整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)方案

年度部門(mén)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系評(píng)分表一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)名稱(chēng)指標(biāo)解釋說(shuō)明投入(15分)目標(biāo)設(shè)定(5分)職責(zé)明確(1分)部門(mén)的職責(zé)設(shè)定是否符合“三定”方案中所賦予的職責(zé)和年度承擔(dān)的重點(diǎn)工作，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)工作的目的性與計(jì)劃性。符合(1分);不符合(0分)?；顒?dòng)合規(guī)性(1分)部門(mén)的活動(dòng)是否在職責(zé)范圍之內(nèi)并符合部門(mén)中長(zhǎng)期規(guī)劃，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)活動(dòng)目標(biāo)與部門(mén)履職、年度工作任務(wù)的相符性情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)；1.部門(mén)活動(dòng)的設(shè)定在部門(mén)所確定的職責(zé)范圍之內(nèi)；2.部門(mén)活動(dòng)符合縣委、縣政府的發(fā)展規(guī)劃及本部門(mén)的年度工作安排與發(fā)展規(guī)劃。全部符合(1分);其中一項(xiàng)不符合(0分)?；顒?dòng)合理性(1分)部門(mén)所設(shè)立的活動(dòng)是否明確合理、活動(dòng)的關(guān)鍵性指標(biāo)設(shè)置是否可衡量，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)活動(dòng)目標(biāo)設(shè)定的合理性。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：1.活動(dòng)目標(biāo)的設(shè)定是可量化的，可通過(guò)清晰、可衡量的關(guān)鍵指標(biāo)值予以體現(xiàn)；2.在活動(dòng)目標(biāo)設(shè)定時(shí)，將關(guān)鍵指標(biāo)明細(xì)分解為具體的達(dá)成目標(biāo)與工作任務(wù)。全部符合(1分);其中一項(xiàng)不符合(0分)。目標(biāo)覆蓋率(1分)部門(mén)年度申報(bào)績(jī)效目標(biāo)項(xiàng)目資金額與部門(mén)項(xiàng)目預(yù)算資金總額的比率，用以反映部門(mén)落實(shí)財(cái)政部門(mén)績(jī)效目標(biāo)申報(bào)要求的資金覆蓋情況。覆蓋率=實(shí)際申報(bào)績(jī)效目標(biāo)項(xiàng)目資金總額/部門(mén)項(xiàng)目預(yù)算資金總額×100%達(dá)到目標(biāo)值得1分，未達(dá)到目標(biāo)值采用完成比率法計(jì)分：得分=覆蓋率/目標(biāo)值×1,超過(guò)目標(biāo)值不加分。投入(15分)目標(biāo)管理創(chuàng)新(1分)部門(mén)編報(bào)整體績(jī)效目標(biāo)和申報(bào)項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)的數(shù)量超過(guò)規(guī)定的要求。用以反映和考核部門(mén)績(jī)效目標(biāo)管理創(chuàng)新工作情況。項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)創(chuàng)新=部門(mén)績(jī)效目標(biāo)編報(bào)數(shù)量-按財(cái)政部門(mén)要求的績(jī)效目標(biāo)填報(bào)數(shù)量每超過(guò)1項(xiàng)得0.1分，滿(mǎn)分1分。預(yù)算配置(10分)財(cái)政供養(yǎng)人員控制率(3分)部門(mén)本年度實(shí)際在職人員數(shù)與編制數(shù)的比率，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)對(duì)人員成本的控制程度。在職人員控制率三(在職人員數(shù)/編制數(shù))×100%在職人員數(shù)：部門(mén)實(shí)際在職人數(shù)，以財(cái)政部確定的部門(mén)決算編制口徑為準(zhǔn)，由編制部門(mén)和人勞部門(mén)批復(fù)同意的臨聘人員除外。編制數(shù)：機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定批復(fù)的部門(mén)人員編制數(shù)。目標(biāo)值≤100%;達(dá)到目標(biāo)值得3分，每超出1人扣0.1分，扣完為止?！叭?jīng)費(fèi)”變動(dòng)率(4分)部門(mén)本年度“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算數(shù)與上年度“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算數(shù)的變動(dòng)比率，用以反映和考核部門(mén)對(duì)控制重點(diǎn)行政成本的努力程度。“三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率=〔(本年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額-上年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額)/上年度“三公經(jīng)費(fèi)”總額)×100%“三公經(jīng)費(fèi)”:年度預(yù)算安排的因公出國(guó)(境)費(fèi)、公務(wù)車(chē)輛購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)招待費(fèi)。目標(biāo)值≤0;達(dá)到目標(biāo)值得4分，未達(dá)到目標(biāo)值的采用比率扣分法：扣分值=“三公經(jīng)費(fèi)”變動(dòng)率×4×10,變動(dòng)率達(dá)10%以上的扣4分。重點(diǎn)支出安排率(3分)部門(mén)(單位)本年度預(yù)算安排的重點(diǎn)項(xiàng)目支出與部門(mén)項(xiàng)目總支出的比率，用以反映和考核部門(mén)(單位)對(duì)履行主要職責(zé)或完成重點(diǎn)任務(wù)的保障程度。重點(diǎn)支出安排率=(重點(diǎn)項(xiàng)目支出/項(xiàng)目總支出)×100%。重點(diǎn)項(xiàng)目支出：部門(mén)(單位)年度預(yù)算安排的，與本部門(mén)履職和發(fā)展密切相關(guān)、具有明顯社會(huì)和經(jīng)濟(jì)影響、黨委政府關(guān)心或社會(huì)比較關(guān)注的項(xiàng)目支出總額。具體由被評(píng)價(jià)部門(mén)提出后經(jīng)對(duì)口部門(mén)預(yù)算管理處審核確定。項(xiàng)目總支出：部門(mén)(單位)年度預(yù)算安排的項(xiàng)目支出總額。目標(biāo)值≥70%;以3分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分=重點(diǎn)支出安排率/70%×100%×3,超出目標(biāo)值不加分。過(guò)程(55分)預(yù)算執(zhí)行(27分)預(yù)算完成率(3分)通過(guò)對(duì)部門(mén)本年度預(yù)算完成數(shù)與預(yù)算數(shù)的比較，反映和評(píng)價(jià)部門(mén)預(yù)算的完成程度。預(yù)算完成率=(預(yù)算完成數(shù)/預(yù)算數(shù))×100%。目標(biāo)值≥100%;達(dá)到目標(biāo)值的得3分：100%>結(jié)果≥90%,得3分；90%>結(jié)果≥80%,得1分；結(jié)果<80%得0分。預(yù)算調(diào)整率(3分)部門(mén)本年度預(yù)算調(diào)整數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)預(yù)算的調(diào)整程度。預(yù)算調(diào)整率=(預(yù)算調(diào)整數(shù)/預(yù)算數(shù))×100%。目標(biāo)值為10%;達(dá)到目標(biāo)值得3分，未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。支付進(jìn)度率(6分)部門(mén)年度支付數(shù)與年度預(yù)算(調(diào)整)數(shù)的比率，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)預(yù)算執(zhí)行的及時(shí)和均衡程度。半年支付進(jìn)度=部門(mén)上半年實(shí)際支出÷(上年結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)+本年部門(mén)預(yù)算安排+上半年執(zhí)行中追加追減)×100%全年支付進(jìn)度=部門(mén)全年實(shí)際支出÷(上年結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)+本年部門(mén)預(yù)算安排+全年執(zhí)行中追加追減)×100%半年進(jìn)度；結(jié)果≥50%,得2分；50%>結(jié)果≥40%,得1分；結(jié)果<40%,得0分。全年進(jìn)度：結(jié)果≥100%,得4分：100%>結(jié)果≥95%,得3分；95%>結(jié)果≥90%,得2分；90%>結(jié)果≥85%,得2分；結(jié)果<85%,得0分。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率(3分)通過(guò)對(duì)部門(mén)本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額與支出預(yù)算數(shù)的比較，反映和評(píng)價(jià)部門(mén)對(duì)本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金的實(shí)際控制程度。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率=(結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額/支出預(yù)算數(shù))×100%。目標(biāo)值為0;達(dá)到目標(biāo)值得3分，未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率(3分)部門(mén)本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額與上年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額的變動(dòng)比率，用以反映和考核部門(mén)對(duì)控制結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金的努力程度。結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率=〔(本年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額-上年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額)/上年度累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金總額)×100%。目標(biāo)值為≤0%;達(dá)到目標(biāo)值得3分，未達(dá)到目標(biāo)值的采用比率扣分法：扣分值=結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余變動(dòng)率×2×10,變動(dòng)率達(dá)10%以上的扣2分。公用經(jīng)費(fèi)控制率(3分)通過(guò)對(duì)部門(mén)本年度實(shí)際支出的公用經(jīng)費(fèi)總額與預(yù)算安排的公用經(jīng)費(fèi)總額的比率，反映和評(píng)價(jià)部門(mén)對(duì)機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)成本的實(shí)際控制程度。公用經(jīng)費(fèi)控制率=(實(shí)際支出公用經(jīng)費(fèi)總額/預(yù)算安排公用經(jīng)費(fèi)總額)×100%。目標(biāo)值為≤100%;達(dá)到目標(biāo)值得3分，未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。過(guò)程(55分)“三公經(jīng)費(fèi)”控制率(3分)部門(mén)(單位)本年度“三公經(jīng)費(fèi)”實(shí)際支出數(shù)與預(yù)算安排數(shù)的比率，用以反映和考核部門(mén)(單位)對(duì)“三公經(jīng)費(fèi)”的實(shí)際控制程度。“三公經(jīng)費(fèi)”控制率=(“三公經(jīng)費(fèi)”實(shí)際支出/“三公經(jīng)費(fèi)”預(yù)算安排數(shù))×100%目標(biāo)值為≤100%;達(dá)到目標(biāo)值得3分，未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。政府采購(gòu)執(zhí)行率(3分)通過(guò)對(duì)部門(mén)本年度實(shí)際政府采購(gòu)預(yù)算項(xiàng)目個(gè)數(shù)與政府采購(gòu)預(yù)算項(xiàng)目個(gè)數(shù)的比較，反映和評(píng)價(jià)部門(mén)政府采購(gòu)預(yù)算執(zhí)行情況。政府采購(gòu)執(zhí)行率=(實(shí)際政府采購(gòu)預(yù)算項(xiàng)目個(gè)數(shù)/政府采購(gòu)預(yù)算項(xiàng)目個(gè)數(shù))×100%。政府采購(gòu)項(xiàng)目中非預(yù)算內(nèi)安排的項(xiàng)目除外。目標(biāo)值為100%;以3分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分=政府采購(gòu)執(zhí)行率×3。預(yù)算管理(18分)管理制度健全性(2分)部門(mén)為加強(qiáng)預(yù)算管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為而制定的管理制度是否健全完整，用以反映和考核部門(mén)預(yù)算管理制度對(duì)完成主要職責(zé)或促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的保障情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：1.是否已制定或具有預(yù)算資金管理辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度會(huì)計(jì)核算制度等管理制度；2.相關(guān)管理制度是否合法、合規(guī)、完整；3.相關(guān)管理制度是否得到有效執(zhí)行。全部符合(2分);符合其中兩項(xiàng)(1分)符合其中一項(xiàng)及以下(0分)。資金使用合規(guī)性(9分)部門(mén)使用預(yù)算資金是否符合相關(guān)的預(yù)算財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，反映和評(píng)價(jià)部門(mén)預(yù)算資金的規(guī)范運(yùn)行情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：1.符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定以及有關(guān)部門(mén)資金管理辦法的規(guī)定；2.資金的撥付有完整的審批過(guò)程和手續(xù)；3.項(xiàng)目的重大開(kāi)支經(jīng)過(guò)評(píng)估論證；4.符合部門(mén)預(yù)算批復(fù)的用途；不存在截留情況；不存在擠占情況；7不存在挪用情況；8.不存在虛列支出情況。全部符合(9分);符合其中七項(xiàng)(8分);符合其中六項(xiàng)(5分);符合其中五項(xiàng)(3分);符合其中四項(xiàng)及以下(0分)。過(guò)程(55分)預(yù)決算信息公開(kāi)性(3分)部門(mén)是否按照政府信息公開(kāi)有關(guān)規(guī)定公開(kāi)相關(guān)預(yù)決算信息，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)預(yù)決算管理的公開(kāi)透明情況。預(yù)決算信息是指與部門(mén)預(yù)算、執(zhí)行、決算、監(jiān)督、績(jī)效等管理相關(guān)的信息。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：1.公開(kāi)預(yù)決算信息；2.按規(guī)定內(nèi)容公開(kāi)預(yù)決算信息；3.按規(guī)定時(shí)限公開(kāi)預(yù)決算信息。全部符合(3分);符合其中兩項(xiàng)(2分)符合其中一項(xiàng)及以下(0分)?；A(chǔ)息完善性(4分)部門(mén)基礎(chǔ)信息是否完善，用以反映和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)信息對(duì)預(yù)算管理工作的支撐情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)；1.基本財(cái)務(wù)管理制度健全；2.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料真實(shí)；3.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料完整；4.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)信息資料準(zhǔn)確。符合全部四項(xiàng)(4分);符合其中三項(xiàng)(2分);符合其中兩項(xiàng)(1分);符合其中一項(xiàng)及以下(0分)。資產(chǎn)管理(8分)管理制度健全性(2分)部門(mén)為加強(qiáng)資產(chǎn)管理、規(guī)范資產(chǎn)管理行為而制定的管理制度是否健全完整，用以反映和考核部門(mén)資產(chǎn)管理制度對(duì)完成主要職責(zé)或促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的保障情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：1.是否已制定或具有資產(chǎn)管理制度：2.相關(guān)資金管理制度是否合法、合規(guī)、完整；3.相關(guān)資產(chǎn)管理制度是否得到有效執(zhí)行。全部符合(2分);符合其中兩項(xiàng)(1分)符合其中一項(xiàng)及以下(0分)資產(chǎn)管理完全性(3分)部門(mén)的資產(chǎn)是否保存完整、使用合規(guī)、收入及時(shí)足額上繳，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)資產(chǎn)運(yùn)行情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：1.資產(chǎn)保存完整；2.資產(chǎn)賬務(wù)管理是否合規(guī)，帳實(shí)相符；3.資產(chǎn)有償使用及處置收入及時(shí)足額上繳。符合全部三項(xiàng)(3分)符合其中兩項(xiàng)(2分)符合其中一項(xiàng)(1分)符合零項(xiàng)(0分)。過(guò)程(55分)固定資產(chǎn)利用率(3分)部門(mén)實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額與所有固定資產(chǎn)總額的比率，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)固定資產(chǎn)使用效率。固定資產(chǎn)利用率=(實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額/所有固定資產(chǎn)總額)×100%。目標(biāo)值為80%;以3分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分=固定資產(chǎn)利用率/80%×100%×3,超出目標(biāo)值不加分。預(yù)算績(jī)效監(jiān)控管理(2分)監(jiān)控率(2分)部門(mén)(單位)納入績(jī)效監(jiān)控的項(xiàng)目數(shù)量占實(shí)際申報(bào)績(jī)效目標(biāo)項(xiàng)目數(shù)量的比重，用以反映和考核部門(mén)(單位)在項(xiàng)目運(yùn)行中實(shí)施績(jī)效管理的水平和程度。監(jiān)控率=實(shí)施績(jī)效監(jiān)控項(xiàng)目數(shù)/實(shí)際申報(bào)績(jī)效目標(biāo)項(xiàng)目數(shù)×100%目標(biāo)值為90%;以2分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分=監(jiān)控率×2,超出目標(biāo)值不加分。產(chǎn)出(15分)職責(zé)履行(15分)項(xiàng)目實(shí)際完成率(4分)部門(mén)履行職責(zé)而實(shí)際完成的項(xiàng)目數(shù)與計(jì)劃完成的項(xiàng)目數(shù)的比率，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)履職任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。項(xiàng)目實(shí)際完成率=(實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)/計(jì)劃完成項(xiàng)目數(shù))×100%。目標(biāo)值為100%;達(dá)到目標(biāo)值得4分；100%>結(jié)果≥95%,得3分；95%>結(jié)果≥90%,得2分；90%>結(jié)果≥85%,得1分；結(jié)果<85%得0分。項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率(4分)部門(mén)已完成項(xiàng)目中質(zhì)量達(dá)標(biāo)項(xiàng)目個(gè)數(shù)占已完成項(xiàng)目個(gè)數(shù)的比率，用以反映和評(píng)價(jià)部門(mén)履職質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率=(已完成項(xiàng)目中質(zhì)量達(dá)標(biāo)項(xiàng)目個(gè)數(shù)/已完成項(xiàng)目個(gè)數(shù))×100%。項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)是指項(xiàng)目決算驗(yàn)收合格。目標(biāo)值100%;以4分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分=項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率×4,≤95%的扣4分。重點(diǎn)工作辦結(jié)率(4分)部門(mén)年度重點(diǎn)工作實(shí)際完成數(shù)與交辦或下達(dá)數(shù)的比率，用以反映部門(mén)對(duì)重點(diǎn)工作的辦理落實(shí)程度。重點(diǎn)工作辦結(jié)率=(重點(diǎn)工作實(shí)際完成數(shù)/交辦或下達(dá)數(shù))×100%。重點(diǎn)工作是指黨委、政府、人大、相關(guān)部門(mén)交辦或下達(dá)的工作任務(wù)。目標(biāo)值100%;以4分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分=重點(diǎn)工作辦結(jié)率×4,≤90%的扣4分。產(chǎn)出(15分)部門(mén)績(jī)效自評(píng)項(xiàng)目占比率(3分)部門(mén)自評(píng)項(xiàng)目在所有項(xiàng)目中所占的份額，反映和評(píng)價(jià)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目自評(píng)的重視程度。占比率=(自評(píng)項(xiàng)目資金量/項(xiàng)目支出資金量)×100%。部門(mén)支出項(xiàng)目績(jī)效自評(píng)范圍：本年度列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算安排的項(xiàng)目。達(dá)到目標(biāo)值得3分，未達(dá)到目標(biāo)值采用完成比率法計(jì)分：得分=占比率/目標(biāo)值×3,超過(guò)目標(biāo)值不加分。效果評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)、良(15分）監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(2分)違規(guī)率(2分)部門(mén)存在違規(guī)問(wèn)題的資金數(shù)量占部門(mén)預(yù)算支出資金總額的比重，用以反映和考核部門(mén)預(yù)算資金管理使用的合法、合規(guī)情況。違規(guī)率=存在違規(guī)問(wèn)題的資金額/部門(mén)預(yù)算支出資金總額×100%目標(biāo)值0,達(dá)到目標(biāo)值得2分，未達(dá)到目標(biāo)值的每增加0.1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分工作成效(5分)部門(mén)預(yù)算績(jī)效管理考核評(píng)價(jià)(5分)績(jī)效目標(biāo)管理、事前績(jī)效評(píng)估、績(jī)效執(zhí)行監(jiān)控、績(jī)效自評(píng)和評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用等工作完成情況完成每項(xiàng)工作得1分，沒(méi)有完成扣1分，沒(méi)有全部完成扣0.2分評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用(2分)應(yīng)用率(2分)部門(mén)應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的項(xiàng)目數(shù)占績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目數(shù)的比重，用以反映和考核部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的利用水平和程度。應(yīng)用率=應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的項(xiàng)目數(shù)量/部門(mén)實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)項(xiàng)目數(shù)量×100%。應(yīng)用績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果包括向財(cái)政部門(mén)報(bào)告績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果、向被評(píng)價(jià)單位反饋績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果、內(nèi)部公開(kāi)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和落實(shí)整改措施等方面，其中，落實(shí)整改措施包括調(diào)整預(yù)算結(jié)構(gòu)、改革預(yù)算管理、整改發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、健全制度措施和實(shí)施績(jī)效問(wèn)責(zé)。目標(biāo)值為100%;以2分為上限，采用完成比率法計(jì)分：得分=應(yīng)用率×2,超出目標(biāo)值不加分。效果(15分)結(jié)果應(yīng)用創(chuàng)新(1分)結(jié)果應(yīng)用創(chuàng)新(1分)部門(mén)將績(jī)效結(jié)果主動(dòng)對(duì)外公開(kāi)、預(yù)算績(jī)效管理工作開(kāi)展情況向同級(jí)政府、人大等部門(mén)報(bào)告，用以反映和考核部門(mén)在結(jié)果應(yīng)用方面的創(chuàng)新情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：1.部門(mén)是否按要求對(duì)社會(huì)公開(kāi)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。2.部門(mén)是否將預(yù)算績(jī)效管理工作開(kāi)展情況向同級(jí)政府、人大等部門(mén)報(bào)告。全部符合(1分);符合其中兩項(xiàng)(0.5分)符合其中一項(xiàng)及以下(0分)。社會(huì)效益(5分)社會(huì)公眾滿(mǎn)意度(5分)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查了解社會(huì)公眾對(duì)部門(mén)履職效果、解決民眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、厲行節(jié)約等方面的滿(mǎn)意程度，反映和評(píng)價(jià)部門(mén)支出所帶來(lái)的社會(huì)效益。按照滿(mǎn)意度調(diào)查的優(yōu)秀、良好、合格、不合格給予該項(xiàng)指標(biāo)打分：優(yōu)秀(5分);良好(3分);合格(1分);不合格(0分)。小計(jì)100分20年度部門(mén)整體支出