小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核發(fā)放辦法范文

第頁共頁小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核發(fā)放辦法范文第一章總則為了激勵(lì)小學(xué)教師積極工作，提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校整體效益，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核發(fā)放辦法。第二章考核方式1.考核指標(biāo)根據(jù)小學(xué)教師的工作特點(diǎn)和實(shí)際情況，確定以下考核指標(biāo)：(1)教育教學(xué)工作完成情況：教師完成預(yù)設(shè)教學(xué)任務(wù)的質(zhì)量和效果。(2)學(xué)生綜合素質(zhì)提升情況：教師通過教育教學(xué)活動是否提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。(3)教研工作貢獻(xiàn)情況：教師對學(xué)校的教研工作是否積極參與和貢獻(xiàn)。2.考核方式(1)自評：教師按照考核指標(biāo)，自行評定自己的績效，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給學(xué)校。(2)互評：學(xué)校組織教師互相評定績效，確保評定公正、客觀。(3)領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自評和互評結(jié)果，對教師的績效進(jìn)行評價(jià)。第三章績效工資發(fā)放1.績效工資計(jì)算方式績效工資計(jì)算方式=基本工資×績效系數(shù)2.績效系數(shù)計(jì)算績效系數(shù)根據(jù)教師的績效評定結(jié)果，按以下規(guī)定進(jìn)行計(jì)算：(1)優(yōu)秀績效：績效系數(shù)為1.2(2)良好績效：績效系數(shù)為1.0(3)合格績效：績效系數(shù)為0.8(4)不合格績效：績效系數(shù)為0.63.績效工資發(fā)放時(shí)間績效工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月的月底。第四章獎(jiǎng)勵(lì)辦法為了激勵(lì)教師積極參與績效考核，根據(jù)考核結(jié)果給予教師相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。1.優(yōu)秀獎(jiǎng)績效評定為優(yōu)秀的教師，將獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：(1)獎(jiǎng)金：按照基本工資的30%發(fā)放。(2)表彰：在學(xué)校表彰大會上進(jìn)行表彰，并在校內(nèi)公示。2.良好獎(jiǎng)績效評定為良好的教師，將獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：(1)獎(jiǎng)金：按照基本工資的20%發(fā)放。(2)表彰：在學(xué)校表彰大會上進(jìn)行表彰。3.合格獎(jiǎng)績效評定為合格的教師，將獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：(1)獎(jiǎng)金：按照基本工資的10%發(fā)放。第五章管理與監(jiān)督1.考核責(zé)任(1)教師自評、互評和領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)的責(zé)任由教師本人承擔(dān)。(2)學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效評價(jià)工作，并對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)。2.監(jiān)督與評估學(xué)校將建立健全績效考核的監(jiān)督與評估機(jī)制，確保評價(jià)結(jié)果的客觀性和公正性。第六章附則1.本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期為兩年，期滿后需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。2.對于違反考核規(guī)定的教師，將取消該年度的績效獎(jiǎng)勵(lì)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。3.對于擅自更改或篡改績效評價(jià)結(jié)果的人員，將追究法律責(zé)任。附：教師績效評價(jià)表教師姓名：________________________考核指標(biāo)：________________________自評得分：________________________互評得分：________________________領(lǐng)導(dǎo)評分：________________________綜合評價(jià)得分：______________________績效系數(shù)：_________________________考核結(jié)果：[]優(yōu)秀[]良好[]合格[]不合格評價(jià)人簽字：_______________________日期：_______________