外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定模版

第頁(yè)共頁(yè)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的管理，提高學(xué)習(xí)成果的實(shí)際效果，確保外出進(jìn)修學(xué)習(xí)工作的順利進(jìn)行，制定本管理規(guī)定。第二條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)是指職工為了提高專業(yè)能力、拓寬學(xué)術(shù)視野，經(jīng)單位同意，外出參加各類進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和實(shí)地考察等活動(dòng)。第三條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)符合單位的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展規(guī)劃，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵循學(xué)術(shù)道德和社會(huì)公德。第四條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的管理原則是公開(kāi)、公平、公正、公正的。第五條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的組織機(jī)構(gòu)是單位領(lǐng)導(dǎo)、直接管理部門和各級(jí)人力資源部門。第二章申請(qǐng)和批準(zhǔn)第六條職工申請(qǐng)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)填寫《外出進(jìn)修學(xué)習(xí)申請(qǐng)表》，并注明外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的目的、內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)地點(diǎn)和學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)等，單位領(lǐng)導(dǎo)或直接管理部門負(fù)責(zé)人審批簽字。第七條申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證明、職稱證書、學(xué)術(shù)成果和榮譽(yù)證書等。第八條申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)具備符合外出進(jìn)修學(xué)習(xí)條件的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。第九條單位領(lǐng)導(dǎo)或直接管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展規(guī)劃，審核申請(qǐng)人的學(xué)習(xí)目的和內(nèi)容是否與單位工作相關(guān)，并通過(guò)學(xué)習(xí)報(bào)告、考核成績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)估。第十條單位領(lǐng)導(dǎo)或直接管理部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)發(fā)給申請(qǐng)人外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的批準(zhǔn)文件，并明確學(xué)習(xí)期限和學(xué)習(xí)費(fèi)用的支付方式等。第三章學(xué)習(xí)的要求和管理第十一條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工應(yīng)當(dāng)積極配合單位的學(xué)習(xí)工作，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，并按時(shí)提交學(xué)習(xí)報(bào)告。第十二條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害單位的聲譽(yù)和利益。第十三條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，職工應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)系暢通，并按照單位的要求定期報(bào)告學(xué)習(xí)進(jìn)展情況。第十四條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)術(shù)道德，不得抄襲他人的學(xué)術(shù)成果，不得進(jìn)行學(xué)術(shù)不端行為。第十五條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，職工應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，認(rèn)真聽(tīng)課、參加討論，并按照學(xué)習(xí)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。第四章學(xué)習(xí)歸來(lái)和考核第十六條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿后，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位提交學(xué)習(xí)報(bào)告，并進(jìn)行學(xué)習(xí)成果的總結(jié)和評(píng)價(jià)。第十七條單位領(lǐng)導(dǎo)或直接管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織考核學(xué)習(xí)成果，包括學(xué)習(xí)報(bào)告的質(zhì)量和學(xué)術(shù)成果的創(chuàng)新性。第十八條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工公示，并聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。第十九條考核結(jié)果合格的職工，單位應(yīng)當(dāng)給予肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。考核結(jié)果不合格的職工，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其進(jìn)行整改。第五章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第二十條對(duì)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)出色的職工，單位可以給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括表彰、獎(jiǎng)金和晉升等。第二十一條對(duì)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間違反規(guī)定的職工，單位可以給予處罰，包括扣減學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、進(jìn)行降職和停發(fā)獎(jiǎng)金等。第六章附則第二十二條本規(guī)定自頒布