中級(jí)企業(yè)人力資源管理測(cè)試題（含答案）

中級(jí)企業(yè)人力資源管理測(cè)試題（含答案）

一、單選題（共60題，每題1分，共60分）

1、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。

A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)

B、企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向

C、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制

D、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制

正確答案：D

2、除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A、自學(xué)、講授和討論

B、講授、討論和案例分析

C、案例分析和實(shí)踐

D、自學(xué)、觀察和實(shí)踐

正確答案：D

3、人力資源管理人員可分為高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理師、助

理人力資源管理師、人力資源管理員，這是對(duì)員工按（）分類。

A、年齡構(gòu)成

B、職業(yè)能力

C、性別構(gòu)成

D、職業(yè)類別

正確答案：B

4、根據(jù)職業(yè)道德觀念所形成的履行職業(yè)義務(wù)和職業(yè)責(zé)任的堅(jiān)韌精神指的

是（）。

A、開拓創(chuàng)新精神

B、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

C、個(gè)人意識(shí)

D、自立意識(shí)

正確答案：C

5、以下不屬于風(fēng)險(xiǎn)型決策方法的是（）。

A、敏感性分析

B、收益矩陣

C、決策樹

D、量本利分析法

正確答案：D

6、招聘廣告中直接強(qiáng)調(diào)會(huì)提供優(yōu)越的薪酬福利，這是運(yùn)用了招聘廣告設(shè)

計(jì)的（）原則。

A、促使求職的行動(dòng)

B、引起人們的注意

C、激發(fā)人們的興趣

D、創(chuàng)造求職的愿望

正確答案：D

7、企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的原則，不包括（）。

A、時(shí)效性

B、全面性

C、多樣性

D、準(zhǔn)確性

正確答案：C

8、薪酬支付的內(nèi)容，不包括（）0

A、支付形式

B、支付項(xiàng)目

C、支付地點(diǎn)

D、支付時(shí)間

正確答案：C

9、對(duì)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的意義說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）o

A、打擊內(nèi)部員工的積極性

B、維護(hù)人員選拔的公正性

C、維護(hù)人員選拔的準(zhǔn)確性

D、避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失

正確答案：A

10、在常見的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或

匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A、實(shí)地調(diào)查法

B、數(shù)據(jù)積累法

C、現(xiàn)場(chǎng)記錄法

D、問(wèn)卷調(diào)查法

正確答案：B

11、勞動(dòng)合同訂立的基本原則，不包括（）0

A、依法訂立原則

B、平等自愿原則

C、協(xié)商一致原則

D、全面履行原則

正確答案：A

12、勞動(dòng)合同的（）是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)

成修改或補(bǔ)充的法律行為。

A^無(wú)效

B、變更

C、解除

D、終止

正確答案：B

13、狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的

總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)人力資

源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施,使企業(yè)

人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)（）的過(guò)程。

A、人力資源有效配置

B、人力資源規(guī)劃

C、人員規(guī)劃

D、人員配置

正確答案：A

14、按照消費(fèi)者的社會(huì)階層、生活方式或個(gè)性特點(diǎn)，將其劃分為不同的

群體，這是哪個(gè)消費(fèi)者市場(chǎng)細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)？（）

A、地理細(xì)分

B、心理細(xì)分

C、人口細(xì)分

D、行為細(xì)分

正確答案：B

15、（）強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小

圈子”為重，以“宗派”為重。

A、因事?lián)袢嗽瓌t

B、嚴(yán)愛相濟(jì)原則

C、任人唯賢原則

D、用人不疑原則

正確答案：C

16、下列哪一種方法屬于定性績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制定（）o

A、直接扣分法

B、描述性標(biāo)準(zhǔn)

C、階梯評(píng)分法

D、加減分法

正確答案：B

17、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A、臂章形布置法

B、U形布置法

C、傳統(tǒng)布置法

D、圓桌分組布置法

正確答案：B

18、勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利，不包括（）。

A、聽證權(quán)

B、實(shí)地調(diào)查權(quán)

C、詢問(wèn)權(quán)

D、書面調(diào)查權(quán)

正確答案：A

19、以下關(guān)于企業(yè)簡(jiǎn)介作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、讓應(yīng)聘者感到企業(yè)的真誠(chéng)

B、增加員工工作滿意度、投入度

C、增加失望感，從而增加離職率

D、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀

正確答案：C

20、一般而言，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A、職工所在部門負(fù)責(zé)人

B、企業(yè)法人

C、企業(yè)工會(huì)

D、企業(yè)人事部門

正確答案：C

21、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是（）。

A、工作指導(dǎo)法

B、個(gè)別指導(dǎo)法

C、工作輪換法

D、特別任務(wù)法

正確答案：C

22、公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，個(gè)別部門和人員在傳遞信息時(shí)不予以配合，體

現(xiàn)了績(jī)效信息失真的（）原因

A、考評(píng)者的信息處理分析能力低下

B、績(jī)效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C、績(jī)效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

D、組織內(nèi)部績(jī)效信息傳輸渠道不暢

正確答案：D

23、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）0

A、發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問(wèn)

B、尊重被調(diào)查人

C、允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止

D、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

正確答案：A

24、以下關(guān)于有效的績(jī)效薪資計(jì)劃的特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、薪資本身的價(jià)值受到員工的重視

B、無(wú)基本的最低工資

C、確保努力程度與績(jī)效、績(jī)效與薪資有比較直接的聯(lián)系

D、員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信息

正確答案：B

25、以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)描述，不正確的是（）。

A、績(jī)效考評(píng)必須定期進(jìn)行

B、績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過(guò)程，不是簡(jiǎn)單的行為

C、績(jī)效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)

D、績(jī)效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績(jī)效

正確答案：A

26、以下關(guān)于管理信息系統(tǒng)特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)

B、管理信息系統(tǒng)不能為管理決策提供服務(wù)

C、管理信息系統(tǒng)是集成化的系統(tǒng)

D、管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法和手段相結(jié)合的系統(tǒng)

正確答案：B

27、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A、.培訓(xùn)組織實(shí)施

B、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

C、培訓(xùn)效果評(píng)估

D、培訓(xùn)需求分析

正確答案：D

28、競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。

A、同素異構(gòu)原理

B、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理

C、效率優(yōu)先原理

D、能崗匹配原理

正確答案：D

29、以下不屬于制定勞動(dòng)定額的心理生理依據(jù)是（）。

A、操作者的經(jīng)驗(yàn)

B、勞動(dòng)環(huán)境對(duì)操作者的影響

C、勞動(dòng)分工和協(xié)作的狀況

D、工作時(shí)間長(zhǎng)度和休息時(shí)間的比重

正確答案：A

30、薪酬信息是一種稀缺資源，如果獲取了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬信息，就可

以掌握該企業(yè)的人力資源實(shí)力、配置狀況甚至戰(zhàn)略意圖等信息，這體現(xiàn)

了薪酬信息的（）特點(diǎn)。

A、不對(duì)稱性

B、隱蔽性

C、變動(dòng)性

D、復(fù)雜性

正確答案：B

31、以下不屬于企業(yè)股權(quán)性籌資方式的是（）0

A、商業(yè)信用

B、盈余公積

C、資本金

D、資本公積

正確答案：A

32、計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）o

A、簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣

B、有利于提高出勤率

C、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平

D、可以反映同等級(jí)工作的差別

正確答案：D

33、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。

A、把尊重人格作為平等待人的核心

B、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食

C、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別

D、別人如何待我，我就如何待別人

正確答案：A

34、（）是指在工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)之外，企業(yè)員工享有的其他待遇。

A、廣義福利

B、狹義福利

C、集體福利

D、個(gè)人福利

正確答案：B

35、在勞動(dòng)法法律淵源的類別中，（）是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式。

A、勞動(dòng)規(guī)章

B、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

C、勞動(dòng)法律

D、地方性勞動(dòng)法規(guī)

正確答案：C

36、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。

A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)

B、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

C、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬

D、保健性和技術(shù)性津貼

正確答案：D

37、關(guān)于職業(yè)化，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）

A、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容

B、職業(yè)化的核心層是職業(yè)化素養(yǎng)

C、職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)稱為職業(yè)行為規(guī)范

D、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人履行職業(yè)的自律性上的做法是職業(yè)化的異化

正確答案：D

38、有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來(lái)，

努力工作。

A、績(jī)效面談

B、績(jī)效診斷

C、績(jī)效改善

D、績(jī)效反饋

正確答案：A

39、績(jī)效管理系統(tǒng)的功能不包括()0

A、人員競(jìng)爭(zhēng)

B、戰(zhàn)略導(dǎo)向

C、問(wèn)題診斷

D、過(guò)程監(jiān)測(cè)

正確答案：A

40、()是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。

A、企業(yè)整體規(guī)劃

B、企業(yè)制度規(guī)劃

C、企業(yè)人員規(guī)劃

D、企業(yè)組織規(guī)劃

正確答案：A

41、()是指消費(fèi)者購(gòu)買某種產(chǎn)品時(shí)所追求的利益，是產(chǎn)品概念的最核

心部分。

A、有形產(chǎn)品

B、附加產(chǎn)品

C、無(wú)形產(chǎn)品

D、核心產(chǎn)品

正確答案：D

42、以下不屬于基本工資構(gòu)成的是()0

A、工資率

B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用

C、計(jì)時(shí)工資

D、貨幣工資

正確答案：B

43、解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定。下列選項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是

A、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

B、小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒(méi)有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)

D、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力

正確答案：A

44、一個(gè)企業(yè)中計(jì)算機(jī)開發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員通常比較年輕，中高層管理

者通常比較年長(zhǎng)，

A、年齡構(gòu)成

B、職業(yè)能力

C、性別構(gòu)成

D、職業(yè)類別

正確答案：A

45、從培訓(xùn)內(nèi)容看，自學(xué)適用于（）的學(xué)習(xí)。

A、技能

B、領(lǐng)導(dǎo)行為

C、觀念

D、思維技巧

正確答案：A

46、（）是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部

分。

A、品牌圖案

B、品牌標(biāo)志

C、品牌名稱

D、商標(biāo)

正確答案：D

47、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的

限額。

A、服務(wù)定額

B、人員定額

C、工作定額

D、時(shí)間定額

正確答案：D

48、員工的履歷材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？（）

A、反映員工歷史狀況的信息

B、反映員工個(gè)性與潛能的信息

C、反映員工未來(lái)發(fā)展方向的信息

D、反映員工現(xiàn)狀的信息

正確答案：A

49、績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容必須要與工作的內(nèi)容密切相關(guān)，這是（）人力資源

管理子系統(tǒng)對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)的要求。

A、薪酬福利

B、培訓(xùn)開發(fā)

C、工作分析

D、崗位變動(dòng)

正確答案：C

50、向受訓(xùn)人員了解信息一般采用（）o

A、問(wèn)卷形式、觀察形式

B、問(wèn)卷形式，提問(wèn)形式

C、問(wèn)卷形式、訪談形式

D、訪談形式、提問(wèn)形式

正確答案：B

51、關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

B、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容

正確答案：D

52、（）是指對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的認(rèn)定，要么完成，要

么沒(méi)有完成。

A、百分率法

B、減分考評(píng)法

C、區(qū)間賦分法

D、0-1法

正確答案：D

53、在培訓(xùn)組織實(shí)施過(guò)程之中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和，屬于

（）。

A、間接培訓(xùn)成本

B、有形資本成本

C、直接培訓(xùn)成本

D、人力資源管理費(fèi)用

正確答案：C

54、勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款。下列選項(xiàng)中，屬于約定條款內(nèi)

容的是（）。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、保密事項(xiàng)

C、勞動(dòng)合同終止條件

D、工作內(nèi)容

正確答案：B

55、下列關(guān)于績(jī)效信息的作用，不包括（）0

A、為績(jī)效改進(jìn)提供詳實(shí)的依據(jù)

B、揭示績(jī)效優(yōu)秀和不良的原因

C、激發(fā)員工工作積極性和熱情

D、為績(jī)效考評(píng)提供準(zhǔn)確的依據(jù)

正確答案：C

56、（）是指直接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時(shí)間。

A、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間

B、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間

C、作業(yè)寬放時(shí)間

D、作業(yè)時(shí)間

正確答案：D

57、下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是（）。

A、因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛

盾，產(chǎn)生不利的影響

B、可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

C、容易造成“近親繁殖”

D、篩選難度大

正確答案：D

58、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的效益，不包括（）0

A、提高了效益，降低了成本

B、設(shè)計(jì)出適用的培訓(xùn)教材

C、為企業(yè)儲(chǔ)備了專業(yè)人才

D、提高了員工的工作質(zhì)量

正確答案：B

59、用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資，不包括（）。

A、個(gè)人所得稅

B、加班工資

C、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)

D、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)

正確答案：B

60、（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他

人提供勞動(dòng)的人。

A、雇主

B、雇員

C、用人單位主管

D、勞動(dòng)力使用者

正確答案：B

二、判斷題（共40題，每題1分，共40分）

1、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

2、用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律制度的情況是勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

3、除了一些國(guó)家重要單位或部門，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

4、“勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響”屬于制定勞動(dòng)定額時(shí)的技術(shù)

依據(jù)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

5、工作崗位寫實(shí)調(diào)查活動(dòng)中，寫實(shí)人員可以向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

6、“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說(shuō)明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)

是非常重要的。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

7、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

8、工傷保險(xiǎn)實(shí)行單位、個(gè)人和國(guó)家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

9、財(cái)務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營(yíng)成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤(rùn)變動(dòng)

率大于營(yíng)業(yè)收入變動(dòng)率的現(xiàn)象。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

10、職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動(dòng)和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)

素質(zhì)，包括職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

11、傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理部門往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門，很少參與決策,

現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃和決策。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

12、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

13、績(jī)效考評(píng)能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

14、根據(jù)工具性質(zhì)的不同，信息調(diào)查工具可以分為調(diào)查問(wèn)卷和測(cè)驗(yàn)數(shù)據(jù)

兩種類型。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

15、工人的坐凳及工作臺(tái)高度是否適當(dāng)，也影響勞動(dòng)定額的制定。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

16、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方面。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

17、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

18、工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位

分類等活動(dòng)的總稱。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

19、失業(yè)保險(xiǎn)只由企業(yè)繳納，個(gè)人不需要繳納。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

20、當(dāng)員工業(yè)績(jī)處于同一水平時(shí)，使用強(qiáng)制分布法進(jìn)行考核，會(huì)引起員

工不滿。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

21、勞動(dòng)定額的制定應(yīng)迅速及時(shí)，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

22、勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

23、勞動(dòng)保障監(jiān)察主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則、調(diào)整原則與方

式。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

24、在招聘廣告設(shè)計(jì)時(shí)，可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培

訓(xùn)于發(fā)展的機(jī)會(huì)等激發(fā)求職者對(duì)工作的愿望。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

25、職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇。

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

26、外部招聘也是一種很有效的交流方式，