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文檔簡介

其次 聘請與配 (二)3(三)55(四)15%20%25%C等、漢字(甲、乙、丙等)或數(shù)字(1、2、3等)來表示,它可以出現(xiàn)在標準體系中,(五)權重123456785955級評分標準,其評重量表參見下表:E1D2C3B4力A53種方法,具體參見下表:(1)人員選擇時的留意事項:(26分①性別不應作為評判求職者的標準,選拔人才時應對全部求職者一視同仁 (2分 (2分)③不要忽視求職者的特性特征。要考察應聘者性格特征在崗位上是否合適 (2分④了解求職者的應聘動機,對于頻頻更換單位的應聘者要特殊當心 (2分 (2分)(2)點。此外,財會部門要跟各部門溝通,因而肯定要擅長與人相處與合作。(2分)4A由于與他人不能和諧相處,薪酬要求存在差距,而且可能存在差距,而且可能存在人才高消費,不相宜選取 (1分CDB過去雖任職于酒店,但也是涉外工作,雖書寫欠佳,但對于財會人員的書寫實力要B的求職意愿比較主動。B

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