工程師聘用協(xié)議1

工程師聘用協(xié)議11.前言本協(xié)議為工程師與雇主之間的雇傭關系協(xié)議，旨在明確雙方的權利和義務。工程師應仔細閱讀并理解協(xié)議的內(nèi)容，對內(nèi)容有任何疑問可與雇主進行協(xié)商。2.雇傭條件2.1職位描述工程師將被聘用為…（填寫具體職位），主要工作內(nèi)容包括…（填寫具體工作內(nèi)容）。2.2薪酬待遇工程師的薪酬待遇將按照雇主制定的薪酬方案執(zhí)行，具體待遇包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。工程師在聘用期間表現(xiàn)出色時，雇主有權給予適當?shù)男劫Y調(diào)整和獎勵。2.3工作時間工程師應按照公司的規(guī)定工作時間進行工作。若因特殊情況需要加班或更改工作時間，工程師應提前與雇主進行溝通，并得到雇主的書面批準。3.保密條款3.1保密責任工程師應嚴守雇主的商業(yè)機密，包括但不限于技術資料、商業(yè)計劃、市場策略等機密信息。工程師不得擅自泄露雇主的商業(yè)機密，如有違反，將承擔相應的法律責任。3.2保密期限保密期限為聘用期限及其終止后的兩年。工程師應在保密期限內(nèi)對雇主的商業(yè)機密保密，不得向任何第三方透露相關信息。4.知識產(chǎn)權4.1知識產(chǎn)權歸屬工程師在工作期間所開發(fā)的或參與的任何項目中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、商標等，均歸屬于雇主。工程師應將所有知識產(chǎn)權的權利轉(zhuǎn)讓給雇主，并簽署相關的知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓協(xié)議。4.2研究成果的報告工程師在聘用期間應及時向雇主提交相關研究成果的報告，并配合雇主申請相關的知識產(chǎn)權保護。5.離職條款5.1終止協(xié)議雙方一致同意解除本協(xié)議的，應提前書面通知對方30天，并在解除協(xié)議生效后的30天內(nèi)完成相關交接工作。5.2協(xié)議違約工程師如有違反本協(xié)議的情況，雇主有權單方面解除合同，并要求工程師賠償相應的損失。5.3協(xié)議解除后責任協(xié)議解除后，工程師應歸還雇主所有的機密資料、設備和行政文件，并保證已無任何副本或備份。6.其他條款6.1爭議解決本協(xié)議在執(zhí)行過程中如產(chǎn)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商未果，則應提交有管轄權的法院進行解決。6.2協(xié)議修改本協(xié)議的修改應經(jīng)雙方書面同意，并以書面形式進行記錄。6.3完整協(xié)議本協(xié)議構成工程師與雇主之間的完整協(xié)議，取代所有之前的口頭和書面約定。7.生效及效力7.1協(xié)議生效本協(xié)議在雙方簽字并加蓋公章后生效，具有法律效力。7.2協(xié)議復印件本協(xié)議的復印件具有與原件相同的法律效力，并可作為雙方交流與證明之用。8.簽署雇主（蓋章）：_______