公司部門上半年工作總結(jié)

公司部門上半年工作總結(jié)

工作已近半年，從校園到社會(huì)、從國(guó)內(nèi)到國(guó)際。任由時(shí)間的消逝、歲月的打磨、場(chǎng)景的切換與環(huán)境的轉(zhuǎn)變，我從校園內(nèi)的枯藤老樹(shù)成為了公司里的青草嫩芽。歷經(jīng)半年的成長(zhǎng)與感悟，積存了我一生的財(cái)寶。至此我將以下面四個(gè)方面總結(jié)我這近半年的工作、學(xué)習(xí)與生活。

一、秉承學(xué)習(xí)態(tài)度，帶著謙遜去學(xué)習(xí)

學(xué)校里的理論教學(xué)與施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際操作差異并不是一星半點(diǎn)。所以畢業(yè)之前，教師常教育我們說(shuō)，到了施工現(xiàn)場(chǎng)要一切從頭開(kāi)頭，最開(kāi)頭的三年你可能發(fā)覺(jué)學(xué)校里學(xué)的東西80%在實(shí)際施工過(guò)程中都接觸不到，但是不要圓滿，也不要懊惱，由于總有一天你會(huì)發(fā)覺(jué)，學(xué)問(wèn)是不會(huì)白學(xué)的，學(xué)問(wèn)在當(dāng)今社會(huì)照舊是第一生產(chǎn)力。帶著這樣的觀念走出校園的我們，首先需要做到的就是歸零與專注。正像裝滿的水杯，只有先把杯中水倒掉，才能再重新裝滿。

1、歸零意識(shí)，重新開(kāi)頭

踏入社會(huì)那一刻的我們，就像剛剛駛出造船廠奔向廣袤海洋的駁船，學(xué)校內(nèi)的學(xué)習(xí)更類似于航海理論，而現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的我們首先需要積存的則是航海閱歷，所以教師傅總是告誡我們，來(lái)到單位要做的第一件事就是調(diào)整好心態(tài)，先要把自己掏空，接著才能再漸漸裝滿。參與工作至今，我始終對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)保持著高度的興趣與奇怪心，對(duì)待接觸到的各種新奇事物都做到了不懂就問(wèn)，一問(wèn)究竟。過(guò)后再單獨(dú)思索，查找資料，努力做到接觸一項(xiàng)就熟識(shí)一項(xiàng)。沒(méi)見(jiàn)過(guò)沉箱的我，爬上沉箱觀看詳細(xì)構(gòu)造；沒(méi)見(jiàn)過(guò)扭王字塊的我，拿著卷尺走上前認(rèn)真丈量；沒(méi)見(jiàn)過(guò)鉆孔的我，蹲在鉆機(jī)旁悄悄觀看。半年來(lái)，感慨與欣慰并存，機(jī)遇與挑戰(zhàn)同在，我會(huì)連續(xù)保持這樣的”學(xué)習(xí)欲望，用飽滿的熱忱來(lái)加快成長(zhǎng)。

2、精益求精，追求完善

精細(xì)化治理是一航文化落地的重點(diǎn)和方向，同時(shí)也確立了“精益求精，追求完善”該是我們這些新奇血液踏入工作時(shí)應(yīng)保持的根本準(zhǔn)則。在公司經(jīng)營(yíng)治理部為期兩個(gè)半月的實(shí)習(xí)，對(duì)我走入工程部之前確立工作態(tài)度的作用是相當(dāng)明顯的。超高強(qiáng)度的工作模式，極致精細(xì)的工作要求，無(wú)論從個(gè)人工作力量的提高，還是工作方法的養(yǎng)成都對(duì)我的工作起著舉足輕重的作用，使我從一位地地道道的門外漢快速走入工作實(shí)質(zhì)的大門。從最初的概念不清，到現(xiàn)在的小有了解；從最初的主動(dòng)性不強(qiáng)，到現(xiàn)在的自主學(xué)習(xí)；從最初的節(jié)奏緩慢，到現(xiàn)在的快速高效；從最初的指東打西，到現(xiàn)在的指哪打哪。這段實(shí)習(xí)經(jīng)受不僅助推了我角色的轉(zhuǎn)變，更為我的職業(yè)生涯確立了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作準(zhǔn)則。

二、提高融入速度，帶著激情去工作

從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變雖然不行急于求成，但當(dāng)代社會(huì)的進(jìn)展速度并沒(méi)有給我們留下打盹的時(shí)間?，F(xiàn)實(shí)要求我們必需快速融入到工作的氣氛當(dāng)中，摒棄全部學(xué)生時(shí)期的懶散、工作主動(dòng)性不強(qiáng)等一系列壞毛病。要做到招進(jìn)來(lái)就下的去，下的去就用的上。

1、沉淀特點(diǎn)，融入氣氛

如何能夠快速融入到工作氣氛當(dāng)中，這個(gè)問(wèn)題不僅公司焦急，對(duì)于個(gè)人更是焦急。假如不能融入氣氛，不僅會(huì)使自身存在感低下，甚至可能導(dǎo)致工作心情和工作效率直線下降。剛剛參與工作之初，經(jīng)過(guò)細(xì)心觀看與結(jié)合實(shí)際，最終我選擇了用自信來(lái)武裝自己的方法，盡量將個(gè)人特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好與公司的文化基調(diào)和業(yè)余活動(dòng)嚴(yán)密結(jié)合。緊接著，我主動(dòng)報(bào)名擔(dān)當(dāng)公司“第六屆青春先鋒杯”籃球賽裁判員，不僅能將個(gè)人特長(zhǎng)奉獻(xiàn)到公司的文化活動(dòng)開(kāi)展當(dāng)中，也在享受競(jìng)賽的同時(shí)到達(dá)了快速融入氣氛的目的。回想起來(lái)，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，公司足球賽等一系列活動(dòng)，不僅為我們青年員工供應(yīng)了展現(xiàn)自我、釋放自我的平臺(tái)，也為我們沉淀特點(diǎn)，快速融入氣氛起到了促進(jìn)作用。

2、核心價(jià)值，牢記于心

一航文化是本大書(shū)，值得我們用整個(gè)工作生涯來(lái)研讀。從xx年起，我公司就正式啟動(dòng)了企業(yè)文化建立，對(duì)文化進(jìn)展了全面整合和提升。從文化意識(shí)上來(lái)講，這在當(dāng)時(shí)是走在中港集團(tuán)和同行業(yè)前頭的。十年來(lái)，先后通過(guò)理念宣貫、視覺(jué)識(shí)別系標(biāo)準(zhǔn)、“五優(yōu)”形象建立、文明工地建立、“專心澆注您的滿足”優(yōu)質(zhì)效勞活動(dòng)、一航品牌打造、工程文化建立等載體和途徑，到如今已根本形成了以“干一流的，做的”為核心，表達(dá)競(jìng)優(yōu)、誠(chéng)信、堅(jiān)韌、和諧等鮮亮共性的一航競(jìng)優(yōu)文化體系。分散力氣，融入制度，引領(lǐng)治理，落地生根，為十年來(lái)企業(yè)的跨越式進(jìn)展供應(yīng)了頑強(qiáng)的思想引領(lǐng)和文化動(dòng)力。正是這些豐碩的成果，不僅成為我們剛踏入工作的財(cái)寶，也為我們快速融入工作氣氛供應(yīng)了捷徑。

三、加快成才速度，帶著預(yù)備去基層

教師傅們說(shuō)過(guò)，三年即可見(jiàn)分曉，高低立判。聽(tīng)