公司員工社會保險管理制度范文

第頁共頁公司員工社會保險管理制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工社會保險管理工作，保障員工的權(quán)益，增強(qiáng)員工的工作積極性和幸福感，提高公司的綜合競爭力，制定本制度。第二條公司員工社會保險管理遵循公平、公正、公開的原則，堅持自愿參保，合法權(quán)益保障，支持保障多樣化，以及依法糾正違規(guī)違法行為等。第三條本制度適用于公司所有員工，包括試用期員工、勞務(wù)派遣員工以及臨時工等。第二章參保范圍和方式第四條公司員工社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，員工可根據(jù)自身情況選擇參保。第五條員工參保方式由公司與社會保險行政部門合作，采取自愿參保方式，員工需填寫參保申請表，提供相關(guān)材料，由公司代為辦理相關(guān)手續(xù)。第六條員工在公司實習(xí)期間，參保范圍和方式由公司根據(jù)實習(xí)規(guī)定進(jìn)行安排。第三章繳費標(biāo)準(zhǔn)及方式第七條公司員工社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體繳費比例由公司與社會保險行政部門共同確定。第八條公司員工社會保險繳納方式采用首充后月繳方式，由公司在每月工資發(fā)放之前自動扣除員工個人繳費，并將公司應(yīng)繳部分一并繳納給社會保險行政部門。第九條員工個人繳費和公司應(yīng)繳部分分別計入員工的個人賬戶和單位賬戶，用于員工退休后的養(yǎng)老金支付。第四章權(quán)益保障第十條公司保障員工社會保險權(quán)益的最低線是按時足額繳納員工社會保險費用。第十一條公司保障員工社會保險權(quán)益的上限是保障員工基本生活，提高員工福利待遇，拓寬員工福利領(lǐng)域。第十二條公司對員工的社會保險信息進(jìn)行保密，并不得將員工社會保險信息用于其他非法用途。第十三條公司保障員工的權(quán)益，有義務(wù)為員工提供社會保險相關(guān)政策的咨詢和解答，及時處理員工社會保險問題。第五章監(jiān)督和管理第十四條公司成立員工社會保險管理小組，負(fù)責(zé)員工社會保險的具體操作和管理工作。第十五條員工可以通過公司反饋渠道反映社會保險問題，公司負(fù)責(zé)及時處理員工反饋的問題，并及時向員工反饋處理結(jié)果。第十六條公司對于違反公司員工社會保險管理制度的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。第六章附則第十七條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。第十八條本制度自頒布之日起生效，廢止原有的員工社會保險管理制度。以上