人力咨詢合同

人力咨詢合同范本1.合同的目的和背景2.服務(wù)內(nèi)容人力資源招聘和篩選培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃制定績效管理咨詢組織架構(gòu)和流程優(yōu)化薪酬福利設(shè)計(jì)其他相關(guān)人力咨詢服務(wù)3.服務(wù)期限4.服務(wù)交付和驗(yàn)收4.1乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和進(jìn)度提供相關(guān)人力咨詢服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和有效性。4.2甲方在接受乙方提供的人力咨詢服務(wù)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收。如有問題或不符合合同約定，甲方應(yīng)書面通知乙方，并要求乙方進(jìn)行修改或補(bǔ)充。4.3若乙方在合同約定的交付時(shí)間內(nèi)未能完成服務(wù)交付或無法提供符合合同要求的服務(wù)，甲方有權(quán)要求解除合同，并要求返還已支付的費(fèi)用。5.費(fèi)用和支付方式5.1乙方提供的人力咨詢服務(wù)費(fèi)用為（填寫具體金額），費(fèi)用結(jié)構(gòu)如下：預(yù)付款：合同簽訂后的（填寫具體天數(shù)/月數(shù)/年數(shù)）內(nèi)，甲方支付合同總金額的（填寫具體百分比）作為預(yù)付款。服務(wù)進(jìn)度款：服務(wù)進(jìn)行過程中，甲方按照乙方的工作進(jìn)度支付相應(yīng)款項(xiàng)。尾款：服務(wù)完全交付后的（填寫具體天數(shù)/月數(shù)/年數(shù)）內(nèi)，甲方支付剩余款項(xiàng)。5.2乙方應(yīng)將開具的發(fā)票按照合同約定的時(shí)間提交給甲方，甲方應(yīng)在（填寫具體天數(shù)/月數(shù)/年數(shù)）內(nèi)支付相應(yīng)的費(fèi)用。6.保密條款雙方在合作過程中可能涉及到商業(yè)機(jī)密和敏感信息。甲方和乙方對于在合作過程中了解到的對方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，應(yīng)予以保密，并不得以任何方式向第三方披露或使用。保密義務(wù)在合同終止后依然有效。7.違約責(zé)任7.1如甲方未按照約定時(shí)間支付費(fèi)用，則應(yīng)按照每日應(yīng)付金額的（填寫具體百分比）支付滯納金。7.2如乙方未按照合同約定的時(shí)間交付人力咨詢服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求，則應(yīng)按照實(shí)際給予的人力咨詢服務(wù)費(fèi)用金額的（填寫具體百分比）支付違約金。7.3除非出現(xiàn)不可抗力或雙方協(xié)商一致，任何一方違反合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.合同終止8.1在服務(wù)期限履行完畢并經(jīng)雙方確認(rèn)無爭議后，本合同自動(dòng)終止。8.2如一方違反合同的義務(wù)，另一方有權(quán)單方宣布解除合同，并要求違約方賠償相應(yīng)損失。9.爭議解決本合同的解釋和爭議解決均適用中國法律。雙方如就本合同的解釋或履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，任何一方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1本合同一式（填寫具體份數(shù)）份，甲乙雙方各持（填寫具體份數(shù)）份，具有同等法律效力。10.2本合同的附件為不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.3本合同自