公司著裝管理規(guī)定范本

第頁共頁公司著裝管理規(guī)定范本第一章總則第一條為提高公司的整體形象和員工的職業(yè)素質，根據公司的性質和特點，制定本規(guī)定。第二條公司全體員工和訪客在公司辦公室、工作場所、公共區(qū)域等處，必須遵守本規(guī)定。第三條著裝應符合法律法規(guī)、道德和倫理要求，不得影響公司形象和工作正常進行。第四條具體的著裝要求根據崗位性質、工作環(huán)境和場合的不同予以適當調整。第五條在特殊的場合和活動中，可根據需要臨時調整著裝要求，并及時通知相關人員。第二章基本著裝要求第六條全體員工的基本著裝要求如下：（一）衣著整潔：衣物應干凈整潔，不得有破損、臟污、皺折等影響形象的現(xiàn)象。（二）衣著合宜：衣著要求得體，不宜過于暴露、奇裝異服，不得穿著過于緊身、透明或過于浮夸的衣物。（三）鞋類整潔：鞋類應干凈整潔，不宜使用過于破舊、不衛(wèi)生或不符合工作場合的鞋類。（四）發(fā)型整齊：男員工發(fā)型要整齊干凈，不得過長或者過于潮濕；女員工發(fā)型要整潔、美觀，不宜過于夸張或過于散亂。（五）妝容得體：女員工化妝應得體，不得過于濃重或夸張，不宜使用顏色過于鮮艷的唇膏和指甲油，不得佩戴夸張的首飾。（六）個人衛(wèi)生：員工應保持良好的個人衛(wèi)生，不得有口臭、體臭等不良氣味。第七條全體員工應注意個人儀表，保持良好的站姿、坐姿和行為舉止，不得吸煙、嚼口香糖等影響形象的行為。第三章職業(yè)形象要求第八條總經理辦公室、各部門經理、行政部門和客戶接待等部門的工作人員，要求著正裝。第九條創(chuàng)意設計部、市場部等相關部門的工作人員，要求著正式商務裝。第十條技術部、研發(fā)部、運營部等相關部門的工作人員，要求著休閑正裝。第十一條營銷團隊、銷售人員、客戶服務人員，要求著行業(yè)相關的職業(yè)裝。第十二條產線工人、物流人員、保潔人員等輔助性崗位的員工，要求著工作服。第四章特殊場合的著裝要求第十三條參加公司重要會議、慶典活動、領導接待等場合，要求著正裝。第十四條參加公司團建、員工聚餐等場合，要求著休閑裝。第十五條參加公司戶外活動、公益活動等場合，要求著便裝。第五章著裝管理的宣傳和培訓第十六條公司應通過內部媒體、公告欄等方式，定期宣傳公司著裝管理規(guī)定，提高員工的著裝意識。第十七條公司應組織著裝培訓課程，讓員工了解和掌握公司的著裝要求，注重禮儀和形象的培養(yǎng)。第六章著裝管理的監(jiān)督和評估第十八條公司應設立著裝管理小組，負責著裝管理的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。第十九條公司應定期對員工的著裝進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并給予相關的警告或處罰。第二十條公司應及時對員工的著裝表現(xiàn)進行表彰，激勵員工注重自身形象的塑造。第七章處罰措施第二十一條對違反公司著裝管理規(guī)定的員工，經過批評教育后，如仍不改正，公司可采取下列處罰措施：（一）口頭警告：對初犯或情節(jié)較輕者進行口頭警告。（二）書面警告：對犯有錯誤或情節(jié)較重者進行書面警告。（三）罰款：對嚴重違反公司著裝管理規(guī)定的員工，可依據情節(jié)大小，給予一定數額的罰款。（四）停職處分：對嚴重違反公司著裝管理規(guī)定，情節(jié)嚴重的員工，可給予停職處分。（五）解雇：對多次違反公司著裝管理規(guī)定，或情節(jié)特別嚴重的員工，可予解雇處理。第八章附則第二十二條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋和修訂，經公司