基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案匯報(bào)人：日期:目錄contents實(shí)施背景與目的實(shí)施范圍與對(duì)象實(shí)施步驟與流程實(shí)施時(shí)間與地點(diǎn)安排實(shí)施方法與保障措施相關(guān)文件與附件其他說(shuō)明事項(xiàng)實(shí)施背景與目的01背景介紹近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，稅收體系逐漸完善，基層稅務(wù)分局作為稅收體系的重要組成部分，面臨著越來(lái)越大的工作壓力和挑戰(zhàn)。在這種情況下，為了提高基層稅務(wù)分局的工作效率和業(yè)務(wù)水平，需要不斷加強(qiáng)基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職的競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施工作。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，選拔出具備優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平的基層稅務(wù)分局長(zhǎng)，提高基層稅務(wù)分局的領(lǐng)導(dǎo)力和業(yè)務(wù)水平。競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施可以增強(qiáng)基層稅務(wù)分局長(zhǎng)對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和重視程度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)基層稅務(wù)分局的整體發(fā)展。競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施還可以促進(jìn)員工之間的交流和合作，增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神，提高整體工作效率和業(yè)務(wù)水平。目的與意義實(shí)施范圍與對(duì)象02全市各區(qū)縣稅務(wù)局各個(gè)稅務(wù)分局實(shí)施范圍已聘任為正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部資格條件的人員具備大專以上學(xué)歷及會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)職稱符合其他相關(guān)條件要求現(xiàn)任分局正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上等次年齡在45周歲以下010203040506實(shí)施對(duì)象與條件實(shí)施步驟與流程03通過(guò)官方網(wǎng)站、公告欄等途徑公開發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、報(bào)名時(shí)間、條件、程序等相關(guān)信息。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的方式，要求競(jìng)聘者提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和相關(guān)材料。發(fā)布競(jìng)聘公告與報(bào)名報(bào)名方式發(fā)布公告對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡、職稱等方面的要求。資格審查根據(jù)資格審查結(jié)果，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行篩選，并確定初步候選人名單。篩選與初選資格審查與篩選筆試組織初步候選人進(jìn)行筆試，測(cè)試其專業(yè)知識(shí)和綜合能力。面試根據(jù)筆試成績(jī)，選取一定比例的候選人進(jìn)行面試，考察其綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力等。筆試與面試VS將面試成績(jī)和擬任人選名單在官方網(wǎng)站或公告欄進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督和舉報(bào)。任命根據(jù)公示結(jié)果和組織考察情況，決定正式任命基層稅務(wù)分局長(zhǎng)人選，并進(jìn)行頒發(fā)任命書等手續(xù)。公示公示與任命實(shí)施時(shí)間與地點(diǎn)安排04報(bào)名時(shí)間2023年5月10日至5月20日筆試時(shí)間2023年6月10日面試時(shí)間2023年6月20日上崗時(shí)間2023年7月1日時(shí)間安排各縣（區(qū)）稅務(wù)局人事科報(bào)名地點(diǎn)各縣（區(qū)）稅務(wù)局會(huì)議室筆試地點(diǎn)各縣（區(qū)）稅務(wù)局面試室面試地點(diǎn)各基層稅務(wù)分局上崗地點(diǎn)地點(diǎn)安排實(shí)施方法與保障措施05考察與公示對(duì)競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察，并在一定范圍內(nèi)公示選拔結(jié)果。考試與面試組織筆試、面試，考察競(jìng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)。報(bào)名與資格審查符合條件的干部職工可自愿報(bào)名，組織進(jìn)行資格審查。制定選拔文件制定詳細(xì)的選拔文件，明確選拔條件、程序、職責(zé)和要求。宣傳動(dòng)員召開動(dòng)員會(huì)議，向全體干部職工宣傳選拔的意義、目的和程序。實(shí)施方法成立由局領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保選拔工作的公正、公平和公開。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選拔過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，防止舞弊行為。嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)競(jìng)聘者的能力、業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)對(duì)選拔出的基層稅務(wù)分局長(zhǎng)進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高其領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)保障措施相關(guān)文件與附件06相關(guān)文件01《基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》02《基層稅務(wù)分局員工績(jī)效考核辦法》03《基層稅務(wù)分局干部選拔任用規(guī)定》123《基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》《基層稅務(wù)分局長(zhǎng)職競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿模板》《基層稅務(wù)分局員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集表》相關(guān)附件其他說(shuō)明事項(xiàng)07方案實(shí)施時(shí)間XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日方案實(shí)施要求公平、公正、公開，遵守法律法規(guī)方案實(shí)施方式競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔方案實(shí)施范圍全國(guó)范圍內(nèi)的基層稅務(wù)分局其他補(bǔ)充說(shuō)明監(jiān)督部門：稅務(wù)局監(jiān)察部門、上級(jí)主管部門