中級企業(yè)人力資源管理測試題（含答案）

中級企業(yè)人力資源管理測試題（含答案）

一、單選題（共60題，每題1分，共60分）

1、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。

A、企業(yè)要進行兩階段崗前培訓

B、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向

C、企業(yè)要建立三級培訓體制

D、企業(yè)要建立兩級培訓體制

正確答案：D

2、除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應當是以（）為主，指導為輔。

A、自學、講授和討論

B、講授、討論和案例分析

C、案例分析和實踐

D、自學、觀察和實踐

正確答案：D

3、人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助

理人力資源管理師、人力資源管理員，這是對員工按（）分類。

A、年齡構成

B、職業(yè)能力

C、性別構成

D、職業(yè)類別

正確答案：B

4、根據(jù)職業(yè)道德觀念所形成的履行職業(yè)義務和職業(yè)責任的堅韌精神指的

是（）。

A、開拓創(chuàng)新精神

B、競爭意識

C、個人意識

D、自立意識

正確答案：C

5、以下不屬于風險型決策方法的是（）。

A、敏感性分析

B、收益矩陣

C、決策樹

D、量本利分析法

正確答案：D

6、招聘廣告中直接強調(diào)會提供優(yōu)越的薪酬福利，這是運用了招聘廣告設

計的（）原則。

A、促使求職的行動

B、引起人們的注意

C、激發(fā)人們的興趣

D、創(chuàng)造求職的愿望

正確答案：D

7、企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的原則，不包括（）。

A、時效性

B、全面性

C、多樣性

D、準確性

正確答案：C

8、薪酬支付的內(nèi)容，不包括（）0

A、支付形式

B、支付項目

C、支付地點

D、支付時間

正確答案：C

9、對應聘人員的背景調(diào)查的意義說法不準確的是（）o

A、打擊內(nèi)部員工的積極性

B、維護人員選拔的公正性

C、維護人員選拔的準確性

D、避免給企業(yè)帶來不必要的損失

正確答案：A

10、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計或

匯總的權威部門查證有關數(shù)據(jù)采集考核信息。

A、實地調(diào)查法

B、數(shù)據(jù)積累法

C、現(xiàn)場記錄法

D、問卷調(diào)查法

正確答案：B

11、勞動合同訂立的基本原則，不包括（）0

A、依法訂立原則

B、平等自愿原則

C、協(xié)商一致原則

D、全面履行原則

正確答案：A

12、勞動合同的（）是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達

成修改或補充的法律行為。

A^無效

B、變更

C、解除

D、終止

正確答案：B

13、狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的

總目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資

源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施,使企業(yè)

人力資源供求達到平衡，從而實現(xiàn)（）的過程。

A、人力資源有效配置

B、人力資源規(guī)劃

C、人員規(guī)劃

D、人員配置

正確答案：A

14、按照消費者的社會階層、生活方式或個性特點，將其劃分為不同的

群體，這是哪個消費者市場細分標準？（）

A、地理細分

B、心理細分

C、人口細分

D、行為細分

正確答案：B

15、（）強調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小

圈子”為重，以“宗派”為重。

A、因事?lián)袢嗽瓌t

B、嚴愛相濟原則

C、任人唯賢原則

D、用人不疑原則

正確答案：C

16、下列哪一種方法屬于定性績效指標標準的制定（）o

A、直接扣分法

B、描述性標準

C、階梯評分法

D、加減分法

正確答案：B

17、在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。

A、臂章形布置法

B、U形布置法

C、傳統(tǒng)布置法

D、圓桌分組布置法

正確答案：B

18、勞動保障監(jiān)察人員的權利，不包括（）。

A、聽證權

B、實地調(diào)查權

C、詢問權

D、書面調(diào)查權

正確答案：A

19、以下關于企業(yè)簡介作用說法錯誤的是（）。

A、讓應聘者感到企業(yè)的真誠

B、增加員工工作滿意度、投入度

C、增加失望感，從而增加離職率

D、傳達企業(yè)價值觀

正確答案：C

20、一般而言，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A、職工所在部門負責人

B、企業(yè)法人

C、企業(yè)工會

D、企業(yè)人事部門

正確答案：C

21、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓方法是（）。

A、工作指導法

B、個別指導法

C、工作輪換法

D、特別任務法

正確答案：C

22、公司內(nèi)部結構復雜，個別部門和人員在傳遞信息時不予以配合，體

現(xiàn)了績效信息失真的（）原因

A、考評者的信息處理分析能力低下

B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C、績效信息監(jiān)督機制的缺失

D、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

正確答案：D

23、工作崗位調(diào)查在面談中應當注意避免（）0

A、發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問

B、尊重被調(diào)查人

C、允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止

D、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

正確答案：A

24、以下關于有效的績效薪資計劃的特點說法錯誤的是（）。

A、薪資本身的價值受到員工的重視

B、無基本的最低工資

C、確保努力程度與績效、績效與薪資有比較直接的聯(lián)系

D、員工對考核標準和實施有信息

正確答案：B

25、以下關于績效考評的特點描述，不正確的是（）。

A、績效考評必須定期進行

B、績效考評是一個過程，不是簡單的行為

C、績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構架和人力資源管理息息相關

D、績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效

正確答案：A

26、以下關于管理信息系統(tǒng)特征說法錯誤的是（）。

A、管理信息系統(tǒng)是一個人機系統(tǒng)

B、管理信息系統(tǒng)不能為管理決策提供服務

C、管理信息系統(tǒng)是集成化的系統(tǒng)

D、管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法和手段相結合的系統(tǒng)

正確答案：B

27、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A、.培訓組織實施

B、培訓計劃設計

C、培訓效果評估

D、培訓需求分析

正確答案：D

28、競聘上崗的理論基礎是（）。

A、同素異構原理

B、動態(tài)優(yōu)先原理

C、效率優(yōu)先原理

D、能崗匹配原理

正確答案：D

29、以下不屬于制定勞動定額的心理生理依據(jù)是（）。

A、操作者的經(jīng)驗

B、勞動環(huán)境對操作者的影響

C、勞動分工和協(xié)作的狀況

D、工作時間長度和休息時間的比重

正確答案：A

30、薪酬信息是一種稀缺資源，如果獲取了競爭對手的薪酬信息，就可

以掌握該企業(yè)的人力資源實力、配置狀況甚至戰(zhàn)略意圖等信息，這體現(xiàn)

了薪酬信息的（）特點。

A、不對稱性

B、隱蔽性

C、變動性

D、復雜性

正確答案：B

31、以下不屬于企業(yè)股權性籌資方式的是（）0

A、商業(yè)信用

B、盈余公積

C、資本金

D、資本公積

正確答案：A

32、計時工資制的優(yōu)點不包括（）o

A、簡單易行、適應性強、適用范圍廣

B、有利于提高出勤率

C、有利于提高自己的業(yè)務水平

D、可以反映同等級工作的差別

正確答案：D

33、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A、把尊重人格作為平等待人的核心

B、多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食

C、服務顧客時，不作任何區(qū)別

D、別人如何待我，我就如何待別人

正確答案：A

34、（）是指在工資、獎金、社會保險之外，企業(yè)員工享有的其他待遇。

A、廣義福利

B、狹義福利

C、集體福利

D、個人福利

正確答案：B

35、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A、勞動規(guī)章

B、國務院勞動行政法規(guī)

C、勞動法律

D、地方性勞動法規(guī)

正確答案：C

36、根據(jù)國家的有關規(guī)定，（）的費用應列入工資總額中。

A、出差伙食補助費

B、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼

C、稿費、講課費及其專門工作報酬

D、保健性和技術性津貼

正確答案：D

37、關于職業(yè)化，錯誤的說法是（）

A、職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容

B、職業(yè)化的核心層是職業(yè)化素養(yǎng)

C、職業(yè)化標準稱為職業(yè)行為規(guī)范

D、把職責的要求體現(xiàn)在個人履行職業(yè)的自律性上的做法是職業(yè)化的異化

正確答案：D

38、有效的（）能使員工發(fā)揚成績、糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，

努力工作。

A、績效面談

B、績效診斷

C、績效改善

D、績效反饋

正確答案：A

39、績效管理系統(tǒng)的功能不包括()0

A、人員競爭

B、戰(zhàn)略導向

C、問題診斷

D、過程監(jiān)測

正確答案：A

40、()是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃。

A、企業(yè)整體規(guī)劃

B、企業(yè)制度規(guī)劃

C、企業(yè)人員規(guī)劃

D、企業(yè)組織規(guī)劃

正確答案：A

41、()是指消費者購買某種產(chǎn)品時所追求的利益，是產(chǎn)品概念的最核

心部分。

A、有形產(chǎn)品

B、附加產(chǎn)品

C、無形產(chǎn)品

D、核心產(chǎn)品

正確答案：D

42、以下不屬于基本工資構成的是()0

A、工資率

B、醫(yī)療保險費用

C、計時工資

D、貨幣工資

正確答案：B

43、解除勞動合同應符合法律規(guī)定。下列選項中，符合法律規(guī)定的是

A、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

B、小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

D、小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

正確答案：A

44、一個企業(yè)中計算機開發(fā)人員、業(yè)務人員通常比較年輕，中高層管理

者通常比較年長，

A、年齡構成

B、職業(yè)能力

C、性別構成

D、職業(yè)類別

正確答案：A

45、從培訓內(nèi)容看，自學適用于（）的學習。

A、技能

B、領導行為

C、觀念

D、思維技巧

正確答案：A

46、（）是指已獲得專用權并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部

分。

A、品牌圖案

B、品牌標志

C、品牌名稱

D、商標

正確答案：D

47、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的

限額。

A、服務定額

B、人員定額

C、工作定額

D、時間定額

正確答案：D

48、員工的履歷材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？（）

A、反映員工歷史狀況的信息

B、反映員工個性與潛能的信息

C、反映員工未來發(fā)展方向的信息

D、反映員工現(xiàn)狀的信息

正確答案：A

49、績效考評的內(nèi)容必須要與工作的內(nèi)容密切相關，這是（）人力資源

管理子系統(tǒng)對績效管理系統(tǒng)的要求。

A、薪酬福利

B、培訓開發(fā)

C、工作分析

D、崗位變動

正確答案：C

50、向受訓人員了解信息一般采用（）o

A、問卷形式、觀察形式

B、問卷形式，提問形式

C、問卷形式、訪談形式

D、訪談形式、提問形式

正確答案：B

51、關于背景調(diào)查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。

A、要評估調(diào)查材料的可靠程度

B、只調(diào)查與工作相關的情況

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實

D、重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容

正確答案：D

52、（）是指對績效考評結果只做兩個可供選擇的認定，要么完成，要

么沒有完成。

A、百分率法

B、減分考評法

C、區(qū)間賦分法

D、0-1法

正確答案：D

53、在培訓組織實施過程之中培訓者與受訓者的一切費用總和，屬于

（）。

A、間接培訓成本

B、有形資本成本

C、直接培訓成本

D、人力資源管理費用

正確答案：C

54、勞動合同包括法定條款和約定條款。下列選項中，屬于約定條款內(nèi)

容的是（）。

A、勞動報酬

B、保密事項

C、勞動合同終止條件

D、工作內(nèi)容

正確答案：B

55、下列關于績效信息的作用，不包括（）0

A、為績效改進提供詳實的依據(jù)

B、揭示績效優(yōu)秀和不良的原因

C、激發(fā)員工工作積極性和熱情

D、為績效考評提供準確的依據(jù)

正確答案：C

56、（）是指直接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時間。

A、準備與結束時間

B、個人需要與休息寬放時間

C、作業(yè)寬放時間

D、作業(yè)時間

正確答案：D

57、下列關于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A、因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛

盾，產(chǎn)生不利的影響

B、可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

C、容易造成“近親繁殖”

D、篩選難度大

正確答案：D

58、培訓經(jīng)費投入的效益，不包括（）0

A、提高了效益，降低了成本

B、設計出適用的培訓教材

C、為企業(yè)儲備了專業(yè)人才

D、提高了員工的工作質(zhì)量

正確答案：B

59、用人單位可以代扣的勞動者工資，不包括（）。

A、個人所得稅

B、加班工資

C、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費

D、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費

正確答案：B

60、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他

人提供勞動的人。

A、雇主

B、雇員

C、用人單位主管

D、勞動力使用者

正確答案：B

二、判斷題（共40題，每題1分，共40分）

1、福利支付以勞動為基礎，與個人勞動量直接相關。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

2、用人單位執(zhí)行勞動保障法律制度的情況是勞動保障監(jiān)察的對象。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

3、除了一些國家重要單位或部門，其他單位應聘人員背景調(diào)查意義不大。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

4、“勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響”屬于制定勞動定額時的技術

依據(jù)。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

5、工作崗位寫實調(diào)查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

6、“凡是預則立，不預則廢”說明科學合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設

是非常重要的。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉型戰(zhàn)略。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

8、工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

9、財務杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導致息稅前利潤變動

率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

10、職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動和完成崗位工作應具有的業(yè)務

素質(zhì)，包括職業(yè)知識、職業(yè)技術和職業(yè)能力。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

11、傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策,

現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃和決策。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

12、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

13、績效考評能減少員工之間因職責不清引起的誤解。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

14、根據(jù)工具性質(zhì)的不同，信息調(diào)查工具可以分為調(diào)查問卷和測驗數(shù)據(jù)

兩種類型。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

15、工人的坐凳及工作臺高度是否適當，也影響勞動定額的制定。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

16、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

17、勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

18、工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設計、崗位評價和崗位

分類等活動的總稱。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

19、失業(yè)保險只由企業(yè)繳納，個人不需要繳納。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

20、當員工業(yè)績處于同一水平時，使用強制分布法進行考核，會引起員

工不滿。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

21、勞動定額的制定應迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

22、勞動合同屬于法定要式合同。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

23、勞動保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動關系的內(nèi)容、運行規(guī)則、調(diào)整原則與方

式。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

24、在招聘廣告設計時，可以通過強調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培

訓于發(fā)展的機會等激發(fā)求職者對工作的愿望。

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

25、職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

26、外部招聘也是一種很有效的交流方式，