員工日常工作獎(jiǎng)懲制度

員工日常工作獎(jiǎng)懲制度

工作獎(jiǎng)懲制度一、

適用范圍：

公司全體員工；

二、

遲到早退：

遲到早退10分鐘以內(nèi)，罰款20元，超出10分鐘，罰款50元。

超出60分鐘，視為曠工，按曠工論。

由財(cái)務(wù)統(tǒng)一匯總，在績(jī)效工資中扣除。

三、

請(qǐng)假1、員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假單并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

未辦理相關(guān)手續(xù)，一律視為曠工。

2、員工請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)返回公司，如需續(xù)假應(yīng)回公司辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請(qǐng)假按工資/24*請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資。

4、病假要出示正規(guī)醫(yī)院的證明。

六、曠工1、員工無任何緣由不到公司者一律按曠工處理；

2、員工曠工一次，不享有全勤獎(jiǎng)并扣除當(dāng)天工資的2倍，并給與口頭警告；

3、員工曠工累積三天以上，予以開除并扣發(fā)其全部剩余工資；

七、離職（分為辭職、自動(dòng)離職、被動(dòng)辭職、開除）

1、辭職：

員工辭職需要提前1個(gè)月填寫辭職報(bào)告并交由領(lǐng)導(dǎo)審批，在走之前應(yīng)把工作與承接人交接清晰，方可辭職，工資在次月結(jié)清，未辦理完手續(xù)，擅離職守，扣發(fā)其全部剩余工資。

2、自動(dòng)離職：

員工無故曠工2日將視其自動(dòng)離職不予結(jié)算任何工資；

3、被動(dòng)離職：

由于公司的進(jìn)展，個(gè)人沒有力量完成該職位的工作由領(lǐng)導(dǎo)提前半月通知員工，員工在走之前進(jìn)展交接工作，工作交接清晰方可離職，工資次月工資發(fā)放日一次性結(jié)清；

4、開除：

員工由于個(gè)人緣由造成公司巨大損失、不利影響以及對(duì)外泄露公司機(jī)密的，公司有權(quán)將其開除并予以肯定的罰款或追究其刑事責(zé)任；

八、工作匯報(bào)每個(gè)員工都需在每個(gè)工作日完畢后給公司領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理、行政人員以郵件形式發(fā)宋工作匯報(bào)，每漏發(fā)一次罰款20元；如有特別狀況（例如：

在外面出差辦事應(yīng)電話告知相關(guān)人員；

九、加班員工加班實(shí)行加班調(diào)休制，加班適應(yīng)填寫加班單寫明日期、事由、加班時(shí)長(zhǎng)交由領(lǐng)導(dǎo)、

負(fù)責(zé)人簽字后交由行政人員備案；調(diào)休是應(yīng)提前填寫調(diào)休單交由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交給行政人員備案；

十、值日員工干值日表每天清掃衛(wèi)生，如發(fā)覺不清掃衛(wèi)生一次罰款30元；

十一、全勤獎(jiǎng)：

1、員工一個(gè)月滿勤則發(fā)放全勤獎(jiǎng)100元；全勤獎(jiǎng)從2023年1月開頭，累計(jì)到年終統(tǒng)一發(fā)放，由財(cái)務(wù)統(tǒng)一記錄。

中途離職者無效。

2、員工每月有遲到記錄、曠工、請(qǐng)假則不發(fā)放全勤獎(jiǎng)；

十二、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)員工在工作中態(tài)度端正、仔細(xì)負(fù)責(zé)，由領(lǐng)導(dǎo)每年評(píng)定優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，并在大會(huì)表彰賜予優(yōu)秀員工稱號(hào)，嘉獎(jiǎng)金額依據(jù)實(shí)際狀況而定，中途離職者無效。

十三、建議獎(jiǎng)員工在工作中向公司領(lǐng)導(dǎo)提出對(duì)公司有利的建議并采納其建議的，公司發(fā)放建議獎(jiǎng)，并予以表揚(yáng)，嘉獎(jiǎng)金額依據(jù)建議的權(quán)重而定，中途離職者無效。

十四、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)員工在工作中對(duì)公司作出重大的奉獻(xiàn)的，公司發(fā)放特并奉獻(xiàn)獎(jiǎng),并給與榜樣員工的稱號(hào),嘉獎(jiǎng)金額依據(jù)特殊奉獻(xiàn)