎn)時，應將相關的材料(包括但不限于合同、協(xié)議等)報甲方董事會備案;

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;

9、乙方應于每月____日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;1

1、乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的.地位和職權，為自己謀取私利;1

2、在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;1

3、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;1

4、本協(xié)議期限屆滿____日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構(gòu)對其經(jīng)營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

第五條協(xié)議解除發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的;

2、甲方未按照本協(xié)議

第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績效獎金，逾期2個月以上;

3、乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構(gòu)或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營管理權的。

第六條違約責任：任何一方未全面實際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;

第七條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

第八條其它

1、雙方在協(xié)議期內(nèi)形成的債權債務關系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;

2、本協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定;附件、補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力;

3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(蓋章)

單位聘用合同6

乙方:_______________

為加強管理，改善員工飲食，提高員工用餐質(zhì)量，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方同意由乙方承包經(jīng)營員工食堂，為明確雙方的權利和義務，達成如下協(xié)議:

一、雙方的權利和義務:

1、甲方的權利和義務:

2、乙方的權利和義務:

二、雙方約定的'其他事項:

三、違約責任:

4、本合同期限為一年，即從______________到_____________。合同期滿前一個月內(nèi)，雙方協(xié)商是否續(xù)簽合同。

5、因執(zhí)行本合同發(fā)生的任何爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應申請仲裁或向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

不及物動詞本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式三份，甲方一份，甲方財務部一份，乙方一份、、其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

接口(密封):_____________________________________。

代表(簽名):______________身份證號:______________。

_________________

單位聘用合同7

甲方：____________

乙方：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、聘用期限

本協(xié)議期限為年。

本協(xié)議生效日期為：年月日。

二、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容

1.工作崗位：公司銷售部銷售員

2.工作內(nèi)容：公司產(chǎn)品的銷售；其它工作；

三、聘用期間的待遇

1.基本工資：人民幣元(包括工資元，交通費元，午餐補助元，醫(yī)療費元)。

2.銷售獎勵提成：完成每一單項物業(yè)，依據(jù)公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員獎勵辦法》中有關條款執(zhí)行。

四、勞動紀律

乙方應認真學習并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作程序及勞動紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項業(yè)務培訓和學習活動，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

五、勞動時間及勞動保護

1.甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節(jié)假日及公休日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術勞動安全等有關規(guī)章制度的教育和培訓。

六、相關事宜

乙方與甲方簽定本協(xié)議時，應與原工作單位解除勞動合同及相關合同，并結(jié)清一切相關事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切法律問題及后果均由乙方承擔。

七、協(xié)議的變更、解除

1.簽訂本協(xié)議依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內(nèi)容。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。

3.乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議。

(1)。在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。

(2)。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

(3)。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

(4)。被依法追究刑事責任的。

4.甲方有下列情況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：

(1)。在聘用期內(nèi)，甲方不按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)。在聘用期內(nèi)，甲方違反勞動合同及國家法規(guī)給乙方造成嚴重損害的。

八、其它

本協(xié)議未盡事宜或與今后國家及公司有關規(guī)定相悖的，甲乙雙方協(xié)商后，按有關規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)：________乙方(簽字)：________

代表人：________代表人：________

日期：____年____月____日____年____月____日

單位聘用合同8

甲方：乙方：

法人代表：身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為3年，自20__年__月__日至20__年__月__日止。試用期三個月。（20__年__月__日至20__年__月__日）

二、聘用崗位

甲方聘用乙方在武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會任副主任崗位的工作。工作內(nèi)容：組織社區(qū)成員進行自治管理，搞好社區(qū)的`衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流動人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

三、工資福利

（一）乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。

（二）享受單位其它福利。

四、工作紀律

（一）乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。

（二）乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結(jié)同志，努力完成工作任務。

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

（3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

六、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

甲方（公章）_________乙方（公章）_________

法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

單位聘用合同9

甲方(聘用單位)名稱：__________________

乙方(受聘人員)姓名：__________________

根據(jù)《中共__________________市委辦公室、__________________市人民政府辦公室關于印發(fā)(__________________市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見{試行｝)的通知》和有關政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，簽訂本聘用合同以便共同信守。

第一條崗位聘用合同期限

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自__________________年__________________月__________________日起，至__________________年__________________月__________________日止。

第二條工作任務與目標

第三條工作條件

甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。

第四條崗位紀律

1、乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。

2、乙方違反規(guī)章制度或工作紀律的，甲方可按規(guī)定予以處理。

第五條崗位報酬

1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬，不得克扣和無故托欠。

2、乙方崗位工資的`構(gòu)成和標準，按照國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第六條乙方義務

1、遵守國家、單位各項相關的法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

3、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。

第七條聘任考核

1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結(jié)。

3、考核標準：本合同第二條和第六條之約定。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、每__________________年(月)考評一次?？己私Y(jié)果作為崗位績效工資發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位績效工資，甚至解除本合同。

第八條聘用合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本合同：

1、聘用期內(nèi)年度考核評定為不合格。

2、發(fā)生了《__________________省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳(關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知)》文件中規(guī)定的聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同的行為。

第九條解聘與續(xù)聘

1、本合同期限屆滿后，根據(jù)崗位變化考慮后續(xù)工作。如本崗位繼續(xù)有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

2、本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

第十條違約責任

本合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴格履行，任何一方違法反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十一條雙方需要約定的其它事項

第十二條本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效?！秿徫黄赣煤贤瑫芬皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

單位聘用合同10

甲方(用人單位)單位名稱：____________單位性質(zhì)：____________事業(yè)單位單位地址：____________法定代表人法定代表人委托人：____________

乙方(受聘人)姓名：____________性別：____________民族：____________學歷：____________出生________年________月_________日；身份證號：____________

一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質(zhì)職級

二、合同期限合同期限；自________年________月________日起;至________年________月________日止;其中：_______年________月________日至________年________月________日為試用期。

三、崗位職責要求乙方的崗位職責

四、基本權利義務(一)甲方

1、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理;

2、依據(jù)國家有關規(guī)定，對乙方實施獎勵和處分;

3、保護乙方合法權益，按有關規(guī)定，支付乙方工作報酬及各種社會保險;

4、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康;

5、按有關規(guī)定，創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平。

(二)乙方

1、有參加業(yè)務學習，參與民主管理的權利;

2、按規(guī)定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利;

4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務;

5、遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，保守有關秘密。

五、工資福利及待遇

(一)乙方完成本合同規(guī)定的工作任務，甲方依據(jù)國家有關規(guī)定及本單位工資分配方案按月核發(fā)工資;

(二)甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、待業(yè)(失業(yè))、醫(yī)療等社會保險。其中，乙方個人負擔部分，由甲方統(tǒng)一辦理手續(xù);

(三)乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇，均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、聘用合同的變更、終止和解除(一)當事人有下列情況之一的，可以變更合同：

1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調(diào)整其工作崗位的;

3、甲方單位變更名稱的;

4、訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的;

5、訂立聘用合同時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行的。

(二)符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

1、聘用合同期滿的;2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4、乙方因病、因公負傷治療終結(jié)后，經(jīng)當?shù)卣耸虏块T指定的勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規(guī)定應當退休退職的;

5、聘用單位依法注銷的。

(三)有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、乙方因工負傷、治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4、乙方患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;

6、國家規(guī)定的其它不能終止或者解除聘用合同的。

甲方：________

乙方：________

________年________月________日

單位聘用合同11

甲方（聘用單位）___________乙方（受聘人）_____________

名稱：_____________________姓名：_____________________

性別：_____________________

法定代表人：_______________出生年月：_________________

（委托代理人）_____________文化程度：_________________

身份證號碼：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________

根據(jù)《北京市事業(yè)單位實行聘用合同制試行辦法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作內(nèi)容、條件和紀律

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規(guī)定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

第三條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

第四條甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

第五條乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理。

三、工作報酬和保險福利待遇

第六條甲方按照國家和北京市的有關規(guī)定，根據(jù)乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

第七條乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫(yī)療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規(guī)定參加______________保險。

第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

四、聘用合同的變更、解除

第十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。

第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑法收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

（七）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

（一）患病或者非因工（公）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的；

（二）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議或者乙方不服從另行安排工作的。

上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇為：________________。乙方自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由甲方依照本市社會保險的有關規(guī)定辦理____________保險關系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十五條乙方考核不合格的.，甲方可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十四條規(guī)定單方面解除合同：

（一）患病或者非因工（公）負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工（公）負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；

（五）距國家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的;

（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定雙方約定服務期限的除外）；

（二）甲方未履行本合同的；

（三）考入普通高等院校的；

（四）被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；

（五）依法服兵役的。

第十八條除本合同第十七條規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

第十九條乙方解除本合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

五、聘用合同的終止、續(xù)定

第二十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：

（一）本合同期限屆滿的；

（二）本合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達到國家規(guī)定退休年齡的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）甲方依法注銷的。

第二十一條本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續(xù)定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)定聘用合同手續(xù)。

第二十二條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項、第（二）項、第（五）項規(guī)定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。

第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規(guī)定為乙方辦理___________保險關系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十四條在續(xù)定聘用合同時，乙方在甲方工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

第二十五條乙方患職業(yè)病或是因工（公）負傷并被勞動能力鑒定機構(gòu)確認達到傷殘等級，要求續(xù)定聘用合同的，甲方應當續(xù)定聘用合同。

第二十六條乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

第二十七條本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續(xù)定聘用合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續(xù)定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

六、違反和解除本合同的經(jīng)濟補償

第二十八條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（三）由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為：____________________

第二十九條乙方經(jīng)甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：___________________________試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

第三十條屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

（二）符合本合同第十四條規(guī)定情形，由甲方單方面解除本合同的；

（三）因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿1年的按1年計算；月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

_________________________________________________________________________________

八、人事爭議處理

第三十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。

九、其他

第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十五條本合同的附件如下：

_________________________________________________________________________________

甲方（蓋章）__________________乙方（簽字或蓋章）_____________

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）____

簽訂日期：_______年______月____日

鑒定機關意見

鑒證機關印章___________

鑒證員印章_____________

______年______月_____日

聘用合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

甲方（蓋章）__________________乙方（簽字或蓋章）____________

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）____

簽訂日期:_____年_____月_____日

聘用合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更：

___________________________________________________________________________________________

甲方（蓋章）___________________乙方（簽字或蓋章）_____________

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）_____

簽訂日期:______年_____月_____日

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協(xié)助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結(jié)束要及時收回。

業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權（即一年）。

單位聘用合同12

甲方（聘用單位）：______________________

法定代表人或委托代理人：________________

地址：__________________________________

__編碼：______________________________

聯(lián)系電話：______________________________

乙方（受聘人員）：______________________

性別：__________________________________

出生年月：______________________________

身份證號碼：____________________________

住址：_______________________