衛(wèi)生院文化建設(shè)規(guī)章制度

衛(wèi)生院文化建設(shè)規(guī)章制度衛(wèi)生院文化建設(shè)規(guī)章制度第一章總則為加強衛(wèi)生院文化建設(shè)，創(chuàng)造優(yōu)良的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境，提高職工的工作積極性與滿意度，營造和諧的醫(yī)患關(guān)系，特制定本規(guī)章制度。第二章衛(wèi)生院文化建設(shè)的原則（一）以醫(yī)院文化為核心，建立以人為本、和諧共處、創(chuàng)新服務(wù)的衛(wèi)生院特色文化體系。（二）以員工發(fā)展為中心，提高技能和拓展能力，創(chuàng)造和支持醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)新精神。（三）積極推進醫(yī)患關(guān)系的和諧建設(shè)，為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，實現(xiàn)醫(yī)患共贏。（四）推進嚴(yán)格規(guī)范、高效和透明的管理體制，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。第三章文化建設(shè)的具體措施（一）制定醫(yī)院員工行為準(zhǔn)則，明確職業(yè)道德規(guī)范、行為習(xí)慣和行為規(guī)范。對于不遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范的行為，建立約束機制。（二）建設(shè)醫(yī)院特色文化，具體措施為：1、加強團隊建設(shè)，提升員工之間的合作和協(xié)作意識，建立良好的團隊文化。2、豐富員工文化生活，開展有特色的文藝活動，促進員工之間的交流和溝通。3、加強對職業(yè)精神的培養(yǎng)，弘揚敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新、奉獻的精神，建立高度責(zé)任感和使命感。（三）加強醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)和發(fā)展，具體措施為：1、建立醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育制度，提供持續(xù)的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的機會。2、嚴(yán)格按照職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，提高醫(yī)務(wù)人員的職稱水平。3、組織臨床技能培訓(xùn)和實踐操作演示等活動，提升醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)水平。（四）推進醫(yī)患關(guān)系的和諧建設(shè)，具體措施為：1、建立醫(yī)患溝通渠道，重視患者意見和建議。2、加強對醫(yī)療風(fēng)險的管理，防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生。3、加強對醫(yī)療質(zhì)量的管理，確保醫(yī)療質(zhì)量安全。（五）建立透明、公正、高效的管理體制，具體措施為：1、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國國家衛(wèi)生健康委員會》頒布的各項規(guī)章制度及本院制度。2、完善管理制度，加強對各項管理工作的監(jiān)督和檢查。3、加強財務(wù)管理，確保財務(wù)規(guī)范、公開、透明。第四章監(jiān)督管理及責(zé)任追究衛(wèi)生院管理委員會是本院的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，對本院文化建設(shè)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。管理委員會與相關(guān)職能部門負(fù)有管理和監(jiān)督責(zé)任。對于管理不當(dāng)、服務(wù)不規(guī)范、違反職業(yè)道德、醫(yī)療質(zhì)量問題不合格的行為將進行必要的監(jiān)督和紀(jì)律處分，并依法追究法律責(zé)任。第五章附則本規(guī)章制度從發(fā)布之日起實行。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于衛(wèi)生院管理委員會。違反本規(guī)章制度的行為，將依