醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎(jiǎng)懲制度為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，就人事制度改革提出如下實(shí)施意見(jiàn)：(一)實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗凡中層干部，一律按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。(二)實(shí)行全員聘用合同制。單位與職工(國(guó)家干部、固定制工人和合同制工人)訂立聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。1、聘用合同的期限為三年(今年年7月1日至今年年6月30日)。2、聘用合同采用書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個(gè)人檔案(雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局鑒證后生效)。3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；(3)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；(6)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。4、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金3萬(wàn)元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用)。5、實(shí)行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，連續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的，如工作需要、本人申請(qǐng)、身體健康，經(jīng)組織批準(zhǔn)，繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退休年齡根據(jù)本人自愿也可按現(xiàn)行工人退休年齡執(zhí)行。(三)實(shí)行雙向選擇各科室人員明確編制，科主任、護(hù)士長(zhǎng)與相關(guān)職工實(shí)行雙向選擇，職工在首次聘用中落聘下崗的，可給予半年時(shí)間的內(nèi)部待聘期限，并為其提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和兩次上崗機(jī)會(huì)。待聘人員在待聘期內(nèi)只發(fā)基本工資(技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資+浮動(dòng)物價(jià)補(bǔ)貼)。待聘期滿后仍未能上崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才(勞動(dòng)力)市場(chǎng)登記，重新就業(yè)。待聘人員，男50周歲，女45周歲，個(gè)人提出內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審核備案，內(nèi)部退養(yǎng)期間只享受?chē)?guó)家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加年度考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖?shù)，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。(四)實(shí)行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)1、到齡退休。凡到達(dá)法定退休年齡的，從到齡的當(dāng)月起辦理退休。2、離崗?fù)损B(yǎng)。干部身份：男57周歲、女52周歲；工人身份：男50周歲、女45周歲，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，可以安排離崗?fù)损B(yǎng)。退養(yǎng)期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的基本工資和部分津貼。并按國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資，到達(dá)法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)。(五)退休人員返聘留用1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)本人和科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，院辦公會(huì)議研究同意，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審批。3、返聘留用期限1—5年。4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。有關(guān)待遇按中辦發(fā)［1986］32號(hào)暫行規(guī)定和單位聘用合同執(zhí)行。本實(shí)施意見(jiàn)由人事科負(fù)責(zé)解釋。用〓工〓制〓度(一)用工原則：公開(kāi)崗位，公開(kāi)要求，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。(二)健康體檢：應(yīng)聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄用。(三)用人方式：實(shí)行聘用(合同)制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動(dòng)人事關(guān)系及權(quán)利與義務(wù)(詳見(jiàn)合同書(shū))，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定合同書(shū)。(四)試用期(見(jiàn)習(xí)期、初期)：1、臨時(shí)工原則上實(shí)行1—3個(gè)月的試用期，每次勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。2、對(duì)新錄用應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見(jiàn)習(xí)期(初期)，見(jiàn)習(xí)期(初期)為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級(jí)。3、試用期(見(jiàn)習(xí)期)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，或有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，醫(yī)院將調(diào)整其工作崗位，或延長(zhǎng)試用期(見(jiàn)習(xí)期)，直至解除合同。有嚴(yán)重違法犯罪行為者移交有關(guān)部門(mén)處理。4、被延長(zhǎng)試用期(見(jiàn)習(xí)期)的員工在原合同書(shū)上說(shuō)明原因，由雙方簽字(蓋章)。(五)工作職責(zé)：醫(yī)院各崗位都應(yīng)制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作規(guī)范，每一位員工都必須認(rèn)真履行。(六)工作時(shí)間：1、實(shí)行無(wú)假日醫(yī)院，24小時(shí)全天候服務(wù)；雙休日及節(jié)假日由科室負(fù)責(zé)安排輪班、輪休。2、非工作時(shí)間根據(jù)需要接通知后應(yīng)及時(shí)到崗。(七)考核：1、考核對(duì)象為本單位的在職職工?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。2、考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核于每年12月底開(kāi)始，翌年1月底結(jié)束。3、年度考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科組織實(shí)施。4、有下列情形之一的人員不參加本年度考核：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)本年度半年(含半年)。(2)本年度病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過(guò)半年(含半年)。(3)本年度內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。5、單位派出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國(guó)人員由對(duì)方單位對(duì)該同志出具書(shū)面的評(píng)語(yǔ)，回醫(yī)院考核。在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等級(jí)。6、科室將個(gè)人年度考核材料報(bào)人事科審核后，再由院考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。7、其它不盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八)離職手續(xù)：1、職工離職時(shí)必須辦理離職手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定移交工作和結(jié)清財(cái)物。2、未辦理手續(xù)擅自離職者，按曠工處理，其人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)出；若造成財(cái)物損壞、遺1天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。(3)因私事請(qǐng)假出國(guó)出境的工資待遇：事假15天以上不超過(guò)30天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的70％計(jì)發(fā)；事假31天以上不超過(guò)60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60％計(jì)發(fā)；事假61天以上不超過(guò)90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50％計(jì)發(fā)；事假超過(guò)91天的，從91天起停發(fā)本人基本工資加省定職崗津貼。(4)當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含15天)市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月(180天)的，當(dāng)年不參加工作人員年度考核。3、妊娠假妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支需請(qǐng)假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動(dòng)工資)和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(2)妊娠假期間包括公休假、法定節(jié)假日。4、產(chǎn)假(1)對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定：①正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；②7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；③分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；④分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；⑦妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；⑧女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān)。(2)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；產(chǎn)假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。(3)產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)；在規(guī)定的休產(chǎn)假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員年度考核工作。5、哺乳假女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，需請(qǐng)假者按下列規(guī)定：(1)生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為180天，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固定、活動(dòng)工資和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(2)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳假時(shí)間，每次每嬰30分鐘，基本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員年度考核工作。6、護(hù)理假女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定晚育［已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結(jié)婚

為晚婚)后生育第一個(gè)子女］。男方可享受5—7天護(hù)理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假

日基本工資、各種津貼照常享受。7、節(jié)育假(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后1周內(nèi)不作重勞動(dòng)。(2)取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。(3)輸精管結(jié)扎：休息7天。(4)單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。(5)人工流產(chǎn)：休息14天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息1個(gè)月。(6)中期終止妊娠：休息1個(gè)月。中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息40天。(7)產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。休假期間均包括公休假和法定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。說(shuō)明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。8、婚假男女雙方符合《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：(1)法定婚假為3天(不含路程)。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定假期外，增加婚假12天。(2)婚假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照常享受。9、喪假職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時(shí)，需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：假期一般為1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假1—2天。喪假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理。10、探親假(1)職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起；③不能利用公休假團(tuán)聚的。(2)具備以上條件者：已婚職工每年給予探望配偶一次，假期為30天；已婚職工每四年、未婚職工每年給予探望父母親一次，假期均為20天。(3)按規(guī)定請(qǐng)假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車(chē)船費(fèi)，由單位(按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))報(bào)銷。(4)有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：①已享受結(jié)婚假的當(dāng)年或離婚、喪偶的當(dāng)年；②當(dāng)年累計(jì)休六個(gè)月(含180天)以上長(zhǎng)期病假者；③當(dāng)年累計(jì)休一個(gè)月(含30天)以上事假者；④產(chǎn)假滿一個(gè)月后與家庭團(tuán)聚一個(gè)月的。(5)享受探親假的當(dāng)年，不影響當(dāng)年年休假；利用探親假期間結(jié)婚，不再另給結(jié)婚假；在探親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當(dāng)年并探望過(guò)父母，4年一次享受的探親假?gòu)慕Y(jié)婚的次年算起。(6)探望父母親，不包括探望岳父母和公婆。(7)在職職工符合規(guī)定出境、出國(guó)需請(qǐng)?zhí)接H假的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(8)職工請(qǐng)?zhí)接H假可按實(shí)際需要另加路程假，探親假包括公休假、法定節(jié)假日。11、年休假、放射假、積假單位在編在職正式職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排休假。(1)年休假：本院在編在崗參加工作時(shí)間滿一年以上、且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排休假。①年休假的假期A、符合下列情況的職工，在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。a、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；b、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天；c、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；d、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；e、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。B、6月30日前調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn))的職工，7月1日及以后調(diào)出(包括退休、辭職)的職工，享受本人全年的年休假；7月1日后調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn)的職工)，6月30日前調(diào)出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。②當(dāng)年的年休假當(dāng)年用完，未用完者不得跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。③有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：A、上年度考核不合格；B、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；C、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；D、當(dāng)年事假、病假相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，再請(qǐng)事假、病假，其事假、病假假期超過(guò)了本條第2、3、4款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。請(qǐng)休哺乳假的人員，1年不享受年休假。④符合休假條件的職工在休假期間按國(guó)家規(guī)定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院規(guī)定發(fā)放的午餐補(bǔ)貼不再享受。(2)放射假：①放射專職人員每年給予假期30天，當(dāng)年的放射假當(dāng)年使用，不得跨年度使用，未休完的一律不補(bǔ)。②放射假期間包括公休假、法定節(jié)假日?；竟べY、各種津貼照發(fā)。(3)積休假：積休假一般應(yīng)當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，確有特殊情況不能補(bǔ)休的，由科室合理安排可延遲補(bǔ)休，但不得跨年度。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。以上假期除積休假外，其它各種假期均按日扣除醫(yī)院發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。(三)其它：1、職工學(xué)歷教育，醫(yī)院應(yīng)鼓勵(lì)，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實(shí)際工作需要，由科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排，經(jīng)醫(yī)務(wù)科(護(hù)理部)審核并登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但學(xué)習(xí)期間不再享受醫(yī)院每日發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。2、對(duì)無(wú)積休假、年休假而本人又需外出學(xué)習(xí)的教育人員，仍按余一醫(yī)〔2000〕11號(hào)文件《關(guān)于科研教育的有關(guān)規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行。3、關(guān)于職工各種假期的獎(jiǎng)金扣發(fā)按醫(yī)院有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放條款執(zhí)行。醫(yī)院醫(yī)(農(nóng))保管理制度一、醫(yī)務(wù)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)部門(mén)關(guān)于醫(yī)(農(nóng))保工作的文件、條例，充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)(農(nóng))保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(yī)(農(nóng))保病人進(jìn)行宣傳，取得理解與配合，減少醫(yī)患矛盾與醫(yī)療糾紛的發(fā)生，力爭(zhēng)社保機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、醫(yī)(農(nóng))保病人三贏的局面。二、以高度的責(zé)任心來(lái)對(duì)待醫(yī)(農(nóng))保工作，認(rèn)真按要求核對(duì)就診醫(yī)(農(nóng))保病人的身份，防止醫(yī)?？?、醫(yī)療保險(xiǎn)號(hào)(個(gè)人編號(hào))被冒用。醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)于律己，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，盜用醫(yī)療保險(xiǎn)號(hào)(個(gè)人編號(hào))，如發(fā)生此類情況將嚴(yán)肅處理。三、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)(農(nóng))保中心的“三個(gè)目錄”，正確錄入醫(yī)(農(nóng))保病人的疾病名稱，嚴(yán)格按醫(yī)(農(nóng))保中心審批的診療項(xiàng)目進(jìn)行收費(fèi)，用藥做到不超范圍，用藥品種選擇合理，門(mén)診病人日人均費(fèi)用及住院病人人均費(fèi)用應(yīng)控制在醫(yī)(農(nóng))保中心規(guī)定的范圍之內(nèi)，門(mén)診處方藥量及出院帶藥量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，對(duì)違規(guī)的科室及個(gè)人按醫(yī)院管理的要求予以處理。四、按醫(yī)(農(nóng))保中心要求做好規(guī)定病種鑒定工作。申請(qǐng)科室要提供詳盡的臨床資料及實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)，醫(yī)院成立規(guī)定病種鑒定小組，鑒定醫(yī)(農(nóng))保規(guī)定病種病人，經(jīng)治醫(yī)生要按要求填寫(xiě)規(guī)定病種門(mén)診繼續(xù)治療建議書(shū)，由醫(yī)教科審核蓋章后，方能去醫(yī)(農(nóng))保中心辦理規(guī)定病種證歷卡。各臨床科室主任要組織科內(nèi)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)(農(nóng))保中心的規(guī)定病種病人用藥、檢查范圍及相關(guān)政策，并嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍用藥、檢查，對(duì)違規(guī)者將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。五、做好特治特檢及轉(zhuǎn)院審批工作。按醫(yī)(農(nóng))保中心要求，對(duì)限制使用的特殊藥進(jìn)行書(shū)面審批及電子審批，1000元以上的特檢項(xiàng)目書(shū)面向醫(yī)院醫(yī)?？粕暾?qǐng)，醫(yī)?？聘鶕?jù)要求向醫(yī)(農(nóng))保中心提出電子申請(qǐng)。特治特檢及特殊藥物必須待審核通過(guò)后方能實(shí)施及使用，不得“先斬后奏”。醫(yī)(農(nóng))保病人轉(zhuǎn)院應(yīng)嚴(yán)格控制，對(duì)轉(zhuǎn)院病人，經(jīng)治醫(yī)生須提出書(shū)面申請(qǐng)，科主任同意并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)?？茖徍耍?jīng)向醫(yī)(農(nóng))保中心電子申請(qǐng)審批同意后方可轉(zhuǎn)院。六、各住院科室要認(rèn)真做好醫(yī)(農(nóng))保在院病人的管理，杜絕“掛床住院”情況發(fā)生。醫(yī)(農(nóng))保住院病人住院期間原則上不得離開(kāi)醫(yī)院，個(gè)別特殊情況需短期離開(kāi)醫(yī)院者，需向所住科室護(hù)理部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方能離開(kāi)，離院時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)12小時(shí)。七、各相關(guān)科室計(jì)算機(jī)必須嚴(yán)格按醫(yī)(農(nóng))保操作流程正常操作，要求做到信息完整、準(zhǔn)確。要及時(shí)上傳醫(yī)(農(nóng))保數(shù)據(jù)，整理、核對(duì)醫(yī)(農(nóng))保資料，上報(bào)醫(yī)(農(nóng))保中心審核。醫(yī)保管理的若干規(guī)定1、個(gè)人醫(yī)保卡帳戶的組成：工齡補(bǔ)貼24元/年；統(tǒng)籌補(bǔ)貼45周歲以下全省平均工資(15768元)的2.7%，45周歲以上全省平均工資的3%，退休人員全省平均工資的4.5%。2、門(mén)診、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用首先在個(gè)人當(dāng)年醫(yī)?？◣糁兄Ц?，個(gè)人當(dāng)年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲(含45周歲)以上自理400元、退休人員自理300元后，由單位按30年工齡以下(含30年)在職人員80%、退休人員85%、30年工齡以上在職人員85%、退休人員90%的比例報(bào)銷。3、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)為：杭州市區(qū)以外醫(yī)院、三級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為800元；二級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為600元；其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)為400元。起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下部分住院和規(guī)定病種門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人負(fù)擔(dān)比例如下：分類起付標(biāo)準(zhǔn)至2萬(wàn)元2萬(wàn)元至4萬(wàn)元4萬(wàn)元至8萬(wàn)元〖BHDG8mm，K23.5mm。5，K23.5mm〗在職退休在職退休在職退休〖BHDG12mm，K11.75mm。11，K11.75mm〗基金%個(gè)人%基金%個(gè)人%基金%個(gè)人%基金%個(gè)人%基金%個(gè)人%基金%個(gè)人%〖BHDG7mm，F(xiàn)K8mm，K11.75mm。11，K11.75mmF〗80208515851590109010955起付標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的費(fèi)用可視同門(mén)診納入全年醫(yī)療費(fèi)用，按第二條執(zhí)行。4、本院職工患病應(yīng)嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診，確因病情危重、診斷不明、本院無(wú)治療條件的，由經(jīng)治醫(yī)師提出院轉(zhuǎn)意見(jiàn)，經(jīng)分管醫(yī)保院長(zhǎng)審批同意，并報(bào)區(qū)社保局醫(yī)?？婆鷾?zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)入本市其他定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治。凡轉(zhuǎn)非定點(diǎn)醫(yī)院診治的醫(yī)療費(fèi)用，先由個(gè)人自理，省內(nèi)為15%、省外(上海)為20%后，再按規(guī)定報(bào)銷。5、女職工計(jì)劃內(nèi)生育的醫(yī)療費(fèi)用，難產(chǎn)按省人均工資的20%報(bào)銷，平產(chǎn)按