干部職工履職能力考核制度模版

第頁共頁干部職工履職能力考核制度模版第一章總則第一條為了全面提高干部職工的履職能力，促進工作的順利開展，建立和完善干部職工履職能力考核制度，依法明確實施考核的程序、辦法和標(biāo)準(zhǔn)。第二條所有干部職工都應(yīng)參加履職能力考核，考核結(jié)果與獎懲掛鉤。第三條履職能力考核旨在評估干部職工所屬部門的工作成果、上級領(lǐng)導(dǎo)的管理水平以及干部職工的工作能力和業(yè)績。第四條履職能力考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，充分尊重干部職工的人身權(quán)利，有效調(diào)動廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性和主動性。第五條本考核制度適用于全體干部職工，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員、普通職工等。第二章考核內(nèi)容第六條干部職工應(yīng)根據(jù)自己所屬部門的職責(zé)，完成本職工作，并根據(jù)工作需要兼顧其他工作。第七條干部職工的考核內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.履行崗位職責(zé)的情況；2.工作成績；3.業(yè)務(wù)能力；4.管理能力；5.領(lǐng)導(dǎo)能力；6.學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力；7.遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律；8.其他與履職能力相關(guān)的指標(biāo)。第八條考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位特點和職責(zé)合理確定，具體的考核指標(biāo)和權(quán)重由各部門根據(jù)實際情況制定，并報主管部門備案。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)第九條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以工作實效為依據(jù)，包括結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向的指標(biāo)。第十條結(jié)果導(dǎo)向的指標(biāo)包括工作完成情況、績效考核結(jié)果等，以工作目標(biāo)完成情況和工作質(zhì)量為重點。第十一條過程導(dǎo)向的指標(biāo)包括工作方式、工作態(tài)度、工作方法等，包括工作積極性、合作性、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等。第十二條通過考核結(jié)果進行評級，評級結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。第十三條各部門可以根據(jù)實際情況制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和評級規(guī)則。第四章考核程序第十四條年度考核：每年對干部職工進行一次年度考核，具體時間由主管部門統(tǒng)一安排。第十五條考核通知：主管部門應(yīng)提前通知需要參加考核的干部職工，通知內(nèi)容包括考核時間、考核地點、考核要求等。第十六條考核材料準(zhǔn)備：干部職工應(yīng)按照主管部門的要求準(zhǔn)備相應(yīng)的考核材料，包括工作報告、工作成果、獎懲記錄等。第十七條考核方式：考核可以采取筆試、面試、實操、績效評價等方式，根據(jù)考核內(nèi)容和人員規(guī)模確定具體的考核方式。第十八條考核評級：根據(jù)考核結(jié)果，將干部職工評級為優(yōu)秀、良好、合格和不合格等級，并將評級結(jié)果通知干部職工本人。第十九條考核結(jié)果公示：考核結(jié)果應(yīng)及時公示，保證透明公正，所有干部職工都有權(quán)了解和查閱考核結(jié)果。第五章獎懲措施第二十條干部職工的考核結(jié)果與獎懲掛鉤，根據(jù)考核評級結(jié)果實行獎懲措施。第二十一條干部職工評級為優(yōu)秀的，可以獲得相應(yīng)的獎勵，如晉升、加薪、獎金等。第二十二條干部職工評級為良好的，可以獲得一定的獎勵，如嘉獎、獎金等。第二十三條干部職工評級為合格的，不影響其正常晉升和待遇；但應(yīng)進行必要的培訓(xùn)和提升。第二十四條干部職工評級為不合格的，應(yīng)進行必要的紀(jì)律處理，可能面臨降職、降薪、辭退等處罰。第六章監(jiān)督與申訴第二十五條對干部職工的考核工作可以進行監(jiān)督，主管部門應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督機構(gòu)，接受監(jiān)督機構(gòu)的監(jiān)督和申訴。第二十六條干部職工對考核結(jié)果有異議的，可以通過書面申訴的方式提出，主管部門將組織相關(guān)人員進行審核，并解決申訴問題。第七章附則第二十七條本制度的解釋權(quán)屬于主管部門，如需修訂，應(yīng)按照程序報請主管部門批準(zhǔn)。第二十八條干部職工對本制度的理解