某公司勞動規(guī)章制度范本

目錄前言…………………第一章總那么…………第二章招聘錄用……第三章勞動合同管理………………第四章員工培訓及保密……………第五章工作時間、考勤及加班……第六章休假制度……第七章薪酬制度……第八章平安與職業(yè)健康衛(wèi)生………第九章行為標準與獎懲……………第十章勞資溝通協(xié)商機制…………第十一章附那么………前言

青島港始建于1892年，是世界第七大港、我國第二大外貿(mào)口岸，主要從事集裝箱、原油、鐵礦石、煤炭、糧食等各類進出口貨物的裝卸、儲存、中轉(zhuǎn)、分撥等物流效勞和國際客運效勞，與世界上180多個國家和地區(qū)的700多個港口有貿(mào)易往來。2024年完成貨物吞吐量4.5億噸，完成集裝箱吞吐量1552萬標準箱。進口原油吞吐量居中國港口第一位，集裝箱裝卸效率、鐵礦石卸船效率保持世界第一。2024年11月15日，成功創(chuàng)立青島港國際股份有限公司〔以下簡稱股份公司〕，實現(xiàn)了管理體制的重大變革。

2024年6月6日，成功在香港聯(lián)合交易所主板掛牌上市，正式登陸國際資本市場，為青島港今后開展揭開了嶄新的一頁。前言青島港由青島老港區(qū)、黃島油港區(qū)、前灣港區(qū)和董家口港區(qū)四大港區(qū)組成。其中，青島老港區(qū)主要從事件雜貨物的裝卸效勞和國際客運效勞，擁有沿黃流域最大的散糧接卸基地。當前正在轉(zhuǎn)型升級，加快建設世界級的郵輪母港。黃島油港區(qū)主要從事石油、化工品、石油液化氣裝卸、中轉(zhuǎn)、儲存作業(yè)，是中國大陸沿海最大的油品運輸、中轉(zhuǎn)、儲存基地。前灣港區(qū)主要從事集裝箱和礦石、煤炭等大宗干散貨物的裝卸效勞，擁有可停靠1.8萬TEU船舶的世界最大集裝箱碼頭和20萬噸級礦石碼頭等專業(yè)化大碼頭。正在建設的董家口港區(qū)規(guī)劃面積150平方公里，擁有世界最大的30萬噸級礦石碼頭，2024年吞吐量突破7000萬噸。前言自1995年以來，青島港一直是全國港口行業(yè)唯一的示范“窗口〞，是中央選樹的國有企業(yè)重大典型。先后榮膺中國企業(yè)500強、中國效勞業(yè)企業(yè)500強和中國企業(yè)效益200佳，上繳國有資本收益連續(xù)5年青島市第一。2024年，中宣部將青島港確立為實現(xiàn)中國夢和黨的群眾路線教育實踐活動的重大典型。前言當前，青島港認真落實中央省市部有關部署，在全港深入開展“五標五定〞〔尋標定位、對標定向、達標定量、奪標定期、創(chuàng)標定責〕活動，以建設第四代世界物流強港為目標，以提高經(jīng)濟效益為中心，以董家口港區(qū)開發(fā)和郵輪母港建設為依托，堅持世界眼光、國際標準和外鄉(xiāng)優(yōu)勢，大力開展港口裝卸、現(xiàn)代物流、資本運營、郵輪經(jīng)濟和港航效勞“五大板塊〞，推青島港建成物流、貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)三位一體、綜合動實力強大、功能配套、優(yōu)勢明顯、具有區(qū)域資源配置能力的第四代世界物流強港。前言藍色的海港，正在步入一個全新的時代。全新的時代，呼喚著全新的理念，全新的思維。全新的時代，需要樹立新型的企業(yè)倫理道德，需要更加標準的規(guī)章制度。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有嚴肅的勞動紀律，就不會有一支步調(diào)一致，能打勝仗的員工隊伍。一套標準的勞動規(guī)章制度，是建設港口現(xiàn)代企業(yè)管理制度的題中之義；一套標準的勞動規(guī)章制度，也是企業(yè)文化的重要載體，是對港口企業(yè)文化的一種傳播和宣傳。前言?青島港國際股份有限公司勞動規(guī)章制度?編纂的目的，是為了標準員工行為，激發(fā)員工工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，維護港口正常工作秩序，提高工作效率；其中規(guī)定的內(nèi)容適用于港口全體員工，全體員工均應按本制度中的各項規(guī)定執(zhí)行。前言

第一條為了標準企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)勞動法、勞動合同法、山東省勞動合同條例、青島市企業(yè)勞動規(guī)章制度等法律法規(guī)，結合港口實際，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于股份公司直屬各單位、部室全體勞動合同制員工。合資單位參照執(zhí)行。

第一章總那么第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第四條單位負有依法支付員工勞動報酬、依法繳納社會保險費和住房公積金、保障員工的休息休假和平安衛(wèi)生保護等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工管理、工資獎金分配、依法制定和完善勞動規(guī)章制度等權利。第一章總那么

第二章

招聘錄用組織實施招聘途徑股份公司人力資源部人力資源市場、招聘洽談會、媒體、校園招聘等第二章招聘錄用招聘原那么員工不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀況、生育等狀況不同而受歧視。婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人、未成年人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。公開、公平、公正第二章招聘錄用應聘者具備履行勞動合同的能力符合法定就業(yè)年齡如實說明：健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能、是否與原用人單位有競業(yè)限制約定、是否已經(jīng)依法解除或者終止與其本人相關的其他勞動合同等根本情況以及用人單位依法要求勞動者說明的其他情況。第二章招聘錄用招聘單位組建面試評委會。對應聘人員的個人信息予以保密。不扣押應聘人員的居民身份證、居住證和其他證件。不要求應聘人員提供擔保或者以其他名義向其收取押金和其他財物。第二章招聘錄用面試評委如與參加面試人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親以及其它利益關系的，評委本人應主動申請回避。第三章

勞動合同管理第一節(jié)

勞動合同的訂立

經(jīng)單位書面通知后，員工未按期訂立勞動合同或者本人不愿意訂立勞動合同的，單位有權書面通知其解除勞動關系。訂立期限自報到之日起一個月內(nèi)勞動合同必須由職工本人當面簽署員工隱瞞自身真實情況〔包括提供虛假簡歷、學歷、工作經(jīng)歷或利用其他欺詐手段等〕，使單位在違背真實意思的情況下與員工訂立勞動合同的。合同無效。單位有權依據(jù)勞動合同法隨時與員工解除勞動合同，由此給單位造成損失的，員工應當承擔賠償責任。第三章勞動合同管理勞動合同對生效時間或者條件另有約定的，從其約定。國家對勞動合同生效時間或者條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動合同文本手寫添加局部員工書寫指定人員書寫員工和單位簽字或者蓋章勞動合同生效or確認第三章勞動合同管理員工實際報到日期晚于約定報到日期的，實際報到日前員工與單位不存在勞動關系。單位安排員工接受上崗前培訓、學習的，勞動關系自員工參加培訓、學習之日起建立。勞動關系建立勞動合同文本內(nèi)容變更員工和單位在變更處簽字或者蓋章前方生效

第二節(jié)

試用期管理單位對新錄用的員工設定1-6個月試用期，股份公司內(nèi)部單位之間因工作需要轉(zhuǎn)崗、調(diào)動的員工除外。第三章勞動合同管理

勞動合同期限試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，計為本單位的工作年限。3個月＜x＜1年≤1個月

1年≤x＜3年≤2個月x≥3年或無固定期≤6個月相同崗位最低檔工資勞動合同約定工資的80%單位所在地最低工資標準123員工在試用期的工資不低于試用期間工作表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，可以縮短試用期，提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第三章勞動合同管理員工在具有?勞動法?、?勞動合同法?以及其他法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形時，單位可依法與員工解除勞動合同。員工與單位解除勞動合同的，應當至少提前3日書面通知單位。員工違反本規(guī)定解除勞動合同，給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。試用期勞動合同解除

第三節(jié)

勞動合同的變更員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。另行安排其他崗位工作標準考核、考評不能勝任本崗位〔工種〕工作。崗位培訓，或變更工作崗位第三章勞動合同管理

第四節(jié)

勞動合同的中止單位與員工經(jīng)協(xié)商達成一致，訂立?中止勞動合同協(xié)議書?，可以中止勞動合同關系。員工因涉嫌違法犯罪被限制人身自由，或者出現(xiàn)因不可抗力致使勞動合同暫時不能履行等法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，單位可以中止勞動合同關系。21第三章勞動合同管理

勞動關系保存；

勞動合同暫停履行；

單位可以不支付薪酬福利待遇并停止繳納社會保險費；不計算為員工在單位的工作年限。勞動合同中止期間第三章勞動合同管理

第五節(jié)

勞動合同的解除單位與員工經(jīng)協(xié)商達成一致，訂立?解除勞動合同協(xié)議書?〔內(nèi)容包括勞動合同解除時間、債務歸還、雙方就勞動關系再無其他爭議等事項〕，可以解除勞動合同。單位提出協(xié)商解除依法支付員工經(jīng)濟補償員工提出協(xié)商解除不支付員工經(jīng)濟補償?shù)谌聞趧雍贤芾韱T工申請辭職必須提前30日書面通知單位

.有以下情形之一的，協(xié)商一致可延長上規(guī)定的提前通知期限：在單位擔負重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任務尚未完成的；經(jīng)手辦理的合同或者債權債務關系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦確有困難的；單位與員工協(xié)商一致的其他情形。對負有保密義務的員工，違反勞動合同或者保密協(xié)議中競業(yè)限制約定的，應當按照約定向單位支付違約金。辭職申請由員工本人當面簽署第三章勞動合同管理解除勞動合同嚴重違反本規(guī)章制度或單位依法制定的其他規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；員工對單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，致使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；符合本規(guī)章制度第九章員工行為標準與獎懲中規(guī)定的解除勞動合同條件的。第三章勞動合同管理提前30日書面通知員工或者額外支付一個月工資后解除勞動合同員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三章勞動合同管理有以下情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占本單位員工總數(shù)百分之十以上的，在提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并將裁減人員方案向人力資源和社會保障行政部門報告后，單位可以依法裁員：〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；〔三〕單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。員工有以下情形之一的，單位不得依照本制度第三十四條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；

〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔四〕女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位單方解除勞動合同與工會協(xié)商出具解除或者終止勞動合同證明十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)員工與單位解除或者終止勞動合同填寫?離職交接單?交還工作證、辦公用品、工作文件、占用的單位財產(chǎn)〔包括有形財產(chǎn)、電子財產(chǎn)和知識產(chǎn)權等〕、欠付單位款項、與工作有關資料的轉(zhuǎn)移等。相關部門和該員工在?離職交接單?上簽字確認后交人事部門。按期辦理工作交接第六節(jié)勞動合同的終止及續(xù)訂依法

終止123456勞動合同期滿員工到達法定退休年齡或者依法開始享受根本養(yǎng)老保險待遇員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤單位被依法宣告破產(chǎn)單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提前解散單位經(jīng)營期限屆滿法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形7第三章勞動合同管理合同續(xù)訂綜合評價〔工作能力和業(yè)績等〕征求員工意見終止評價結果續(xù)訂續(xù)訂協(xié)商一致協(xié)商不一致第三章勞動合同管理第四章

員工培訓及保密

第一節(jié)

員工培訓

培訓內(nèi)容1234勞動規(guī)章制度、勞動紀律、作業(yè)指導書、平安及質(zhì)量管理等規(guī)章制度崗位職責、工作目標、崗位應知應會、從業(yè)資格等日常工作崗位上的不定時指導專項技能培訓鼓勵員工利用業(yè)余時間開展自主學習，實現(xiàn)自我提升。并對通過自學取得國家成認與本職工作相關學歷者實行資助。?培訓協(xié)議書?適用：單位安排員工接受專業(yè)技術培訓違約金數(shù)額≤單位提供的培訓費用約定：效勞期限＆違約金員工支付的違約金≤效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用第二節(jié)

保密

妥善保管所有涉及商業(yè)秘密的文件或者資料等；不把客戶的情況、單位的機密業(yè)務作為閑談話題；在接待室或者會議室接待來訪；遇客戶參觀，須事先按程序報股

份公司、單位批準；工作結束后須將辦公用電腦關閉、客戶資料等重要資料妥善保管；涉及商業(yè)秘密的文件或者資料等不再使用且不需要存檔時，應當

及時按規(guī)定程序銷毀；單位有權指定某個或者某類文件為特別機密文件，并在文件上注明；港口涉軍、涉外活動信息不得以任何形式擅自對外宣傳。保密規(guī)那么：第四章員工培訓及保密員工不得有的行為5.違反勞動合同、本規(guī)章制度和專項保密協(xié)議，或者違反單位關于商業(yè)秘密保密的要求。

單位有權根據(jù)需要與負有保密業(yè)務的員工簽署專門的保密協(xié)議或者在勞動合同中約定保密附加條款。在有充分證據(jù)證明員工泄露信息給單位利益造成影響的，單位有權對違反保密約定者追究責任并要求賠償損失。1.出售港口信息資料，或在任何未經(jīng)許可的交易或買賣中使用資料;2.利用職務之便將港口的業(yè)務時機據(jù)為己用或利用所知悉的港口信息和機密為自己或他人謀利；3.通過盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當方法取得港口商業(yè)秘密；4.泄露、使用或允許他人使用港口商業(yè)秘密；第四章員工培訓及保密第五章工作時間、考勤及加班第一節(jié)

工作時間標準工時工作制周一至周五，每天8小時。午休、午餐時間不計算為工作時間。綜合計算工時工作制標準工時工作制須經(jīng)工會或者員工(代表)大會討論〔通過〕，并經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準實行。

第二節(jié)

考勤員工應當準時上、下班，不得遲到、早退、曠工：遲到：遲于上班時間到單位者為遲到；早退：早于下班時間下班者為早退；曠工：員工有以下情況的，均以曠工處理：未按規(guī)定辦理請假、休假手續(xù)，擅自不到崗的；虛構請假事由騙取假期的。員工本人每月需在考勤表上對個人出勤情況簽字確認第三節(jié)

加班當年度內(nèi)補休完畢休息日加班已經(jīng)通過補休的，不計入加班時間提交?加班審批表?加班單位批準未履行加班程序?qū)徟?，不按加班處理。如特殊情況可事后補辦審批手續(xù)。實行加班補休制度

第六章休假制度假滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)，如未按期續(xù)假又無正當理由者，按曠工處理。除法定休假還包括：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、工傷假、帶薪年休假、探親假等。提交?請假審批表?休假單位批準續(xù)假如未經(jīng)領導批準，擅自離開工作崗位，以曠工處理。當日辦理銷假病假休假前請假持青島阜外醫(yī)院〔含港區(qū)門診部〕或三級甲等以上醫(yī)院醫(yī)師出具的休假證明1-3個月：需有兩個醫(yī)生簽字確認前方可安排上崗滿3個月：每月〔14日，遇節(jié)假、公休日順延〕復工檢查取得青島阜外醫(yī)院出具的休假證明后，方可繼續(xù)休假，否那么停發(fā)病假待遇，并按曠工處理。對無故不參加復工檢查或醫(yī)務鑒定小組建議本人做深入檢查、拒不檢查的，暫停病假待遇。員工病、傷愈后應按期到單位報到復工，對拒不復工者，停發(fā)病假待遇，并按曠工處理。對超過醫(yī)療期仍不能復工者，需經(jīng)醫(yī)療機構進行勞動能力鑒定。員工因事需親自處理的可請事假事假X≤3天科隊領導審批3天＜x≤7天人事部門審批公司領導審批7天＜x≤半年集團人力資源部審批X≥半年婚假期限：3天一次性連續(xù)使用假期天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日〔男女雙方必須同時到達晚婚年齡且初婚〕直系親屬和一貫供養(yǎng)的非直系親屬死亡時晚婚：3天+兩周喪假期限：3天〔路程假在外〕產(chǎn)假期限：98天〔其中產(chǎn)前15天〕難產(chǎn)+15天多胎每多生育一個+15天晚育+兩個月+男員工7天護理假〔產(chǎn)假期間使用〕產(chǎn)假和護理假應一次性連續(xù)使用；假期天數(shù)包含休息日和法定節(jié)假日。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過青島阜外醫(yī)院或三級甲等以上醫(yī)院醫(yī)師證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定處理。各種方案生育手術可享受的假期按照青島市有關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間由社會保險機構支付生育津貼因繳費年限缺乏等原因?qū)е屡畣T工未能享受生育津貼的，由單位依法支付產(chǎn)假期間的工資。哺乳假嬰兒不滿一周歲每班兩次、每次30分鐘〔可合并使用〕多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和哺乳往返途中〔一般單程為30分鐘，異地工作的員工可酌情處理〕的時間視為工作時間。員工因工負傷經(jīng)醫(yī)師檢查不能繼續(xù)工作，可請工傷假工傷假員工經(jīng)工傷認定部門認定為工傷或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，依法享受停工留薪期待遇。每月〔14日，遇節(jié)假日、公休日順延〕復工檢查，取得青島阜外醫(yī)院醫(yī)師出具的休假證明后，方可繼續(xù)休假。傷愈并經(jīng)股份公司醫(yī)務勞動鑒定委員會復工檢查小組或醫(yī)師鑒定證明可以復工者，應按期復工，拒不復工者，停發(fā)傷假待遇。確因原傷復發(fā)而休假的，可按工傷假處理。員工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：〔一〕累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；〔二〕累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；〔三〕累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。年休假期間，工資待遇按本人崗位工資標準計發(fā)，按出勤考核發(fā)放的各類補貼停發(fā)。滿1年不滿10年：5天滿10年不滿20年：10天已滿20年的：15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假本年度已享受年休假，再休病事假超過規(guī)定天數(shù)的，要抵頂次年的年休假。員工休年休假，由員工本人向部門主管提出書面申請，經(jīng)審批確定休假的具體日期天數(shù)，或者由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排、調(diào)整休年休假的日期天數(shù)。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度安排。年休假凡工作滿一年的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。探親假員工請?zhí)接H假，必須符合?國務院關于員工探親待遇的規(guī)定?中所規(guī)定的條件。探親假期是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。根據(jù)實際需要另給予路程假。員工探望配偶：每年一次-30天未婚員工探望父母：每年一次-20天

已婚員工探望父母：每四年一次-20天。探親假凡實行休假制度的員工，應在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。員工休探親假，必須在休假前由本人提出申請，經(jīng)所在單位領導同意，并報主管部門審核批準后，方可休假。如因工作需要，本單位當年不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。第七章

薪酬制度工資類型計時工資、計件工資結構崗位〔計件〕工資、年功工資、獎金、津貼和補貼等不低于當?shù)刈畹凸べY標準?。?！發(fā)放每月17日〔遇節(jié)假日或休息日提前在最近的工作日〕10日〔含10日〕以前參加工作→當月發(fā)放10日以后參加工作→次月發(fā)放并補發(fā)上月〔按照出勤天數(shù)計發(fā)〕員工在股份公司內(nèi)部單位之間調(diào)開工作，每月10日以前〔含10日〕調(diào)開工作的，由新單位發(fā)放調(diào)動月份工資；10日以后由原單位發(fā)放。員工職務或單位、崗位工種發(fā)生變動的，自次月起按照崗變薪變原那么調(diào)整工資標準。大中專應屆畢業(yè)生半年見習期、半年試崗期工資標準博士研究生協(xié)議工資復轉(zhuǎn)軍人和社招按單位政策規(guī)定和從事崗位入港前工作年限〔軍齡〕連續(xù)計算視同在崗工作年限返聘人員個人退休當月工資水平與個人社會養(yǎng)老金的差額當月工資水平包括按照出勤發(fā)放的午餐、交通、異地交通補貼等，返聘工資中不再額外發(fā)放按出勤發(fā)放的各類補貼。返聘月份的次月發(fā)放工資，考勤按照上月實際出勤天數(shù)。加班費節(jié)假日：加班工資計發(fā)基數(shù)的300%公休日：加班工資計發(fā)基數(shù)的200%實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過局部視為延長工作時間，綜合計算周期內(nèi)首先安排補休，不能補休的按規(guī)定支付加班工資。不支付工資。個人負擔保險和個人負擔繳納的公積金局部由員工個人繳納。按照規(guī)定發(fā)放病假工資或疾病救濟費按照本人所在崗位的崗位工資、年功工資和按規(guī)定享受的津補貼計發(fā)。因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)青島阜外醫(yī)院鑒定不能堅持正常工作但不符合解除勞動合同條件的按照規(guī)定發(fā)放病假工資或疾病救濟費事假年休假、探親假、婚假、喪假員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應視其提供了正常勞動并支付工資。包括：依法行使選舉權和被選舉權；中選代表出席區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等召開的會議；出庭作證；出席勞動模范先進工作者大會；?工會法?規(guī)定的非專職工會主席、副主席、委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。經(jīng)單位同意，參加單位組織的會議、培訓等，單位應視其提供了正常勞動并支付工資。如實行計件工資的要按照公假工資標準支付工資。公假工資標準按照崗位工資除以月計薪天數(shù)計發(fā)。〔一〕由員工個人繳納的個人所得稅；〔二〕由員工個人繳納的社會保險費；〔三〕法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；〔四〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以從員工工資中代扣的其他費用。勞動關系存續(xù)期間，單位依法從工資中代扣代繳稅費：單位可以從員工工資中扣除的其他費用：〔一〕因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失，單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除局部不得超過勞動者當月工資的20％，扣除后的剩余局部不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；〔二〕單位按照規(guī)章制度，對員工進行的違章違紀經(jīng)濟處分。嚴格按照國家及地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，單位按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由單位和員工分擔。第八章平安與職業(yè)健康衛(wèi)生

第一節(jié)平安平安規(guī)那么〔一〕全體員工要強化“平安第一、預防為主〞意識，理解平安優(yōu)先于生產(chǎn)，所有員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中必須保證自身及同事的平安，警惕一切可能發(fā)生危險的操作或者狀況，發(fā)生事故必須按程序及時向上級匯報；〔二〕員工在從事生產(chǎn)、維修保養(yǎng)等工作及危險性作業(yè)時，必須穿著、佩戴單位提供的防護服、平安鞋及單位規(guī)定的個人防護用品；〔三〕進入生產(chǎn)、倉儲等區(qū)域應穿平安鞋，不得穿高跟鞋、拖鞋或涼鞋進行生產(chǎn)作業(yè)；〔四〕員工應遵守設備的平安操作說明，禁止未經(jīng)批準隨意去除、更改防護裝置和急停開關；〔五〕非工作時間、工作范圍內(nèi)，員工不得擅自操作機械設備和進行特種設備作業(yè)；〔六〕員工應遵守工作區(qū)域的各種平安標識，禁止將平安標識隨意移動、去除或者更換到其他設備上；〔七〕禁止員工坐、趴、躺、靠在任何機械設備上，特別注意有傳動裝置的設備；〔八〕員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法；〔九〕員工不得擅自占用通道、樓梯、平安門通道，需保證責任區(qū)內(nèi)的通道、樓梯、平安門通暢干凈；〔十〕員工不得在單位禁煙場所吸煙；〔十一〕禁止員工將易碎和鋒利物品帶入更衣室和浴室。平安規(guī)那么〔一〕員工應積極參加單位組織的學習、突發(fā)事件演習；〔二〕為了保障平安，在發(fā)現(xiàn)任何不平安情況或者平安隱患〔如盜竊、火災、水災、交通事故、爆炸、泄漏等〕時，員工應及時向平安負責人、部門主管或者單位領導進行報告，同時應向青島港公安局110指揮中心報告〔港內(nèi)線110、港外線82981100〕；〔三〕一旦發(fā)生惡性事件，要迅速聯(lián)系上級管理人員并及時處置，減少并遏制惡性事件的蔓延和損失擴大。積極疏導有關人員平安穩(wěn)妥撤離現(xiàn)場；〔四〕員工如果在單位內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應當立即向保衛(wèi)人員匯報；〔五〕員工應積極協(xié)助并配合各類事故的調(diào)查與取證;員工責任〔六〕員工應參加消防演習，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法;〔七〕當火警發(fā)生時，應采取如下措施：1、保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；2、按動最近的火警報警器并通知值班人員和安保人員；3、如火災為初起小火，且在平安的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅，注意帶電火災不能用水或泡沫滅火器撲救；如火勢較大，或者不具備撲救條件，那么立即撥打火警電話〔港內(nèi)線119、港外線82981190〕，報告火災發(fā)生地點、火災程度以及燃燒物品；4、向最近的同事請求援助，同時通知平安負責人、部門主管或經(jīng)理；5、如有可能，把火警現(xiàn)場所有的門窗關閉，并關閉所有的電器開關；6、引導消防人員抵達火災現(xiàn)場；7、按照指揮立即從火災現(xiàn)場撤離；8、人員密集場所員工應組織、引導在場人員進行疏散。員工責任

規(guī)那么與教育

第二節(jié)

職業(yè)健康與衛(wèi)生

應當根據(jù)醫(yī)療機構的建議變更員工的工作場所或者調(diào)整工種。一般情況下安排在青島阜外醫(yī)院，費用單位負擔；如有必要可臨時通知局部員工參加健康檢查；員工無正當理由拒絕檢查的，視為健康狀態(tài)不符合崗位需求。

健康診斷單位定期組織員工進行健康檢，發(fā)現(xiàn)員工存在職業(yè)健康損害的第九章行為標準與獎懲第一節(jié)行為標準思想道德標準1.牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，忠于黨、忠于國家、忠于港口，堅持黨的根本理論、根本路線和根本綱領；2.堅守社會主義核心價值觀，自覺踐行并弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德；3.遵紀守法，自覺按照國家法律、法規(guī)以及港口各項規(guī)章制度標準自身言行，嚴于律己，身正行正；4.老實守信，不弄虛作假，不造謠惑眾，不散布流言蜚語，自覺抵抗并堅決制止詆毀港口形象的言論和行為；5.嚴禁偷盜、破壞、侵占港口及員工財物。〔一〕愛崗敬業(yè)，忠于職守，積極奉獻，勇于擔當；〔二〕正確行使職權，廉潔自律，堅持原那么，照章辦事；〔三〕在工作時間認真負責，禁止玩崗、睡崗、擅自脫崗；〔四〕按規(guī)定使用港口的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)

絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)；〔五〕厲行節(jié)約，合理使用各種生產(chǎn)、經(jīng)營和管理所需備

品配件、辦公耗材等原材料，節(jié)約能源，降低本錢；〔六〕不得以任何形式損害港口名譽，破壞港口形象、信

用或造成港口經(jīng)濟損失；〔七〕不得擅自銷毀、對外傳播或出售港口的一切書面和

電子文件資料、培訓教材等；〔八〕嚴禁弄虛作假、偽造帳冊、單據(jù)，虛報費用；職業(yè)道德標準1、利用工作時間或港口資源從事兼職工作的；2、兼職于港口的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手的；3、所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭的；4、因兼職影響本職工作或者有損港口形象的?！簿拧硣澜寐殑罩闵米运魅∈帐芑乜?、中介費、好處費、有價證券和貴重禮品；〔十〕嚴禁利用港口的知識產(chǎn)權和相關信息謀取私利；〔十一〕嚴禁在與港口有同業(yè)競爭或發(fā)生關聯(lián)交易的單位中以任何形式擅自入股、取酬；〔十二〕在港內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何遺失的財物，應迅速交至單位。對于港口財物，未經(jīng)批準，任何人不得處理或者變相處理；〔十三〕不得從事以下兼職或者獲取薪酬的工作：職業(yè)道德標準〔一〕服從安排，聽從指揮，令行禁止，嚴格執(zhí)行股份公司和單位的決議、決定；〔二〕應當準時到崗，做好工作準備。按規(guī)定時間下班，做好交接班工作；〔三〕遵守行業(yè)法規(guī)，不得以任何理由在本行業(yè)的相關資料數(shù)據(jù)中弄虛作假；〔四〕在進出港口時，主動出示工作證或入港證等有效證件，配合港區(qū)門衛(wèi)對攜帶物品進行檢查；〔五〕帶著港口以外的人員進入港口，必須按港口規(guī)定辦理入門登記；工作標準〔六〕積極、負責地處理好本崗位工作，按要求完成規(guī)定的工作任務，杜絕消極怠工；〔七〕嚴格執(zhí)行請、銷假及考勤管理規(guī)定，按規(guī)定辦理請、銷假手續(xù)，經(jīng)單位批準前方可休假；〔八〕保護港口的機械設備、設施、工屬具等。如發(fā)現(xiàn)有喪失或損壞等情況時，應立即向有關部門報告；〔九〕禁止不履職責、玩忽職守以及利用公物干私活；〔十〕禁止在工作時間做與工作無關的事；

〔十一〕不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)營活動；〔十二〕嚴禁超出崗位授權范圍和要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾；工作標準〔十三〕嚴禁在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)飲酒，嚴禁酒后上崗；〔十四〕在工作中必須節(jié)制私語，不得長時間掛、接私人電話；〔十五〕在操作和使用設備、工裝、檢具之前，必須按單位規(guī)定進行檢查，并作相應的記錄；

〔十六〕假設駕駛汽車上下班，應將車輛停放在指定位置；騎自行車、摩托車上下班的，在港內(nèi)限制區(qū)域不得騎行，且應將車輛停放在指定位置；〔十七〕發(fā)放給員工的專用工具應當妥善保管，不使用工具時將按規(guī)定交回。如果發(fā)放的專用工具喪失，應立即書面逐級報告。工作標準〔一〕保護環(huán)境，有效控制污染源，減少環(huán)境污染；〔二〕保護公共衛(wèi)生，保持工作區(qū)、生活區(qū)潔凈；〔三〕嚴格遵守港區(qū)平安生產(chǎn)制度、平安禁令、規(guī)程和相關管理規(guī)定；〔四〕服從有關管理人員的正確調(diào)配和指揮，嚴格遵守平安操作規(guī)程，消除平安隱患；〔五〕正確穿戴、使用勞動防護用品，嚴禁將勞保用品挪為他用或送與港外人員；〔六〕工作中發(fā)現(xiàn)影響平安、質(zhì)量、設備、環(huán)境等異常情況時，應立即停止作業(yè)，撤離現(xiàn)場作業(yè)人員，并及時向有關部門報告；〔七〕正確使用及保護平安設備設施；〔八〕對發(fā)生的環(huán)境、職業(yè)健康、平安、質(zhì)量事故及時報告；〔九〕特種作業(yè)操作人員應持證上崗，嚴禁無準駕資格人員駕駛單位車輛以及無證操作機械設備；〔十〕嚴禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙或攜帶煙火。環(huán)境/職業(yè)健康平安標準〔五〕遵守公共禮儀，待人接物有禮有節(jié),不卑不亢；〔六〕不得在工作和公共區(qū)域大聲喧嘩，嚴禁打架斗毆；〔七〕使用電話應注意語言簡明，代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達。禮儀標準〔一〕儀容整潔，姿態(tài)端正，舉止大方，防止不良體姿；〔二〕在工作時間內(nèi)，按要求穿著規(guī)定的服裝，并把員工卡佩戴在規(guī)定位置上；〔三〕語言文明，稱呼禮貌、恰當，工作場所盡量使用普通話；〔四〕接聽電話和與他人交談時保持適度音量，以不影響第三者為準，培訓或者會議中那么應將手機調(diào)至靜音；〔一〕遵守保密制度，嚴格履行保密義務；〔二〕提高保密意識，妥善保管涉密文件、資料；〔三〕禁止未經(jīng)批準安排港外人員進入工作區(qū)域參觀；〔四〕嚴禁泄露股份公司秘密和未經(jīng)披露的會議內(nèi)容與

決議、經(jīng)營數(shù)據(jù)等信息；〔五〕嚴禁未經(jīng)批準以任何方式使第三方獲取港口秘密；〔六〕嚴禁偽造、變造、隱匿、銷毀與涉密事件相關的

信息；〔七〕嚴禁盜取、刺探港口秘密。保密標準〔一〕禮貌待人，友好接待來訪客人，并根據(jù)客人需求和單位的規(guī)定，耐心給客人提供相關信息與效勞，對按規(guī)定不能滿足的要求應當婉拒；〔二〕未經(jīng)書面批準，不得代表港口將港口資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人；〔三〕禁止在社會交往、商務活動中損害港口利益和形象；〔四〕嚴禁參加非法組織、參與違法活動；〔五〕員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)股份公司授權或者批準，不能從事以下活動：1、以港口名義考察、談判、簽約；2、以港口名義提供擔保、證明；3、以港口名義對新聞媒介發(fā)表意見、披露消息；4、代表港口出席公眾活動等?！擦硣澜酶劭诿x在外招搖撞騙；〔七〕嚴禁在社會交往、商務活動中行賄受賄。社交商務標準員工關系標準第二節(jié)

獎勵三級獎勵通報表揚一次性獎勵1000元級別原那么二級獎勵通報表揚一次性獎勵2000元一級獎勵通報表揚一次性獎勵3000元實事求是客觀公正精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合以精神鼓勵為主〔一〕在經(jīng)營管理中認真負責、嚴格把關、開拓創(chuàng)新，提高效率、增加收入、控制本錢、創(chuàng)造效益成效顯著的；〔二〕在裝卸生產(chǎn)中優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)造、刷新世界、全國紀錄，開拓貨源市場、保障疏運等方面做出突出奉獻的；〔三〕在工作中及時糾正、遏制錯誤或者事故發(fā)生以及發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題、平安隱患，及時提出，防止單位損失的；〔四〕在平安質(zhì)量、設備技術、節(jié)能減排、環(huán)境保護、基建改造等工作中創(chuàng)出科學工作法〔生產(chǎn)工藝〕、突破開展瓶頸或提出合理化建議，被港口采納實施的；〔五〕在科技創(chuàng)造、工屬具革新、軟件開發(fā)、醫(yī)學、教學創(chuàng)新等方面，有創(chuàng)造創(chuàng)造，取得突出成果或顯著經(jīng)濟效益的；視成績和奉獻的大小給予相應獎勵：〔六〕在員工培訓教育、企業(yè)文化培育、精神文明建設、對外協(xié)

調(diào)公關等方面做出突出奉獻的；〔七〕在保護國家、港口財產(chǎn)和人民生命平安，防止或處置突發(fā)

事故中奉獻突出，使國家和人民利益免受重大損失的；〔八〕在規(guī)定時間內(nèi)出色完成緊急任務，成績突出的；〔九〕忠于職守、愛崗敬業(yè)、見義勇為、拾金不昧，敢于揭發(fā)、

制止各種損害國家、港口利益的行為，參加社會公益活動、

表現(xiàn)良好，維護港口正常的生產(chǎn)、工作秩序，維護社會穩(wěn)

定等方面事跡突出的；〔十〕在全國省市部各級技能大賽、技術比武，文藝、體育等競

賽評比中取得優(yōu)異成績，為港口贏得榮譽的；在重大活動

中表現(xiàn)突出的；〔十一〕取得其它成績和奉獻，應當給予獎勵的。視成績和奉獻的大小給予相應獎勵：第三節(jié)懲罰給單位造成損失的，應當依法予以賠償!!!三級懲罰書面警告二級懲罰書面嚴重警告；一級懲罰解除勞動合同〔一〕違反請、銷假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)遲到、早退達5次或一年內(nèi)累計到達10次的；〔二〕違反請、銷假及考勤管理規(guī)定，有曠工行為的；〔三〕違反平安生產(chǎn)管理制度、平安禁令、操作規(guī)程、違章作業(yè)、違章指揮，尚未造成事故，但一月內(nèi)被警告、通報超過2次的；〔四〕不服從管理人員的正確調(diào)配和指揮，尚未造成平安事故的；〔五〕違反規(guī)定使用港口辦公設備、交通工具等資產(chǎn)的；三級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予二級懲罰〕：〔六〕存在違章作業(yè)行為，經(jīng)批評教育不改的；〔七〕因使用方式、方法不當導致港口重要設備、設施損壞，對生產(chǎn)造成影響的；〔八〕超越管理權限，或者未按單位規(guī)定行使管理權限，尚未給單位造成損失的；〔九〕擅自泄露股份公司秘密或未經(jīng)披露的會議內(nèi)容與決議、經(jīng)營數(shù)據(jù)等信息，尚未給港口造成損失的；〔十〕偽造、變造、隱匿、銷毀與涉密事件相關信息或盜取、刺探港口秘密，尚未給港口造成損失的；三級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予二級懲罰〕：〔十一〕違反?信訪條例?及有關管理規(guī)定，未到本單位反映問題，直接越級到股份公司上訪及給市以上部門寫信的；〔十二〕不按規(guī)定穿戴工作服、平安帽、平安鞋及其他勞動防護用品的；〔十三〕將港口發(fā)放的工作服等勞保用品，送與港外人員的；〔十四〕在工作時間超出工作范圍聊天、嬉戲，或者在工作場所大聲喧嘩且不聽勸阻的；〔十五〕在工作時間玩崗、睡崗、串崗、脫崗、工作懶散、消極怠工或從事與工作無關的事務尚未造成損失的；三級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予二級懲罰〕：〔十六〕在工作時間、工作區(qū)域與同事吵架或打架的；〔十七〕未經(jīng)批準，工作時間洗澡或者洗滌衣物的；〔十八〕在工作區(qū)域及工作時間內(nèi)飲酒、吸煙的；〔十九〕酒后上崗的；〔二十〕未經(jīng)許可，不等候交接班先行下班的；

〔二十一〕亂倒污水、亂扔雜物、亂貼亂畫等破壞單位環(huán)境衛(wèi)生，造成環(huán)境污染，尚未給港口造成其它損失的；

〔二十二〕不遵守港口相關制度規(guī)定，浪費港口物料、能源，經(jīng)批評教育不改的；三級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予二級懲罰〕：〔二十三〕無正當理由不參加單位安排的重要培訓、會議及活動的；〔二十四〕在培訓中不遵守課堂程序、干擾培訓或者在考試考核中作弊或協(xié)助作弊的；〔二十五〕在單位組織或參與的重要會議及活動中不遵守紀律，干擾正常的會議、活動秩序，尚未造成不良影響的；

〔二十六〕攜帶寵物等私人物品出入工作區(qū)域拒絕接受查詢或經(jīng)勸阻仍不聽從的；三級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予二級懲罰〕：〔二十七〕進出港口或限制區(qū)域不遵守相關規(guī)定，不聽勸阻與門衛(wèi)發(fā)生沖突的；〔二十八〕未經(jīng)許可，允許或不阻止無關人員進入信息技術部門、資料室、倉庫及其他重要場所的；〔二十九〕未經(jīng)股份公司批準，安排或帶著港外人員進入港區(qū)參觀的；〔三十〕工作中不堅持原那么，濫用職權，尚未造成負面影響的；〔三十一〕工作中不實事求是，存在弄虛作假、欺詐行為的；〔三十二〕效勞態(tài)度差、效勞質(zhì)量低劣，遭到客戶投訴，經(jīng)調(diào)查屬實的；三級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予二級懲罰〕：〔三十三〕因職務調(diào)整或崗位變動，未按規(guī)定及時辦理工作交接手續(xù)的；〔三十四〕慫恿他人或帶頭違反規(guī)章制度，給單位工作造成被動的；〔三十五〕未經(jīng)許可，在單位電腦上安裝運行各類與工作無關軟件的；〔三十六〕外出及用車出車不履行單位外出或者用車出車程序的；〔三十七〕有其他違章違紀行為，應給予三級懲罰的。

三級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予二級懲罰〕：以上給予三級懲罰者，一次性考核扣罰10分，并中止企業(yè)年金繳費6個月〔所考核扣罰與股份公司或本單位績效考核方法規(guī)定不一致時，就高扣罰?？己撕髴嫻べY低于青島市最低工資標準的，按最低工資標準計發(fā)〕。〔一〕違反請、銷假及考勤管理規(guī)定，連續(xù)曠工達3天或一年內(nèi)累計到達6天的；〔二〕在考勤中弄虛作假，存在謊報事假、虛報病假或提交虛假病歷等資料騙取病假的；〔三〕違反平安生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，違章作業(yè)，違章指揮，或不服從管理人員正確調(diào)配和指揮，造成生產(chǎn)平安事故的；〔四〕發(fā)現(xiàn)平安生產(chǎn)事故隱患，未及時采取適當措施或隱瞞不報，導致平安事故發(fā)生的；〔五〕對平安生產(chǎn)事故遲報、漏報、謊報或者瞞報的；二級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予一級懲罰〕：〔六〕成心破壞港口重要設備設施的；〔七〕違反環(huán)境健康平安規(guī)定，造成單位環(huán)境污染被執(zhí)法部門罰款或第三方投訴的；〔八〕偽造、變造、隱匿、銷毀與涉密事件相關信息或盜取、刺探港口秘密的；〔九〕違反單位保密制度和規(guī)定，擅自泄露港口文件、檔案資料等商業(yè)秘密或未經(jīng)披露的會議內(nèi)容與決議、經(jīng)營數(shù)據(jù)等信息，給港口造成損失的；〔十〕未經(jīng)批準，使第三方獲取港口秘密，給港口造成損失的；二級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予一級懲罰〕：〔十一〕擅自銷毀港口書面和電子文件資料的；〔十二〕因個人原因?qū)е绿峁┑馁Y料失實，影響單位正常運作需派員重新收集、整理的；〔十三〕違反?信訪條例?及有關管理規(guī)定，越級到市級以上〔含市級〕上訪及到股份公司非正常上訪，參與、組織越級上訪、股份公司上訪或為其創(chuàng)造條件、提供幫助，發(fā)表不負責任言論，擾亂港口正常辦公秩序，敗壞港口聲譽的；〔十四〕參與社會上政治事件和群體性事件，經(jīng)勸說無效的；〔十五〕不按時提交原始記錄或者提交虛假考核報表和工作報表的；二級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予一級懲罰〕：〔十六〕不遵守會計、審計制度，不服從財經(jīng)法規(guī)監(jiān)管，在會計賬簿或提交的發(fā)票、報銷單據(jù)、證明材料、工作報告等原始資料中弄虛作假，虛報各項報銷費用，騙取港口利益的；〔十七〕違反股份公司財經(jīng)紀律，私自挪用公款的；〔十八〕偽造、篡改他人簽名不當獲利的；〔十九〕偷盜或侵占港口、個人財產(chǎn)物資的；〔二十〕利用港口的知識產(chǎn)權和相關信息謀取私利的；二級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予一級懲罰〕：〔二十一〕在與港口有同業(yè)競爭或發(fā)生關聯(lián)交易的單位中擅自入股、取酬，經(jīng)調(diào)查屬實的；〔二十二〕違反股份公司物資采購管理規(guī)定，擅自采購物資的；〔二十三〕違反股份公司招、投標管理規(guī)定，給股份公司造成損失的；〔二十四〕未經(jīng)許可，擅自動用設備、運輸工具、電腦、傳真機或私自動用單位或他人物品的；〔二十五〕未經(jīng)書面批準，私自將港口資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人的；二級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予一級懲罰〕：〔二十六〕酒后駕駛造成不良影響的；〔二十七〕酗酒滋事、擾亂公共秩序、妨害公共平安的；〔二十八〕服用違禁藥品上崗的；〔二十九〕未經(jīng)單位同意，隨意與同事調(diào)換工作任務的；〔三十〕未經(jīng)批準，出差〔國〕期間非工作原因繞道或者超逾出差〔國〕時間未歸的〔費用自理，增加的時間按曠工處理〕；二級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予一級懲罰〕：〔三十一〕在單位組織或參與的重要會議及活動中，成心搗亂，干擾正常會議、活動秩序，造成不良影響的；〔三十二〕超出職責權限，未經(jīng)股份公司授權或批準，對客戶及業(yè)務關聯(lián)單位作出書面或口頭承諾或以港口名義提供擔保、證明的；〔三十三〕未經(jīng)股份公司授權或批準，以港口名義考察、談判、簽約的；〔三十四〕未經(jīng)股份公司授權或批準，對新聞媒介發(fā)表意見、消息或代表港口出席公眾活動等的；〔三十五〕無正當理由違背或者怠于執(zhí)行上級命令和指示，對上級合理的指示或者有期限之命令，未如期完成，造成股份公司或單位重要工作推進緩慢的；二級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予一級懲罰〕：〔三十六〕工作中不堅持原那么，濫用職權，給港口造成損失和不良影響的；〔三十七〕弄虛作假、造謠惑眾，發(fā)表侮辱或誹謗性等不負責任言論或傳播虛假信息，給港口及個人聲譽造成惡劣影響的；〔三十八〕工作態(tài)度差，存在侮辱、誹謗、威脅、恐嚇等行為，或粗俗無禮，影響港口對外形象的；〔三十九〕不服從管理，無理取鬧、不聽勸阻與領導或同事吵架或打架，造成不良影響的；〔四十〕不適應崗位要求，經(jīng)培訓仍不適應又不服從轉(zhuǎn)崗安置的；二級懲罰〔情節(jié)嚴重的直接給予一級懲罰〕：〔四十一〕因生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要，單位依法依規(guī)變動或調(diào)整員工工作崗位，不服從分配的；〔四十二〕違背家庭倫理道德，不盡撫養(yǎng)贍養(yǎng)責任，實施家庭暴力的；〔四十三〕因失職瀆職，導致港口牽涉到非