就業(yè)安置協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)就業(yè)安置協(xié)議一、協(xié)議目的及背景為了落實(shí)國(guó)家就業(yè)政策，促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，確保勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益和就業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定、和諧發(fā)展，特制定本就業(yè)安置協(xié)議。二、安置原則1.公平原則：按照市場(chǎng)需求、用人單位需求和勞動(dòng)者意愿等要素，確定就業(yè)安置規(guī)劃。2.安全原則：保障勞動(dòng)者的生命、健康、合法權(quán)益和人身財(cái)產(chǎn)安全。3.匹配原則：按照勞動(dòng)者的能力、技能和需求，合理安排就業(yè)崗位，并提供相關(guān)培訓(xùn)。4.保密原則：對(duì)涉及個(gè)人隱私、商業(yè)機(jī)密等信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。5.協(xié)商原則：在安置過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)加強(qiáng)溝通和協(xié)商，共同解決安置過(guò)程中的問(wèn)題。三、安置范圍和對(duì)象1.安置范圍：適用于被解雇、下崗、勞動(dòng)合同到期等原因失業(yè)的勞動(dòng)者。2.安置對(duì)象：具有勞動(dòng)能力，年滿勞動(dòng)法規(guī)定的最低就業(yè)年齡，并依法取得就業(yè)和社會(huì)保障等權(quán)益的勞動(dòng)者。四、安置方式1.自主創(chuàng)業(yè)安置：對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的勞動(dòng)者，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持政策，幫助其自主創(chuàng)業(yè)。2.公益性崗位安置：對(duì)于有一定技能的勞動(dòng)者，通過(guò)培訓(xùn)和面試等方式，安排其到公益性崗位就業(yè)，享受相關(guān)政策和待遇。3.公司就業(yè)安置：與用人單位進(jìn)行對(duì)接，協(xié)助勞動(dòng)者找到適合的就業(yè)崗位，并提供相關(guān)培訓(xùn)和幫助。五、安置流程1.申請(qǐng)：勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門提出安置申請(qǐng)，提供個(gè)人基本信息和相關(guān)證明材料。2.資格審查：勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，核實(shí)申請(qǐng)人是否符合安置條件。3.安置規(guī)劃：根據(jù)勞動(dòng)者的就業(yè)意愿和能力，編制個(gè)人就業(yè)安置規(guī)劃，確定安置方式和就業(yè)崗位。4.培訓(xùn)：根據(jù)安置規(guī)劃，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提升其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。5.匹配崗位：聯(lián)系用人單位，協(xié)商安排勞動(dòng)者到適合的崗位就業(yè)，并簽訂勞動(dòng)合同。6.安置獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于成功安置的勞動(dòng)者，給予一定的安置獎(jiǎng)勵(lì)，作為對(duì)其積極參與就業(yè)安置的鼓勵(lì)和認(rèn)可。7.后續(xù)跟蹤：安置完成后，繼續(xù)跟蹤勞動(dòng)者的就業(yè)情況，提供必要的幫助和支持，解決就業(yè)過(guò)程中的問(wèn)題。六、權(quán)益保障1.安全權(quán)益：用人單位應(yīng)提供安全、良好的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者的生命、健康和人身財(cái)產(chǎn)安全。2.勞動(dòng)權(quán)益：用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的工資、福利待遇等權(quán)益。3.培訓(xùn)權(quán)益：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4.社會(huì)保障權(quán)益：用人單位應(yīng)按照國(guó)家社會(huì)保障制度，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其社會(huì)保障權(quán)益。5.其他權(quán)益：勞動(dòng)者享受與正常員工相同的權(quán)益和待遇，不得因?yàn)榘仓蒙矸荻艿狡缫暫筒还?。七、?zé)任和義務(wù)1.勞動(dòng)者的責(zé)任和義務(wù)：(1)提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息和相關(guān)證明材料；(2)配合勞動(dòng)部門和用人單位的工作，按照安置規(guī)劃參加培訓(xùn)和就業(yè)；(3)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；(4)維護(hù)用人單位的正常生產(chǎn)秩序和勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定；(5)積極配合相關(guān)部門的后續(xù)跟蹤和調(diào)查。2.用人單位的責(zé)任和義務(wù)：(1)根據(jù)安置規(guī)劃，提供相應(yīng)的崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)；(2)提供必要的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；(3)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按時(shí)支付工資和福利待遇；(4)提供安全、良好的工作環(huán)境和條件，保障勞動(dòng)者的生命、健康和人身財(cái)產(chǎn)安全；(5)配合勞動(dòng)部門進(jìn)行后續(xù)跟蹤和調(diào)查工作。八、協(xié)議終止和解除1.雙方一致解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.違約解除：發(fā)現(xiàn)協(xié)議雙方有嚴(yán)重違約行為，對(duì)方可以解除本協(xié)議。九、爭(zhēng)議解決在履行本協(xié)議過(guò)程中，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法通過(guò)仲裁或訴訟解決。本就業(yè)安置協(xié)議經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字