人工成本核算管理及計(jì)算

第四講職工薪酬〔人工費(fèi)〕核算第四講人工本錢核算學(xué)習(xí)目標(biāo)主要知識(shí)點(diǎn)講解課后習(xí)題2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)目標(biāo)了解職工薪酬的內(nèi)容和工資總額的組成根本掌握計(jì)時(shí)工資薪金和計(jì)件工資薪金的計(jì)算重點(diǎn)掌握直接人工的分配方法和財(cái)務(wù)處理能夠處理實(shí)際工作中直接人工的核算2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院主要知識(shí)點(diǎn)講解

一職工薪酬的構(gòu)成二職工薪酬的計(jì)算三職工薪酬的分配2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院一、人工本錢的核算〔一〕人工本錢核算的意義人工本錢的核算是對(duì)計(jì)入產(chǎn)品本錢和期間費(fèi)用中的職工薪酬進(jìn)行歸集和分配的過(guò)程。職工薪酬費(fèi)用是企業(yè)產(chǎn)品本錢和期間費(fèi)用的重要組成內(nèi)容。企業(yè)必須不斷改善勞動(dòng)組織，努力節(jié)約勞動(dòng)力，合理控制職工薪酬支出，在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的根底上不斷降低職工薪酬費(fèi)用，人工本錢核算的正確與否，直接影響到損益的計(jì)算及勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性的調(diào)動(dòng)，因此，加強(qiáng)人工本錢的核算，具有十分重要的意義。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院〔二〕人工本錢核算的任務(wù)1、做好人工本錢核算的根底工作人工本錢核算的根底工作包括考勤記錄、產(chǎn)量和工時(shí)記錄、質(zhì)量檢驗(yàn)記錄等。這些原始記錄是進(jìn)行職工薪酬費(fèi)用計(jì)算和分配的主要依據(jù)。它的準(zhǔn)確程度，直接影響到職工薪酬費(fèi)用的計(jì)算和費(fèi)用分配是否準(zhǔn)確。2、準(zhǔn)確地計(jì)算職工薪酬在健全原始記錄的根底上，企業(yè)應(yīng)采用適當(dāng)?shù)姆椒?，?zhǔn)確計(jì)算每位職工應(yīng)得的工資等職工薪酬，做好與職工的薪酬結(jié)算工作。每位職工應(yīng)得的工資薪酬也是匯總計(jì)算全廠職工薪酬的根底。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院〔二〕人工本錢核算的任務(wù)3、合理地歸集人工本錢

職工薪酬應(yīng)按職工提供效勞的受益對(duì)象進(jìn)行歸集，在歸集時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于工資總額范圍的規(guī)定，正確執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的本錢開支范圍，準(zhǔn)確劃清應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品本錢與期間費(fèi)用和不應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品本錢與期間費(fèi)用的職工薪酬的界限，將各部門〞職工工資薪金單〞正確加以匯總，編制出〞工資薪金結(jié)算匯總表〞，作為職工薪酬核算的依據(jù)。4、正確地計(jì)算人工本錢除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供效勞的受益對(duì)象，分別以下情況處理：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品本錢或勞務(wù)本錢；應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的工資薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)本錢；上述兩項(xiàng)之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。企業(yè)根據(jù)上述分配原那么和〞工資薪金結(jié)算匯總表〞提供的資料，編制〞工資薪金費(fèi)用匯總表〞。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院〔三〕、職工薪酬的構(gòu)成1、職工薪酬的含義與內(nèi)容【定義】職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。從薪酬涵蓋的時(shí)間和支付形式來(lái)看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬支付的對(duì)象來(lái)看，職工薪酬包括提供給職工本人以及配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2、職工薪酬的構(gòu)成非貨幣性福利

工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

各種保險(xiǎn)費(fèi)用住房公積金

職工福利費(fèi)

職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償

2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院職工薪酬的構(gòu)成工資總額組成計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼加班加點(diǎn)特殊情況支付〔二〕工資總額的組成2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院三、工資薪金的結(jié)算方法〔一〕工資薪金的計(jì)算方法

工資薪金的計(jì)算，由于工資性質(zhì)的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，計(jì)算方法簡(jiǎn)單，因此，這里只介紹計(jì)時(shí)工資薪金、計(jì)件工資薪金和加班工資薪金的計(jì)算。1、計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算有月薪制和日薪制兩種計(jì)算方法。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院〔一〕、工資薪金的計(jì)算方法1〕月薪制

【定義】月薪制，是指按職工的月標(biāo)準(zhǔn)薪金扣除缺勤薪金計(jì)算其應(yīng)付工資薪金的一種方法。采用月薪制，不管該月份是多少天數(shù)，只要職工出滿勤，就可以得到全勤工資薪金。如有缺勤，那么應(yīng)從月標(biāo)準(zhǔn)工資薪金中扣除缺勤薪金【公式】應(yīng)付計(jì)時(shí)工資薪金=月標(biāo)準(zhǔn)工資薪金－缺勤天數(shù)×日工資薪金率在按小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間時(shí)，上述公式可改成：2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院〔一〕、工資薪金的計(jì)算方法2〕日薪制日工資薪金也稱日工資薪金率、工資標(biāo)準(zhǔn)，是指每位職工在單位時(shí)間〔如每小時(shí)、每天〕應(yīng)得的平均工資薪金數(shù)額。A、按全年平均月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2024]3號(hào)?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?規(guī)定：日工資薪金按月計(jì)薪天數(shù)21.75天[月計(jì)薪天數(shù)=〔365天－104天〕÷12月]折算，其計(jì)算公式如下：2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院〔一〕、工資薪金的計(jì)算方法日工資薪金＝月工資薪金÷21.75采用這種方法計(jì)算日工資薪金計(jì)算方法簡(jiǎn)單，雙休日不付工資薪金，缺勤期間是雙休日也不扣工資薪金?！纠}】甲公司職工張行月工資薪金為2000元，6月份缺勤4天〔缺勤期間有休息日2天〕，有雙休日8天，其計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算結(jié)果如下：日工資薪金＝2000÷21.75＝91.95應(yīng)付計(jì)時(shí)工資薪金＝2000－2×91.95＝1816.10〔元〕2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院〔一〕、工資薪金的計(jì)算方法B、按全年平均每月日歷日數(shù)計(jì)算。按全年平均每月日歷日數(shù)計(jì)算日工資薪酬，是根據(jù)月工資薪酬收入除以全年平均每月日歷日數(shù)計(jì)算的。日工資薪金＝月工資薪金/30采用這種方法計(jì)算時(shí)，日工資薪金包括雙休日的工資薪金，缺勤期間假設(shè)是雙休日照扣工資薪金。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院〔一〕、工資薪金的計(jì)算方法【例題】甲公司職工張濤月工資薪金為3000元，6月份缺勤4天〔缺勤期間有休息日2天〕，有雙休日8天，其計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算結(jié)果如下：【解答】日工資薪金＝3000÷30＝100應(yīng)付計(jì)時(shí)工資薪金＝3000－4×100＝2600〔元〕2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院一、工資薪金的計(jì)算方法C、當(dāng)月滿勤日數(shù)計(jì)算。按當(dāng)月滿勤日數(shù)計(jì)算日工資薪金，是根據(jù)月工資薪金收入除以當(dāng)月滿勤日數(shù)計(jì)算的【公式】當(dāng)月滿勤日數(shù)＝當(dāng)月日歷日數(shù)－當(dāng)月雙休日天數(shù)－當(dāng)月節(jié)假日天數(shù)采用這種計(jì)算方法，由于每個(gè)月的雙休日和節(jié)假日不相同，所以，每個(gè)月計(jì)算的當(dāng)月滿勤日數(shù)不相同，計(jì)算的每個(gè)月的日工資薪金也不相同。因此，計(jì)算工作量較大，但計(jì)算的應(yīng)付職工工資薪金的金額比較準(zhǔn)確。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院一、工資薪金的計(jì)算方法【例題】甲公司職工張好月工資薪金為2200元，6月份缺勤2天，有雙休日8天，其計(jì)時(shí)工資薪金的計(jì)算結(jié)果如下：

【解答】當(dāng)月滿勤日數(shù)＝30－8－0＝22日工資薪金＝2200÷22＝100應(yīng)付計(jì)時(shí)工資薪金＝2200－2×100＝2000〔元〕2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院〔一〕、工資薪金的計(jì)算方法2、計(jì)件工資薪金的計(jì)算計(jì)件工資薪金按照支付對(duì)象的不同，可分為個(gè)人計(jì)件工資薪金和集體計(jì)件工資薪金。1〕個(gè)人計(jì)件工資薪金的計(jì)算。個(gè)人計(jì)件工資薪金是以個(gè)人完成的產(chǎn)品數(shù)量和規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資薪金。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院一、工資薪金的計(jì)算方法【例題】A公司職工張華5月份生產(chǎn)甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品800件，驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢3個(gè)，工廢5個(gè)，其余合格，甲、乙產(chǎn)品的定額工時(shí)分別為0.2小時(shí)和0.1小時(shí)，該職工的小時(shí)工薪率為15元。要求計(jì)算張華本月份應(yīng)得計(jì)件工資薪金。【解答】應(yīng)付張華5月份的計(jì)件工資薪金＝[〔500－5〕×0.2＋800×0.1]×15＝2685〔元〕2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2〕集體計(jì)件工資薪金的計(jì)算將集體計(jì)件工資薪金總額在集體各成員之間進(jìn)行分配

集體計(jì)件工資薪金

123計(jì)算出集體計(jì)件工資薪金總額

2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、加班工資薪金的計(jì)算根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2024]3號(hào)?關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?規(guī)定：1.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)制度工作時(shí)間的局部應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。即每年實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)250天〔或2000小時(shí)〕、每季度實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)62.5天〔或500小時(shí)〕、每月實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)20.83天〔或166.64小時(shí)〕的局部屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、加班工資薪金的計(jì)算2.月工資收入按月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算的日工資，可以作為勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。月工資收入按月計(jì)薪小時(shí)數(shù)174小時(shí)折算的小時(shí)工資，可以作為勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加點(diǎn)工資。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、加班工資薪金的計(jì)算2〕加班工資薪金的支付標(biāo)準(zhǔn)〔系數(shù)〕。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付給職工的加班工資和檢點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資應(yīng)按日工資或消失工資乘以加班加點(diǎn)天數(shù)或小時(shí)及國(guó)家規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)計(jì)算。其公式如下：應(yīng)付加班加點(diǎn)工資=加班加點(diǎn)天數(shù)×日工資×規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)其中具體的要求如下：2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、加班工資薪金的計(jì)算

安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排在節(jié)假日工作的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3、加班工資薪金的計(jì)算【例題】甲公司職工張紅的月工資薪金為1740元，如果公司安排張紅在5月1日法定休假日加班，那么公司應(yīng)支付給張紅多少加班工資薪金？【解答】張紅日工資薪金＝1740÷21.75＝80〔元〕。應(yīng)支付給張紅的加班工資薪金＝80×3＝240〔元〕即：如果公司安排張紅在5月1日法定休假日加班，那么除了當(dāng)日的80元以外，還應(yīng)當(dāng)支付其不低于240元的加班工資薪金。如果5月2日是星期日，張紅繼續(xù)加班，公司首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否那么須支付兩倍的工資薪金。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院3〕加班工資薪金的例外情況〔分為兩種情況〕一、因工作性質(zhì)需要，企業(yè)采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并經(jīng)勞保部門批準(zhǔn)的實(shí)行〞綜合計(jì)算工時(shí)工作制〞。二、經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行〞不定時(shí)工作制崗位〞的勞動(dòng)者，第一種情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資；勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的局部，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)300%的加班工資。蝶兒中情況，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院二、工資薪金結(jié)算匯兌表的編制

企業(yè)按規(guī)定計(jì)算出每一職工的應(yīng)付工資薪金后，應(yīng)在規(guī)定日期發(fā)放給職工。為了反映企業(yè)與職工工資薪金的結(jié)算情況，企業(yè)財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)各車間、部門的〞職工工資薪金單〞，匯總編制〞工資薪金結(jié)算匯總表〞，作為應(yīng)付職工薪酬的依據(jù)。有關(guān)〞工資薪金結(jié)算匯總表〞的格式如以以下圖：2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院工資薪金結(jié)算匯總表部門標(biāo)準(zhǔn)工資薪金獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工薪特殊情況下支付的工薪應(yīng)付工薪代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)工薪崗位津貼副食補(bǔ)貼病假探親水電費(fèi)房租小計(jì)2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院三、工資薪金費(fèi)用的分配

為了如實(shí)反映企業(yè)與職工各項(xiàng)工資薪金費(fèi)用的結(jié)算情況，企業(yè)應(yīng)設(shè)置〞應(yīng)付職工薪酬〞賬戶。該賬戶屬于負(fù)債類賬戶，用來(lái)核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

本賬戶應(yīng)當(dāng)設(shè)置工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣性福利、辭退福利等工程進(jìn)行明細(xì)核算。2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院三、工資薪金費(fèi)用的分配【公式】某種產(chǎn)品應(yīng)分配工資薪金費(fèi)用＝該種產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)際〔或定額〕工時(shí)×工資薪金費(fèi)用分配率

工資薪金費(fèi)用分配率=生產(chǎn)工人工資薪金費(fèi)用總額/各種產(chǎn)品實(shí)際(或定額)工時(shí)之和2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉例P72例3-8：中興工廠生產(chǎn)甲、乙兩種產(chǎn)品，生產(chǎn)工人工資共計(jì)98380元，其中計(jì)件工資為甲產(chǎn)品15472元，乙產(chǎn)品8517.6元，計(jì)時(shí)工資為74390.40元。根據(jù)車間的產(chǎn)量工時(shí)記錄，第一車間甲產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)32800小時(shí)，乙產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)26240小時(shí)。要求：分配計(jì)時(shí)工資。過(guò)程：〔1〕分配率=74390.4÷〔32800+26240〕=1.26〔2〕甲產(chǎn)品應(yīng)分配人工費(fèi)=32800×1.26=41328乙產(chǎn)品應(yīng)分配人工費(fèi)=26240×1.26=33062.4〔3〕編制分配表〔詳見P73表3-10〕2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院四、編制工資及福利費(fèi)用分配表〔匯總〕例子：表3-11數(shù)據(jù)來(lái)源解析：1、工資結(jié)算匯總表〔P17表3-9〕2、例3-83、表3-104、列表如下2024年春廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

職工薪酬分配表

XX公司20××年X月單位：元應(yīng)借賬戶計(jì)件工資分配計(jì)入工資總額實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)

合計(jì)生產(chǎn)工時(shí)分配金額（分配率1.26）基本生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品15472.003280041328.00568007952.0064752.00乙產(chǎn)品8517.602624033062.4415805821.2047401.20小計(jì)23989.605904074390.49838013773.20112153.20制造費(fèi)用基本生產(chǎn)車間5