大學(xué)關(guān)于公開招聘工作人員的實(shí)施辦法(修訂)_第1頁
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文檔簡介

大學(xué)關(guān)于公開招聘工作人員的實(shí)施辦法(修

訂)

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步深化用人制度改革,加強(qiáng)師資隊(duì)伍

建設(shè),促進(jìn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展,全面提高高等教育質(zhì)量,

強(qiáng)化校院兩級管理,擴(kuò)大單位用人自主權(quán),深入推進(jìn)公開招

聘工作制度化、規(guī)范化,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘

工作人員實(shí)施辦法》的通知、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直事業(yè)單

位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》、關(guān)于貫徹落實(shí)《事業(yè)單

位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》有關(guān)問題的通知、關(guān)于印發(fā)

《省屬高校用人制度改革實(shí)施辦法(試行)》的通知,以及

《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則(試行)》等相關(guān)文

件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本辦法。

第二條我校事業(yè)編制及非事業(yè)編制人員的招聘,均適

用于此辦法。

第三條除國家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由

上級任命外,其他人員一律實(shí)行公開招聘。

第四條公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持學(xué)校宏觀管理與

單位自主用人相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理;實(shí)

行考試與考察相結(jié)合的辦法,擇優(yōu)聘用。

—1—

第五條人事處統(tǒng)一負(fù)責(zé)學(xué)校各單位公開招聘工作的管

理和指導(dǎo),用人單位具體組織實(shí)施,紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與

監(jiān)督。

第二章招聘程序

第六條公開招聘按照下列程序進(jìn)行:

(一)編制招聘計(jì)劃;

(二)制訂招聘方案;

(三)發(fā)布招聘公告;

(四)報(bào)名與資格審查;

(五)考試;

(六)體檢;

(七)考察;

(A)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘人員;

(九)公示招聘結(jié)果;

(十)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

第七條編制招聘計(jì)劃。每年9月,用人單位根據(jù)崗位

設(shè)置和實(shí)際工作需要申報(bào)用人計(jì)劃,明確所需人員在專業(yè)、

學(xué)歷層次、人數(shù)、性別和政治面貌等方面的具體要求,堅(jiān)持

因崗擇人,不得量身定制。

第八條制訂招聘方案。人事處根據(jù)上級部門核準(zhǔn)的崗

位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額、崗位空缺情況,以及學(xué)

校人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,提出招聘方案,報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)

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小組研究審定,并將學(xué)校確定的招聘方案報(bào)人事處審核、備

案。

第九條發(fā)布招聘公告。人事處向用人單位下達(dá)招聘計(jì)

劃,并通過校園網(wǎng)和教育廳網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息,

內(nèi)容包括招聘數(shù)量、招聘條件、報(bào)名方法、招聘程序、招聘

時(shí)間安排等。招聘公告發(fā)布時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日。

第十條報(bào)名。應(yīng)聘者一般于每年12月一第二年4月底

前在學(xué)校人事處及相關(guān)用人單位網(wǎng)站上報(bào)名,根據(jù)需要也可

現(xiàn)場報(bào)名。同時(shí)人事處每年安排專人參加人才供需洽談會(huì),

宣傳、引進(jìn)優(yōu)秀人才;或根據(jù)人才信息,組織各學(xué)院負(fù)責(zé)人

直接到相關(guān)高校和研究院、所宣傳、引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十一條資格審查。按照招聘公告公布的資格條件,

人事處及用人單位對招聘對象的資格進(jìn)行初審。通過資格初

審的應(yīng)聘者來??荚嚂r(shí),必需攜帶本人正式有效身份證、各

學(xué)段畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證、獲獎(jiǎng)證、科研成果、個(gè)

人簡歷等原件進(jìn)行復(fù)審。

第三章應(yīng)聘資格條件

第十二條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)具有國籍,享有公民的政治權(quán)利。

(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行。

(三)具有較高的思想素質(zhì)、良好的職業(yè)道德,以及較

強(qiáng)的專業(yè)工作能力和健康的心理;安心本職工作,團(tuán)隊(duì)協(xié)作

-3-

精神好。

(四)學(xué)歷要求:應(yīng)聘人員須具有國民教育碩士研究生

及以上(碩士學(xué)位及以上),其中第一學(xué)歷為全日制本科學(xué)

歷(學(xué)士學(xué)位);持有留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘

人員,留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)

科專業(yè)目錄的,由省級及以上留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)對其留學(xué)所學(xué)專

業(yè)進(jìn)行認(rèn)定,認(rèn)定為同類專業(yè)的視為專業(yè)資格條件合格。

(五)專業(yè)要求:學(xué)科專業(yè)資格條件應(yīng)符合國家教育行

政部門制定的研究生、本科專業(yè)目錄中一、二級學(xué)科門類規(guī)

范名稱。用人單位設(shè)置專業(yè)時(shí)宜寬不宜窄,管理崗位按一級

學(xué)科門類設(shè)置,專業(yè)技術(shù)崗位一般按二級學(xué)科門類設(shè)置。設(shè)

置的學(xué)科必須明確包含的專業(yè)范圍不得含有“XX相關(guān)專業(yè)”

字樣。應(yīng)聘人員的專業(yè)及研究方向要求本科與研究生階段一

致或相近。

(六)年齡要求:原則上碩士研究生不超過28歲,博

士研究生不超過35歲,有豐富的企事業(yè)單位實(shí)踐工作經(jīng)歷

者可適當(dāng)放寬。

(七)身體健康,具備崗位所需的其他條件。

第十三條公開招聘不得設(shè)置歧視性條件,應(yīng)當(dāng)確保符

合招聘崗位資格條件的應(yīng)聘人員,不因民族、性別、相貌等

而受到歧視。

第四章考試

-4-

第十四條考試方式。按照不同崗位的要求,招聘考試

采取筆試、試講、實(shí)際操作能力測試和面試等不同的方式進(jìn)

行,按照“干什么,考什么”的原則,合理設(shè)置考試內(nèi)容。

教師招聘采取試講和面試的方式進(jìn)行,試講時(shí)間為招聘

開始之月起,每個(gè)月下旬集中試講一次。試講和面試由招聘

學(xué)院主導(dǎo)并組織評委聽課評教,人事處指導(dǎo)、把關(guān)。試講占

50%,面試占50%。

實(shí)驗(yàn)員招聘采取筆試、實(shí)際操作能力測試和面試的方式

進(jìn)行,筆試占40%,實(shí)際操作能力測試占30%,面試占30%o

由招聘學(xué)院主導(dǎo)并組織考試,人事處指導(dǎo)、把關(guān)。

輔導(dǎo)員招聘采取筆試、面試的方式進(jìn)行,筆試由人事處

組織實(shí)施,面試由學(xué)工部組織實(shí)施,筆試和面試成績各占50%。

行政秘書及教務(wù)員招聘采取筆試、面試的方式進(jìn)行,由

人事處統(tǒng)一組織實(shí)施,筆試和面試成績各占50%。

其他工作人員招聘采取筆試、面試的方式進(jìn)行,由用人

部門主導(dǎo)并組織筆試、面試,其中筆試和面試各占50%o人

事處指導(dǎo)、把關(guān)。

筆試和面試時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定,各類招聘考試,用

人單位均須報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察部門備案,紀(jì)委視情況抽查或派員監(jiān)

督。

對于教師中特殊人才可免于試講,直接進(jìn)行面試考核:

①國家有突出貢獻(xiàn)的專家、享受政府特殊津貼人員、國

-5-

家“百千萬工程”人選、省部級有突出貢獻(xiàn)專家、省“三五

人才工程”第一、二層次人選等高層次人才;

②具有博士學(xué)歷以及高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人

員;

③國家政策另有規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條開考比例。報(bào)考同一崗位要形成競爭,同一

崗位招聘人數(shù)與通過報(bào)名資格初審并確認(rèn)的應(yīng)聘人數(shù)的比

例一般不得低于1:5,特殊緊缺專業(yè)以及急需引進(jìn)的人才除

外。筆試結(jié)束后按照1:3的比例由高分到低分確定參加面

試人選(特殊緊缺專業(yè)崗位可按1:2的比例確定)。筆試

末位成績并列的,一并進(jìn)入面試;面試結(jié)束后,按照招聘崗

位計(jì)劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定參加體檢和擬聘人

員。面試結(jié)束后,5天內(nèi)在校園網(wǎng)公布考試結(jié)果。因應(yīng)聘人

員自愿放棄或資格審查不符合條件等原因產(chǎn)生空缺的,可由

高分到低分依次遞補(bǔ)。

第十六條面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,也可根

據(jù)需要采取其他方式,主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求

的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作適應(yīng)能力,內(nèi)容可設(shè)置為若干測評要

素。

第十七條組織機(jī)構(gòu)及評委組成。學(xué)校成立人才工作領(lǐng)

導(dǎo)小組,由書記、校長任組長,主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任副

組長,其他校領(lǐng)導(dǎo)以及組織部部長、人事處處長等為成員。

-6-

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)為:全面貫徹落實(shí)、省關(guān)于事

業(yè)單位人才工作的各項(xiàng)政策規(guī)定;規(guī)范和指導(dǎo)人才工作及招

聘工作小組的招聘工作;負(fù)責(zé)確定招聘數(shù)量、結(jié)構(gòu)、程序、

條件等要素;及時(shí)研究解決人才工作及招聘中出現(xiàn)的突發(fā)事

件。

根據(jù)招聘崗位的不同,按職能和類別,學(xué)校人才工作領(lǐng)

導(dǎo)小組可下設(shè)若干個(gè)公開招聘工作小組,工作小組由主管人

事工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長,用人單位的主管校領(lǐng)導(dǎo)任副組長,

組織部部長、人事處處長、用人單位負(fù)責(zé)人為成員。有特殊

規(guī)定的按特殊規(guī)定執(zhí)行。工作小組主要職責(zé)為:負(fù)責(zé)本序列

公開招聘工作的具體規(guī)范指導(dǎo)和任務(wù)承辦,包括:招聘方案

的制定、報(bào)名政策的咨詢、報(bào)名對象的資格審查、評委抽選、

專業(yè)考試、考察、體檢、公示、錄用、崗位分配等環(huán)節(jié)的具

體組織實(shí)施。

各學(xué)院(各用人單位)也要組建相應(yīng)的招聘工作機(jī)構(gòu),

具體配合學(xué)校相應(yīng)招聘工作小組完成招聘任務(wù)。

面試評委一般不少于7人組成。招聘教師和實(shí)驗(yàn)員的評

委,原則上由學(xué)院院長、書記、本學(xué)科或相近學(xué)科專家組成,

其中本學(xué)科或相近學(xué)科專家不少于一半;招聘輔導(dǎo)員的評委

原則上由學(xué)工部抽選校內(nèi)外專家組成;招聘行政秘書、教務(wù)

員及其他工作人員的評委,原則上由相應(yīng)的招聘工作小組抽

選相關(guān)專家組成。

-7-

面試評委人選應(yīng)具備以下基本條件:

(1)遵紀(jì)守法,德才兼?zhèn)?,公道正派,?zé)任心強(qiáng),嚴(yán)

守工作秘密;

(2)知識(shí)面廣,思維敏捷,身心健康,有較強(qiáng)的分析

概括能力和判斷能力;

(3)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)或人事人才測評知識(shí),了解

事業(yè)單位公開招聘工作的相關(guān)政策和用人單位的基本情況。

第十八條最低分?jǐn)?shù)線設(shè)置。同一崗位招聘人數(shù)與參加

面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的,要設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線。

面試最低分?jǐn)?shù)線由人事處及用人單位根據(jù)實(shí)際參加面試應(yīng)

聘人員的面試成績確定,但最低不得低于60分。低于面試

最低分?jǐn)?shù)線的予以淘汰。

第十九條考試總成績由筆試(試講)成績、專業(yè)技能

測試成績和面試成績按照一定比例加權(quán)確定??荚嚳偝煽?yōu)?/p>

百分制??荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的,按筆試(試講)成績確定

排名順序,筆試(試講)成績?nèi)圆⒘械?,按專業(yè)技能測試成

績確定排名順序,專業(yè)技能測試成績?nèi)圆⒘械?,按面試成?/p>

確定排名順序。計(jì)算成績時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后2位,不實(shí)行四

舍五入。

面試成績采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,然后再相

加計(jì)算平均計(jì)分。

第二十條考試成績公布。在全部考試結(jié)束,公布體檢、

-8-

考察人選名單時(shí),各項(xiàng)考試成績可在校園網(wǎng)一次性公布。

第五章體檢與考察

第二十一條根據(jù)考試總成績按照1:1的比例確定體檢

和考察人選。體檢由人事處組織實(shí)施,具體時(shí)間、地點(diǎn)由人

事處通知應(yīng)聘人員。體檢醫(yī)院須安排在三級醫(yī)院。體檢標(biāo)準(zhǔn)

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢完畢

主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果,明確提出體檢是否合格的結(jié)論

性意見并簽名,加蓋醫(yī)院體檢專用章或醫(yī)院公章。體檢結(jié)果

應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,可

在得知體檢結(jié)果后申請復(fù)查,并到人事處指定的醫(yī)院重新檢

查一次,以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn),復(fù)查時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。

第二十二條考察由人事處會(huì)同用人單位組織實(shí)施。著

重考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位

相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等,并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)

行復(fù)審。人事處和用人單位須對各方面的意見進(jìn)行綜合分析,

以實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握情況,全面、客觀、公正的作

出考察結(jié)論。

第二十三條對體檢、考察不合格的,不得聘用。因下

列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的,人事處會(huì)同用人單位可根

據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再進(jìn)行

遞補(bǔ)。

(一)查實(shí)應(yīng)聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞

-9-

弊等行為影響招聘結(jié)果的;

(二)應(yīng)聘人員自愿放棄的;

(三)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形。

第六章聘用

第二十四條根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,擇優(yōu)確定擬

聘人員后予以公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第二十五條公示期滿,對沒有異議或者反映問題經(jīng)查

失實(shí),不影響聘用的,由人事處與新聘人員簽訂聘用合同(就

業(yè)協(xié)議),確立人事關(guān)系,明確雙方的權(quán)利義務(wù),建立起學(xué)

校按合同用人、個(gè)人依合同履職、雙方靠合同約束的合同用

人機(jī)制,辦理入校相關(guān)手續(xù)。

第二十六條人事處持聘用合同(就業(yè)協(xié)議)和《事業(yè)

單位招聘工作人員通知書》,辦理事業(yè)編制人員的臺(tái)賬、工

資、編制、戶籍等相關(guān)手續(xù)。人事代理人員的人事檔案和人

事關(guān)系交由市人才交流中心管理。

第二十七條公開招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試

用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,

予以正式聘用;不合格的,取消聘用。人事代理人員須與學(xué)

校簽訂聘用合同,實(shí)行合同管理,聘用合同中須明確雙方的

責(zé)權(quán)利關(guān)系,確保雙方合法權(quán)益。初次聘用的人員試用期不

少于6個(gè)月,其中初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月。

第七章紀(jì)律和監(jiān)督

-10-

第二十八條招聘工作實(shí)行回避制度。受聘人員與用人

單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親

關(guān)系、擬制血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘該單位的文

秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)

系的崗位。招聘工作人員在公開招聘中,涉及與本人有上述

親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公

開、結(jié)果公開,接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督

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