安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核辦法范本

第頁共頁安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核辦法范本第一條為了落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)工作的順利開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，制定本考核辦法。第二條本考核辦法適用于企業(yè)內(nèi)所有從事安全生產(chǎn)工作的各崗位員工。第三條安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核主要內(nèi)容包括：崗位責(zé)任制的落實(shí)情況、安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)與創(chuàng)新、事故預(yù)防與處理、安全生產(chǎn)規(guī)定的宣傳與培訓(xùn)、安全意識的提升等方面。第四條企業(yè)按照年度進(jìn)行安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核?？己酥饕譃槎ㄆ诳己撕屯粨艨己藘煞N形式。第五條定期考核每年進(jìn)行一次，主要由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門組織實(shí)施。定期考核內(nèi)容包括但不限于：1.崗位責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況：包括崗位責(zé)任書的簽訂和執(zhí)行情況、崗位責(zé)任人對安全生產(chǎn)工作的認(rèn)識和理解情況、安全生產(chǎn)責(zé)任的分解和落實(shí)情況等。崗位責(zé)任人應(yīng)能夠清楚地知道自己在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)和義務(wù)，能夠依法依規(guī)履行職責(zé)，發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，防止和減少安全事故的發(fā)生。2.安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)與創(chuàng)新：包括崗位責(zé)任人對工作任務(wù)的分析和解決方案的提出、對安全隱患和問題的處理和解決情況等。崗位責(zé)任人應(yīng)積極主動地發(fā)現(xiàn)和解決問題，提出合理的改進(jìn)和創(chuàng)新意見，不斷完善和提高安全生產(chǎn)工作水平。3.事故預(yù)防與處理：包括崗位責(zé)任人對事故隱患的排查和處理情況、事故發(fā)生后及時采取的措施和救援情況等。崗位責(zé)任人應(yīng)有預(yù)見性地發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，及時處理和上報(bào)事故，確保事故情況得到妥善處理和解決。4.安全生產(chǎn)規(guī)定的宣傳與培訓(xùn)：包括崗位責(zé)任人在本崗位工作和作業(yè)規(guī)程的宣傳和培訓(xùn)、安全生產(chǎn)法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)情況等。崗位責(zé)任人應(yīng)具備必要的安全知識和技能，能夠有效地組織和開展安全生產(chǎn)宣傳和培訓(xùn)活動。5.安全意識的提升：包括崗位責(zé)任人對安全生產(chǎn)工作的態(tài)度和行為，參與安全活動和應(yīng)急演練的情況等。崗位責(zé)任人應(yīng)主動參與企業(yè)內(nèi)的安全活動和應(yīng)急演練，樹立安全意識，努力提高安全文化建設(shè)水平。第六條突擊考核由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況隨時組織實(shí)施。突擊考核的主要目的是檢驗(yàn)崗位責(zé)任人在實(shí)際工作中的應(yīng)變能力和反應(yīng)能力。突擊考核的具體內(nèi)容和方式由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。第七條安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核的結(jié)果將作為年度考評和績效考核的重要依據(jù)。考核結(jié)果及時通報(bào)并記錄在崗位責(zé)任人個人績效檔案中，作為晉升、獎懲和職稱評定的重要參考。第八條對于考核不合格的崗位責(zé)任人，企業(yè)將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)和教育。第九條本考核辦法自發(fā)布之