培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)說明范文

第頁共頁培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)說明范文一、工作職責(zé)1.制定培訓(xùn)計劃和課程：根據(jù)公司需求，制定培訓(xùn)計劃和相應(yīng)的培訓(xùn)課程，包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。確保培訓(xùn)計劃和課程與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工發(fā)展需求相契合。2.組織培訓(xùn)活動：負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)講座、培訓(xùn)班、培訓(xùn)工作坊等，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。3.開展培訓(xùn)需求調(diào)查：定期調(diào)研員工的培訓(xùn)需求，了解員工的職業(yè)發(fā)展需求和培訓(xùn)需求，為公司培訓(xùn)計劃的制定提供參考。4.設(shè)計培訓(xùn)教材和工具：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和課程需求，設(shè)計并制作培訓(xùn)教材和工具，包括培訓(xùn)講義、PPT、案例分析等。5.開展培訓(xùn)師資培訓(xùn)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)和培訓(xùn)，包括培訓(xùn)師的招聘、培訓(xùn)師的培訓(xùn)等。6.實施培訓(xùn)評估：對培訓(xùn)活動進(jìn)行評估，包括培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)師評估等，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和課程，提高培訓(xùn)效果。7.組織員工考核和評價：參與或協(xié)助公司對員工進(jìn)行績效考核和評價，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考。8.跟蹤員工發(fā)展：負(fù)責(zé)跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)咨詢和發(fā)展建議，提高員工的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。9.協(xié)助招聘和培養(yǎng)人才：協(xié)助人力資源部門進(jìn)行招聘和培養(yǎng)人才工作，包括參與面試、制定培養(yǎng)計劃等。10.維護(hù)培訓(xùn)記錄和檔案：負(fù)責(zé)維護(hù)員工的培訓(xùn)記錄和檔案，包括培訓(xùn)課程記錄、培訓(xùn)證書、培訓(xùn)反饋等，確保培訓(xùn)記錄的準(zhǔn)確性和完整性。二、任職要求1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.培訓(xùn)經(jīng)驗：具有3年以上培訓(xùn)師工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)流程和方法。3.專業(yè)知識：具備較強的專業(yè)知識和理論基礎(chǔ)，熟悉公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識。4.業(yè)務(wù)技能：具備良好的組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，熟練掌握培訓(xùn)設(shè)計和開展培訓(xùn)的技巧。5.溝通能力：具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和合作。6.創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和問題解決能力，能夠針對公司和員工的發(fā)展需求提出有效的培訓(xùn)解決方案。7.語言能力：具備流利的口頭表達(dá)能力和良好的書面表達(dá)能力，英語水平優(yōu)秀者優(yōu)先。8.抗壓能力：具備較強的工作抗壓能力，能夠在較高的工作強度下保持積極的工作態(tài)度。三、其他1.福利待遇：提供具有競爭力的薪資福利和培訓(xùn)師職業(yè)發(fā)展機會，享受公司的福利待遇。2.工作時間：根據(jù)公司要求，有時需要加班和調(diào)整工作時間。3.崗位晉升：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和公司要求，有晉升為高級培訓(xùn)師或培訓(xùn)