員工試用期階段考核工作總結(jié)

員工試用期階段考核工作總結(jié)時間荏苒，轉(zhuǎn)瞬間來到浙江交工路橋建立XX公司已經(jīng)有三個月的時間了。猶記得，八月五日到公司報道，八月二十一日公司迎新會，八月二十三日趕赴杭金衢9標工程部工作，這些值得紀念的日子仍歷歷在目，不能忘記，而如今，金秋十月也馬上過去,回首這匆忙遠去的三個月時間，在公司及工程部的各位領(lǐng)導和同事的幫忙下，以及師父陸人章的急躁教育下，我對于自己的崗位工程出納，有了更為深刻的理解與熟悉，現(xiàn)對這三個月的工作做一個簡潔的總結(jié)。

一、單獨面對新的城市，新的工作，一切都是新的開頭，都有一個從生疏到熟識及精通的過程。萬事開頭難，一個良好的心態(tài)是干好一切工作的根本。剛開頭工作的這段時期是職業(yè)生涯的關(guān)鍵時期，于是我努力把心態(tài)調(diào)整到，以適應新的環(huán)境，應對新的挑戰(zhàn)。

二、在這段時期內(nèi)，我主要做了以下幾項詳細工作。

⒈嚴格根據(jù)財務(wù)制度的要求，處理款項的收付工作。

⒉嚴格審核原始憑證，發(fā)覺問題即使處理，并向領(lǐng)導匯報。

⒊準時登記現(xiàn)金、銀行日記賬，月末做好銀行對賬工作。

⒋按時發(fā)放職工工資及資金款項。

⒌完成財務(wù)科長、工程領(lǐng)導布置的其他工作。

出納的工作看似簡潔，做起來難，但許多事情還需要重新熟悉和體會，學習和實踐相互融合才能產(chǎn)出成果，成績的取得離不開師父和領(lǐng)導的急躁教導和無形的身教。三個月的崗位實戰(zhàn)練兵，使我的財務(wù)水平又向前推動了一大步。

三、要作好出納工作絕不行以用輕松來形容，絕非雕蟲小技，它是經(jīng)濟工作的第一線，財務(wù)收支的關(guān)口，在公司的經(jīng)營治理中占有重要的地位。作為一個合格的出納，必需具備以下的根本要求：首先要學習、了解和把握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和學問技能。其次要學會制訂本職崗位工作內(nèi)部掌握制度，發(fā)揮財務(wù)掌握、監(jiān)視的作用。同時出納人員要遵守良好的職業(yè)道德，要有較強的安全意識。最終是要有很好的溝通力量，特殊是和銀行、稅務(wù)、協(xié)作單位的溝通力量。

員工試用期階段考核工作總結(jié)

時間荏苒，轉(zhuǎn)瞬間來到浙江交工路橋建立有限公司差不多有三個月的時刻了。猶記得，八月五日到公司報道，八月二十一日公司迎新會，八月二十三日趕赴杭金衢9標工程部工作，這些值得紀念的生活仍歷歷在目，別能忘記，而現(xiàn)在，金秋十月也馬上過去,回首這匆忙遠去的三個月時間，在公司及工程部的各位領(lǐng)導和同事的幫忙下，以及師父陸人章的急躁教育下，我關(guān)于自己的崗位工程出納，有了更為深刻的理解與熟悉，現(xiàn)對這三個月的工作做一具簡潔的總結(jié)。

一、單獨面對新的都市，新的工作，一切根本上新的開頭，都有一具從生疏到熟識及精通的過程。萬事開頭難，一具良好的心態(tài)是干好一切工作的全然。剛開頭工作的這段階段是職業(yè)生涯的關(guān)鍵階段，于是我努力把心態(tài)調(diào)整到，以習慣新的環(huán)境，應對新的挑戰(zhàn)。

二、在這段階段內(nèi)，我要緊做了以下幾項詳細工作。

⒈嚴格根據(jù)財務(wù)制度的要求，處理款項的收付工作。

⒉嚴格審核原始憑證，覺察詢問題即使處理，并向領(lǐng)導匯報。

⒊準時登記現(xiàn)金、銀行日記賬，月末做好銀行對賬工作。

⒋按時發(fā)放職工工資及資金款項。

⒌完成財務(wù)科長、工程領(lǐng)導布置的其他工作。

出納的.工作看似簡潔，做起來難，但不少狀況還需要重新熟悉和體會，學習和實踐相互融合才能產(chǎn)出成果，成績的取得離別開師父和領(lǐng)導的急躁教導和無形的身教。三個月的崗位實戰(zhàn)練兵，使我的財務(wù)水平又向前推動了一大步。

三、要作好出納工作絕別能夠用輕松來形容，絕非雕蟲小技，它是經(jīng)濟工作的第一線，財務(wù)收支的關(guān)口，在公司的經(jīng)營治理中占有重要的地位。作為一具合格的出納，必需具備以下的根本要求：首先要學習、了解和把握政策法規(guī)和公司制度，別斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和學問技能。其次要學會制訂本職崗位工作內(nèi)部操縱制度，發(fā)揮財務(wù)操縱、監(jiān)視的作用。并且出納人員要遵守良好的職業(yè)道德，要有較強的安全意識。最終是要有很好的溝通力量，特殊是和銀行、稅務(wù)、協(xié)作單位的溝通力量。

以上是我對本人三個月試用期工作的一些體會和總結(jié)。在將來的工作和學習中我還將別懈的努力和拼搏，與時俱進，做好本職工作，與公司的進展同步。并且，我要特殊感謝公司領(lǐng)導和各位同事在工作和日子中給予我的支持和關(guān)心，這是對我工作確實信和鼓舞，我真誠的表示感謝!

員工試用期階段考核工作總結(jié)

時間過得真快，轉(zhuǎn)瞬為期三個月的試用期屆滿，回憶這三個月，禁不住心里一陣感慨。年初，基于自己職業(yè)生涯進展的規(guī)劃，我打算換個工作平臺。經(jīng)過慎重考量，我選擇了***集團。幸運的是，經(jīng)過面試，***也遞給了我橄欖枝，使我有時機參加這個專業(yè)、激情、敬業(yè)的團隊。

入職伊始，我滿心的忐忑擔心。工作五年，第一次換工作，不同行業(yè)、不同企業(yè)性質(zhì)、不同工作內(nèi)容，心里布滿了各種對未知的擔憂。幸而這里有一群專業(yè)又熱心的同事，當我工作上遇到困難或不解的時候，每個人都會不吝賜教。這里，特殊要鳴謝***和***兩位同事，從業(yè)務(wù)內(nèi)容到工作方式，給了我許多幫忙和指導，在他們的幫忙下我消除了剛開頭時的各種擔憂并很快融入到工作環(huán)境和角色中，漸漸開頭獨立擔當崗位工作。

在三個月的試用期間，我的工作主要總結(jié)如下：

一、本崗位職責和試用期內(nèi)詳細崗位職責

我的崗位為績效薪酬專員，試用期間主要幫助負責集團本部及下屬二級公司績效治理及相關(guān)工作。詳細工作職責為：

(一)集團及下屬二級公司績效治理制度的建立健全;

(二)集團及下屬二級公司績效考核指標的制定、審核、調(diào)整和目標書的

簽訂;

(三)集團及下屬二級公司績效達成過程的監(jiān)視和績效完成狀況的回憶;

(四)集團及下屬公司平衡計分卡工具的開發(fā)、導入和運用;

(五)員工社保公積金相關(guān)事項、獵頭費用的報銷、資金規(guī)劃的編制以及其他與績效薪酬相關(guān)的日常工作。

二、試用期間主要工作業(yè)績

試用期間，我的主要業(yè)績?yōu)椋?/p>

(一)完成集團2023年上半年績效回憶，并對上半年績效達成過程中存在的

問題進展梳理，經(jīng)與相關(guān)部門溝通后制定后續(xù)的改良規(guī)劃和安排。在組內(nèi)同事的幫忙下，通過學習和溝通完成的上半年績效回憶報告，為集團下半年工作開展的重點和改良的方向供應了指導。同時，在完成上半年績效回憶的過程中，我對各個部門的每一項指標都進展了深入學習，并就存有疑問的指標內(nèi)容向各個部門的相關(guān)領(lǐng)導和同事進展求教和溝通，這個過程使我快速熟識各部門業(yè)務(wù)，這個過程也是我在業(yè)務(wù)上進步最快的階段。

(二)幫助完成桂林、蘇州、南京和北京四家城市公司平衡計分卡工具的導入、

開發(fā)工作，并運用平衡計分卡工具完成四家公司上半年績效回憶工作。平衡計分卡作為一種戰(zhàn)略和績效治理工具，假如運用得當，將會對公司的治理產(chǎn)生積極深遠的影響。目前，四家城市公司的平衡計分卡的開發(fā)和導入工作已經(jīng)全部完成，三家公司已經(jīng)運用平衡計分卡工具完成上半年績效回憶工作。后續(xù)工作中將重點關(guān)注BSC指標的設(shè)置與二級公司業(yè)務(wù)的相關(guān)度。

(三)幫助《***集團下屬二級公司績效考核方法》(2023版)的修改工作，并

完成宣講資料的制作。

(四)幫助完成集團上半年BSC回憶。

三、對本崗位而言自身存在的優(yōu)勢

對于本崗位而言，本人具有的優(yōu)勢如下：

(一)入職***之前，我主要負責薪酬治理工作。這一方面讓我養(yǎng)成了嚴謹、認

真的工作態(tài)度，另一方面，對于績效考核與薪酬鼓勵如何掛鉤并有效鼓勵員工等方面有深入思索和見解;

(二)喜愛人力資源治理專業(yè)。業(yè)余時間我始終在專業(yè)方面保持不斷地、系統(tǒng)

地學習。除了讀書外，我也常常會參與一些人力資源治理方面的講座、沙龍等活動，通過參與活動結(jié)識各個行業(yè)的同行并就一些日常工作中的困惑進展求教和爭論，這使我在專業(yè)度上提升很大。

四、對于本崗位而言，本人存在的缺乏和改良規(guī)劃

對于本崗位而言，本人存在的缺乏和改良規(guī)劃如下：

(一)對行業(yè)相關(guān)學問了解較少，對集團各部門和板塊的業(yè)務(wù)熟識度不夠。因

績效治理工作與詳細業(yè)務(wù)嚴密聯(lián)系、息息相關(guān)，所以這也成為目前我工作開展的桎梏。在后續(xù)工作學習中，除了要補充行業(yè)相關(guān)學問外，重點要積極與各業(yè)務(wù)部門開展溝通，熟識把握集團整體業(yè)務(wù)狀況和各部門實際業(yè)務(wù)狀況，為今后更好地開展績效治理工作、有效設(shè)置績效考核指標等奠定根底;

(二)績效治理工作閱歷缺乏，思索的深入度和開闊度不夠。另外在新的工作

環(huán)境下，應轉(zhuǎn)變以前的工作思維和方式，積極適應新環(huán)境新氣氛。

五、后續(xù)工作規(guī)劃

(一)工作規(guī)劃：

1.持續(xù)優(yōu)化績效治理的流程，建立健全績效治理制度。集團對績效治理工作特別重視，績效考核指標的設(shè)置和結(jié)果的運用方面也在持續(xù)地優(yōu)化改良。在目

前工作中，比擬突出的問題是績效治理的流程，特殊是涉及到運營管控的指標，在流程上不是特別明確。另外一些相關(guān)制度也不是特別健全。所以在我的后續(xù)工作中，規(guī)劃理順整個績效治理的流程、明確各部門職責，并就相關(guān)事項建立制度;

2.目前需要積極推動集團績效指標的調(diào)整、城市公司平衡計分卡在指標設(shè)置以及在治理方面的有效運用等方面的工作;

3.基于行業(yè)和企業(yè)現(xiàn)狀，深入思索績效治理工作將來的模式。這需要在日常工作中不斷學習和積存。

(二)個人力量和職業(yè)規(guī)劃方面：

1.深入學習行業(yè)學問和集團及各部門業(yè)務(wù)學問，充實績效治理工作開展的個人學問儲藏;

2.在人力資源治理幾大模塊中，績效薪酬模塊是我個人最喜愛的模塊之一。由于我之前的工作閱歷主要集中在薪酬治理方面，專業(yè)面相對較狹窄，所以我盼望自己在將來兩年著重在績效治理模塊深入學習和實踐，并能成為薪酬績效治理領(lǐng)域的“專家”，為***的蓬勃進展奉獻自己的一份力氣。

六、對公司或部門治理方面的認知或建議

首先，***的企業(yè)文化和核心價值觀是我特別認同的。由此，也能感受到***的獨特和魅力。事實上，越走近***，越能被她的獨特內(nèi)涵所感染。這里的同事愛工作、愛生活，有品位、有追求，他們用